2024事業(yè)單位教師崗位聘用合同范本參考3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4民族2.5身份證號(hào)碼2.6學(xué)歷2.7學(xué)位2.8職稱2.9聘用崗位3.教師崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2教學(xué)科目3.3教學(xué)任務(wù)3.4研究任務(wù)3.5社會(huì)服務(wù)任務(wù)3.6教學(xué)質(zhì)量管理3.7教師職業(yè)道德4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.教師待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.教師考核與評價(jià)6.1考核制度6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核程序6.4評價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.教師晉升與職稱評定7.1晉升條件7.2晉升程序7.3職稱評定條件7.4職稱評定程序8.教師解聘與終止合同8.1解聘條件8.2解聘程序8.3終止合同條件8.4終止合同程序9.教師違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2合同生效日期14.合同附件14.1教師崗位說明書14.2教師考核評價(jià)表14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教師法》以及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同的訂立旨在明確教師與事業(yè)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障教師合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位教育事業(yè)的發(fā)展。第二條教師基本信息2.1姓名：________2.2性別：________2.3出生年月：________2.4民族：________2.5身份證號(hào)碼：________2.6學(xué)歷：________2.7學(xué)位：________2.8職稱：________2.9聘用崗位：________第三條教師崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述教師應(yīng)全面履行教育教學(xué)職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，積極參與教育科學(xué)研究，承擔(dān)學(xué)校和社會(huì)服務(wù)任務(wù)。3.2教學(xué)科目教師所承擔(dān)的教學(xué)科目為________。3.3教學(xué)任務(wù)教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.4研究任務(wù)教師應(yīng)積極參與教育科學(xué)研究，完成學(xué)校規(guī)定的科研任務(wù)。3.5社會(huì)服務(wù)任務(wù)教師應(yīng)按照學(xué)校要求，承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)。3.6教學(xué)質(zhì)量管理教師應(yīng)遵循教學(xué)質(zhì)量管理規(guī)定，對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)評價(jià)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。3.7教師職業(yè)道德第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間教師實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，每周工作時(shí)間為________小時(shí)。4.2休息時(shí)間教師享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及年休假。4.3休假制度教師休假制度按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條教師待遇5.1工資待遇教師工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2社會(huì)保險(xiǎn)教師應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3住房公積金教師應(yīng)依法參加住房公積金，享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。5.4其他福利待遇教師享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條教師考核與評價(jià)6.1考核制度教師考核按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括年度考核、聘期考核等。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)教師評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括教育教學(xué)質(zhì)量、科研能力、社會(huì)服務(wù)等方面。6.3考核程序教師考核程序按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行。6.4評價(jià)結(jié)果運(yùn)用教師評價(jià)結(jié)果作為教師晉升、職稱評定、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。第七條教師晉升與職稱評定7.1晉升條件教師晉升應(yīng)滿足國家及地方規(guī)定的晉升條件。7.2晉升程序教師晉升程序按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3職稱評定條件教師職稱評定應(yīng)滿足國家及地方規(guī)定的職稱評定條件。7.4職稱評定程序教師職稱評定程序按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行。第五部分：合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1教師解除合同8.1.1.1教師提出解除合同8.1.1.1.1因個(gè)人原因提出解除合同8.1.1.1.2因工作原因提出解除合同8.1.1.1.3因不可抗力等原因提出解除合同8.1.1.2事業(yè)單位提出解除合同8.1.1.2.1教師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律8.1.1.2.2教師無法履行崗位職責(zé)8.1.1.2.3教師違反合同約定8.2合同終止條件8.2.1教師退休8.2.2教師死亡或喪失勞動(dòng)能力8.2.3教師辭職8.2.4教師被解聘8.2.5事業(yè)單位撤銷或合并8.3合同解除與終止程序8.3.1教師提出解除合同8.3.1.1教師提前30日以書面形式通知事業(yè)單位8.3.1.2事業(yè)單位收到解除合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)予以確認(rèn)8.3.2事業(yè)單位提出解除合同8.3.2.1事業(yè)單位提前30日以書面形式通知教師8.3.2.2教師收到解除合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)予以確認(rèn)8.3.3合同終止8.3.3.1教師和事業(yè)單位共同確認(rèn)合同終止8.3.3.2事業(yè)單位在合同終止后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)9.教師違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1教師未履行合同約定的崗位職責(zé)9.1.2教師違反合同約定的工作紀(jì)律9.1.3教師違反合同約定的保密義務(wù)9.1.4教師違反合同約定的其他義務(wù)9.2違約責(zé)任9.2.1教師未履行合同約定的崗位職責(zé)，事業(yè)單位可給予警告、記過、降職等處分9.2.2教師違反合同約定的工作紀(jì)律，事業(yè)單位可給予警告、記過、降職、解除合同等處分9.2.3教師違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.4教師違反合同約定的其他義務(wù)，按相關(guān)規(guī)定處理10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方協(xié)商解決10.2.2仲裁解決10.2.3向人民法院提起訴訟11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同簽訂之日起生效11.2合同終止條件11.2.1教師退休11.2.2教師死亡或喪失勞動(dòng)能力11.2.3教師辭職11.2.4教師被解聘11.2.5事業(yè)單位撤銷或合并12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1教師應(yīng)保守單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。12.2不可抗力條款12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件12.3.1教師崗位說明書12.3.2教師考核評價(jià)表12.3.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2合同生效日期14.合同附件14.1教師崗位說明書14.2教師考核評價(jià)表14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同履行關(guān)系中的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行過程中，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助履行合同。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。15.4.2第三方的權(quán)利15.4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和條件。15.4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.4.3第三方的義務(wù)15.4.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。15.4.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.4.4第三方的責(zé)任15.4.4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、能力滿足合同要求。16.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況。16.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方不侵犯對方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方協(xié)議的附件。17.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)遵循公平、合理原則。17.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件。18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付相關(guān)費(fèi)用。18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分18.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方履行合同過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。18.4第三方與其他相關(guān)方的劃分18.4.1第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系由各自之間的合同或協(xié)議約定。18.4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，合同如有變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。19.2第三方介入后的合同解除19.2.1第三方介入后，合同解除的，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按合同約定處理相關(guān)事宜。19.3第三方介入后的爭議解決19.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)明確教師的崗位職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于指導(dǎo)教師履行崗位職責(zé)。2.教師考核評價(jià)表詳細(xì)要求：考核評價(jià)表應(yīng)包括考核項(xiàng)目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。說明：考核評價(jià)表作為合同附件，用于對教師進(jìn)行考核評價(jià)。3.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.不可抗力證明詳細(xì)要求：不可抗力證明應(yīng)包括不可抗力事件的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、影響等。說明：不可抗力證明作為合同附件，用于證明不可抗力事件的發(fā)生。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更情況。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除后的責(zé)任等。說明：合同解除協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除情況。8.其他相關(guān)文件說明：其他相關(guān)文件包括但不限于：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1教師未按照合同約定履行崗位職責(zé)。1.2教師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。1.3教師違反合同約定的保密義務(wù)。1.4教師未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。1.5事業(yè)單位未按時(shí)支付教師工資。1.6事業(yè)單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。1.7第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。1.8第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、程度、影響等。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1教師未按照合同約定履行崗位職責(zé)，造成教學(xué)質(zhì)量的下降，責(zé)任認(rèn)定如下：3.1.1輕微違約：給予警告或記過處分。3.1.2一般違約：給予降職或解除合同處理。3.1.3嚴(yán)重違約：解除合同，并追究法律責(zé)任。3.2事業(yè)單位未按時(shí)支付教師工資，責(zé)任認(rèn)定如下：3.2.1輕微違約：給予警告或通報(bào)批評。3.2.2一般違約：支付違約金，并給予相關(guān)責(zé)任人處罰。3.2.3嚴(yán)重違約：解除合同，并追究法律責(zé)任。3.3第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定如下：3.3.1輕微違約：給予警告或要求第三方改正。3.3.2一般違約：要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。3.3.3嚴(yán)重違約：解除協(xié)議，并追究第三方法律責(zé)任。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3其他補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.職業(yè)培訓(xùn)與晉升8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)晉升9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德9.2行為規(guī)范10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)13.2本合同未盡事宜14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表第一部分：合同1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于聘用單位與被聘用人員之間建立的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1名稱：[聘用單位全稱]2.1.2地址：[聘用單位地址]2.1.3法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]2.2被聘用人員基本信息2.2.1姓名：[被聘用人員姓名]2.2.2性別：[被聘用人員性別]2.2.3出生年月：[被聘用人員出生年月]2.2.4身份證號(hào)：[被聘用人員身份證號(hào)]2.2.5聯(lián)系電話：[被聘用人員聯(lián)系電話]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.1.2崗位類別：[具體崗位類別]3.2崗位職責(zé)3.2.1崗位職責(zé)內(nèi)容：[詳細(xì)列出崗位應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容]3.2.2崗位職責(zé)要求：[詳細(xì)列出崗位所需的專業(yè)技能、知識(shí)水平、工作能力等要求]4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.1.1起始日期：[合同起始日期]4.1.2截止日期：[合同終止日期]4.2合同續(xù)簽條件4.2.1續(xù)簽條件：[列出續(xù)簽合同所需滿足的條件]4.2.2續(xù)簽程序：[詳細(xì)說明續(xù)簽合同的程序]5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作制度：[確定工作制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]5.1.2工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間和休息時(shí)間安排]5.2休息休假5.2.1休息日：[規(guī)定休息日的安排]5.2.2假期：[列出法定假期、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假安排]6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資數(shù)額：[具體基本工資數(shù)額]6.1.2發(fā)放時(shí)間：[規(guī)定基本工資的發(fā)放時(shí)間]6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1績效獎(jiǎng)金構(gòu)成：[詳細(xì)列出績效獎(jiǎng)金的構(gòu)成要素]6.2.2發(fā)放時(shí)間：[規(guī)定績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間]6.3其他補(bǔ)貼6.3.1補(bǔ)貼種類：[列出各類補(bǔ)貼種類]6.3.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：[規(guī)定各類補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)]7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：[列出應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類]7.1.2繳費(fèi)比例：[規(guī)定各社會(huì)保險(xiǎn)種類的繳費(fèi)比例]7.2住房公積金7.2.1繳存比例：[規(guī)定住房公積金的繳存比例]7.2.2繳存基數(shù)：[規(guī)定住房公積金的繳存基數(shù)]8.職業(yè)培訓(xùn)與晉升8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：[列出崗位所需的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容]8.1.2培訓(xùn)形式：[確定職業(yè)培訓(xùn)的形式，如：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等]8.1.3培訓(xùn)時(shí)間：[規(guī)定職業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間安排]8.2職業(yè)晉升8.2.1晉升條件：[列出晉升所需滿足的條件]8.2.2晉升程序：[詳細(xì)說明晉升的申請、評審、審批程序]9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德9.1.1職業(yè)道德規(guī)范：[列出具體的職業(yè)道德規(guī)范要求]9.1.2違反職業(yè)道德的處理：[規(guī)定違反職業(yè)道德的處罰措施]9.2行為規(guī)范9.2.1行為規(guī)范內(nèi)容：[列出具體的行為規(guī)范要求]9.2.2違反行為規(guī)范的處理：[規(guī)定違反行為規(guī)范的處罰措施]10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1聘用單位違約責(zé)任：[列出聘用單位違約時(shí)的責(zé)任]10.1.2被聘用人員違約責(zé)任：[列出被聘用人員違約時(shí)的責(zé)任]10.2爭議解決10.2.1爭議解決方式：[確定爭議解決的途徑，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[規(guī)定爭議解決的機(jī)構(gòu)]11.合同解除與終止11.1合同解除11.1.1合同解除條件：[列出合同解除的具體條件]11.1.2合同解除程序：[詳細(xì)說明合同解除的程序]11.2合同終止11.2.1合同終止條件：[列出合同終止的具體條件]11.2.2合同終止程序：[詳細(xì)說明合同終止的程序]12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1生效時(shí)間：[確定合同生效的時(shí)間]12.1.2生效條件：[規(guī)定合同生效所需滿足的條件]12.2合同解除12.2.1解除條件：[列出合同解除的具體條件]12.2.2解除程序：[詳細(xì)說明合同解除的程序]13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)13.1.1適用法律法規(guī)：[列出適用本合同的法律法規(guī)]13.2本合同未盡事宜13.2.1未盡事宜的處理：[規(guī)定對本合同未盡事宜的處理方式]14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.1.1崗位職責(zé)說明書內(nèi)容：[詳細(xì)列出崗位職責(zé)說明書的內(nèi)容]14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.2.1工資待遇明細(xì)表內(nèi)容：[列出具體的工資待遇明細(xì)表內(nèi)容]14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表14.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表內(nèi)容：[列出具體的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、資金支持等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的類型：15.2.1中介方：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。15.2.2專業(yè)咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、建議的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.3技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。15.2.4資金支持方：為甲乙雙方提供資金支持、融資服務(wù)的機(jī)構(gòu)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合同約定。16.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以便其履行合同義務(wù)。17.第三方的介入程序17.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及違約責(zé)任等。18.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)18.1甲乙雙方有義務(wù)按照合同約定與第三方合作，確保第三方能夠順利履行合同義務(wù)。18.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)與甲方保持直接聯(lián)系，不得直接與乙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。20.1.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害甲方的利益。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)與乙方保持直接聯(lián)系，不得直接與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。20.2.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守乙方的要求，不得損害乙方的利益。20.3第三方與其他各方的劃分：20.3.1第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)與所有合同相關(guān)方保持溝通，確保合同履行順暢。20.3.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守所有相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。21.第三方的退出機(jī)制21.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理退出手續(xù)。21.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方在合同終止后，對因第三方原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.3第三方退出后的善后處理由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書作為合同附件，是明確雙方職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：工資待遇明細(xì)表要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資待遇的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。說明：工資待遇明細(xì)表作為合同附件，是確定雙方工資待遇的依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、基數(shù)等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表作為合同附件，是明確雙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，是規(guī)范第三方服務(wù)的重要依據(jù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。6.附件六：合同履行過程中的其他協(xié)議或文件要求：包括合同履行過程中產(chǎn)生的其他協(xié)議或文件，如補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明：其他協(xié)議或文件作為合同附件，是補(bǔ)充或變更合同內(nèi)容的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付工資待遇。1.2未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。1.3未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。乙方違約行為：2.1未按時(shí)履行工作職責(zé)。2.2違反職業(yè)道德或行為規(guī)范。2.3未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1未按時(shí)支付工資待遇，應(yīng)按日支付滯納金。2.1.2未提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.3未繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1未按時(shí)履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2違反職業(yè)道德或行為規(guī)范，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或賠償責(zé)任。2.2.3未提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)在接到要求后3日內(nèi)支付工資，否則應(yīng)支付每日工資的1%作為滯納金。乙方違約示例：乙方在提供服務(wù)過程中，違反職業(yè)道德，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3聘用崗位及職務(wù)1.4聘用期限1.5工作內(nèi)容及要求1.6工資及福利待遇1.7工作時(shí)間及休息休假1.8考核及評價(jià)1.9違約責(zé)任1.10爭議解決方式1.11合同解除及終止條件1.12合同的修改和補(bǔ)充1.13合同的生效及終止1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》以及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.2用人單位地址：________________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4聘用人員姓名：________________________2.5聘用人員身份證號(hào)碼：____________________2.6聘用人員聯(lián)系方式：____________________第三條聘用崗位及職務(wù)3.1聘用人員所聘崗位為：____________________3.2聘用人員所聘職務(wù)為：____________________3.3聘用人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格和能力。第四條聘用期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第五條工作內(nèi)容及要求5.1.1按照崗位職責(zé)要求，完成教育教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作。5.1.2遵守教育教學(xué)規(guī)律，提高教育教學(xué)質(zhì)量。5.1.3積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、研討活動(dòng)。5.2.2具備較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新能力。第六條工資及福利待遇6.1用人單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為聘用人員支付工資。6.2聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.3.2住房公積金。6.3.3法定節(jié)假日及年休假。6.3.4其他福利待遇。第七條工作時(shí)間及休息休假7.1聘用人員實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。7.2用人單位根據(jù)聘用人員的崗位特點(diǎn)，合理確定工作時(shí)間。7.3聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。7.4用人單位應(yīng)當(dāng)保障聘用人員的休息休假時(shí)間，不得擅自調(diào)整。第八條考核及評價(jià)8.1用人單位對聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容主要包括：8.1.1工作態(tài)度和職業(yè)道德。8.1.2工作能力和業(yè)務(wù)水平。8.1.3工作成果和教學(xué)質(zhì)量。8.2考核結(jié)果作為聘用人員工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。8.3考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向聘用人員公示，并給予聘用人員申訴的權(quán)利。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違反本合同約定，未按時(shí)支付工資或違反福利待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2聘用人員違反本合同約定，未履行工作職責(zé)或違反職業(yè)道德的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3雙方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由雙方在合同中另行約定。第十條爭議解決方式10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。10.3任何一方不得采取非法手段解決爭議。第十一條合同解除及終止條件11.1雙方可以協(xié)商一致解除本合同。11.2.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。11.2.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。11.2.3聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。11.3.1用人單位未按時(shí)足額支付工資的。11.3.2用人單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。11.3.3用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第十二條合同的修改和補(bǔ)充12.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。12.2未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改和補(bǔ)充本合同。第十三條合同的生效及終止13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。提供人力資源招聘、培訓(xùn)、測評等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；提供法律咨詢、審計(jì)、評估等服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；提供項(xiàng)目管理、技術(shù)支持等服務(wù)的咨詢公司；提供其他甲乙雙方約定的專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的流程15.2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.2.2甲乙雙方共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方。15.2.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.2.4第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。15.3第三方的責(zé)任和權(quán)利15.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的信息和資料。15.3.3第三方在服務(wù)過程中，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.4第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，但最高不超過甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.4.3若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間合同的權(quán)利義務(wù)。15.5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。15.5.4第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人合作，應(yīng)取得甲乙雙方的事先同意。15.5.5第三方在履行職責(zé)過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用或期限，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.5.6第三方在服務(wù)結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告