2024版時尚品牌導購員招聘及職業(yè)發(fā)展合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版時尚品牌導購員招聘及職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘崗位1.2年齡要求1.3學歷要求1.4專業(yè)要求1.5工作經驗要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試與面試2.4體檢2.5錄取與簽訂合同3.工作職責3.1導購員職責3.2銷售業(yè)績要求3.3顧客服務標準3.4商品陳列與維護3.5團隊協(xié)作4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3伙食補貼5.4交通補貼5.5年終獎5.6社會保險與公積金6.培訓與發(fā)展6.1入職培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4職業(yè)晉升機會7.員工福利7.1帶薪休假7.2婚假、產假、喪假等7.3健康體檢7.4生日禮品7.5節(jié)日福利8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2被招聘方違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密義務10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同的修改與補充12.4合同的份數(shù)與效力13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘條件與資格1.1招聘崗位本合同所涉及之招聘崗位為時尚品牌導購員。1.2年齡要求應聘者年齡需在18至35周歲之間。1.3學歷要求1.4專業(yè)要求1.5工作經驗要求第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道公開發(fā)布。2.2報名及資格審查應聘者需按要求提交報名材料，公司將對報名材料進行資格審查。2.3筆試與面試通過資格審查的應聘者將參加筆試和面試，筆試成績合格者方可進入面試環(huán)節(jié)。2.4體檢面試合格者需進行體檢，體檢合格者方可正式錄用。2.5錄取與簽訂合同根據(jù)面試和體檢結果，公司將確定錄用名單，并與錄用者簽訂本合同。第三條工作職責3.1導購員職責導購員負責向顧客提供專業(yè)的時尚咨詢和購物建議，促進銷售業(yè)績。3.2銷售業(yè)績要求導購員需達到公司規(guī)定的月度銷售業(yè)績目標。3.3顧客服務標準導購員需遵循公司制定的顧客服務標準，確保顧客滿意度。3.4商品陳列與維護導購員負責商品的陳列和日常維護，保持店鋪形象。3.5團隊協(xié)作導購員需與其他部門同事保持良好溝通，共同完成工作目標。第四條工作時間與地點4.1工作時間安排導購員的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體排班由公司根據(jù)業(yè)務需求安排。4.2工作地點規(guī)定導購員需在指定的工作地點工作，不得擅自更換工作地點。第五條薪酬待遇5.1基本工資導購員的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金導購員可根據(jù)個人銷售業(yè)績獲得相應的績效獎金。5.3伙食補貼導購員每月可享受人民幣元的伙食補貼。5.4交通補貼導購員每月可享受人民幣元的交通補貼。5.5年終獎導購員可根據(jù)年度表現(xiàn)獲得年終獎。5.6社會保險與公積金公司將為導購員繳納社會保險和住房公積金。第六條培訓與發(fā)展6.1入職培訓新入職的導購員需參加公司組織的入職培訓。6.2在職培訓公司將為導購員提供定期在職培訓，提升專業(yè)技能。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為導購員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)個人成長。6.4職業(yè)晉升機會導購員可通過表現(xiàn)和考核獲得職業(yè)晉升機會。第八條員工福利8.1帶薪休假導購員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、婚假等帶薪休假。8.2婚假、產假、喪假等導購員結婚可享受不少于10天的婚假，產假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，喪假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。8.3健康體檢公司每年為導購員提供一次免費的健康體檢。8.4生日禮品公司為每位導購員提供生日禮品。8.5節(jié)日福利公司將在傳統(tǒng)節(jié)日為導購員發(fā)放節(jié)日福利。第九條違約責任9.1招聘方違約責任如公司未按約定履行招聘流程，導致應聘者遭受損失，公司應承擔相應責任。9.2被招聘方違約責任如導購員未按約定履行合同，導致公司遭受損失，導購員應承擔相應責任。第十條保密條款10.1保密內容導購員需對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容嚴格保密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方另行約定。10.3保密義務導購員不得以任何形式泄露或使用保密信息，未經公司同意不得向第三方透露。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件合同到期后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁委員會由雙方協(xié)商選定，仲裁裁決為終局裁決。12.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，雙方應遵守仲裁程序，積極配合仲裁委員會的工作。第十三條其他約定13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。13.3合同的修改與補充對本合同的修改與補充，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.4合同的份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署主體本合同由甲方（公司）和乙方（導購員）雙方簽署。14.2簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。14.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或中介服務的任何自然人或法人。1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構、技術服務提供商、法律顧問等。2.第三方的責任限額2.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況在合同中約定，最高不超過合同總金額的%。2.3如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。3.第三方的責權利劃分3.1第三方的權利：（1）按照合同約定，享有收取服務費用的權利。（2）在合同履行過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。（3）在合同履行過程中，有權要求甲方或乙方按照約定支付相關費用。3.2第三方的義務：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。（2）在合同履行過程中，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）按照約定的時間和方式，向甲乙雙方提供相關服務或信息。3.3第三方的責任：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方在履行合同過程中，如違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入前的協(xié)商在引入第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行充分協(xié)商，并達成一致意見。4.2第三方介入的合同第三方介入的合同應與本合同同時簽訂，作為本合同的補充協(xié)議。4.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔，具體分擔比例由雙方在合同中約定。4.4第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，并應在合同終止時及時解除與第三方的合作關系。4.5第三方介入的保密條款第三方在介入本合同時，應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.6第三方介入的爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方提供服務的合作方，應按照合同約定履行義務，承擔相應的責任。5.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方接受服務的合作方，應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，保障乙方的合法權益。5.3第三方與其他各方的責任劃分第三方在履行本合同時，如因自身原因造成其他方損失，應承擔相應的賠償責任。其他各方應按照合同約定承擔相應的責任。5.4第三方的責任與甲乙雙方的責任第三方的責任不應影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任。甲乙雙方應根據(jù)本合同約定各自承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述時尚品牌導購員的崗位職責、工作標準、任職資格等。2.員工手冊包含公司的規(guī)章制度、員工福利、培訓計劃、晉升機制等內容。3.招聘報名表用于應聘者填寫個人信息、教育背景、工作經歷等。4.招聘面試記錄表記錄面試過程、面試官評價、面試結果等信息。5.體檢報告應聘者需提供體檢報告，證明其符合工作要求。6.合同簽訂確認書雙方在簽訂合同時簽署的確認書。7.薪酬福利明細表詳細列出導購員的薪酬結構、福利待遇等。8.培訓記錄表記錄導購員參加培訓的時間、內容、考核結果等。9.銷售業(yè)績統(tǒng)計表記錄導購員的月度、季度、年度銷售業(yè)績。10.工作時間安排表記錄導購員的工作時間、休息時間、加班時間等。11.保密協(xié)議規(guī)定導購員在任職期間及離職后對公司的保密義務。12.合同解除與終止協(xié)議規(guī)定合同解除或終止的條件、程序和責任。13.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、機構及程序。14.第三方合作協(xié)議與第三方合作提供服務的協(xié)議，包括服務內容、費用、期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定（1）招聘方未按約定時間發(fā)布招聘信息，責任認定：招聘方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。（2）招聘方未按約定時間安排面試，責任認定：招聘方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。（3）招聘方未按約定時間提供體檢報告，責任認定：招聘方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。2.被招聘方違約行為及責任認定（1）被招聘方未按約定時間參加面試，責任認定：被招聘方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。（2）被招聘方未按約定時間提交體檢報告，責任認定：被招聘方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。（3）被招聘方在試用期內離職，責任認定：被招聘方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按約定提供服務質量，責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還服務費用。（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金。（3）第三方違反保密協(xié)議，責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金。4.示例說明（1）示例：招聘方未在約定時間發(fā)布招聘信息，導致被招聘方錯失就業(yè)機會。責任認定：招聘方應支付被招聘方違約金。（2）示例：第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定：第三方應支付甲乙雙方相應的賠償金。全文完。2024版時尚品牌導購員招聘及職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘流程2.招聘報名2.1報名方式2.2報名材料2.3報名時間3.面試安排3.1面試形式3.2面試時間3.3面試地點4.錄用通知4.1錄用通知方式4.2錄用通知時間4.3錄用標準5.聘用合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂地點5.3合同期限6.工作職責6.1導購員職責6.2導購員服務標準6.3導購員工作要求7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3加班制度8.薪酬福利8.1基本工資8.2績效獎金8.3社會保險8.4年假制度9.培訓與發(fā)展9.1新員工培訓9.2職業(yè)發(fā)展路徑9.3內部晉升機會10.考核與評價10.1考核標準10.2評價方式10.3考核周期11.獎懲制度11.1獎勵標準11.2懲罰措施11.3獎懲程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同后的處理13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位本合同所涉及的招聘崗位為時尚品牌導購員，具體包括男女導購員、專柜導購員等。1.2招聘條件（1）年齡在18至35周歲之間；（4）具備一定的時尚品牌知識，對時尚行業(yè)有一定的了解；（5）持有相關資格證書者優(yōu)先。1.3招聘流程招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、收集報名材料、組織面試、發(fā)放錄用通知、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。第二條招聘報名2.1報名方式（1）現(xiàn)場報名：攜帶本人身份證、學歷證書、相關資格證書等材料至招聘現(xiàn)場；（2）網(wǎng)絡報名：通過公司官網(wǎng)或官方公眾號提交報名材料。2.2報名材料報名材料包括：（1）本人身份證復印件；（2）學歷證書復印件；（3）相關資格證書復印件；（4）個人簡歷；（5）近期免冠彩色照片2張。2.3報名時間報名時間為自本合同簽訂之日起至2024年3月31日。第三條面試安排3.1面試形式面試形式為結構化面試，包括自我介紹、情景模擬、專業(yè)知識問答等環(huán)節(jié)。3.2面試時間面試時間為2024年4月1日至2024年4月10日，具體時間以公司通知為準。3.3面試地點面試地點為公司總部會議室，具體地址詳見公司通知。第四條錄用通知4.1錄用通知方式錄用通知將通過電話、短信、電子郵件等方式進行。4.2錄用通知時間錄用通知時間為面試結束后5個工作日內。4.3錄用標準錄用標準為：（1）面試成績達到公司規(guī)定的最低標準；（2）具備本合同要求的各項條件；（3）體檢合格。第五條聘用合同簽訂5.1合同簽訂時間聘用合同簽訂時間為錄用通知發(fā)出后3個工作日內。5.2合同簽訂地點聘用合同簽訂地點為公司總部人力資源部。5.3合同期限聘用合同期限為兩年，自簽訂之日起生效。第六條工作職責6.1導購員職責（1）負責銷售時尚品牌產品，為客戶提供專業(yè)的購物咨詢和導購服務；（2）維護店面的形象和秩序，確保銷售活動的順利進行；（3）完成公司下達的銷售任務；（4）參與公司組織的各項培訓活動。6.2導購員服務標準（1）熱情、禮貌、耐心地接待每一位客戶；（2）熟練掌握產品知識，為客戶提供專業(yè)的購物建議；6.3導購員工作要求（1）按時到崗，服從工作安排；（3）愛護公司財物，維護公司形象。第七條工作時間與休息7.1工作時間導購員的工作時間為每天8小時，每周工作5天，具體排班由公司統(tǒng)一安排。7.2休息時間（1）每周安排1天休息日，休息日由公司根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排；（2）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3加班制度公司實行加班申請制度，加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第八條薪酬福利8.1基本工資導購員的基本工資為每月人民幣元，按月支付。8.2績效獎金導購員績效獎金根據(jù)個人銷售業(yè)績和公司業(yè)績情況按季度發(fā)放，具體金額由公司根據(jù)績效考核結果確定。8.3社會保險公司依法為導購員繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.4年假制度導購員享有國家規(guī)定的帶薪年假，根據(jù)工作年限逐年增加，每年至少享有5天帶薪年假。第九條培訓與發(fā)展9.1新員工培訓公司將為新入職的導購員提供為期一周的入職培訓，包括公司文化、產品知識、銷售技巧等。9.2職業(yè)發(fā)展路徑公司為導購員提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升為高級導購員、區(qū)域銷售經理等職位。9.3內部晉升機會公司定期舉辦內部晉升選拔，為表現(xiàn)優(yōu)秀的導購員提供晉升機會。第十條考核與評價10.1考核標準導購員的考核標準包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。10.2評價方式考核評價將通過定期評估、客戶反饋、同事互評等方式進行。10.3考核周期考核周期為每季度一次，考核結果將作為績效獎金發(fā)放和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第十一條獎懲制度11.1獎勵標準公司設立優(yōu)秀員工獎、銷售冠軍獎等，對表現(xiàn)突出的員工給予物質和精神獎勵。11.2懲罰措施對于嚴重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的員工，公司將采取警告、降職、解聘等懲罰措施。11.3獎懲程序獎懲程序將嚴格按照公司規(guī)定的流程進行，確保公平公正。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）導購員提出解除勞動合同；（2）公司因導購員嚴重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益而解除勞動合同；（3）因不可抗力導致勞動合同無法履行。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因公司經營需要調整崗位或業(yè)務，導致勞動合同無法履行。12.3解除或終止合同后的處理（1）公司將為解除或終止勞動合同的導購員辦理離職手續(xù)，并支付相應補償；（2）雙方解除或終止勞動合同后，應遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十三條保密條款13.1保密內容導購員應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、產品配方等。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后兩年。13.3違約責任如導購員違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構如有需要，雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。14.3爭議解決程序爭議解決程序將嚴格按照所選解決方式的相關法律法規(guī)進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，參與合同相關事宜的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓服務商等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的：（1）提高合同履行的效率；（2）保證合同條款的準確執(zhí)行；（3）為合同雙方提供專業(yè)服務。2.2第三方介入的范圍：（1）協(xié)助甲方或乙方完成合同中的特定任務；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）提供技術支持、咨詢服務等。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致合同履行不符合約定，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的責任限額由甲方或乙方在合同中明確約定，并應在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。第四條第三方介入?yún)f(xié)議4.1甲方或乙方與第三方達成協(xié)議，需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.2協(xié)議內容應包括：（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方的工作范圍和責任；（3）第三方的工作成果和質量要求；（4）第三方的報酬及支付方式；（5）違約責任及爭議解決方式。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方在合同履行過程中，應服從甲方或乙方的管理，并承擔相應的責任。5.2甲方或乙方對第三方的管理包括但不限于：（1）對第三方工作進行監(jiān)督和指導；（2）對第三方的工作成果進行驗收；（3）對第三方的工作質量進行評估。第六條第三方的權利6.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務。6.2第三方有權根據(jù)合同約定獲得報酬。第七條第三方的義務7.1第三方應按照合同約定，按時、按質、按量完成工作。7.2第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。7.3第三方應配合甲方或乙方的工作，及時溝通和反饋工作進展。第八條第三方介入的變更與終止8.1合同履行過程中，如需變更第三方介入事項，甲方或乙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2如合同履行過程中，第三方無法繼續(xù)履行合同義務，甲方或乙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應責任。第九條第三方的賠償責任9.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行不符合約定，應承擔賠償責任。9.2甲方或乙方可要求第三方賠償因其違約行為造成的直接經濟損失。第十條爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第十一條本合同與其他協(xié)議的關系11.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議共同構成完整的合同體系。11.2如本合同與第三方介入?yún)f(xié)議內容有沖突，以本合同為準。第十二條合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：招聘簡章附件說明：詳細列明招聘崗位、招聘條件、招聘流程等，用于發(fā)布招聘信息。2.附件名稱：報名表附件說明：包含應聘者基本信息、教育背景、工作經驗、技能特長等，用于應聘者報名。3.附件名稱：面試通知書附件說明：通知應聘者參加面試的時間、地點、注意事項等。4.附件名稱：錄用通知書附件說明：通知被錄用者簽訂勞動合同的時間、地點等。5.附件名稱：聘用合同附件說明：明確雙方權利義務，包括工作職責、工作時間、薪酬福利、培訓與發(fā)展等。6.附件名稱：考核評價表附件說明：用于對導購員進行定期考核，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度等。7.附件名稱：獎懲記錄附件說明：記錄導購員的獎勵和懲罰情況，包括獎勵種類、金額和懲罰措施。8.附件名稱：培訓記錄附件說明：記錄導購員參加培訓的時間、內容、考核結果等。9.附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：明確第三方介入的目的、范圍、權利義務等。10.附件名稱：變更協(xié)議附件說明：記錄合同履行過程中的變更事項，包括變更內容、變更原因等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時參加面試或培訓責任認定：應聘者未按時參加面試或培訓，視為放棄應聘或培訓資格，無權要求任何賠償。2.違約行為：未按時簽訂勞動合同責任認定：甲方未在規(guī)定時間內與被錄用者簽訂勞動合同，應承擔相應的違約責任，如支付違約金。3.違約行為：未按時支付薪酬責任認定：甲方未按時支付導購員工資，應承擔相應的違約責任，如支付滯納金。4.違約行為：未按時提供培訓責任認定：甲方未按時提供培訓，應承擔相應的違約責任，如支付培訓費用。5.違約行為：違反保密條款責任認定：導購員泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，如賠償公司損失。6.違約行為：違反工作職責責任認定：導購員未履行工作職責，如怠工、故意損害公司利益等，應承擔相應的違約責任。7.違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定：導購員嚴重違反公司規(guī)章制度，如打架斗毆、盜竊等，公司有權解除勞動合同，并要求其承擔相應責任。8.違約行為：合同解除或終止后泄露公司秘密責任認定：導購員在合同解除或終止后泄露公司秘密，應承擔相應的違約責任，如賠償公司損失。全文完。2024版時尚品牌導購員招聘及職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2應聘方信息2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.職業(yè)發(fā)展及晉升機制3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2晉升條件及流程4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及福利6.考核與評價6.1考核標準6.2評價方式7.培訓與學習7.1培訓內容7.2學習機會8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方信息名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2應聘方信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第二條招聘崗位及職責2.1崗位名稱時尚品牌導購員2.2崗位職責1.負責品牌商品的展示與陳列；2.為顧客提供專業(yè)的導購服務；3.協(xié)助顧客進行商品選擇及購買；4.保持店鋪環(huán)境整潔，維護品牌形象；5.完成上級領導交辦的其他工作任務。第三條職業(yè)發(fā)展及晉升機制3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.新員工入職后，進行為期一個月的崗前培訓；2.通過考核后，晉升為初級導購員；3.繼續(xù)表現(xiàn)優(yōu)異者，晉升為中級導購員；4.達到高級導購員標準，可獲得更高薪酬及福利待遇。3.2晉升條件及流程1.晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備較強的銷售能力和團隊協(xié)作精神；2.晉升流程：由上級領導根據(jù)員工表現(xiàn)進行提名，經招聘方審核通過后生效。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間1.工作制度：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時；2.工作時間安排：根據(jù)店鋪實際情況及顧客需求進行調整。4.2休息休假制度1.每周安排1天休息日，休息日可根據(jù)店鋪實際情況進行調整；2.國家法定節(jié)假日及帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬待遇5.1基本工資1.基本工資標準：根據(jù)崗位及地區(qū)規(guī)定確定；2.基本工資發(fā)放：按月發(fā)放。5.2績效獎金1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)員工月度銷售業(yè)績及店鋪整體業(yè)績進行發(fā)放；2.績效獎金比例：根據(jù)公司規(guī)定及崗位性質確定。5.3社會保險及福利1.招聘方為應聘方繳納國家規(guī)定的五險一金；2.提供帶薪年休假、婚假、產假、病假等福利待遇。第六條考核與評價6.1考核標準1.工作態(tài)度：認真負責，積極主動；4.工作成果：完成銷售任務，提升店鋪業(yè)績。6.2評價方式1.定期進行月度考核，考核結果作為薪酬調整及晉升依據(jù)；2.年度綜合評價，綜合評估員工全年工作表現(xiàn)。第七條培訓與學習7.1培訓內容1.品牌知識及商品知識培訓；2.銷售技巧及服務規(guī)范培訓；3.職業(yè)素養(yǎng)培訓。7.2學習機會1.定期組織內部培訓及外部培訓課程；2.鼓勵員工參加行業(yè)相關活動，提升自身能力。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍1.應聘方在離職后的一年內，不得在相同行業(yè)或與招聘方存在競爭關系的公司任職；2.不得自行或與他人合作，經營與招聘方業(yè)務相同或相近的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限1.離職后競業(yè)限制期限為一年；2.在競業(yè)限制期限內，如應聘方違反競業(yè)限制條款，應向招聘方支付違約金。第九條保密條款9.1保密信息范圍1.招聘方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等；2.本合同內容及其相關資料。9.2保密義務1.應聘方在任職期間及離職后，均應嚴格保守招聘方的商業(yè)秘密；2.應聘方不得以任何形式泄露、披露或使用招聘方的保密信息。第十條合同解除與終止10.1解除條件1.應聘方嚴重違反合同約定，經招聘方書面通知后仍不改正；2.招聘方因經營需要或應聘方無法滿足崗位要求，經雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。10.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；2.應聘方離職，合同自然終止。第十一條違約責任11.1違約情形1.應聘方未履行保密義務，泄露招聘方商業(yè)秘密；2.應聘方違反競業(yè)限制條款，在限制期內從事競業(yè)活動；3.應聘方未履行合同約定的其他義務。11.2違約責任承擔1.應聘方違反保密義務，賠償招聘方因此遭受的損失；2.應聘方違反競業(yè)限制條款，支付違約金；3.其他違約情形，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議；2.協(xié)商不成的，提交雙方共同選擇的仲裁機構仲裁。12.2爭議解決機構1.爭議解決機構由雙方在爭議發(fā)生前協(xié)商確定；2.若未確定，爭議提交至招聘方所在地仲裁委員會。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充；2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同解釋權1.本合同解釋權歸招聘方所有；2.對本合同條款的任何解釋，應以招聘方的解釋為準。第十四條合同生效及附件14.1合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2附件1.本合同附件包括但不限于：a.招聘方提供的崗位說明書；b.招聘方提供的培訓計劃；c.招聘方提供的薪酬福利制度；d.雙方約定的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、服務商、監(jiān)管機構等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行或解決合同爭議等。15.3第三方介入方式1.直接參與合同條款的制定和執(zhí)行；2.提供專業(yè)意見或建議；3.協(xié)助雙方進行合同談判和調解；4.監(jiān)督合同執(zhí)行情況；5.提供技術服務或產品供應。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在本合同項下的責任，應限于其直接參與合同履行或提供服務的范圍內。第三方對其提供的服務或產品所引起的損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額1.第三方的責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方自行設定；2.第三方責任限額應合理，并確保其能夠承擔因違約或疏忽導致的損失；3.若第三方責任限額未在合同中明確，則第三方應承擔無限責任。17.第三方權利義務17.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；2.第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和條件；3.第三方有權在合同履行過程中，根據(jù)實際情況提出合理建議。17.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供高質量的服務或產品；2.第三方應遵守合同約定，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.第三方應協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。18.