2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范文本編制指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范文本編制指南本合同目錄一覽1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據1.2合同編制的基本要求1.3合同編制的程序2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的確定3.3合同期限的變更4.工作內容和崗位4.1工作內容的確定4.2崗位職責的明確4.3工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3加班制度6.勞動報酬6.1工資支付方式6.2工資標準及調整6.3社會保險及公積金7.勞動條件和安全衛(wèi)生7.1勞動條件保障7.2安全衛(wèi)生保障7.3事故處理8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除和終止合同的程序9.勞動合同解除和終止后的經濟補償9.1經濟補償的標準9.2經濟補償的計算9.3經濟補償的支付10.違約責任10.1違約責任的類型10.2違約責任的承擔10.3違約責任的追償11.勞動爭議的處理11.1勞動爭議的解決途徑11.2勞動爭議的處理程序11.3勞動爭議的調解12.合同的其他約定12.1合同的生效12.2合同的變更和解除12.3合同的終止13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署13.2合同的生效時間13.3合同的備案14.合同的附件和補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關地方性法規(guī)和政策1.2合同編制的基本要求符合國家法律法規(guī)和政策明確雙方的權利和義務確保合同內容的完整性和一致性使用規(guī)范的法律術語1.3合同編制的程序收集和核實雙方基本信息擬定合同初稿雙方協(xié)商修改簽署合同2.合同主體信息2.1用人單位基本信息單位名稱：_________________法定代表人：_________________注冊地址：_________________營業(yè)執(zhí)照號碼：_________________2.2勞動者基本信息姓名：_________________性別：_________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________3.勞動合同期限3.1合同期限的類型有固定期限合同無固定期限合同完成一定工作任務合同3.2合同期限的確定雙方根據實際情況協(xié)商確定合同期限合同期限不得少于法定最低期限3.3合同期限的變更雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限變更合同期限應當以書面形式通知對方4.工作內容和崗位4.1工作內容的確定用人單位明確告知勞動者工作內容和崗位職責勞動者應按照用人單位的要求完成工作任務4.2崗位職責的明確明確崗位名稱、工作內容、工作標準、工作地點4.3工作地點用人單位應當告知勞動者工作地點，不得隨意變更5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度實行標準工作時間制度標準工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時5.2休息休假制度每周至少安排1天休息日國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假5.3加班制度加班應當征得勞動者同意每月加班時間不得超過36小時6.勞動報酬6.1工資支付方式按月支付工資工資支付日為每月的____日6.2工資標準及調整工資標準根據崗位和實際工作量確定工資標準每____年調整一次6.3社會保險及公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行7.勞動條件和安全衛(wèi)生7.1勞動條件保障用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件保障勞動者的人身安全和健康7.2安全衛(wèi)生保障用人單位建立健全安全衛(wèi)生制度定期進行安全衛(wèi)生檢查7.3事故處理發(fā)生事故應當及時報告，并采取措施處理按照國家規(guī)定給予勞動者相應的賠償8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的條件勞動者解除合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。8.2終止合同的條件合同期滿：勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同終止。勞動者退休、退職或者死亡：勞動者達到法定退休年齡、退職或者死亡的，勞動合同終止。8.3解除和終止合同的程序解除或終止合同應當以書面形式通知對方。雙方應當妥善處理解除或終止合同后的工作交接、經濟補償等事宜。9.勞動合同解除和終止后的經濟補償9.1經濟補償的標準勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。9.2經濟補償的計算經濟補償的計算基數為本合同解除或終止前十二個月的平均工資。工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資。9.3經濟補償的支付經濟補償應當一次性支付給勞動者。10.違約責任10.1違約責任的類型勞動者違約：勞動者未履行合同約定的義務，應當承擔違約責任。用人單位違約：用人單位未履行合同約定的義務，應當承擔違約責任。10.2違約責任的承擔違約方應當承擔賠償損失、支付違約金等違約責任。違約金的具體數額由雙方在合同中約定。10.3違約責任的追償違約方應當賠償非違約方因此所遭受的直接損失和合理費用。11.勞動爭議的處理11.1勞動爭議的解決途徑雙方協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決。勞動爭議調解：當事人可以申請勞動爭議調解。勞動爭議仲裁：當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議訴訟：當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的處理程序勞動爭議調解、仲裁、訴訟應當依法進行。當事人應當依法維護自己的合法權益。11.3勞動爭議的調解勞動爭議調解應當遵循自愿、合法、公平、公正的原則。12.合同的其他約定12.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更和解除合同的變更和解除應當以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同的終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同由雙方法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）。13.2合同的生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同的備案本合同簽訂后，雙方應當依法向有關主管部門備案。14.合同的附件和補充協(xié)議勞動者入職登記表勞動者體檢報告勞動者培訓記錄其他與本合同相關的文件和資料。雙方可以根據實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義第三方是指在勞動合同簽訂、履行、解除或終止過程中，為促成合同達成、提供相關服務或進行監(jiān)督評估的獨立第三方機構或個人。第三方不包括甲乙雙方及其直接關聯(lián)的親屬、合伙人或利益相關者。15.2第三方介入的范圍勞動合同簽訂前的咨詢服務勞動合同履行過程中的監(jiān)督評估勞動合同解除或終止后的爭議調解勞動者培訓、職業(yè)規(guī)劃等附加服務16.甲乙雙方與第三方的權利義務16.1甲方的權利義務與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。向第三方提供勞動者相關信息，包括但不限于個人基本信息、工作內容、工作地點等。按時支付第三方服務費用。對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定。16.2乙方的權利義務接受第三方提供的服務，包括但不限于合同簽訂、履行、解除或終止等環(huán)節(jié)。向第三方提供工作場所、設施等必要條件。遵守合同約定，配合第三方開展工作。對第三方提供的服務提出意見和建議。17.第三方的責任和責任限額17.1第三方的責任第三方應當依法履行服務協(xié)議約定的義務，確保服務質量。第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，最高不超過服務費用的____倍。如第三方違反服務協(xié)議，造成甲方或乙方損失的，責任限額不足以彌補損失時，第三方應當承擔超過責任限額部分的賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務關系，甲方為服務需求方，第三方為服務提供方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是輔助關系，第三方協(xié)助乙方履行合同義務。18.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間是獨立關系，各自承擔相應的法律責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。19.2第三方的審查和決定第三方收到申請后，對甲乙雙方的基本信息、合同內容等進行審查。第三方在審查合格后，決定是否介入。19.3第三方的介入實施第三方介入后，按照服務協(xié)議約定開展相關工作。20.第三方介入的終止第三方介入工作完成后，甲乙雙方應當對第三方的工作進行評估。如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商決定是否繼續(xù)委托第三方提供服務。第三方介入終止后，甲乙雙方應當妥善處理相關事宜，包括但不限于工作交接、費用結算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：勞動合同：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動條件和安全衛(wèi)生、勞動合同的解除和終止、違約責任、勞動爭議的處理、合同的其他約定等條款。勞動者入職登記表：記錄勞動者的基本信息、教育背景、工作經驗、健康狀況等。勞動者體檢報告：證明勞動者符合崗位要求的健康狀況。勞動者培訓記錄：記錄勞動者接受培訓的內容、時間、考核結果等。勞動爭議調解協(xié)議：雙方在調解過程中達成的協(xié)議。勞動爭議仲裁裁決書：仲裁委員會作出的裁決結果。勞動爭議訴訟判決書：人民法院作出的判決結果。第三方服務協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。經濟補償計算表：用于計算勞動者經濟補償的詳細表格。工資支付憑證：證明工資已支付的證據。工作交接清單：記錄雙方工作交接的詳細內容。其他與本合同相關的文件和資料。說明要求：所有附件應當真實、完整、清晰。附件應當與合同內容一致。附件的簽署和蓋章應當符合法律規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者違約：未按照合同約定履行工作職責。未經允許擅自離職。提供虛假信息或隱瞞重要事實。2.用人單位違約：未按照合同約定支付勞動報酬。未提供合同約定的勞動條件和安全衛(wèi)生保障。違反合同約定解除或終止勞動合同。3.第三方違約：未按照服務協(xié)議約定履行服務義務。提供虛假信息或隱瞞重要事實。未在約定的時間內完成服務任務。違約責任認定標準：1.勞動者違約：未履行工作職責的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。擅自離職的，勞動者應當支付違約金。提供虛假信息或隱瞞重要事實的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。2.用人單位違約：未支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付工資，并要求賠償損失。未提供勞動條件和安全衛(wèi)生保障的，勞動者可以要求用人單位改正，并要求賠償損失。違反合同約定解除或終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。3.第三方違約：未履行服務義務的，甲乙雙方可以要求第三方承擔違約責任，并要求賠償損失。提供虛假信息或隱瞞重要事實的，甲乙雙方可以解除服務協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。未在約定的時間內完成服務任務的，甲乙雙方可以要求第三方繼續(xù)完成服務，并要求賠償損失。示例說明：勞動者未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資，并要求賠償因延遲支付工資所造成的損失。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范文本編制指南1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的效力2.合同主體2.1用人單位基本情況2.2勞動者基本情況3.合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長與續(xù)簽3.3合同期限的終止4.工作內容和地點4.1工作內容的確定4.2工作地點的確定5.工作時間和休息休假5.1工作時間的確定5.2休息休假的安排6.勞動報酬6.1勞動報酬的確定6.2勞動報酬的支付方式6.3勞動報酬的調整7.社會保險和福利7.1社會保險的繳納7.2福利的提供8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康管理的措施9.勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律的遵守9.2職業(yè)道德的要求10.違約責任10.1違約責任的承擔10.2違約金的支付11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的途徑13.其他約定事項13.1其他約定事項的確定13.2其他約定事項的變更14.合同生效與終止14.1合同生效的時間14.2合同終止的時間第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1用人單位應當具備合法的用工主體資格，勞動者應當具備完全民事行為能力。1.1.2用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.3合同內容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害勞動者合法權益。1.2合同簽訂的程序1.2.1用人單位應當向勞動者提供真實、準確、完整的用工信息。1.2.2勞動者應當向用人單位提供真實、準確、完整的個人信息。1.2.3雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。1.3合同簽訂的效力1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同生效后，對雙方具有約束力。第二條合同主體2.1用人單位基本情況2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人。2.1.2用人單位經營范圍、注冊資本、組織機構代碼等。2.2勞動者基本情況2.2.1勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、民族、政治面貌等。2.2.2勞動者學歷、專業(yè)、工作經歷等。第三條合同期限3.1合同期限的確定3.1.1合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。3.1.2固定期限的勞動合同，雙方應當協(xié)商確定合同期限。3.2合同期限的延長與續(xù)簽3.2.1合同期限屆滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.2.2合同期限延長不得超過原合同期限。3.3合同期限的終止3.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。3.3.2合同提前終止，雙方應當協(xié)商一致。第四條工作內容和地點4.1工作內容的確定4.1.1用人單位應當明確告知勞動者工作內容、崗位、職責等。4.1.2勞動者應當按照用人單位的要求完成工作任務。4.2工作地點的確定4.2.1工作地點應當明確、具體。4.2.2因工作需要，用人單位可以調整勞動者工作地點。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間的確定5.1.1工作時間應當符合國家規(guī)定的工作時間制度。5.1.2用人單位應當合理安排勞動者的工作班次。5.2休息休假的安排5.2.1勞動者每周至少休息一日。5.2.2國家法定休假日、休息日、法定節(jié)假日，勞動者享有休息休假的權利。第六條勞動報酬6.1勞動報酬的確定6.1.1勞動報酬包括工資、獎金、津貼等。6.1.2勞動報酬應當根據勞動者所從事的工作、工作量、工作質量等因素確定。6.2勞動報酬的支付方式6.2.1勞動報酬應當以貨幣形式支付。6.2.2支付時間應當符合國家規(guī)定。6.3勞動報酬的調整6.3.1勞動報酬的調整應當根據國家規(guī)定、行業(yè)慣例和雙方協(xié)商確定。第七條社會保險和福利7.1社會保險的繳納7.1.1用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。7.1.2勞動者應當依法享受社會保險待遇。7.2福利的提供7.2.1用人單位應當依法為勞動者提供福利待遇。7.2.2福利待遇包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產假等。第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1用人單位應當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的人身安全和健康。8.1.2用人單位應當為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件和工作環(huán)境。8.1.3用人單位應當為勞動者配備必要的勞動防護用品。8.2職業(yè)健康管理的措施8.2.1用人單位應當對從事有害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。8.2.2用人單位應當采取措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者的職業(yè)健康。第九條勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律的遵守9.1.1勞動者應當遵守用人單位的勞動紀律，按時完成工作任務。9.1.2勞動者應當服從用人單位的合理工作安排和管理。9.2職業(yè)道德的要求9.2.1勞動者應當遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十條違約責任10.1違約責任的承擔10.1.1用人單位違反合同約定，應當承擔違約責任。10.1.2勞動者違反合同約定，應當承擔違約責任。10.2違約金的支付10.2.1合同約定違約金的，應當按照約定支付。10.2.2違約金的數額應當合理，不得過高。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；b)患有職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c)勞動者被依法追究刑事責任。11.2合同解除的程序11.2.1用人單位解除合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。11.3合同終止的條件11.3.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2勞動者死亡或者被宣告死亡；11.3.3用人單位依法被解散、破產或者勞動者依法被宣告失蹤。第十二條爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2爭議解決的途徑12.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。12.2.2調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項的確定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商確定。13.2其他約定事項的變更13.2.1本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更。第十四條合同生效與終止14.1合同生效的時間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止的時間14.2.1合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1用人單位應當具備合法的用工主體資格，勞動者應當具備完全民事行為能力。1.1.2合同內容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害勞動者合法權益。1.2合同簽訂的程序1.2.1用人單位應當向勞動者提供真實、準確、完整的用工信息。1.2.2勞動者應當向用人單位提供真實、準確、完整的個人信息。1.2.3雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。1.3合同簽訂的效力1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同生效后，對雙方具有約束力。第二條合同主體2.1用人單位基本情況2.1.1用人單位名稱：有限公司2.1.2用人單位住所：省市區(qū)路號2.1.3用人單位法定代表人：2.1.4用人單位經營范圍：生產、銷售X產品2.2勞動者基本情況2.2.1勞動者姓名：2.2.2勞動者性別：男2.2.3勞動者出生日期：1985年5月15日2.2.4勞動者身份證號碼：052.2.5勞動者民族：漢族2.2.6勞動者政治面貌：群眾2.2.7勞動者學歷：本科2.2.8勞動者專業(yè)：計算機科學與技術第三條合同期限3.1合同期限的確定3.1.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期限的延長與續(xù)簽3.2.1本合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商延長合同期限，但最長不得超過三年。3.3合同期限的終止a)勞動者因嚴重違紀被用人單位解除勞動合同；b)用人單位因經營困難或其他原因需要裁員；c)雙方協(xié)商一致解除合同。第四條工作內容和地點4.1工作內容的確定4.1.1勞動者擔任公司信息技術部軟件工程師，負責公司軟件產品的開發(fā)和維護。4.2工作地點的確定4.2.1勞動者工作地點為公司總部所在地，具體地址為省市區(qū)路號。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間的確定5.1.1勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假的安排5.2.1勞動者依法享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.2.2勞動者年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動報酬6.1勞動報酬的確定6.1.1勞動者月工資為人民幣元。6.2勞動報酬的支付方式6.2.1用人單位每月支付勞動者工資，具體支付時間為每月的日。6.3勞動報酬的調整6.3.1勞動者工資根據國家規(guī)定和公司制度進行調整。第七條社會保險和福利7.1社會保險的繳納7.1.1用人單位依法為勞動者繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。7.2福利的提供7.2.1用人單位為勞動者提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供最近一年內的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，需加蓋單位公章。2.用人單位組織機構代碼證副本復印件要求：提供最近一年內的組織機構代碼證副本復印件，需加蓋單位公章。3.用人單位稅務登記證副本復印件要求：提供最近一年內的稅務登記證副本復印件，需加蓋單位公章。4.勞動者身份證復印件要求：提供勞動者的身份證復印件，需加蓋單位公章。5.勞動者學歷證書復印件要求：提供勞動者的學歷證書復印件，需加蓋單位公章。6.勞動者健康證明要求：提供勞動者的健康證明，需加蓋醫(yī)療機構公章。7.勞動合同文本要求：提供雙方簽訂的勞動合同文本，需雙方簽字（或蓋章）。8.用人單位規(guī)章制度要求：提供用人單位的規(guī)章制度，需加蓋單位公章。9.工作崗位說明書要求：提供勞動者工作崗位的說明書，需加蓋單位公章。10.勞動者工作記錄要求：提供勞動者工作期間的記錄，包括考勤記錄、工作完成情況等。11.社會保險繳納憑證要求：提供用人單位為勞動者繳納社會保險的憑證。12.福利待遇相關文件要求：提供用人單位為勞動者提供的福利待遇的相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)用人單位未按時足額支付勞動者工資；b)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；c)勞動者嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；d)用人單位未按照合同約定提供勞動條件；e)勞動者擅自離職或未按合同約定完成工作任務。2.責任認定標準：a)用人單位未按時足額支付勞動者工資，每拖欠一日，支付勞動者工資總額的1%作為違約金。b)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，每拖欠一日，支付勞動者應繳納社會保險費總額的1%作為違約金。c)勞動者嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應責任。d)用人單位未按照合同約定提供勞動條件，每違反一次，支付勞動者500元至1000元作為賠償金。e)勞動者擅自離職或未按合同約定完成工作任務，每違反一次，支付用人單位合同約定工資總額的10%作為違約金。示例說明：1.用人單位未按時支付勞動者工資，應支付勞動者工資總額的1%作為違約金。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，應支付勞動者應繳納社會保險費總額的1%作為違約金。3.勞動者因嚴重違反勞動紀律被用人單位解除勞動合同，勞動者需承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同示范文本編制指南2本合同目錄一覽1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據1.2合同編制的政策要求1.3合同編制的基本原則2.合同的基本內容2.1合同雙方的基本信息2.2合同期限2.3工作內容和工作地點2.4工作時間和休息休假2.5工資和福利待遇2.6社會保險和住房公積金2.7勞動保護和職業(yè)健康2.8勞動合同解除和終止2.9違約責任3.合同簽訂和生效3.1合同簽訂的程序3.2合同生效的條件3.3合同備案4.合同變更和解除4.1合同變更的條件4.2合同變更的程序4.3合同解除的條件4.4合同解除的程序5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的調解5.2勞動爭議的仲裁5.3勞動爭議的訴訟6.合同附件6.1附件一：勞動合同6.2附件二：工資支付表6.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細6.4附件四：勞動合同解除和終止協(xié)議7.合同示范文本7.1示范文本一：固定期限勞動合同7.2示范文本二：無固定期限勞動合同7.3示范文本三：以完成一定工作任務為期限的勞動合同8.合同簽訂和履行過程中的注意事項8.1合同簽訂前的準備工作8.2合同簽訂時的注意事項8.3合同履行過程中的管理9.合同管理9.1合同檔案管理9.2合同變更管理9.3合同解除管理10.合同解除后的處理10.1合同解除后的工資支付10.2合同解除后的社會保險和住房公積金10.3合同解除后的勞動關系11.合同編制指南的實施11.1指南的實施范圍11.2指南的實施步驟11.3指南的實施要求12.合同編制指南的修訂12.1修訂的原則12.2修訂的程序12.3修訂的內容13.合同編制指南的附件13.1附件一：合同編制指南13.2附件二：合同簽訂和履行過程中的注意事項13.3附件三：合同管理13.4附件四：合同解除后的處理13.5附件五：合同編制指南的實施13.6附件六：合同編制指南的修訂14.合同編制指南的解釋和適用14.1解釋的權限14.2適用范圍14.3解釋的效力第一部分：合同如下：1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據1.1.1遵循《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。1.1.2依據國家及地方人力資源和社會保障局發(fā)布的政策規(guī)定。1.1.3參照《勞動合同法》及其配套法規(guī)。1.2合同編制的政策要求1.2.1符合國家關于勞動合同制度的要求。1.2.2體現(xiàn)勞動關系雙方的合法權益。1.2.3確保勞動合同的合法性和有效性。1.3合同編制的基本原則1.3.1合法性原則：合同內容不得違反法律法規(guī)。1.3.2公平性原則：合同雙方權利義務對等。1.3.3實用性原則：合同內容應簡潔明了，便于履行。2.合同的基本內容2.1合同雙方的基本信息2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負責人。2.1.2勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼。2.2合同期限2.2.1合同期限類型：固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限。2.2.2合同期限起止日期。2.3工作內容和工作地點2.3.1勞動者應完成的工作內容。2.3.2工作地點及工作環(huán)境。2.4工作時間和休息休假2.4.1工作時間制度：標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制。2.4.2休息休假制度：法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等。2.5工資和福利待遇2.5.1工資標準及支付方式。2.5.2福利待遇：社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。2.6社會保險和住房公積金2.6.1用人單位為勞動者繳納的社會保險種類及繳費比例。2.6.2用人單位為勞動者繳納的住房公積金及繳費比例。2.7勞動保護和職業(yè)健康2.7.1用人單位應提供的勞動保護措施。2.7.2用人單位應保障勞動者的職業(yè)健康。2.8勞動合同解除和終止2.8.1合同解除的條件：雙方協(xié)商一致、法定解除、勞動者違紀解除等。2.8.2合同終止的條件：合同期限屆滿、勞動合同解除等。2.9違約責任2.9.1用人單位違約責任：未按時支付工資、未依法繳納社會保險等。2.9.2勞動者違約責任：未履行合同義務、違反勞動紀律等。8.合同簽訂和生效8.1合同簽訂的程序8.1.1用人單位與勞動者協(xié)商一致。8.1.2雙方簽字或蓋章。8.1.3合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同生效的條件8.2.1合同雙方簽字或蓋章。8.2.2合同內容符合法律法規(guī)。8.2.3合同簽訂程序合法。8.3合同備案8.3.1用人單位應在合同簽訂后一定期限內將合同文本報人力資源和社會保障局備案。8.4合同簽訂的特殊情況8.4.1勞動者未成年或限制民事行為能力人，需法定代理人同意。8.4.2勞動者因特殊情況無法親自簽訂合同，可委托他人代簽。9.合同變更和解除9.1合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2經雙方同意，合同內容需調整。9.2合同變更的程序9.2.1雙方協(xié)商達成一致意見。9.2.2簽訂變更協(xié)議，修改原合同內容。9.3合同解除的條件9.3.1合同約定的解除條件成就。9.3.2法定解除條件出現(xiàn)。9.4合同解除的程序9.4.1提出解除合同申請。9.4.2雙方協(xié)商或依法處理。10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的調解10.1.1用人單位內部調解。10.1.2勞動爭議調解委員會調解。10.2勞動爭議的仲裁10.2.1勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2.2仲裁裁決的效力。10.3勞動爭議的訴訟10.3.1勞動爭議訴訟程序。10.3.2訴訟裁決的效力。11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.1.1合同編號。11.1.2合同簽訂日期。11.2附件二：工資支付表11.2.1工資構成。11.2.2工資支付時間。11.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細11.3.1社會保險繳納情況。11.3.2住房公積金繳納情況。11.4附件四：勞動合同解除和終止協(xié)議11.4.1解除或終止原因。11.4.2解除或終止日期。12.合同示范文本12.1示范文本一：固定期限勞動合同12.1.1合同期限。12.1.2工作內容。12.2示范文本二：無固定期限勞動合同12.2.1工作內容。12.2.2工資待遇。12.3示范文本三：以完成一定工作任務為期限的勞動合同12.3.1工作任務。12.3.2工作期限。13.合同簽訂和履行過程中的注意事項13.1合同簽訂前的準備工作13.1.1審查勞動者資格。13.1.2明確合同條款。13.2合同簽訂時的注意事項13.2.1雙方應仔細閱讀合同內容。13.2.2確保合同簽字或蓋章完整。13.3合同履行過程中的管理13.3.1定期檢查合同履行情況。13.3.2及時解決合同履行中的問題。14.合同編制指南的解釋和適用14.1解釋的權限14.1.1本指南由人力資源和社會保障局負責解釋。14.2適用范圍14.2.1本指南適用于全國范圍內的勞動合同編制。14.2.2本指南不適用于國家另有規(guī)定的特殊行業(yè)和崗位。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同簽訂、履行、變更、解除或爭議解決過程中，由甲乙雙方共同認可的，非合同主體，提供相關服務或協(xié)助的第三方機構或個人。1.1.1勞動合同咨詢與審查。1.1.2勞動爭議調解。1.1.3社會保險和住房公積金繳納咨詢。1.1.4勞動保護與職業(yè)健康咨詢。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.2甲乙雙方共同確定第三方的選擇標準和條件。2.3甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。3.第三方介入的職責與權利3.1.1提供專業(yè)的法律、咨詢和信息服務。3.1.2協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行、變更和解除。3.1.3協(xié)助處理勞動爭議，提供調解服務。3.2.1收取合理的服務費用。3.2.2請求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.3依據服務協(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據服務協(xié)議的約定分攤。4.2第三方介入的費用應包含在服務協(xié)議中，并明確費用的計算方式和支付時間。5.第三方的責任限額5.1第