2024年停薪留職期間薪資福利調(diào)整合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職期間薪資福利調(diào)整合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的目的1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2解釋適用范圍3.停薪留職期間薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.2薪資調(diào)整計算方法3.3薪資調(diào)整生效日期4.停薪留職期間福利待遇4.1基本醫(yī)療保險待遇4.2養(yǎng)老保險待遇4.3工傷保險待遇4.4生育保險待遇4.5其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.停薪留職期間合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的待遇8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1合同附件11.2合同修訂11.3合同解釋12.合同附件12.1附件一：薪資調(diào)整明細表12.2附件二：福利待遇明細表12.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：薪資調(diào)整明細表14.2附件二：福利待遇明細表14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的目的為保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，維護企業(yè)和員工的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語，如“停薪留職”、“薪資福利”、“考核評價”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.2解釋適用范圍本合同中的定義與解釋適用于合同全文。第三條停薪留職期間薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間，員工的薪資按照原工資的80%進行發(fā)放。3.2薪資調(diào)整計算方法薪資調(diào)整按照員工原工資的80%計算，具體金額以每月實際出勤天數(shù)及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.3薪資調(diào)整生效日期本合同簽訂之日起，薪資調(diào)整方案正式生效。第四條停薪留職期間福利待遇4.1基本醫(yī)療保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇，具體按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.2養(yǎng)老保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，并享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。4.3工傷保險待遇停薪留職期間，員工如發(fā)生工傷，按照國家及地方相關(guān)政策享受工傷保險待遇。4.4生育保險待遇停薪留職期間，員工如符合生育條件，按照國家及地方相關(guān)政策享受生育保險待遇。4.5其他福利待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。第五條停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容停薪留職期間，員工需按照企業(yè)安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。5.2工作時間停薪留職期間，員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時。5.3工作地點停薪留職期間，員工的工作地點為企業(yè)指定地點。第六條停薪留職期間考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，以工作完成情況、工作態(tài)度及團隊協(xié)作等方面為主要考核內(nèi)容。6.2評價方式考核評價采取定期評價與日常評價相結(jié)合的方式，由人力資源部門負責(zé)組織實施。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪及獎懲的重要依據(jù)。第七條停薪留職期間合同解除7.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并經(jīng)企業(yè)同意；（2）員工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)企業(yè)解除勞動合同；（3）員工因工作原因，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)提前結(jié)束停薪留職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。7.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。7.3合同解除后的待遇合同解除后，企業(yè)應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為員工支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助金等。第一部分：合同如下：第八條保密條款8.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范圍（1）本合同的所有條款及附件；（2）雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（3）雙方在合作過程中共同研發(fā)的技術(shù)成果、市場信息等。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，由雙方按比例分擔(dān)。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金等。第十一條其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于薪資調(diào)整明細表、福利待遇明細表、考核評價標(biāo)準(zhǔn)等。11.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如與其他語言版本存在差異，以中文文本為準(zhǔn)。第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為雙方約定的地點。12.3簽署人員本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。第十三條合同附件清單13.1附件一：薪資調(diào)整明細表13.2附件二：福利待遇明細表13.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)第十四條合同附件14.1附件一：薪資調(diào)整明細表（此處應(yīng)詳細列出薪資調(diào)整的具體金額、計算方式等）14.2附件二：福利待遇明細表（此處應(yīng)詳細列出各項福利待遇的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等）14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)（此處應(yīng)詳細列出考核評價的具體標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)等）第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方的界定（1）獨立于甲乙雙方；（2）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行約定的職責(zé)，并對自身行為負責(zé)。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付報酬。16.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同時，如造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方在第三方提供服務(wù)過程中，應(yīng)配合第三方的工作，如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方介入的額外條款18.1第三方介入的審批程序甲乙雙方同意第三方介入本合同時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍鎴蟾?，并?jīng)對方同意后方可進行。18.2第三方介入的變更程序第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。18.3第三方介入的費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務(wù)費用、交通費用、通訊費用等，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則承擔(dān)。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方在本合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。19.2責(zé)任限額的適用范圍責(zé)任限額適用于第三方因自身過錯導(dǎo)致的損失，不包括因不可抗力或其他非第三方原因造成的損失。19.3超過責(zé)任限額的處理如第三方造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可依法要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第二十條第三方介入的合同終止20.1合同終止的條件（1）第三方無法履行合同約定的職責(zé)；（2）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。20.2合同終止的程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資調(diào)整明細表要求：詳細列出員工原工資、調(diào)整后工資、調(diào)整金額、調(diào)整原因等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工薪資調(diào)整的具體情況。2.附件二：福利待遇明細表要求：詳細列出員工在停薪留職期間享受的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工在停薪留職期間享受的福利待遇情況。3.附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、權(quán)重等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工在停薪留職期間的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄第三方介入的詳細情況。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的詳細情況。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄雙方保密協(xié)議的詳細情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行薪資調(diào)整義務(wù)；（2）甲乙雙方未按照合同約定履行福利待遇義務(wù)；（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更或解除義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲乙雙方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）第三方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）違約責(zé)任的具體數(shù)額，根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、造成的損失等因素確定。3.違約責(zé)任示例：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行薪資調(diào)整義務(wù)，導(dǎo)致員工工資未能及時調(diào)整，應(yīng)賠償員工因此遭受的經(jīng)濟損失；（2）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年停薪留職期間薪資福利調(diào)整合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同適用范圍2.1適用人員2.2適用崗位3.停薪留職期間薪資調(diào)整3.1調(diào)整依據(jù)3.2調(diào)整幅度3.3調(diào)整時間4.停薪留職期間福利待遇4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3養(yǎng)老保險4.4住房公積金5.停薪留職期間考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核流程5.3晉升政策6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容6.2工作時間6.3工作地點7.停薪留職期間工資支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3支付時間8.停薪留職期間合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.停薪留職期間違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間薪資福利調(diào)整方案12.2附件二：停薪留職期間考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：停薪留職期間合同解除與終止程序13.合同解釋權(quán)13.1合同解釋主體13.2合同解釋依據(jù)14.合同其他約定14.1合同生效日期14.2合同修訂14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”指員工在特定情況下，經(jīng)公司同意，暫時停止工資支付，但仍保留其職位和勞動關(guān)系。（2）“薪資”指員工根據(jù)本合同規(guī)定，在公司正常工作期間應(yīng)得的報酬。（3）“福利”指員工根據(jù)本合同規(guī)定，在公司正常工作期間應(yīng)享受的各項福利待遇。1.2解釋（1）合同條款的文義解釋；（2）合同條款的上下文解釋；（3）合同條款的合理解釋。第二條合同適用范圍2.1適用人員本合同適用于公司全體正式員工，在符合停薪留職條件的情況下，均可申請執(zhí)行本合同。2.2適用崗位本合同適用于公司所有崗位，不區(qū)分崗位類別。第三條停薪留職期間薪資調(diào)整3.1調(diào)整依據(jù)停薪留職期間薪資調(diào)整依據(jù)公司年度薪資調(diào)整方案及員工崗位、績效等因素進行。3.2調(diào)整幅度停薪留職期間薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司年度薪資調(diào)整方案及員工崗位、績效等因素確定，具體調(diào)整幅度由公司人力資源部核定。3.3調(diào)整時間停薪留職期間薪資調(diào)整時間為每年一度的公司薪資調(diào)整周期。第四條停薪留職期間福利待遇4.1社會保險停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2醫(yī)療保險停薪留職期間，員工繼續(xù)享受公司提供的醫(yī)療保險待遇。4.3養(yǎng)老保險停薪留職期間，員工繼續(xù)享受公司提供的養(yǎng)老保險待遇。4.4住房公積金停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。第五條停薪留職期間考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間，員工的考核標(biāo)準(zhǔn)與公司正常工作期間相同。5.2考核流程停薪留職期間，員工的考核流程與公司正常工作期間相同。5.3晉升政策停薪留職期間，員工的晉升政策與公司正常工作期間相同。第六條停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容停薪留職期間，員工需按照公司安排完成相關(guān)工作任務(wù)。6.2工作時間停薪留職期間，員工的工作時間與公司正常工作期間相同。6.3工作地點停薪留職期間，員工的工作地點與公司正常工作期間相同。第七條停薪留職期間工資支付方式7.1支付周期停薪留職期間，員工工資支付周期與公司正常工作期間相同。7.2支付方式停薪留職期間，員工工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供。7.3支付時間停薪留職期間，員工工資支付時間為每月固定日期。第八條停薪留職期間合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工主動提出解除停薪留職協(xié)議；（2）員工違反停薪留職協(xié)議規(guī)定，經(jīng)公司警告無效；（3）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工恢復(fù)工作；（3）因公司原因?qū)е聠T工無法繼續(xù)停薪留職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3合同解除或終止的程序（1）員工提出解除或終止請求，應(yīng)書面通知公司；（2）公司收到通知后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止協(xié)議；（4）協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。第九條停薪留職期間違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司未按照協(xié)議約定支付工資或福利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）雙方均應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得因違約行為損害對方合法權(quán)益。9.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；（2）未協(xié)商確定的，可選擇有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序（1）雙方提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理申請；（3）爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、審理；（4）爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件（1）雙方簽訂本合同；（2）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方在七個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議；（4）協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：停薪留職期間薪資福利調(diào)整方案12.2附件二：停薪留職期間考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：停薪留職期間合同解除與終止程序第十三條合同解釋權(quán)13.1合同解釋主體本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.2合同解釋依據(jù)本合同的解釋依據(jù)為合同條款的文義、上下文及合理解釋。第十四條合同其他約定14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方類型（1）中介機構(gòu)：提供信息匹配、交易撮合等服務(wù)的機構(gòu)；（2）咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢、建議等服務(wù)的機構(gòu)；（3）評估機構(gòu)：提供資產(chǎn)評估、市場分析等服務(wù)的機構(gòu)；（4）仲裁機構(gòu)：提供爭議解決服務(wù)的機構(gòu)；（5）其他具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用、潛在風(fēng)險等因素；（3）責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)公平合理，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定而產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理建議或改進措施。3.3利益（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，維護自身合法權(quán)益；（3）第三方有權(quán)在合同履行完成后，獲得合同約定的其他利益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系；（2）第三方應(yīng)獨立于甲方，不受甲方意志的約束；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系；（2）第三方應(yīng)獨立于乙方，不受乙方意志的約束；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方是甲乙雙方共同選擇的合作方；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)公平公正地處理甲乙雙方的事務(wù)；（3）第三方應(yīng)遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；（2）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的時間、方式及具體事項；（2）第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。5.3第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；（2）第三方介入費用應(yīng)在合同履行過程中支付。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更條件（1）因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。6.2合同變更程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入，并說明合同變更的原因和內(nèi)容；（2）第三方介入應(yīng)書面回復(fù)甲乙雙方，并說明對合同變更的意見；（3）甲乙雙方根據(jù)第三方的回復(fù)，協(xié)商確定合同變更的具體內(nèi)容；（4）合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定；（2）未約定的，可選擇有管轄權(quán)的人民法院。7.3爭議解決程序（1）雙方提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理申請；（3）爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、審理；（4）爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間薪資福利調(diào)整方案詳細要求：包括薪資調(diào)整的具體比例、福利待遇的具體內(nèi)容、調(diào)整的生效日期等。說明：此附件作為合同附件，詳細規(guī)定了停薪留職期間的薪資福利調(diào)整方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：停薪留職期間考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此附件作為合同附件，明確了員工在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，用于評估員工的績效。3.附件三：停薪留職期間合同解除與終止程序詳細要求：包括合同解除和終止的條件、程序、所需文件等。說明：此附件作為合同附件，規(guī)定了員工和公司在停薪留職期間解除或終止合同的程序，確保雙方權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、費用等。說明：此附件作為合同附件，明確了第三方介入的具體事項，是合同履行過程中的重要補充。5.附件五：爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、期限等。說明：此附件作為合同附件，規(guī)定了雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決機制，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：合同變更記錄詳細要求：包括變更的內(nèi)容、原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件作為合同附件，記錄了合同在履行過程中發(fā)生的任何變更，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定賠償金額。2.違約行為：公司未按照協(xié)議約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資或福利的金額和期限，確定賠償金額。示例說明：公司未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)金額的違約金。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定賠償金額。示例說明：第三方未在約定時間內(nèi)完成評估工作，導(dǎo)致項目延期，需按照合同約定賠償甲乙雙方損失。4.違約行為：甲方或乙方未按照協(xié)議約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定賠償金額。示例說明：甲方未按照合同約定提供必要的資料，導(dǎo)致項目無法按時完成，需按照合同約定賠償乙方損失。5.違約行為：法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整的具體情況，確定是否需要賠償及賠償金額。示例說明：因國家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商確定是否需要賠償。全文完。2024年停薪留職期間薪資福利調(diào)整合同范本2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1停薪留職原因2.2停薪留職期間3.薪資調(diào)整3.1調(diào)整比例3.2調(diào)整時間3.3調(diào)整方式4.福利調(diào)整4.1福利項目4.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.3調(diào)整時間5.調(diào)整條件5.1調(diào)整觸發(fā)條件5.2調(diào)整生效條件6.調(diào)整程序6.1調(diào)整申請6.2調(diào)整審批6.3調(diào)整實施7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同終止日期8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工根據(jù)公司規(guī)定，在特定條件下暫時停止工作，但保留其職位和勞動合同關(guān)系。1.1.2“薪資”指員工在正常工作期間應(yīng)得的工資總額。1.1.3“福利”指員工根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)享受的各項補貼、補助和保險等。1.2解釋1.2.1本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋，如有不一致之處，以本合同的具體定義為準(zhǔn)。2.合同背景2.1停薪留職原因2.1.1員工因個人原因，如健康問題、家庭原因等，申請停薪留職。2.1.2公司因經(jīng)營需要，根據(jù)員工申請和實際情況，批準(zhǔn)停薪留職。2.2停薪留職期間2.2.1停薪留職期間為自員工提出申請之日起至雙方協(xié)商一致終止停薪留職之日止。3.薪資調(diào)整3.1調(diào)整比例3.1.1停薪留職期間，員工薪資按照原薪資的50%進行臨時調(diào)整。3.1.2調(diào)整比例自停薪留職之日起生效。3.2調(diào)整時間3.2.1薪資調(diào)整時間為每季度末，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.3調(diào)整方式3.3.1薪資調(diào)整通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。4.福利調(diào)整4.1福利項目4.1.1停薪留職期間，員工享受的福利項目包括但不限于社會保險、住房公積金等。4.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.2.1停薪留職期間，員工享受的福利按照原標(biāo)準(zhǔn)的50%進行臨時調(diào)整。4.3調(diào)整時間4.3.1福利調(diào)整時間為每季度末，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.調(diào)整條件5.1調(diào)整觸發(fā)條件5.1.1員工在停薪留職期間，如有特殊情況，可向公司提出薪資福利調(diào)整申請。5.2調(diào)整生效條件5.2.1公司收到員工調(diào)整申請后，經(jīng)審核同意，調(diào)整措施自次月起生效。6.調(diào)整程序6.1調(diào)整申請6.1.1員工需填寫薪資福利調(diào)整申請表，并提交相關(guān)證明材料。6.2調(diào)整審批6.2.1公司人力資源部門負責(zé)對員工的調(diào)整申請進行審核。6.3調(diào)整實施6.3.1審核通過后，公司將按照調(diào)整方案執(zhí)行薪資福利調(diào)整措施。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按照合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)。8.1.2公司未按照合同約定支付員工停薪留職期間的薪資和福利。8.2違約責(zé)任8.2.1員工違反第8.1.1條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。8.2.2公司違反第8.1.2條款的，應(yīng)立即補足欠付的薪資和福利，并支付相應(yīng)的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1如雙方同意仲裁，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.合同變更10.1變更條件10.1.1合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意。10.2變更程序10.2.1變更合同需簽署書面協(xié)議，并由雙方代表簽字蓋章。11.合同解除11.1解除條件11.1.1員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司警告無效的。11.1.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同的。11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議。11.2.2因員工違約解除合同的，公司應(yīng)提前通知員工，并給予合理期限改正。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過電子郵件、快遞等方式送達。12.2送達地址12.2.1雙方應(yīng)在合同中明確各自的送達地址，如地址變更應(yīng)及時通知對方。13.合同生效13.1生效條件13.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方達成協(xié)議或解決爭議而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，維護雙方合法權(quán)益。15.2.2第三方的介入行為不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)對甲乙雙方提供的信息進行核實，并有權(quán)向甲乙雙方提出意見和建議。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定和自身職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成介入任務(wù)。16.第三方介入程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的具體原因和目的。16.1.2雙方應(yīng)在收到申請之日起五個工作日內(nèi)，共同確定第三方介入的方式和具體內(nèi)容。16.2介入?yún)f(xié)議16.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體事項、期限、費用及責(zé)任等。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方因介入行為產(chǎn)生的法律責(zé)任，由其自行承擔(dān)。17.1.2