工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度范文（2篇）

工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度范文第一章總則為規(guī)范工貿(mào)企業(yè)內(nèi)部管理，凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，維護(hù)企業(yè)和員工的利益，特制定本《工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）。本制度旨在加強(qiáng)工貿(mào)企業(yè)對(duì)“三違”行為的預(yù)防和管理，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，提高工作效率，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二章定義和范圍1.“三違”行為：指員工在工作中出現(xiàn)的違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為。2.工貿(mào)企業(yè)：指從事工業(yè)制造、貿(mào)易代理等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.員工：指在工貿(mào)企業(yè)中正式雇傭的勞動(dòng)者。第三章“三違”行為的種類(lèi)和規(guī)定1.違反法律法規(guī)的行為：?jiǎn)T工不得在工作中從事違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，包括但不限于盜竊、詐騙、走私等行為。2.違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：?jiǎn)T工不得違反企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退、無(wú)故缺勤、私自借用企業(yè)設(shè)備等行為。3.違反職業(yè)道德的行為：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，不得從事?lián)p害企業(yè)形象、損害他人利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)機(jī)密、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為。第四章“三違”行為的責(zé)任和處罰1.對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，工貿(mào)企業(yè)將依法報(bào)案，協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)對(duì)涉事員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，工貿(mào)企業(yè)將按照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)涉事員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對(duì)于違反職業(yè)道德的行為，工貿(mào)企業(yè)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章“三違”行為的預(yù)防和教育1.工貿(mào)企業(yè)將定期組織員工參加相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和道德意識(shí)，提高員工對(duì)“三違”行為的警覺(jué)性。2.工貿(mào)企業(yè)將建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作職責(zé)和行為規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理“三違”行為。3.工貿(mào)企業(yè)將加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育良好的企業(yè)氛圍和價(jià)值觀，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念和行為準(zhǔn)則。第六章監(jiān)督和投訴1.工貿(mào)企業(yè)將設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置違規(guī)行為。2.員工可以通過(guò)企業(yè)設(shè)立的投訴渠道進(jìn)行投訴，工貿(mào)企業(yè)將按照相關(guān)制度對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)投訴人的信息進(jìn)行保密和保護(hù)。第七章附則本制度自公布之日起生效，具體事項(xiàng)由工貿(mào)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和規(guī)定。本制度所稱(chēng)的“三違”行為包括但不限于本制度規(guī)定的行為，工貿(mào)企業(yè)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)“三違”行為進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，并及時(shí)將其通知員工。工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度范文（二）近年來(lái)，我國(guó)工貿(mào)企業(yè)內(nèi)“三違”現(xiàn)象持續(xù)存在，對(duì)生產(chǎn)安全與員工健康構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。為應(yīng)對(duì)此問(wèn)題，構(gòu)建一套科學(xué)、合理的“三違”行為管理制度對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)安全管理、規(guī)范員工行為具有舉足輕重的意義。本文旨在從“三違”行為的定義、管理制度構(gòu)建、責(zé)任追究等方面展開(kāi)深入探討。一、“三違”行為的定義“三違”行為特指員工在工作中違反規(guī)章制度、操作規(guī)程及安全文明施工要求的行為。這些行為主要包括違反作業(yè)程序、擅自調(diào)整設(shè)備設(shè)置和操作要求、使用不合格工具與設(shè)備、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反安全技術(shù)措施等。二、“三違”行為管理制度的構(gòu)建1.明確管理規(guī)定的制定企業(yè)應(yīng)針對(duì)各類(lèi)“三違”行為制定清晰明確的管理規(guī)定，以規(guī)范員工工作行為。管理規(guī)定應(yīng)涵蓋作業(yè)程序、操作規(guī)程、設(shè)備設(shè)置與操作要求、安全文明施工要求等方面，確保員工遵循既定程序進(jìn)行工作。2.加強(qiáng)員工培訓(xùn)企業(yè)需加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，以提升員工的安全意識(shí)和操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)安全管理制度、作業(yè)程序、操作規(guī)程、設(shè)備設(shè)置與操作要求等方面，確保員工對(duì)企業(yè)規(guī)定有全面、清晰的認(rèn)識(shí)。3.安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立健全企業(yè)應(yīng)完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)。各級(jí)崗位應(yīng)切實(shí)履行主體責(zé)任，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。4.設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)為確?！叭`”行為管理制度的有效執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)員工工作行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的巡視和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為，以保障安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。三、責(zé)任追究對(duì)于違反“三違”行為管理制度的員工，企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。具體措施如下：1.輕微違規(guī)的處罰對(duì)于輕微違規(guī)行為，可采取口頭警告、書(shū)面警告等處罰措施，并加強(qiáng)對(duì)違規(guī)員工的教育，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的安全意識(shí)和工作態(tài)度。2.嚴(yán)重違規(guī)的處罰對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定、嚴(yán)重威脅生產(chǎn)安全的“三違”行為，企業(yè)應(yīng)依法采取停工整頓、停職檢查、解聘等措施，嚴(yán)肅追究責(zé)任。3.追究刑事責(zé)任對(duì)于涉嫌犯罪的“三違”行為，企業(yè)應(yīng)立即報(bào)警，配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，并將涉嫌犯罪人員移送司法機(jī)關(guān)處理。四、其他管理措施除上述措施外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)安全宣傳和教育，提高員工的安全意識(shí)。加強(qiáng)安全技術(shù)措施的改進(jìn)和完善，提供安全設(shè)備與器材，確保員工工作環(huán)境和條件的安全可靠。企業(yè)應(yīng)建立健全安全事故報(bào)告和隱患排查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患?？偟膩?lái)說(shuō)，構(gòu)建科學(xué)合理的“三違”行為管理制度對(duì)于