員工承諾保證書范本

員工承諾保證書范本合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂目的1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權(quán)歸屬第二章員工承諾2.1員工的個(gè)人信息真實(shí)性2.2員工的工作經(jīng)歷真實(shí)性2.3員工的教育背景真實(shí)性2.4員工未涉及違法違紀(jì)行為2.5員工未涉及商業(yè)機(jī)密泄露第三章員工保密義務(wù)3.1員工對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密保密3.2員工對(duì)公司的技術(shù)機(jī)密保密3.3員工對(duì)公司的管理機(jī)密保密3.4員工對(duì)公司的客戶信息保密3.5員工對(duì)公司的合作伙伴信息保密第四章員工服務(wù)期限4.1員工的試用期4.2員工的服務(wù)期限4.3員工離職通知期限4.4員工的服務(wù)地點(diǎn)第五章員工績(jī)效考核5.1員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2員工的績(jī)效考核周期5.3員工的績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.4員工的績(jī)效獎(jiǎng)金分配第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工的培訓(xùn)計(jì)劃6.2員工的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.3員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4員工的晉升機(jī)制第七章員工福利待遇7.1員工的工資待遇7.2員工的年終獎(jiǎng)金7.3員工的五險(xiǎn)一金7.4員工的帶薪年假7.5員工的節(jié)假日福利第八章員工勞動(dòng)紀(jì)律8.1員工的工作時(shí)間遵守8.2員工的工作地點(diǎn)遵守8.3員工的工作任務(wù)完成8.4員工的考勤制度遵守第九章員工解除或終止合同9.1員工提前解除合同9.2公司在員工有過錯(cuò)時(shí)解除合同9.3公司在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)解除合同9.4員工因退休而終止合同第十章員工爭(zhēng)議解決10.1員工與公司之間的爭(zhēng)議解決方式10.2員工與公司之間的爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)10.3員工與公司之間的爭(zhēng)議訴訟地點(diǎn)第十一章員工合同的變更與解除11.1員工合同的變更條件11.2員工合同的解除條件11.3員工合同的解除程序第十二章員工合同的違約責(zé)任12.1員工違反合同的責(zé)任12.2公司違反合同的責(zé)任12.3違約責(zé)任的賠償方式第十三章員工合同的終止與注銷13.1員工合同的終止條件13.2員工合同的注銷程序13.3員工合同終止后的相關(guān)事宜第十四章附則14.1本合同的有效期14.2本合同的簽訂日期14.3本合同的簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)：_________第一章總則1.1本合同的簽訂目的為明確員工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作關(guān)系，特制定本合同。1.2本合同的適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。1.3本合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本合同進(jìn)行解釋和修改。第二章員工承諾2.1員工的個(gè)人信息真實(shí)性員工承諾向公司提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并愿意接受公司的調(diào)查和核實(shí)。2.2員工的工作經(jīng)歷真實(shí)性員工承諾向公司提供的工作經(jīng)歷真實(shí)、準(zhǔn)確，并愿意接受公司的調(diào)查和核實(shí)。2.3員工的教育背景真實(shí)性員工承諾向公司提供的教育背景真實(shí)、準(zhǔn)確，并愿意接受公司的調(diào)查和核實(shí)。2.4員工未涉及違法違紀(jì)行為員工承諾在簽訂本合同前，未涉及違法違紀(jì)行為，并愿意接受公司的調(diào)查和核實(shí)。2.5員工未涉及商業(yè)機(jī)密泄露員工承諾在簽訂本合同前，未涉及商業(yè)機(jī)密泄露行為，并愿意接受公司的調(diào)查和核實(shí)。第三章員工保密義務(wù)3.1員工對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密保密員工承諾對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露。3.2員工對(duì)公司的技術(shù)機(jī)密保密員工承諾對(duì)公司的技術(shù)機(jī)密予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露。3.3員工對(duì)公司的管理機(jī)密保密員工承諾對(duì)公司的管理機(jī)密予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露。3.4員工對(duì)公司的客戶信息保密員工承諾對(duì)公司的客戶信息予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露。3.5員工對(duì)公司的合作伙伴信息保密員工承諾對(duì)公司的合作伙伴信息予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露。第四章員工服務(wù)期限4.1員工的試用期員工自簽訂本合同之日起，進(jìn)入試用期，試用期為____個(gè)月。4.2員工的服務(wù)期限員工在本合同簽訂后的____個(gè)月內(nèi)，應(yīng)為公司提供連續(xù)全職服務(wù)。4.3員工離職通知期限員工如因個(gè)人原因需提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知公司。4.4員工的服務(wù)地點(diǎn)員工的服務(wù)地點(diǎn)為公司的總部或根據(jù)公司安排的其他地點(diǎn)。第五章員工績(jī)效考核5.1員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的績(jī)效考核制度進(jìn)行設(shè)定。5.2員工的績(jī)效考核周期員工的績(jī)效考核周期為每季度一次。5.3員工的績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用員工的績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)金分配等方面的依據(jù)。5.4員工的績(jī)效獎(jiǎng)金分配員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司的獎(jiǎng)金分配制度進(jìn)行分配。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工的培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2員工的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。6.3員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)和公司需求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.4員工的晉升機(jī)制公司設(shè)立晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過業(yè)績(jī)和能力獲得晉升機(jī)會(huì)。第八章員工勞動(dòng)紀(jì)律8.1員工的工作時(shí)間遵守員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退。8.2員工的工作地點(diǎn)遵守員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作地點(diǎn)，不得擅自離崗或在外兼職。8.3員工的工作任務(wù)完成員工應(yīng)按質(zhì)按量完成公司分配的工作任務(wù)，不得拖延或推諉。8.4員工的考勤制度遵守員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，如請(qǐng)假、出差等特殊情況，需提前向上級(jí)申請(qǐng)。第九章員工解除或終止合同9.1員工提前解除合同員工如因個(gè)人原因需提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知公司。9.2公司在員工有過錯(cuò)時(shí)解除合同公司如發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重過錯(cuò)，可以立即解除合同。9.3公司在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)解除合同公司在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以依照合同規(guī)定解除合同。9.4員工因退休而終止合同員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，合同自然終止。第十章員工爭(zhēng)議解決10.1員工與公司之間的爭(zhēng)議解決方式員工與公司之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2員工與公司之間的爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解員工與公司之間的爭(zhēng)議。10.3員工與公司之間的爭(zhēng)議訴訟地點(diǎn)如爭(zhēng)議升級(jí)至訴訟階段，應(yīng)提交至公司所在地的人民法院進(jìn)行審理。第十一章員工合同的變更與解除11.1員工合同的變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。11.2員工合同的解除條件合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。11.3員工合同的解除程序合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章員工合同的違約責(zé)任12.1員工違反合同的責(zé)任員工違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。12.2公司違反合同的責(zé)任公司違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償。12.3違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的賠償方式按雙方約定或依法進(jìn)行。第十三章員工合同的終止與注銷13.1員工合同的終止條件合同終止條件如下：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工因個(gè)人原因提前解除合同；（3）公司因員工過錯(cuò)解除合同；（4）公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）合同到期，雙方未續(xù)簽。13.2員工合同的注銷程序合同注銷程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面簽署注銷協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。13.3員工合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。第十四章附則14.1本合同的有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。14.2本合同的簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.3本合同的簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為____省____市____區(qū)（縣）。（員工簽名）（公司蓋章）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方對(duì)乙方的個(gè)人信息進(jìn)行背景調(diào)查甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行背景調(diào)查，以確保乙方的信息真實(shí)性和可靠性。1.2甲方對(duì)乙方的試用期進(jìn)行考核甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期的考核，以評(píng)估乙方的的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。1.3甲方對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效和工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方提前解除合同的條件和程序乙方如因個(gè)人原因需提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并遵循甲方規(guī)定的解除合同程序。2.2乙方違反合同的違約責(zé)任乙方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。2.3乙方對(duì)甲方商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介的職責(zé)和義務(wù)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方達(dá)成合同協(xié)議，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介承諾對(duì)甲乙雙方的商業(yè)機(jī)密予以保密，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方披露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息真實(shí)性證明2.員工工作經(jīng)歷證明3.員工教育背景證明4.員工未涉及違法違紀(jì)行為的證明5.員工未涉及商業(yè)機(jī)密泄露的證明6.商業(yè)機(jī)密定義及范圍說明7.員工保密協(xié)議8.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)說明9.員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用承擔(dān)說明10.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明11.員工晉升機(jī)制說明12.員工福利待遇說明13.員工勞動(dòng)紀(jì)律說明14.員工解除或終止合同的協(xié)議15.員工爭(zhēng)議解決說明16.員工合同的變更與解除說明17.員工合同的違約責(zé)任說明18.員工合同的終止與注銷說明19.合同雙方簽字蓋章頁二、違約行為及認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機(jī)密2.員工未按照合同約定完成工作任務(wù)3.員工遲到早退，違反勞動(dòng)紀(jì)律4.員工提供虛假個(gè)人信息、工作經(jīng)歷或教育背景5.員工未經(jīng)許可擅自離崗或在外兼職6.公司未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金等7.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)8.公司違反合同約定，解除或終止合同9.公司未按照合同約定提供福利待遇10.雙方在其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。3.違約責(zé)任：指違約方因違約行為所需承擔(dān)的legalresponsibility，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的一種方式。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露商業(yè)機(jī)密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任條款，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。3.員工遲到早退：加強(qiáng)考勤管理，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，如警告、罰款等。4.員工提供虛假信息：立即終止合同，并要求員工承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。5.員工擅自離崗或兼職：立即啟動(dòng)合同約定的違約責(zé)任條款，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。6.公司未支付工資、獎(jiǎng)金等：立即支付相應(yīng)款項(xiàng)，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.公司未提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)：根據(jù)合同約定，向員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。8.公司違反合同解除或終止合同：立即恢復(fù)合同效力，并向員工支付違約金。9.公司未提供福利待遇：立即提供相應(yīng)福利待遇，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與