公司管理制度之考勤制度范例（三篇）

公司管理制度之考勤制度范例第一章總則第一條為確保公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本考勤制度適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，不得擅自改動(dòng)或違反。第四條公司有權(quán)根據(jù)工作需求及員工的特殊情況，對(duì)考勤制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)撵`活性調(diào)整。第五條公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)工作效率的提升。第二章工作時(shí)間第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午休時(shí)間。第七條周末及法定節(jié)假日，公司正常放假，不計(jì)入工作時(shí)間。第八條員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請(qǐng)假將被視為曠工處理。第九條員工如需加班或延時(shí)下班，需事先獲得上級(jí)主管的批準(zhǔn)。第三章考勤記錄第十條員工應(yīng)每日按時(shí)簽到、簽退，簽到時(shí)間不晚于上午9時(shí)，簽退時(shí)間不早于下午6時(shí)。第十一條員工外出需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并做好外出登記。第十二條出差需提前申請(qǐng)并填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。第十三條請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交請(qǐng)假單。第十四條對(duì)于未按時(shí)提交請(qǐng)假單的情況，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理。第四章考勤管理第十五條公司將定期進(jìn)行考勤核查，對(duì)不符合規(guī)定的簽到簽退行為進(jìn)行處理。第十六條連續(xù)3次以上遲到或曠工3天以上，公司將進(jìn)行警告處理。第十七條連續(xù)5次以上遲到或曠工5天以上，將進(jìn)行嚴(yán)重警告并扣除相應(yīng)工資。第十八條對(duì)于惡意遲到、曠工或其他嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將采取紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。第十九條如需調(diào)整工作時(shí)間或休假，需提前申請(qǐng)，并在調(diào)整后及時(shí)更新考勤記錄。第五章獎(jiǎng)懲措施第二十條公司將對(duì)表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于金錢、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及表彰證書。第二十一條對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將采取警告、嚴(yán)重警告、工資扣除或紀(jì)律處分等措施。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十三條對(duì)于特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十五條本制度經(jīng)公司高層管理人員審批后正式生效。以上為公司考勤制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司管理制度之考勤制度范例（二）考勤規(guī)范模板一、制度目標(biāo)本公司的考勤制度旨在規(guī)范員工的作息時(shí)間，確保員工的準(zhǔn)時(shí)出勤和工作效率，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和進(jìn)步。通過建立完善的考勤機(jī)制，可強(qiáng)化員工的職責(zé)感和紀(jì)律性，提升公司的整體效能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。二、制度細(xì)則1.上班時(shí)間（1）公司規(guī)定的每日上班時(shí)間為早上9:00，員工應(yīng)在此之前到達(dá)辦公場(chǎng)所，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。（2）員工必須按時(shí)報(bào)到，遲到超過15分鐘，將扣除相應(yīng)工資，每超15分鐘按一小時(shí)計(jì)算。2.下班時(shí)間（1）下班時(shí)間為每日下午6:00，員工需在此時(shí)間后方能離開，除非有特殊情況需提前離崗。（2）員工需在下班前完成當(dāng)天工作，不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。3.加班規(guī)定（1）如需員工加班，公司應(yīng)提前通知，并征得員工同意。（2）加班需經(jīng)部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）公司將根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)用。4.請(qǐng)假程序（1）員工請(qǐng)假需提前向直屬部門主管或上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。（2）請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，特殊情況可提前半天通知。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為缺勤處理。5.出差安排（1）員工出差需提前向直屬部門主管或上級(jí)申請(qǐng)，并填寫出差申請(qǐng)表。（2）出差期間應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間工作，不得擅自離開工作地點(diǎn)。三、制度執(zhí)行1.考勤記錄（1）公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工考勤。（2）每位員工需使用公司分配的工號(hào)進(jìn)行簽到和簽退。（3）員工應(yīng)對(duì)自身考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向人力資源部門說明。2.考勤統(tǒng)計(jì)（1）每月末，人力資源部將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假和加班情況。（2）對(duì)于遲到、早退和未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，將按照公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。3.考勤獎(jiǎng)懲（1）對(duì)于準(zhǔn)時(shí)出勤、無遲到早退及請(qǐng)假合規(guī)的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。（2）對(duì)于遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，將扣除相應(yīng)工資，并記錄在員工個(gè)人檔案中。四、其他條款本考勤制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和解釋的權(quán)利。員工違反考勤制度，將接受相應(yīng)紀(jì)律處分，包括工資扣除、警告、停職甚至解雇等處理。具體考勤規(guī)定可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和制定。關(guān)鍵在于確保公平公正，對(duì)員工的請(qǐng)假、加班等進(jìn)行明確規(guī)范和管理，以激發(fā)員工工作積極性和提升公司執(zhí)行力。公司管理制度之考勤制度范例（三）考勤規(guī)定樣本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，強(qiáng)化員工出勤監(jiān)管，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括全職、臨時(shí)及實(shí)習(xí)人員。第三條員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，違反者將面臨相應(yīng)處罰。第四條考勤制度涵蓋內(nèi)容包括：考勤時(shí)間、考勤方式、考勤記錄及考勤獎(jiǎng)懲等。第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工須按制度規(guī)定進(jìn)行打卡。第二章考勤時(shí)間第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日9:00至18:00，含1小時(shí)午休（具體時(shí)間由部門主管安排）。第七條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，禁止無故缺勤。第八條遲到或早退將按實(shí)際時(shí)間扣除相應(yīng)工資。第九條遲到定義如下：延誤10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到15分鐘；10分鐘至30分鐘計(jì)為遲到30分鐘；30分鐘以上視為曠工半天。第十條早退定義如下：提前離崗10分鐘以上計(jì)為早退半天；30分鐘以上視為曠工一天。第十一條請(qǐng)假需提前向部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，請(qǐng)假記錄計(jì)入考勤，且請(qǐng)假期間不計(jì)入出勤日。第十二條請(qǐng)假期間如有特殊情況，員工需及時(shí)通知部門主管，并提供相關(guān)證明。第十三條調(diào)休需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三章考勤方式第十四條公司通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工需在指定考勤機(jī)前刷卡打卡。第十五條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，禁止轉(zhuǎn)借他人。第十六條如考勤卡出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向部門主管或行政部門報(bào)告。第十七條員工外出開會(huì)、出差等需提前告知部門主管，并完成外出登記。第十八條員工離職或長(zhǎng)期缺勤，需歸還考勤卡，遺失或損壞需承擔(dān)賠償責(zé)任。第四章考勤記錄第十九條公司每月統(tǒng)計(jì)員工考勤，生成報(bào)表作為薪資結(jié)算依據(jù)。第二十條考勤記錄需詳細(xì)記載員工出勤狀況，包括遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休等。第二十一條對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五章考勤獎(jiǎng)懲第二十二條準(zhǔn)時(shí)上班、無遲到早退、無請(qǐng)假的員工將獲得考勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體形式由公司決定。第二十三條遲到早退累計(jì)超過3次的員工將受到相應(yīng)處罰，具體方式由公司決定。第二十四條