網(wǎng)頁設(shè)計師招聘合同草案

網(wǎng)頁設(shè)計師招聘合同草案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事網(wǎng)頁設(shè)計的企業(yè)，乙方具備相關(guān)網(wǎng)頁設(shè)計技能和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方為其網(wǎng)頁設(shè)計師，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容（1）根據(jù)甲方需求進(jìn)行網(wǎng)頁設(shè)計；（2）參與網(wǎng)頁設(shè)計的創(chuàng)意討論和實施；（3）配合團(tuán)隊完成網(wǎng)頁設(shè)計的修改和完善；（4）其他與網(wǎng)頁設(shè)計相關(guān)的工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方的福利待遇，如員工培訓(xùn)、年度體檢、員工活動等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證6.甲方社會保險登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方身份證復(fù)印件9.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)或單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動力：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，并視情況給予處罰。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作：甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，給予相應(yīng)的病假待遇。6.乙方不能勝任工作：甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)。2.乙方按照甲方要求完成工作任