公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度范文（2篇）

公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度范文一、目的與意義公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度的制定，旨在進一步強化安全生產(chǎn)管理，提升員工安全意識，有效預(yù)防并減少安全事故的發(fā)生，確保員工人身及財產(chǎn)安全，維護公司正常的生產(chǎn)秩序與穩(wěn)定發(fā)展。二、考核規(guī)則1.考核內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況；（2）安全操作規(guī)程的遵守情況；（3）安全設(shè)施的使用及維護狀況；（4）安全教育培訓(xùn)的參與程度及效果；（5）安全事故的發(fā)生及處理情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同崗位的特點及風(fēng)險程度進行設(shè)定，并根據(jù)公司實際情況進行動態(tài)調(diào)整；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)劃分為優(yōu)秀、合格、待改進三個等級；（3）考核將通過定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式實施。3.考核周期（1）定期考核每年進行一次；（2）不定期抽查考核周期不超過一年，具體時間及對象由公司決定。三、獎懲措施1.獎勵措施（1）優(yōu)秀等級：將授予公司安全生產(chǎn)先進個人或團隊的榮譽稱號，并頒發(fā)相應(yīng)獎金或獎品；（2）合格等級：將記錄在個人檔案中，作為績效考核的重要參考；（3）待改進等級：將制定改進計劃及整改期限，對未達要求的個人或團隊，將提供培訓(xùn)、督導(dǎo)及改進指導(dǎo)。2.懲罰措施（1）未達到合格等級及以上要求的，將扣除相應(yīng)獎金或績效；（2）在安全生產(chǎn)責(zé)任方面存在嚴(yán)重問題或失職瀆職行為的個人或團隊，將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處分，甚至追究法律責(zé)任。四、操作流程1.定期考核流程（1）制定考核計劃，明確考核時間及對象；（2）收集相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，進行考核評估；（3）組織召開評審會議，審核考核結(jié)果；（4）對考核結(jié)果進行公示及通報；（5）根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行獎懲措施。2.不定期抽查流程（1）隨機選擇被抽查對象；（2）進行現(xiàn)場檢查并記錄；（3）總結(jié)抽查結(jié)果，根據(jù)情況給予獎懲措施。五、附則1.本制度由公司安全生產(chǎn)部門負責(zé)制定并執(zhí)行，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善；2.未盡事宜參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。以上為公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度的范本，具體請根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度范文（二）一、考核目的為全面強化公司安全生產(chǎn)工作，提升安全生產(chǎn)管理水平，規(guī)范員工安全行為，切實保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本獎懲制度。該制度旨在激勵員工在安全工作方面取得優(yōu)異成績，同時嚴(yán)肅處理安全責(zé)任落實不力的行為。二、獎勵對象本獎懲制度覆蓋公司全體員工，確保公平公正。三、獎勵內(nèi)容1.優(yōu)秀安全員工：每年評選出在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的員工，授予獎金及榮譽稱號，以資鼓勵。2.安全創(chuàng)新工作：對提出并實施創(chuàng)新安全工作方法，且成效顯著的員工，給予獎金及榮譽稱號獎勵。3.安全管理先進個人：對在安全管理領(lǐng)域勤勉盡責(zé)，取得顯著成績的員工，進行獎金及榮譽稱號的表彰。4.安全意識教育先進個人：對積極推廣安全意識教育，有效提升員工安全意識和素質(zhì)的個人，予以獎金及榮譽稱號的獎勵。5.安全生產(chǎn)先進工作單位：對在安全管理及生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門或單位，頒發(fā)獎金及榮譽稱號，以資鼓勵。四、懲罰內(nèi)容1.安全責(zé)任失職：對安全責(zé)任落實不力，導(dǎo)致事故發(fā)生或事故后處理不當(dāng)?shù)膯T工，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分及經(jīng)濟處罰。2.違章操作：對違反安全操作規(guī)程，引發(fā)事故或安全隱患的員工，按照公司規(guī)定進行紀(jì)律處分及經(jīng)濟處罰。3.不安全行為：對違反安全操作規(guī)定，存在安全隱患但尚未造成事故的員工，依據(jù)公司規(guī)定給予紀(jì)律處分及教育警告。五、獎懲程序1.獎勵程序：公司設(shè)立獎勵評選委員會，負責(zé)評選工作的組織與實施。員工可通過自薦或上級推薦參與評選。評選委員會依據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評審，并公示評選結(jié)果。經(jīng)公司確認后，對獲獎員工頒發(fā)獎金及榮譽稱號。2.懲罰程序：公司設(shè)立懲罰評審委員會，負責(zé)相關(guān)評審工作。對發(fā)現(xiàn)的安全責(zé)任失職、違章操作或不安全行為，進行調(diào)查并依據(jù)公司規(guī)定進行紀(jì)律處分及經(jīng)濟處罰。處分結(jié)果經(jīng)評審委員會確認后，通知相關(guān)人員并執(zhí)行。六、獎懲結(jié)果公示公司將獎懲結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為____個工作日。員工對獎懲結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴，申訴期限為____個工作日。七、獎懲制度的執(zhí)行本