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文檔簡介

揚(yáng)州勞動合同版本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力第二章勞動合同的訂立2.1招聘條件2.2招聘程序2.3合同期限2.4試用期2.5保密協(xié)議第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作績效3.4培訓(xùn)第四章勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3津貼和補(bǔ)貼4.4工資支付時間第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六章勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件6.3勞動環(huán)境第七章社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3健康檢查第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2協(xié)商解決8.3調(diào)解解決8.4仲裁解決第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑逻`約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任第十一章附則11.1合同的生效11.2合同的修訂11.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十二章爭議解釋12.1合同條款的解釋12.2適用法律12.3爭議解決地點(diǎn)第十三章其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2保密義務(wù)13.3競業(yè)限制第十四章附件14.1勞動合同附件14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱1.1.2用人單位地址1.1.3聯(lián)系電話1.1.4電子郵箱1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力1.4.1合同生效時間1.4.2合同終止時間第二章勞動合同的訂立2.1招聘條件2.1.1基本條件2.1.2專業(yè)要求2.1.3經(jīng)驗(yàn)要求2.2招聘程序2.2.1發(fā)布招聘信息2.2.2簡歷篩選2.2.3面試2.2.4體檢2.3合同期限2.3.1固定期限2.3.2無固定期限2.4試用期2.4.1試用期期限2.4.2試用期內(nèi)權(quán)益2.5保密協(xié)議2.5.1保密內(nèi)容2.5.2保密期限2.5.3違反保密協(xié)議的后果第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1崗位名稱3.1.2崗位職責(zé)3.2工作職責(zé)3.2.1主要職責(zé)3.2.2輔助職責(zé)3.3工作績效3.3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.2績效考核周期3.4培訓(xùn)3.4.1培訓(xùn)內(nèi)容3.4.2培訓(xùn)時間3.4.3培訓(xùn)費(fèi)用第四章勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資4.1.2崗位工資4.1.3績效工資4.2獎金制度4.2.1獎金種類4.2.2獎金發(fā)放條件4.3津貼和補(bǔ)貼4.3.1津貼種類4.3.2補(bǔ)貼種類4.4工資支付時間4.4.1支付日期4.4.2支付方式第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1正常工作時間5.1.2加班工作時間5.2休息日5.2.1雙休日5.2.2國家法定節(jié)假日5.3法定節(jié)假日5.3.1放假安排5.3.2加班工資5.4年假5.4.1年假天數(shù)5.4.2年假使用規(guī)定第六章勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.1.1勞動防護(hù)用品6.1.2勞動安全培訓(xùn)6.2勞動條件6.2.1工作環(huán)境6.2.2辦公設(shè)施6.3勞動環(huán)境6.3.1工作場所6.3.2休息場所第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1和解8.1.2調(diào)解8.1.3仲裁8.1.4訴訟8.2協(xié)商解決8.3調(diào)解解決8.3.1調(diào)解組織8.3.2調(diào)解程序8.4仲裁解決8.4.1仲裁機(jī)構(gòu)8.4.2仲裁程序第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.1.1變更條件9.1.2變更程序9.2合同解除9.2.1解除條件9.2.2解除程序9.3合同終止9.3.1終止條件9.3.2終止程序9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.4.2補(bǔ)償支付時間第十章違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.1.1未按約定提供勞動條件10.1.2未按時支付勞動報酬10.2勞動者的違約責(zé)任10.2.1違反勞動合同約定10.2.2損害用人單位利益第十一章附則11.1合同的生效11.1.1生效條件11.1.2生效時間11.2合同的修訂11.2.1修訂條件11.2.2修訂程序11.3合同解除或終止后的權(quán)益處理11.3.1權(quán)益保障11.3.2資料返還第十二章爭議解釋12.1合同條款的解釋12.1.1用人單位解釋權(quán)12.1.2勞動者解釋權(quán)12.2適用法律12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1訴訟地點(diǎn)12.3.2仲裁地點(diǎn)第十三章其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.1.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.2保護(hù)措施13.2保密義務(wù)13.2.1保密內(nèi)容13.2.2保密期限13.3競業(yè)限制13.3.1限制范圍13.3.2限制期限第十四章附件14.1勞動合同附件14.1.1附件名稱14.1.2附件內(nèi)容14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件[合同方簽字處]_________________________用人單位代表簽字:_________日期:____年__月__日_________________________勞動者簽字:_________日期:____年__月__日多方為主導(dǎo)時的,附件條款及說明附加條款一:甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定,為乙方提供社會保險和福利待遇。1.3甲方應(yīng)保證乙方的休息時間和法定節(jié)假日休假權(quán)益。1.4甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核,提高乙方的工作技能和績效。附加條款二:乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),提高工作質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,維護(hù)甲方合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升自身能力。2.4乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的,應(yīng)支付給甲方違約金。附加條款三:第三方中介為主導(dǎo)時的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)按照約定,為甲方和乙方提供合法、真實(shí)、有效的勞動服務(wù)。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)甲方和乙方之間的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和糾紛處理。3.3第三方中介應(yīng)保證乙方的工資、福利等待遇不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。3.4第三方中介應(yīng)按照合同約定,按時足額支付乙方工資。附加條款四:甲方為主導(dǎo)時的附加說明1.1.1甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容時,應(yīng)提前通知乙方,并與乙方進(jìn)行溝通。1.1.2甲方為乙方提供社會保險和福利待遇時,應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.1.3甲方保證乙方休息時間和法定節(jié)假日休假權(quán)益時,應(yīng)遵守國家法律法規(guī),確保乙方享有充分的休息時間。1.1.4甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核時,應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)資料和考核標(biāo)準(zhǔn),確保乙方了解培訓(xùn)內(nèi)容和要求。附加條款五:乙方為主導(dǎo)時的附加說明2.1.1乙方完成工作任務(wù)時,應(yīng)按照甲方的要求,保證工作質(zhì)量,提高工作效率。2.1.2乙方遵守甲方的規(guī)章制度時,應(yīng)了解并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.1.3乙方積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時,應(yīng)主動參與,認(rèn)真學(xué)習(xí),提高自身能力。2.1.4乙方在合同期內(nèi)提前解除合同支付違約金時,應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金,違約金金額雙方協(xié)商確定。附加條款六:第三方中介為主導(dǎo)時的附加說明3.1.1第三方中介提供勞動服務(wù)時,應(yīng)確保服務(wù)內(nèi)容的合法性、真實(shí)性和有效性。3.1.2第三方中介承擔(dān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和糾紛處理時,應(yīng)積極協(xié)調(diào),及時解決糾紛。3.1.3第三方中介保證乙方的工資、福利等待遇不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.1.4第三方中介按時足額支付乙方工資時,應(yīng)按照合同約定,確保乙方工資的按時支付。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表:1.勞動合同2.崗位說明書3.工資結(jié)構(gòu)說明4.社會保險和福利待遇政策5.培訓(xùn)計劃6.績效考核辦法7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議9.工作服及勞動保護(hù)用品清單10.勞動合同附件(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供勞動條件,包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時支付勞動報酬,包括工資、獎金、津貼等。3.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。5.乙方未按約定完成工作任務(wù),或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方提前解除合同未支付違約金。8.第三方中介未按約定提供合法、真實(shí)、有效的勞動服務(wù)。9.第三方中介未按約定承擔(dān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和糾紛處理。10.第三方中介未按約定保證乙方的工資、福利等待遇。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。4.福利待遇:用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。5.培訓(xùn):用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、工作能力而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。6.績效考核:用人單位對勞動者工作績效的評價過程。7.保密協(xié)議:用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。8.競業(yè)限制:用人單位與勞動者簽訂的,限制勞動者在合同終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作條件和環(huán)境不符合約定:與甲方溝通,要求改善工作條件和環(huán)境。2.工資報酬不按時支付:提醒甲方按時支付工資,必要時可尋求勞動仲裁或法律途徑。3.福利待遇不符合約定:要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的福利待遇。4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會不足:與甲方協(xié)商,要求提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會

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