內(nèi)科病房護工勞動合同

內(nèi)科病房護工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方愿意提供護理服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方內(nèi)科病房護工事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方內(nèi)科病房護工，負責病人的日常生活照料、病情觀察、協(xié)助醫(yī)生護士進行治療等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，嚴格按照護理規(guī)范和操作規(guī)程進行工作。1.3乙方應(yīng)尊重病人及其家屬的合法權(quán)益，維護甲方聲譽，不得損害病人利益。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方在工作期間，有權(quán)根據(jù)實際情況提出休息或調(diào)整工作時間的請求，甲方應(yīng)盡量滿足。三、勞動報酬3.1乙方工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和支付方式如下：基本工資：人民幣__________元/月；績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。3.2甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日支付上月工資。3.3乙方享有加班工資、夜班補貼等相關(guān)待遇，具體標準按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有年終獎、節(jié)假日慰問金等福利待遇，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定為其申報工傷，并承擔相應(yīng)待遇。五、合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)違約責任。5.3甲方提前解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。六、保密條款6.1乙方在工作中接觸到甲方患者的個人信息和醫(yī)療秘密，應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。甲方（用人單位）：__________乙方（護工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.護理規(guī)范和操作規(guī)程二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供護理服務(wù)，或工作不符合護理規(guī)范和操作規(guī)程。2.乙方泄露甲方患者個人信息和醫(yī)療秘密。3.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供福利待遇。6.甲方提前解除或終止合同，未支付經(jīng)濟補償。7.乙方提前解除或終止合同，未提前通知甲方或承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.護工：在醫(yī)療機構(gòu)中，協(xié)助醫(yī)生、護士進行病人護理工作的人員。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家通過立法建立的，由政府強制征集資金，形成專門基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定程度生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金之外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不符合護理規(guī)范，甲方有權(quán)要求乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方泄露患者信息，甲方應(yīng)要求乙方停止違法行為，并可追究其法律責任。3.甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未繳納社會保險，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請社會保險待遇。5.甲方未提供福利待遇，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，并要求甲方履行約定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要雇傭護工提供內(nèi)科病房護理服務(wù)。2.乙方具備護理技能，愿意在甲方醫(yī)