計件工勞動合同的權益行使

計件工勞動合同的權益行使合同目錄第一章總則1.1合同雙方1.2合同簽訂日期與地點1.3合同的有效期1.4合同的履行地點第二章工作內容2.1工作性質與任務2.2工作數(shù)量與質量要求2.3工作時間和休息休假第三章勞動報酬3.1計件工資的計算方式3.2工資支付時間與方式3.3獎金與罰款制度第四章權益保障4.1工會的權利與義務4.2員工的知情權與建議權4.3勞動安全衛(wèi)生4.4社會保險和福利第五章培訓與發(fā)展5.1員工培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3員工晉升制度第六章勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2調解與仲裁程序6.3法律途徑第七章保密協(xié)議7.1保密信息的范圍與義務7.2保密期限7.3違約責任第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3經濟補償與賠償?shù)诰耪逻`約責任9.1雙方違約的情形9.2違約責任的承擔方式9.3合同解除后的責任處理第十章爭議解決10.1爭議的解決方式10.2調解與仲裁程序10.3法律途徑第十一章其他約定11.1雙方的其他權利與義務11.2合同的附件第十二章合同的生效、終止與解除12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同解除的條件第十三章附則13.1合同的解釋權13.2合同的修改和補充13.3合同的廢止第十四章附件14.1員工身份證明14.2工作成果證明14.3其他相關文件合同編號0001第一章總則第一條款合同雙方1.1甲方（用人單位）：【甲方全稱】1.2乙方（勞動者）：【乙方姓名】第二條款合同簽訂日期與地點2.1本合同于【簽訂日期】由雙方簽字或者蓋章后生效；2.2簽訂地點：【簽訂地點】第三條款合同的有效期3.1本合同期限自【起始日期】至【終止日期】；3.2如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前【提前通知時間】書面通知對方。第四條款合同的履行地點4.1本合同在【履行地點】履行。第二章工作內容第五條款工作性質與任務5.1乙方同意按照甲方的工作需求，從事【工作內容】；5.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。第六條款工作數(shù)量與質量要求6.1乙方應按照甲方的要求完成計件工作的數(shù)量和質量；6.2乙方應達到甲方規(guī)定的【工作數(shù)量】和【質量標準】。第三章勞動報酬第七條款計件工資的計算方式7.1乙方的工資根據(jù)完成的計件工作數(shù)量和約定的單價計算；7.2乙方完成一件工作，甲方應支付乙方的工資為【單價】。第八條款工資支付時間與方式8.1甲方應按照約定時間支付乙方工資，每月支付一次；8.2甲方支付工資的方式為【支付方式】。第九條款獎金與罰款制度9.1乙方達到或者超過工作數(shù)量和質量要求的，甲方應給予乙方獎金【獎金金額】；9.2乙方違反甲方規(guī)章制度或者工作要求的，甲方可以按照規(guī)定扣除乙方的工資【罰款金額】。第四章權益保障第十條款工會的權利與義務10.1乙方有權按照法律規(guī)定組織和參加工會；10.2甲方應尊重乙方依法參加工會的權利。第十一條款員工的知情權與建議權11.1乙方有權了解甲方的經營狀況和管理情況；11.2乙方有權對甲方的經營管理和勞動條件提出建議和意見。第十二條款勞動安全衛(wèi)生12.1甲方應提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品；12.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度。第十三條款社會保險和福利13.1甲方應按照法律規(guī)定為乙方參加社會保險；13.2甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的福利。第八章培訓與發(fā)展第十四條款員工培訓機會14.1甲方應提供乙方必要的培訓機會，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率；14.2乙方應積極參加甲方組織的培訓。第十五條款職業(yè)發(fā)展規(guī)劃15.1甲方應根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；15.2乙方應努力提升自己的工作能力，以達到甲方的職業(yè)發(fā)展目標。第十六條款員工晉升制度16.1甲方應根據(jù)乙方的績效和能力，提供乙方的晉升機會；16.2乙方應努力工作，爭取晉升的機會。第九章勞動爭議的解決第十七條款勞動爭議的解決方式17.1如雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；17.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條款調解與仲裁程序18.1雙方應接受勞動爭議仲裁委員會的調解或者仲裁；18.2雙方應遵守仲裁委員會作出的裁決。第十九條款法律途徑19.1如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟；19.2雙方應遵守法院的判決。第十章保密協(xié)議第二十條款保密信息的范圍與義務20.1乙方應對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密；20.2乙方不得泄露甲方的客戶名單、銷售策略等商業(yè)秘密。第二十一條款保密期限21.1乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至合同終止之日起【保密期限】內有效；21.2雙方另有約定的，從其約定。第二十二條款違約責任22.1乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失；22.2甲方因乙方違反保密義務而遭受的損失，乙方應予賠償。第十一章合同的變更與解除第二十三條款合同變更的條件與程序23.1本合同的變更，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認；23.2變更后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二十四條款合同解除的條件與程序24.1本合同解除的條件如下：【具體條件】；24.2解除合同的程序如下：【具體程序】。第二十五條款經濟補償與賠償25.1甲方解除合同的，應根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經濟補償；25.2乙方違反合同解除的，應賠償甲方因此造成的損失。第十二章違約責任第二十六條款雙方違約的情形26.1甲方違反合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任；26.2乙方違反合同的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第二十七條款違約責任的承擔方式27.1甲方違約的，乙方可以選擇要求甲方繼續(xù)履行合同或者賠償損失；27.2乙方違約的，甲方可以選擇要求乙方繼續(xù)履行合同或者賠償損失。第二十八條款合同解除后的責任處理28.1合同解除后，乙方應立即停止工作，交還甲方的相關資料和工具；28.2合同解除后，甲方應按照約定支付乙方經濟補償。第十三章爭議解決第二十九條款爭議的解決方式29.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；29.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條款調解與仲裁程序30.1雙方應接受勞動爭議仲裁委員會的調解或者仲裁；30.2雙方應遵守仲裁委員會作出的裁決。第三十一條款法律途徑31.1如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟；31.2雙方應遵守法院的判決。第十四章附則第三十二條款合同的解釋權32.1本合同的解釋權歸甲方所有。第三十三條款合同的修改和補充33.1本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認；33.2修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力。第三十四條款合同的廢止34.1本合同的廢止，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認；34.2廢止后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起失效。附件：35.1乙方的身份證明；35.2乙方的工作成果證明；35.3其他與本合同有關的文件。甲方（用人單位多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定第三十五條款甲方特殊工作需求35.1甲方因特殊工作需求，要求乙方超時工作或承擔額外工作任務時，應提前【提前通知時間】通知乙方；35.2乙方同意按照甲方的要求超時工作或承擔額外工作任務，甲方應支付乙方相應的加班費或報酬。第三十六條款甲方設備與工具提供36.1甲方應提供乙方完成工作任務所需的設備與工具；36.2乙方應正確使用甲方的設備與工具，并妥善保管。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定第三十七條款乙方工作成果的權益37.1乙方完成的工作成果，包括但不限于知識產權、技術創(chuàng)新等，歸甲方所有；37.2乙方應保證工作成果的合法性，不得侵犯他人的合法權益。第三十八條款乙方保密義務的擴展38.1乙方對在甲方工作期間獲取的保密信息，應承擔永久保密的義務；38.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。附加條款三：第三方中介參與時的特殊規(guī)定第三十九條款第三方中介的角色與職責39.1第三方中介負責協(xié)助甲方招聘乙方，并協(xié)助雙方建立勞動關系；39.2第三方中介應保證乙方的資質與能力符合甲方的要求。第四十條款第三方中介的服務費用40.1甲方應支付給第三方中介約定的服務費用；40.2乙方應支付給第三方中介約定的服務費用。第四十一條款第三方中介的保密義務41.1第三方中介應對甲方和乙方提供的所有信息予以保密；41.2第三方中介不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方身份證明2.乙方工作成果證明3.其他與本合同有關的文件二、違約行為及認定：1.甲方違反合同的行為：未按時支付工資和加班費未提供合同約定的工作條件未按約定提供培訓和發(fā)展機會未保障乙方的合法權益2.乙方違反合同的行為：未遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息未按約定超時工作或承擔額外工作任務3.違約行為的認定：違約行為指違反合同約定的行為違約行為的具體認定應依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)三、法律名詞及解釋：1.計件工勞動合同：指以完成一定數(shù)量的工作任務來計算工資的勞動合同2.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬3.保密義務：指員工對在工作中獲取的保密信息承擔的保密責任4.違約責任：指違反合同約定應承擔的法律責任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作數(shù)量和質量的爭議：定期溝通，明確工作標準和數(shù)量引入第三方評估機構進行認定2.工資支付問題：設立