2024年度事業(yè)單位臨時(shí)用工勞務(wù)合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位臨時(shí)用工勞務(wù)合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.用工單位與勞動(dòng)者基本信息2.1用工單位名稱、地址、法定代表人2.2勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、住址2.3勞動(dòng)者聯(lián)系電話、電子郵箱3.用工崗位與工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3工作時(shí)間調(diào)整5.工資待遇5.1工資支付方式5.2工資構(gòu)成與計(jì)算5.3加班工資支付5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3保險(xiǎn)待遇調(diào)整7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同附件12.合同份數(shù)與生效日期12.1合同份數(shù)12.2合同生效日期13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.3附件三：其他相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立方式：本合同由用工單位與勞動(dòng)者雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年X月X日。第二條用工單位與勞動(dòng)者基本信息2.1用工單位名稱：事業(yè)單位2.2用工單位地址：市區(qū)路號(hào)2.3用工單位法定代表人：2.4勞動(dòng)者姓名：2.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：056782.6勞動(dòng)者住址：市區(qū)路號(hào)2.7勞動(dòng)者聯(lián)系電話：138xxxx5678第三條用工崗位與工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱：行政助理3.2工作內(nèi)容與職責(zé)：3.2.1協(xié)助完成日常行政事務(wù)；3.2.2負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔；3.2.3負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂與管理；3.2.4協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)：事業(yè)單位辦公地點(diǎn)第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定：4.2.1每周休息1天，休息日為星期六；4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息；4.2.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3工作時(shí)間調(diào)整：因工作需要，用工單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條工資待遇5.1工資支付方式：工資按月支付，每月X日前支付。5.2工資構(gòu)成與計(jì)算：5.2.1基本工資：人民幣元/月；5.2.2崗位工資：人民幣元/月；5.2.3績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；5.2.4其他補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及用工單位政策執(zhí)行。5.3加班工資支付：加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算支付。5.4工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策及用工單位實(shí)際情況，工資可進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用工單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：6.2.1帶薪年休假；6.2.2法定節(jié)假日工資；6.2.3婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期工資；6.2.4其他福利待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定及用工單位政策執(zhí)行。6.3保險(xiǎn)待遇調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策及用工單位實(shí)際情況，保險(xiǎn)待遇可進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查：用工單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。7.3職業(yè)病防治：用工單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對(duì)已患職業(yè)病的勞動(dòng)者提供相應(yīng)治療。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2用工單位未按合同約定支付工資；8.1.3用工單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定的義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1勞動(dòng)者違約的，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資；8.2.2用工單位違約的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資；8.2.3因違約給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3違約糾紛解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，需提前X日書面通知用工單位；9.1.2用工單位因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.3勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；9.1.5用工單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；9.2.3雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3合同解除或終止后的處理：9.3.1勞動(dòng)者解除或終止合同后，用工單位應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)者工資及應(yīng)得福利；9.3.2用工單位解除或終止合同后，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的財(cái)產(chǎn)和資料。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條其他約定11.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、其他相關(guān)證明材料。第十二條合同份數(shù)與生效日期12.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年X月X日。13.2合同生效日期：同第十二條合同生效日期。第十四條合同附件清單14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.3附件三：其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入的適用范圍與條件1.第三方的概念：本合同所稱第三方，是指本合同之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同的訂立或履行；2.2提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見或解決方案；2.3提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)難題；2.4提供監(jiān)理服務(wù)，確保合同的履行符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方介入的條件：3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；3.2第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第X條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)1.甲方的權(quán)利義務(wù)：1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同；1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；1.3甲方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；1.4甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。2.乙方的權(quán)利義務(wù)：2.1乙方有權(quán)參與第三方介入的過(guò)程，并提出意見和建議；2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助；2.4乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。第X條第三方的責(zé)任限額1.第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍；2.第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的兩倍；4.如第三方存在故意或重大過(guò)失，其責(zé)任限額不受前款限制。第X條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方僅對(duì)本合同約定的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；2.第三方的工作成果歸甲乙雙方共有，甲乙雙方有權(quán)共同使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得侵犯甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益；4.第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互委托或代理；5.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害社會(huì)公共利益。第X條第三方介入的監(jiān)督與管理1.甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理；2.甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告，并對(duì)第三方的工作提出意見和建議；3.第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況，并及時(shí)反饋甲乙雙方的要求和意見；4.如第三方未按約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或終止其服務(wù)。第X條第三方介入的變更與解除1.如甲乙雙方認(rèn)為第三方無(wú)法滿足本合同的要求，可協(xié)商一致變更或解除第三方協(xié)議；2.第三方協(xié)議的變更或解除，不影響本合同的有效性和履行；3.第三方協(xié)議的變更或解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書是明確勞動(dòng)者工作職責(zé)和要求的依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者的工作行為有指導(dǎo)作用。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的憑證，同時(shí)也是用工單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的證明。3.附件三：其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、資格證書等。說(shuō)明：其他相關(guān)證明材料是合同履行過(guò)程中可能需要用到的證明文件，用以證明各方身份、資格和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等。1.2用工單位未按合同約定支付工資，如拖欠工資、未按時(shí)足額支付工資等。1.3用工單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未按規(guī)定繳納、未按時(shí)繳納等。1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，如打架斗毆、嚴(yán)重違反保密規(guī)定等。1.5用工單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者違約的，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資；2.2用工單位違約的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資；2.3因違約給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，如連續(xù)遲到三次，用工單位可要求勞動(dòng)者支付違約金；3.2用工單位未按合同約定支付工資，如拖欠勞動(dòng)者工資一個(gè)月，勞動(dòng)者可要求用工單位支付違約金及賠償損失；3.3用工單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用工單位補(bǔ)繳并支付違約金；3.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，如打架斗毆，用工單位可解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金；3.5用工單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同，勞動(dòng)者可要求用工單位支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時(shí)用工勞務(wù)合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式及時(shí)間4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)健康6.勞動(dòng)紀(jì)律與工作要求6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2工作要求7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3其他約定事項(xiàng)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署人信息13.2簽署日期14.合同備案14.1備案機(jī)構(gòu)14.2備案時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用工單位名稱：____________________1.1.2用工單位法定代表人：____________________1.1.3用工單位地址：____________________1.1.4臨時(shí)用工人員姓名：____________________1.1.5臨時(shí)用工人員身份證號(hào)碼：____________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____年__月__日1.3.2合同終止日期：____年__月__日2.工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)2.1.1工作崗位：____________________2.1.2工作職責(zé)：____________________2.2工作地點(diǎn)：____________________2.3工作時(shí)間2.3.1工作時(shí)間安排：____________________2.3.2休息時(shí)間：____________________3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____元/月3.1.2工資支付周期：每月支付一次3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付3.2.2補(bǔ)貼項(xiàng)目：____________________3.3工資支付方式及時(shí)間3.3.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3.2支付時(shí)間：每月__日支付上月工資4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體：用工單位4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________4.2福利待遇4.2.1享受國(guó)家法定節(jié)假日4.2.2享受帶薪年休假4.2.3其他福利待遇：____________________5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1用工單位提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件5.1.2用工單位保障臨時(shí)用工人員的人身安全5.2職業(yè)健康5.2.1用工單位提供必要的職業(yè)健康檢查5.2.2用工單位對(duì)職業(yè)病危害作業(yè)進(jìn)行申報(bào)和監(jiān)測(cè)6.勞動(dòng)紀(jì)律與工作要求6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度6.1.2服從用工單位管理，保守商業(yè)秘密6.2工作要求6.2.1按時(shí)完成工作任務(wù)6.2.2遵守工作紀(jì)律，維護(hù)工作秩序7.違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1臨時(shí)用工人員違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作要求7.1.2用工單位未按時(shí)支付工資或未提供社會(huì)保險(xiǎn)7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1臨時(shí)用工人員違約，用工單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失7.2.2用工單位違約，臨時(shí)用工人員有權(quán)解除合同，并要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1臨時(shí)用工人員提出解除合同，需提前__日書面通知用工單位8.1.2用工單位因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.1.3臨時(shí)用工人員因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療證明，可以解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2臨時(shí)用工人員完成工作任務(wù)，合同自然終止8.2.3用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)濟(jì)原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院10.其他約定10.1保密條款10.1.1臨時(shí)用工人員應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密10.1.2保密期限自合同終止之日起__年內(nèi)10.2不可抗力條款10.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任10.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等10.3其他約定事項(xiàng)10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效11.1.2合同生效日期為合同簽訂日期11.2合同修改程序11.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行11.2.2修改后的合同具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.1.1崗位名稱：____________________12.1.2崗位職責(zé)：____________________12.1.3崗位要求：____________________12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.2.1社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目：____________________12.2.2繳納比例：____________________12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1相關(guān)文件名稱：____________________12.3.2文件內(nèi)容：____________________13.合同簽署13.1簽署人信息13.1.1用工單位簽署人：____________________13.1.2臨時(shí)用工人員簽署人：____________________13.2簽署日期13.2.1用工單位簽署日期：____年__月__日13.2.2臨時(shí)用工人員簽署日期：____年__月__日14.合同備案14.1備案機(jī)構(gòu)14.1.1本合同備案機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人力資源和社會(huì)保障局14.2備案時(shí)間14.2.1本合同自簽訂之日起__日內(nèi)向備案機(jī)構(gòu)備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可邀請(qǐng)第三方介入，協(xié)助合同履行。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合同約定為準(zhǔn)。16.甲乙雙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方增加條款16.1.1甲方在引入第三方介入前，應(yīng)充分評(píng)估第三方資質(zhì)和能力，確保第三方能夠勝任相關(guān)工作。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在引入第三方介入前，應(yīng)充分了解第三方的服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失，其責(zé)任限額為本合同總金額的__%。17.2責(zé)任限額的適用范圍17.2.1責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。17.2.2責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。17.3責(zé)任限額的賠償程序17.3.1.1甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.3.1.2第三方應(yīng)在接到通知之日起__日內(nèi)，對(duì)損失進(jìn)行賠償；17.3.1.3若第三方未在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行賠償，甲乙雙方有權(quán)自行處理?yè)p失，并可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決17.4.1若甲乙雙方與第三方對(duì)責(zé)任限額產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書要求：1.1詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格和工作環(huán)境。1.2列明崗位的工作目標(biāo)和預(yù)期成果。1.3明確崗位的匯報(bào)關(guān)系和直接上級(jí)。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確臨時(shí)用工人員的具體工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：2.1列明社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目和繳納比例。2.2明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納時(shí)間、方式和繳費(fèi)基數(shù)。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確臨時(shí)用工人員應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：3.1包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.2所有文件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于補(bǔ)充合同中未涵蓋的其他相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1臨時(shí)用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)。1.2用工單位未按時(shí)支付工資。1.3第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同履行障礙。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1臨時(shí)用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延誤一日，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資__%的違約金。2.2用工單位未按時(shí)支付工資，每延誤一日，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資__%的違約金。2.3第三方未履行合同約定，每延誤一日，應(yīng)支付相當(dāng)于合同金額__%的違約金。示例說(shuō)明：1.若臨時(shí)用工人員因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，延誤一日，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的__%作為違約金。2.若用工單位未按時(shí)支付工資，延誤一日，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的__%作為違約金。3.若第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K，延誤一日，應(yīng)支付相當(dāng)于合同金額的__%作為違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時(shí)用工勞務(wù)合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.2相關(guān)政策規(guī)定2.合同主體2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2職責(zé)范圍4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)8.培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)安排8.2考核制度9.合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽條件10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1用工單位違約責(zé)任11.2用工人員違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件14.合同生效與解除通知第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.1.4《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2相關(guān)政策規(guī)定1.2.1事業(yè)單位臨時(shí)用工管理辦法1.2.2事業(yè)單位臨時(shí)用工工資待遇規(guī)定2.合同主體2.1用工單位基本信息2.1.1用工單位名稱：__________________2.1.2用工單位法定代表人：__________________2.1.3用工單位注冊(cè)地址：__________________2.2用工人員基本信息2.2.1用工人員姓名：__________________2.2.2用工人員身份證號(hào)碼：__________________2.2.3用工人員性別：__________________2.2.4用工人員出生日期：__________________3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.1.1用工人員應(yīng)按照用工單位的安排，從事__________________工作。3.1.2具體工作內(nèi)容包括但不限于__________________。3.2職責(zé)范圍3.2.1用工人員應(yīng)遵守用工單位的工作紀(jì)律，服從工作安排。3.2.2用工人員應(yīng)確保工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.1.1用工人員實(shí)行__________________工作制。4.1.2每日工作時(shí)間不超過(guò)__________________小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)為：__________________4.2.2用工單位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1用工人員的基本工資為：__________________元/月。5.1.2基本工資支付周期為：__________________。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1用工人員可依據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由用工單位另行規(guī)定。5.3工資支付方式5.3.1用工人員的工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3.2工資支付時(shí)間為每月__________________日。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1用工單位依法為用工人員繳納__________________社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由用工單位代扣代繳。6.2福利待遇6.2.1用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.2.2用工單位可根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。8.培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)安排8.1.1用工單位將根據(jù)工作需要，為用工人員提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將包括崗位技能、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面。8.2考核制度8.2.1用工單位將建立考核制度，對(duì)用工人員的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。8.2.2考核結(jié)果將作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金及續(xù)簽合同的重要依據(jù)。9.合同期限9.1合同簽訂期限9.1.1本合同期限為__________________個(gè)月。9.1.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同續(xù)簽條件9.2.1在合同期滿前，如雙方同意且用工人員符合續(xù)簽條件，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.2.2續(xù)簽條件包括但不限于：用工人員表現(xiàn)良好、工作需要等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1用工人員有下列情形之一的，用工單位可以解除合同：a)嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；c)被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止條件10.2.1有下列情形之一的，本合同終止：a)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；b)用工人員退休、死亡或者被宣告失蹤的；c)用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或終止而不再需要用工人員的。11.違約責(zé)任11.1用工單位違約責(zé)任11.1.1用工單位未按約定支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的__________________%支付違約金。11.1.2用工單位未依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2用工人員違約責(zé)任11.2.1用工人員未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向__________________申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：__________________12.2.2人民法院：__________________13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：__________________14.合同生效與解除通知14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2解除通知14.2.1解除合同的通知應(yīng)提前__________________日以書面形式通知對(duì)方。14.2.2未提前通知的，解除通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保證所提供服務(wù)的真實(shí)性和有效性。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位。15.5第三方介入的條件15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同履行。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。15.6.2第三方介入后，應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，協(xié)助履行本合同相關(guān)義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入的必要性說(shuō)明16.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍16.1.3第三方介入后的責(zé)任劃分16.1.4第三方介入的期限16.1.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式16.2甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、完整，并