終止勞動合同關系

終止勞動合同關系合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的目的和適用范圍1.3合同雙方的權利和義務第二章終止勞動合同關系的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2勞動者主動提出辭職2.3用人單位提出解除勞動合同2.4勞動合同到期2.5勞動合同的終止情形第三章勞動合同解除的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同3.2用人單位提出解除勞動合同的通知3.3勞動者對解除勞動合同的回應3.4勞動合同解除的書面協(xié)議第四章經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3賠償?shù)木唧w情形4.4賠償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間第五章保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的例外情況5.4違反保密協(xié)議的法律責任第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償6.4違反競業(yè)限制的法律責任第七章勞動合同解除后的權益保障7.1社會保險關系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)7.2公積金的轉(zhuǎn)移和提取7.3失業(yè)保險的申請和待遇7.4勞動仲裁和訴訟的途徑第八章雙方協(xié)商一致的其他事項8.1雙方共同約定的其他條款8.2雙方協(xié)商一致的其他權益保障8.3雙方協(xié)商一致的其他解除勞動合同的條件第九章違約責任9.1用人單位的違約情形9.2勞動者的違約情形9.3違約責任的承擔方式第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的仲裁程序10.3勞動爭議的訴訟程序第十一章合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更和解除的程序第十二章附則12.1本合同的生效時間12.2本合同的終止時間12.3本合同的解釋權歸屬第十三章附件13.1勞動合同解除證明13.2經(jīng)濟補償支付憑證13.3其他與本合同相關的文件第十四章簽字頁14.1用人單位代表簽字14.2勞動者簽字14.3見證人簽字（如有）14.4簽字日期合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，達成一致，簽訂本合同。1.2本合同的目的和適用范圍是為了明確雙方在終止勞動合同關系過程中的權利和義務，維護雙方的合法權益。1.3合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平公正地履行本合同。第二章終止勞動合同關系的條件2.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方共同簽署書面協(xié)議，可以終止勞動合同關系。2.2勞動者因個人原因主動提出辭職，可以向用人單位提交書面辭職申請，經(jīng)用人單位批準后，終止勞動合同關系。2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以向勞動者提出解除勞動合同的通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，終止勞動合同關系。2.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。2.5勞動合同的終止情形包括：勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者其他原因致使勞動合同不能繼續(xù)履行等。第三章勞動合同解除的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的，應提前書面通知對方，并協(xié)商確定解除勞動合同的具體事項。3.2用人單位提出解除勞動合同的通知，應符合國家法律法規(guī)規(guī)定，提前書面通知勞動者。3.3勞動者對解除勞動合同的回應，應在收到解除勞動合同通知后，按照約定辦理工作交接等相關手續(xù)。3.4勞動合同解除的書面協(xié)議應包括解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容，并由雙方簽字確認。第四章經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間應在勞動合同解除后一個月內(nèi)支付完畢。4.3賠償?shù)木唧w情形和計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.4賠償?shù)闹Ц稌r間應在確定賠償金額后十個工作日內(nèi)支付完畢。第五章保密協(xié)議5.1保密信息是指在勞動合同期間，用人單位向勞動者提供的未公開的、具有商業(yè)價值的信息。5.2保密信息的保護期限按照雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3保密信息的例外情況包括：國家秘密、公共信息、已經(jīng)公開的信息等。5.4違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍根據(jù)雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.2競業(yè)限制的期限根據(jù)雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.3競業(yè)限制的補償按照雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.4違反競業(yè)限制的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。第七章勞動合同解除后的權益保障7.1社會保險關系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金的轉(zhuǎn)移和提取按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。7.3失業(yè)保險的申請和待遇按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。7.4勞動仲裁和訴訟的途徑按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八章雙方協(xié)商一致的其他事項8.1雙方共同約定的其他條款包括但不限于：培訓、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。8.2雙方協(xié)商一致的其他權益保障應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.3雙方協(xié)商一致的其他解除勞動合同的條件和程序應明確具體，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第九章違約責任9.1用人單位的違約情形包括但不限于：未按時支付經(jīng)濟補償、未按約定提供工作條件等。9.2勞動者的違約情形包括但不限于：未按時辦理工作交接、違反保密協(xié)議等。9.3違約責任的承擔方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。10.2勞動爭議的仲裁程序應按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3勞動爭議的訴訟程序應按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同的變更和解除11.1合同變更的條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同解除的條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同變更和解除的程序應按照本合同的約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二章附則12.1本合同的生效時間為雙方簽字之日起。12.2本合同的終止時間為勞動合同解除之日起。12.3本合同的解釋權歸屬雙方共同所有。第十三章附件13.1勞動合同解除證明由用人單位提供。13.2經(jīng)濟補償支付憑證由用人單位提供。13.3其他與本合同相關的文件包括但不限于：勞動合同、工資條、福利政策等。第十四章簽字頁14.1用人單位代表（簽字）：14.2勞動者（簽字）：14.3見證人（簽字）：14.4簽字日期：____年__月__日。多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方應提前至少30天通知乙方終止勞動合同，除非乙方存在嚴重違反合同的行為。1.2甲方在終止勞動合同后，應支付乙方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償。1.3如甲方因經(jīng)營不善導致勞動合同終止，甲方應向乙方提供書面解釋。1.4甲方在終止勞動合同后，應繼續(xù)為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直至乙方完成新的就業(yè)并辦理相關手續(xù)。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方主動提出辭職時，應提前至少30天向甲方提交書面辭職申請。2.2乙方在終止勞動合同后，不應違反保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。2.3乙方在終止勞動合同后，應按照甲方要求辦理工作交接，確保工作順利進行。2.4乙方在終止勞動合同后，應配合甲方完成相關手續(xù)，包括但不限于社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1如合同的終止涉及第三方中介，甲方和乙方應與中介協(xié)商確定終止合同的具體事項。3.2第三方中介在終止勞動合同后，應按照約定向甲方和乙方支付相應的費用，包括但不限于中介費、補償金等。3.3第三方中介在終止勞動合同后，應向甲方和乙方提供終止合同的書面證明。3.4甲方和乙方在終止勞動合同后，應按照第三方中介的要求提供相關材料，以便中介辦理合同終止手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同解除證明2.經(jīng)濟補償支付憑證3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關文件6.公積金轉(zhuǎn)移和提取相關文件7.失業(yè)保險申請和待遇相關文件8.勞動爭議仲裁和訴訟相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：甲方未按照合同約定時間支付經(jīng)濟補償金。2.乙方未按約定辦理工作交接：乙方在終止勞動合同后，未按照甲方要求辦理工作交接。3.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露了甲方保密信息，違反了保密協(xié)議的約定。4.乙方違反競業(yè)限制：乙方在終止勞動合同后在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方有競爭關系的工作。5.第三方中介未按約定支付費用：第三方中介在終止勞動合同后，未按照約定向甲方和乙方支付相應費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的權利義務關系。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在終止勞動合同關系時支付給勞動者的補償。3.保密信息：指在勞動合同期間，用人單位向勞動者提供的未公開的、具有商業(yè)價值的信息。4.競業(yè)限制：指用人單位和勞動者在終止勞動合同后，對勞動者從事與用人單位有競爭關系的工作的限制。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。6.公積金：指由用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲備基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償，如果甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未按約定辦理工作交接。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定辦理工作交接，如果乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露保密信息，并承擔違約責任，如果乙方不履行，甲方可以尋求法律途徑解決。4.問題：乙方違反競業(yè)限制。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違反競業(yè)限制的行為，并承擔違約責任，如果乙方不履行，甲方可以尋求法律途徑解決。5.問題：第三方中介未按約定支付費用。解決辦法：甲方和乙方可以與第三方中介協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向相關機構投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應用場景：1