2024版成都上灶師父招聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版成都上灶師父招聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用條件及程序3.1聘用條件3.2聘用程序3.3聘用期限4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1培訓計劃6.2職業(yè)晉升6.3職業(yè)規(guī)劃實施7.保密條款7.1保密義務7.2保密措施7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約金10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：應聘者個人信息表14.2附件二：薪酬福利待遇明細14.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2被招聘方：（應聘者姓名）1.2雙方地址1.2.1招聘方地址：成都市區(qū)路號1.2.2被招聘方地址：根據實際情況填寫1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：上灶師父2.2崗位職責2.2.1負責餐廳廚房日常烹飪工作；2.2.2指導和培訓廚房員工；2.2.3確保菜品質量及衛(wèi)生標準；2.2.4參與菜品研發(fā)和創(chuàng)新；2.2.5完成上級領導交辦的其他任務。2.3崗位要求2.3.1具備相關烹飪專業(yè)學歷或同等專業(yè)技能；2.3.3熟練掌握各種烹飪技法；2.3.5身體健康，能適應廚房工作環(huán)境。3.聘用條件及程序3.1聘用條件3.1.1被招聘方符合崗位要求；3.1.2被招聘方通過招聘方的面試；3.1.3被招聘方簽訂本合同；3.2聘用程序3.2.1被招聘方提交應聘資料；3.2.2招聘方進行初步篩選；3.2.3招聘方組織面試；3.2.4雙方達成一致后簽訂本合同；3.3聘用期限3.3.1本合同簽訂后，聘用期限為3年。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月元；4.1.2根據工作表現(xiàn)及公司情況，可進行年度調薪。4.2獎金及補貼4.2.1年終獎金：根據年度工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，給予一定的年終獎金；4.2.2交通補貼：每月X元；4.2.3餐飲補貼：每月X元。4.3福利待遇4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險；4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；4.3.3帶薪年假：根據工齡享受帶薪年假。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間為每日小時，每周小時；5.1.2根據餐廳營業(yè)需求，可能需加班。5.2休息休假5.2.1每周休息1天；5.2.2根據國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。5.3加班規(guī)定5.3.1加班工資按照國家規(guī)定支付；5.3.2加班時間不超過每月小時。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1培訓計劃6.1.1公司將為被招聘方提供專業(yè)培訓；6.1.2每年至少安排一次外出培訓機會；6.1.3根據個人發(fā)展需求，提供個性化培訓方案。6.2職業(yè)晉升6.2.1根據個人表現(xiàn)和工作能力，晉升為高級上灶師父或廚師長；6.2.2提供內部晉升通道，鼓勵員工發(fā)展。6.3職業(yè)規(guī)劃實施6.3.1雙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3.2定期評估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況；6.3.3根據評估結果，調整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.保密條款8.1保密義務8.1.1被招聘方應對在工作中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密；8.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起至少5年。8.2保密措施8.2.1被招聘方應采取合理措施保護保密信息，防止未經授權的披露或使用；8.2.2不應將保密信息用于本合同約定范圍之外的目的。8.3違約責任8.3.1若被招聘方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任；8.3.2招聘方有權要求被招聘方立即停止泄露行為，并采取補救措施。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1被招聘方在合同有效期內及合同解除或終止后的一年內，不得在成都市從事與招聘方同行業(yè)或相競爭的業(yè)務；9.1.2競業(yè)限制范圍限于成都市行政區(qū)域內。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的一年內。9.3違約責任9.3.1若被招聘方違反競業(yè)限制義務，應向招聘方支付違約金，金額為每月基本工資的%；9.3.2招聘方有權要求被招聘方停止違反競業(yè)限制的行為。10.違約責任10.1違約行為10.1.1被招聘方未按合同約定履行工作職責；10.1.2被招聘方違反保密條款；10.1.3被招聘方違反競業(yè)限制義務；10.1.4被招聘方有其他違反合同的行為。10.2違約責任10.2.1被招聘方違反合同，應承擔相應的法律責任；10.2.2招聘方有權要求被招聘方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金10.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2被招聘方嚴重違反合同約定；11.1.3招聘方因經營需要或不可抗力原因解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方達成協(xié)議終止合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3解除及終止程序11.3.1雙方應提前天書面通知對方解除或終止合同；11.3.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2若協(xié)商不成，可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1成都市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2以書面形式簽署變更協(xié)議。13.3合同解除及終止13.3.1合同變更不影響合同解除及終止的規(guī)定。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定條款14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務或進行合同相關活動而介入的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方的責權利15.2.1第三方應根據合同約定或相關法律法規(guī)履行其職責，享有相應的權利。15.2.2第三方的權利包括但不限于：a)收取合理的服務費用；b)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助；c)在合同約定范圍內獨立作出決策。15.2.3第三方的義務包括但不限于：a)按時、按質完成合同約定的服務；b)保守合同雙方的商業(yè)秘密；c)對其提供的服務質量承擔責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與合同雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔合同雙方之間的責任。15.3.2第三方與合同雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。15.3.3合同雙方應確保第三方在履行合同過程中不受不正當干預，包括但不限于商業(yè)賄賂、威脅等。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1合同雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備完成合同約定服務的資質和能力；16.1.3第三方同意遵守合同約定和相關法律法規(guī)。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的職責、權利和義務；16.2.2合同雙方應將第三方介入的情況通知對方，并取得對方的書面同意；16.2.3合同雙方應與第三方共同制定詳細的實施計劃，確保第三方能夠按時、按質完成服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任的界定17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方責任的界定應依據合同約定和相關法律法規(guī)。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、范圍和風險程度等因素確定；17.2.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認；17.2.3若第三方責任超出約定限額，超出部分由合同雙方另行協(xié)商解決。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢；18.1.2第三方完成合同約定的服務；18.1.3第三方介入不再符合合同約定或法律法規(guī)的要求。18.2第三方介入的終止程序18.2.1合同雙方應與第三方協(xié)商終止第三方介入；18.2.2第三方介入終止后，合同雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于支付服務費用、退還押金等；18.2.3合同雙方應確保第三方介入的終止不影響合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：應聘者個人信息表要求：詳細填寫應聘者的個人信息，包括姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。2.附件二：薪酬福利待遇明細要求：詳細列出合同中約定的薪酬、獎金、補貼、福利待遇等內容。說明：此附件用于明確雙方對薪酬福利待遇的約定，避免后續(xù)爭議。3.附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表要求：詳細列出被招聘方的職業(yè)發(fā)展目標、培訓計劃、晉升路徑等。說明：此附件用于明確被招聘方的職業(yè)發(fā)展目標和公司支持措施。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細約定保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此附件用于確保合同雙方的保密義務，防止商業(yè)秘密泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細約定競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：此附件用于確保合同雙方的競業(yè)限制義務，防止不正當競爭。6.附件六：第三方介入協(xié)議要求：詳細約定第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保合同的有效履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被招聘方未按合同約定履行工作職責；責任認定標準：根據合同約定的崗位職責和工作標準，認定被招聘方是否履行了工作職責。示例：被招聘方未按時完成菜品制作，導致餐廳營業(yè)受到影響。1.2被招聘方違反保密義務；責任認定標準：根據保密協(xié)議的約定，認定被招聘方是否泄露了保密信息。示例：被招聘方將餐廳的烹飪配方透露給競爭對手。1.3被招聘方違反競業(yè)限制義務；責任認定標準：根據競業(yè)限制協(xié)議的約定，認定被招聘方是否在競業(yè)限制期限內從事了禁止行為。示例：被招聘方在合同解除后一年內在成都市開設了與招聘方同行業(yè)的餐廳。1.4第三方未按合同約定履行服務；責任認定標準：根據第三方介入協(xié)議的約定，認定第三方是否按時、按質完成了服務。示例：第三方未按約定時間完成培訓，影響了被招聘方的職業(yè)發(fā)展。1.5招聘方未按合同約定支付薪酬福利待遇；責任認定標準：根據合同約定的薪酬福利待遇，認定招聘方是否按時支付。示例：招聘方未按時支付被招聘方的工資，導致被招聘方生活困難。2.違約責任2.1被招聘方違約，應承擔違約責任，包括但不限于：賠償招聘方因此遭受的損失；支付違約金；承擔相應的法律責任。2.2招聘方違約，應承擔違約責任，包括但不限于：賠償被招聘方因此遭受的損失；支付違約金；承擔相應的法律責任。2.3第三方違約，應承擔違約責任，包括但不限于：賠償合同雙方因此遭受的損失；支付違約金；承擔相應的法律責任。全文完。2024版成都上灶師父招聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4薪酬待遇3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標3.2發(fā)展路徑3.3培訓計劃3.4考核與評估4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3加班制度及補償5.勞動保護與職業(yè)健康5.1安全生產5.2職業(yè)病防治5.3勞動防護用品6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2福利待遇6.3調薪機制7.約束與保密7.1競業(yè)限制7.2保密條款7.3違約責任8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1雙方權利義務12.2合同附件12.3合同生效條件13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效日期14.合同變更與解除14.1合同變更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱上灶師父：成都上灶餐飲管理有限公司招聘者：1.2雙方地址上灶師父：成都市錦江區(qū)某路某號招聘者：成都市青羊區(qū)某路某號1.3雙方法定代表人或授權代表上灶師父：（法定代表人）招聘者：（授權代表）1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱上灶師父2.2崗位職責負責餐廳廚房日常菜品制作，保證菜品質量和口味2.3崗位要求男性，年齡2545歲，持有中式烹飪師證書2.4薪酬待遇基本工資：8000元/月崗位津貼：2000元/月績效獎金：根據餐廳經營情況及個人表現(xiàn)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標提升烹飪技能，成為餐廳資深上灶師父3.2發(fā)展路徑通過內部培訓、外派學習等方式提升自身能力3.3培訓計劃定期參加烹飪技能培訓，每季度至少一次3.4考核與評估每半年進行一次職業(yè)發(fā)展評估，根據評估結果調整培訓計劃4.工作時間與休息休假4.1工作時間標準工作時間：每天8小時，每周40小時4.2休息日及節(jié)假日安排每周休息1天，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3加班制度及補償加班需提前申請，加班工資為正常工資的150%5.勞動保護與職業(yè)健康5.1安全生產遵守餐廳安全生產規(guī)定，確保自身及他人安全5.2職業(yè)病防治定期進行職業(yè)病檢查，確保身體健康5.3勞動防護用品餐廳提供必要的勞動防護用品，確保員工安全6.薪酬與福利6.1薪酬結構基本工資+崗位津貼+績效獎金6.2福利待遇社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）年假：根據工齡享有515天年假6.3調薪機制每年根據市場行情和員工表現(xiàn)調整薪資7.約束與保密7.1競業(yè)限制離職后1年內，不得在同行業(yè)內從事與上灶師父崗位相關的競業(yè)活動7.2保密條款對餐廳的商業(yè)秘密負有保密義務，未經授權不得泄露7.3違約責任違反競業(yè)限制條款，需支付違約金10萬元8.合同期限與終止8.1合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起，為期三年。8.2合同終止條件1.因法定事由或雙方協(xié)商一致解除合同；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.招聘者因個人原因提出解除合同；4.上灶師父因招聘者嚴重違反合同約定或違紀行為解除合同。8.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致，簽署解除合同協(xié)議；2.因嚴重違紀或違法行為解除合同，上灶師父應提前通知招聘者；3.因不可抗力解除合同，雙方應及時溝通，協(xié)商處理。9.違約責任9.1違約行為1.招聘者未按時履行合同約定的義務；2.上灶師父未按時支付薪酬或福利；3.雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密；4.雙方違反競業(yè)限制條款。9.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.違約金標準根據違約行為的性質和影響確定。9.3違約金標準1.未按時支付薪酬或福利：按應付金額的1%計算違約金；2.違反保密條款：賠償損失不超過20萬元；3.違反競業(yè)限制條款：支付違約金10萬元。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構仲裁機構為成都市仲裁委員會。10.3爭議解決程序1.雙方提交仲裁申請；2.仲裁委員會受理并組成仲裁庭；3.仲裁庭進行調查、取證、審理；4.仲裁庭作出裁決。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院爭議雙方協(xié)商確定的法院或成都市人民法院。12.其他約定事項12.1雙方權利義務1.招聘者應遵守餐廳規(guī)章制度，服從管理；2.上灶師父應提供必要的工作條件，保障招聘者合法權益。12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘者簡歷、面試記錄、培訓計劃等。12.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。14.合同變更與解除14.1合同變更本合同經雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更內容作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解除1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.因法定事由或不可抗力導致合同解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務、職業(yè)培訓、咨詢服務、法律援助等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性雙方在特定情況下，如招聘、培訓、法律咨詢等，可邀請第三方介入，以協(xié)助雙方完成相關事務。16.2第三方介入的程序1.雙方協(xié)商確定第三方介入的事務；2.雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務；3.第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相關職責。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務1.權利：選擇合適的第三方，監(jiān)督第三方的工作；2.義務：向第三方提供必要的信息，支付第三方服務費用。17.2乙方的權利與義務1.權利：配合第三方的工作，提供必要的信息；2.義務：遵守第三方的工作安排，接受第三方的服務。18.第三方的責任限額18.1第三方責任的界定第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的責任。18.2責任限額1.第三方因提供的服務導致甲乙雙方權益受損，責任限額為服務費用的10倍；2.第三方因提供的服務導致甲乙雙方權益受損，但責任限額低于10倍的，按實際損失計算。18.3責任承擔第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任，超出部分由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在提供招聘、培訓等服務時，應與甲方保持獨立，不得干預甲方的正常經營。19.2第三方與乙方的劃分第三方在提供職業(yè)培訓、咨詢服務等服務時，應尊重乙方的個人意愿，不得強制乙方接受服務。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入本合同事務時，應明確自身的角色和職責，不得越權行事。20.第三方介入的合同附件20.1合同附件本合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、服務協(xié)議、責任劃分協(xié)議等。20.2合同生效條件本合同附件作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件1.第三方違反合作協(xié)議，嚴重損害甲乙雙方權益；2.第三方無法繼續(xù)履行服務職責，導致甲乙雙方權益受損。21.2合同解除的程序1.雙方書面通知第三方解除合作協(xié)議；2.第三方在接到解除通知后，應立即停止服務，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成