2024年液化氣加注站員工聘用書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年液化氣加注站員工聘用書1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3職位及工作內(nèi)容1.4工作時(shí)間與休息1.5薪酬及福利待遇1.6工資發(fā)放方式1.7社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.8試用期及轉(zhuǎn)正1.9培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.10工作紀(jì)律與考核1.11違約責(zé)任與賠償1.12勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.13合同解除與終止1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]第二條合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第三條職位及工作內(nèi)容3.1員工在本單位擔(dān)任液化氣加注站操作員職位。3.2員工的主要工作內(nèi)容包括液化氣加注操作、設(shè)備維護(hù)、客戶服務(wù)等。第四條工作時(shí)間與休息4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休息時(shí)間。第五條薪酬及福利待遇5.1員工的月薪為人民幣[月薪數(shù)額]元。5.2員工享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇。5.3員工享有單位提供的住宿、餐費(fèi)補(bǔ)貼等福利。第六條工資發(fā)放方式6.1員工的工資每月[發(fā)放日期]前發(fā)放。6.2工資發(fā)放采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，具體賬號(hào)信息由員工提供。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條試用期及轉(zhuǎn)正8.1本合同期限包含試用期，試用期為三個(gè)月。8.2試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)，試用期工資為月薪的[試用期工資比例]%。8.3試用期滿后，用人單位將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核合格者予以轉(zhuǎn)正，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1用人單位將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。9.2員工應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。9.3用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。第十條工作紀(jì)律與考核10.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。10.2用人單位將對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。10.3員工應(yīng)配合用人單位的考核工作，如實(shí)反映工作情況。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2員工違反合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3用人單位違反合同約定給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1任何一方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方。13.2在合同期限內(nèi)，雙方不得擅自解除合同，但遇下列情況之一的，可以解除合同：13.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；13.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自2024年[合同簽訂日期]簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的相關(guān)工作。15.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和安全性。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的費(fèi)用。15.5第三方的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.5.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方在履行協(xié)議過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由協(xié)議約定。15.6.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、罰款等。15.6.3若第三方責(zé)任超過協(xié)議約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方的劃分：15.7.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于其協(xié)議約定的范圍。15.7.1.2甲方對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。15.7.2第三方與乙方的劃分：15.7.2.1第三方對(duì)乙方的責(zé)任限于其協(xié)議約定的范圍。15.7.2.2乙方對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。15.7.3第三方與其他方的劃分：15.7.3.1第三方對(duì)其他方的責(zé)任限于其協(xié)議約定的范圍。15.7.3.2其他方對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。15.8第三方介入的合同變更15.8.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并相應(yīng)調(diào)整合同條款。15.8.2合同變更不影響原合同條款的效力，除非雙方另有約定。15.9第三方介入的爭(zhēng)議解決15.9.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。15.10第三方介入的合同解除15.10.1第三方介入的協(xié)議可以約定解除條件。15.10.2協(xié)議解除的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工的個(gè)人信息，確保合同履行過程中的身份核對(duì)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，確保員工的權(quán)益。3.附件三：住房公積金繳納明細(xì)表要求：包括住房公積金種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄住房公積金的繳納情況，確保員工的權(quán)益。4.附件四：培訓(xùn)記錄表要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展。5.附件五：工作考核記錄表要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于記錄員工的工作考核情況，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲和晉升提供依據(jù)。6.附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方基本信息、介入原因、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的條款，確保各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并要求賠償損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。示例說明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償因延誤造成的損失。用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求支付違約金，并賠償因未及時(shí)獲得工資造成的損失。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，用人單位可解除協(xié)議，并要求第三方賠償因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，違約方應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年液化氣加注站員工聘用書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2聘用單位基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.福利待遇6.1節(jié)假日安排6.2假期制度6.3職業(yè)健康檢查7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件及流程8.福利及獎(jiǎng)勵(lì)制度8.1節(jié)日福利8.2獎(jiǎng)勵(lì)制度9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2解密條件14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：福利待遇明細(xì)14.5附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年____月____日身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________1.2聘用單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：____________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：液化氣加注站操作員2.2崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)液化氣加注站的安全操作和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)液化氣的接收、儲(chǔ)存和加注；3.負(fù)責(zé)站內(nèi)設(shè)備的安全檢查和維護(hù)；4.負(fù)責(zé)客戶咨詢和售后服務(wù)；5.遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；2.工作班次：實(shí)行兩班倒制度，具體班次由公司根據(jù)工作需要安排。3.2工作地點(diǎn)：____________________4.薪酬待遇4.1基本工資：1.初次聘用基本工資：人民幣_(tái)___元/月；2.試用期：____個(gè)月，試用期工資為基本工資的____%。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：1.全勤獎(jiǎng)：每月____元；2.崗位補(bǔ)貼：每月____元；3.交通補(bǔ)貼：每月____元。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：1.公司按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金；2.員工個(gè)人部分由員工承擔(dān)。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：1.新員工入職培訓(xùn)；2.定期崗位技能培訓(xùn)；3.安全生產(chǎn)及應(yīng)急處理培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)結(jié)果，為員工提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)；2.員工可根據(jù)自身情況，提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司將予以支持和指導(dǎo)。6.福利待遇6.1節(jié)假日安排：1.按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假；2.員工在法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.2假期制度：1.員工享有年假、病假、事假等假期；2.員工假期安排需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3職業(yè)健康檢查：1.公司為員工提供年度職業(yè)健康檢查；2.員工在入職、轉(zhuǎn)正、離職時(shí)，需進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.考核與晉升7.1考核制度：1.公司對(duì)員工實(shí)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面；2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。7.2晉升條件及流程：1.晉升條件：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等綜合評(píng)定；2.晉升流程：?jiǎn)T工提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)考核合格后，由公司批準(zhǔn)晉升。8.福利及獎(jiǎng)勵(lì)制度8.1節(jié)日福利1.春節(jié)：根據(jù)員工工作年限，發(fā)放相應(yīng)金額的春節(jié)紅包；2.勞動(dòng)節(jié)：發(fā)放節(jié)日慰問品；3.國(guó)慶節(jié)：發(fā)放節(jié)日慰問品。8.2獎(jiǎng)勵(lì)制度1.表彰優(yōu)秀員工：根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2.崗位技能競(jìng)賽：定期舉辦崗位技能競(jìng)賽，對(duì)獲獎(jiǎng)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；3.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)：對(duì)全年無(wú)安全事故的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任1.員工未經(jīng)公司同意，擅自離職，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；2.員工違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2單位違約責(zé)任1.公司因故解除勞動(dòng)合同，需按照國(guó)家及地方政策規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.公司未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，需向員工支付違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；4.員工被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。12.合同生效及變更12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤。12.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款1.員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同終止之日起____年。13.2解密條件1.國(guó)家法律法規(guī)要求；2.公司書面同意。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：福利待遇明細(xì)14.5附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、監(jiān)督或其他服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2.1中介機(jī)構(gòu)；2.2.2咨詢公司；3.2.3監(jiān)理公司；4.2.4法務(wù)顧問；5.2.6技術(shù)支持公司；6.2.7其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.2.1第三方因提供錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致的損失；2.2.2第三方在履行職責(zé)過程中因疏忽或故意造成的損害；2.2.3第三方違反保密義務(wù)泄露信息導(dǎo)致的損失。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得必要的協(xié)助和支持；3.1.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.4第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的任務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方提供協(xié)助，應(yīng)事先與甲方溝通；4.1.3第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬；4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供協(xié)助，應(yīng)事先與乙方溝通；4.2.3第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追償。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：4.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任；4.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.第三方介入的程序5.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確；5.2第三方的介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.3第三方的介入應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確；6.2第三方介入的終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；7.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用；7.2.2第三方的差旅費(fèi)用；7.2.3第三方的其他合理費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、住址等。說明：此表格用于記錄