停薪留職合同協(xié)議書

停薪留職合同協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力第二章停薪留職雙方的條件2.1停薪留職的申請2.2用人單位的審批2.3停薪留職的期限第三章停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1員工的權(quán)利3.2用人單位的義務第四章薪資待遇4.1停薪留職期間的薪資處理4.2社會保險與福利待遇第五章工作交接5.1員工的責任5.2用人單位的協(xié)助第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑第九章違約責任9.1用人單位的違約責任9.2員工的違約責任第十章附則10.1合同的生效10.2合同的終止10.3合同的修訂第十一章雙方聲明11.1用人單位的聲明11.2員工的聲明第十二章附件12.1相關證明材料12.2其他補充協(xié)議第十三章其他約定13.1非競爭條款13.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由用人單位與員工簽訂的，關于員工停薪留職的相關條款和條件。1.1.2本合同中使用的詞匯，如有特殊定義，將在本合同的附件中進行解釋。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于_________（公司名稱）的所有員工。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同的有效期為_________年，自合同生效之日起計算。第二章停薪留職雙方的條件2.1停薪留職的申請2.1.1員工可以向用人單位提出停薪留職的申請。2.1.2員工應向用人單位提交書面申請，并說明停薪留職的原因和期望的期限。2.2用人單位的審批2.2.1用人單位應在收到員工的停薪留職申請后，進行審批。2.2.2用人單位應在收到申請后的_________工作日內(nèi)給予答復。2.3停薪留職的期限2.3.1停薪留職的期限由用人單位根據(jù)實際情況決定，但最長不得超過一年。第三章停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1員工的權(quán)利3.1.1員工在停薪留職期間保留其在用人單位的職位和工號。3.1.2員工在停薪留職期間有權(quán)繼續(xù)享受用人單位提供的社會保險和福利待遇。3.2用人單位的義務3.2.1用人單位應保證員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。3.2.2用人單位應在停薪留職期間按時支付員工的基本工資。第四章薪資待遇4.1停薪留職期間的薪資處理4.1.1員工在停薪留職期間，用人單位有權(quán)停止支付其薪資。4.1.2用人單位應在停薪留職期間停止為員工繳納社會保險和住房公積金。4.2社會保險與福利待遇4.2.1員工在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害或疾病，用人單位應按國家規(guī)定承擔相應的社會保險責任。4.2.2員工在停薪留職期間，如符合國家規(guī)定的福利待遇條件，用人單位應予以保障。第五章工作交接5.1員工的責任5.1.1員工在停薪留職前，應將其工作范圍內(nèi)的資料、文件等進行清理和交接。5.1.2員工應確保交接的工作資料的完整性和準確性。5.2用人單位的協(xié)助5.2.1用人單位應安排相關人員協(xié)助員工進行工作交接。5.2.2用人單位應在員工停薪留職后，繼續(xù)保存員工的工作資料，以備不時之需。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1員工應對在停薪留職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營策略等。6.2保密期限6.2.1員工應承擔的保密義務自員工知悉該保密信息之日起算，至該保密信息成為公開信息之日止。第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.1.1本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。7.1.2變更合同的條件和內(nèi)容，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2解除條件7.2.1雙方同意解除本合同時，應簽訂解除協(xié)議，并報主管部門備案。7.2.2解除合同的條件和程序，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的任何爭議。8.1.2協(xié)商不成的，雙方應繼續(xù)尋求其他解決爭議的方式。8.2調(diào)解程序8.2.1如雙方協(xié)商不成，可以請求第三方進行調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，雙方應按照本合同約定的方式解決爭議。8.3法律途徑8.3.1如雙方協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟應在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提起。第九章違約責任9.1用人單位的違約責任9.1.1用人單位違反本合同的，應承擔相應的違約責任。9.1.2用人單位的違約行為包括但不限于未按約定支付薪資、未提供福利待遇等。9.2員工的違約責任9.2.1員工違反本合同的，應承擔相應的違約責任。9.2.2員工的違約行為包括但不限于未按約定完成工作、泄露商業(yè)秘密等。第十章附則10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效不代表雙方的權(quán)利和義務的終止，除非另有約定。10.2合同的終止10.2.1本合同的終止應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2合同終止后，雙方應按照本合同約定的方式處理后續(xù)事項。10.3合同的修訂10.3.1雙方可以通過協(xié)商修訂本合同。10.3.2修訂后的合同應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一章雙方聲明11.1用人單位的聲明11.1.1用人單位聲明對本合同的內(nèi)容和條款完全了解，并同意遵守。11.1.2用人單位聲明提供的信息真實、準確、完整。11.2員工的聲明11.2.1員工聲明對本合同的內(nèi)容和條款完全了解，并同意遵守。11.2.2員工聲明提供的信息真實、準確、完整。第十二章附件12.1相關證明材料12.1.1本合同簽訂時，雙方應提供相關證明材料。12.1.2證明材料包括但不限于身份證明、工作證明等。12.2其他補充協(xié)議12.2.1如雙方有其他補充協(xié)議，應作為本合同的附件。12.2.2附件應經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十三章其他約定13.1非競爭條款13.1.1員工在停薪留職期間和合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或類似工作。13.1.2違反非競爭條款的，應承擔相應的違約責任。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護13.2.1員工在停薪留職期間創(chuàng)造或開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.2.2員工應協(xié)助用人單位保護相關的知識產(chǎn)權(quán)。第十四章合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同于_________年_________月_________日簽署。14.2簽署地點14.2.1本合同于_________（地點）簽署。14.3雙方簽字蓋章14.3.1用人單位代表（簽字）：_________14.3.2員工（簽字）：_________（此處留白，供雙方簽字蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方權(quán)利1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，決定是否同意乙方的停薪留職申請。1.1.2甲方有權(quán)決定乙方的停薪留職期限，但應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲方義務1.2.1甲方應確保乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。1.2.2甲方應按本合同約定，按時支付乙方在停薪留職期間的基本工資。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方權(quán)利2.1.1乙方有權(quán)在符合本合同約定的條件下，申請停薪留職。2.1.2乙方有權(quán)要求甲方保護其在本合同項下的合法權(quán)益。2.2乙方義務2.2.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2.2乙方應在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關系。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介的權(quán)利3.1.1第三方中介有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的要求，提供停薪留職相關的咨詢服務。3.1.2第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方支付相應的服務費用。3.2第三方中介的義務3.2.1第三方中介應保證提供的服務符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.2.2第三方中介應承擔因提供服務不當而產(chǎn)生的法律責任。附加條款四：爭議解決方式的補充約定4.1當甲方和乙方因本合同產(chǎn)生爭議時，可以協(xié)商解決，也可以請求第三方中介進行調(diào)解。4.2調(diào)解不成的，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。附加條款五：違約責任的補充約定5.1甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于未支付薪資、未提供福利待遇等。附加條款六：合同的修訂和終止的補充約定6.1雙方同意，本合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。6.2雙方同意，本合同的終止應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同約定的方式處理后續(xù)事項。附加條款七：知識產(chǎn)權(quán)保護的補充約定7.1乙方在停薪留職期間創(chuàng)造或開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.2乙方應協(xié)助甲方保護相關的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于提供相關證明材料、協(xié)助維權(quán)等。附加條款八：保密義務的補充約定8.1乙方應承擔的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起算，至該保密信息成為公開信息之日止。8.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。附加條款九：非競爭條款的補充約定9.1乙方在停薪留職期間和合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或類似工作。9.2乙方違反非競爭條款的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。附加條款十：合同簽署的補充約定10.1雙方同意，本合同的簽署應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2雙方同意，本合同的簽署日期、簽署地點和簽字蓋章應符合本合同約定的內(nèi)容。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工身份證明2.工作證明3.停薪留職申請表格4.用人單位的規(guī)章制度5.社會保險和福利待遇的證明文件6.知識產(chǎn)權(quán)證明文件7.保密協(xié)議8.非競爭協(xié)議9.第三方中介的服務協(xié)議10.調(diào)解協(xié)議11.損失賠償計算公式12.合同修訂記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付薪資2.甲方未提供福利待遇4.乙方泄露商業(yè)秘密5.乙方違反非競爭條款6.乙方未履行保密義務7.第三方中介未提供約定服務8.第三方中介提供服務不當9.甲方、乙方、第三方中介的其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位協(xié)商確定薪資待遇的一種協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和員工共同繳納的保險。5.福利待遇：指用人單位依法應當給予員工的福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按約定支付薪資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或請求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。2.福利待遇問題：如甲方未提供福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或請求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，或請求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。5.非競爭條款違反問題：如乙方違反非競爭條款，甲方可以與乙方協(xié)商解決，或請求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。6.保密義務違反問題：如乙方違反保密義務，甲方可以與乙方協(xié)商解決，或請求第三方中介調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院提起訴訟。7.第三方中介服務問題：如第三方中介未提供約定服務或提供服務不當，甲方和乙方可以與第三方中介協(xié)商