2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位任職資格4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與工作地點5.1工作時間規(guī)定5.2工作地點規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.假期制度8.1休息休假8.2事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3違約金14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作的意見》1.2政策依據(jù)1.2.1事業(yè)單位主管部門相關(guān)政策文件1.2.2用人單位內(nèi)部規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2單位地址：X省X市X區(qū)X路X號2.1.3法定代表人：X2.2聘用人員信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系電話：X3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：X崗位3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)X工作3.2.2參與X項目3.2.3承擔(dān)X任務(wù)3.3崗位任職資格3.3.2專業(yè)要求：X專業(yè)4.聘用期限4.1聘用起始日期：年月日4.2聘用終止日期：年月日5.工作時間與工作地點5.1工作時間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.1.2工作時間安排：根據(jù)單位工作需要和崗位特點確定5.2工作地點規(guī)定5.2.1工作地點：X事業(yè)單位辦公地點5.2.2如有特殊情況，需提前向用人單位申請調(diào)整工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位等級和學(xué)歷確定6.1.2基本工資發(fā)放：每月按時發(fā)放6.2績效獎金6.2.1績效獎金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度考核結(jié)果確定6.2.2績效獎金發(fā)放：年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放6.3其他補貼6.3.1住房補貼：根據(jù)單位規(guī)定和實際情況發(fā)放6.3.2交通補貼：根據(jù)單位規(guī)定和實際情況發(fā)放7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.1.1用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2聘用人員個人部分由單位代扣代繳7.2公積金繳納7.2.1用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金7.2.2聘用人員個人部分由單位代扣代繳8.假期制度8.1休息休假8.1.1用人單位實行帶薪年休假制度，聘用人員根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)年休假8.1.2國家法定節(jié)假日、休息日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行8.2事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期8.2.1事假：聘用人員因私事需休假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，每次事假最長不超過30日8.2.2病假：聘用人員因病需休假，按照國家規(guī)定享受病假待遇8.2.3產(chǎn)假：女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假8.2.4陪產(chǎn)假：男職工按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假8.2.5婚假：聘用人員結(jié)婚，享受國家規(guī)定的婚假9.考核與評價9.1考核制度9.1.1用人單位建立考核制度，對聘用人員進行年度考核9.1.2考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.2.1評價標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位要求和工作實際制定9.2.2評價結(jié)果作為聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1如用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付賠償金10.1.2如用人單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任10.2.1如聘用人員單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2如聘用人員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（二）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（三）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止11.2.2用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要終止聘用關(guān)系的，應(yīng)提前30日通知聘用人員12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理勞動爭議案件13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1聘用人員應(yīng)遵守單位的保密制度，不得泄露單位秘密13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1聘用人員在工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有13.3違約金13.3.1合同約定的違約金數(shù)額，根據(jù)雙方協(xié)商確定14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行14.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，不包括本合同雙方當(dāng)事人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等活動。15.3第三方介入的程序15.3.1任何一方提出需要第三方介入的，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。15.3.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1當(dāng)甲方需要第三方介入時，應(yīng)提前向乙方通知，并確保乙方有足夠的時間了解和參與第三方介入的相關(guān)活動。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保證第三方介入的公正性和有效性。16.2乙方的額外條款16.2.1當(dāng)乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向甲方通知，并確保甲方有足夠的時間了解和參與第三方介入的相關(guān)活動。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保證第三方介入的公正性和有效性。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，依法履行職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方在介入過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時約定，并不得超過協(xié)議約定的金額。17.2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)充分考慮到第三方介入活動的性質(zhì)、復(fù)雜程度、潛在風(fēng)險等因素。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的協(xié)議、責(zé)任和權(quán)利由雙方自行約定，與乙方的權(quán)利和義務(wù)無關(guān)。18.1.2第三方在介入過程中，如需與乙方進行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)取得甲乙雙方的共同同意。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的協(xié)議、責(zé)任和權(quán)利由雙方自行約定，與甲方的權(quán)利和義務(wù)無關(guān)。18.2.2第三方在介入過程中，如需與甲方進行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)取得甲乙雙方的共同同意。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1第三方在介入過程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受到侵害，甲乙雙方有權(quán)共同追究第三方的責(zé)任。18.3.2第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方對第三方追究責(zé)任的權(quán)力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位管理人員聘用合同書1.1詳細要求：合同書應(yīng)包括合同雙方基本信息、聘用崗位與職責(zé)、聘用期限、工作時間與工作地點、工資待遇、社會保險與公積金、假期制度、考核與評價、違約責(zé)任、合同解除與終止、爭議解決、其他約定事項等條款。1.2附件說明：本附件為合同主體，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：聘用人員基本情況表2.1詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等信息。2.2附件說明：本附件為合同附件，用于證明聘用人員的身份和資質(zhì)。3.附件三：崗位說明書3.1詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。3.2附件說明：本附件為合同附件，用于明確崗位要求和職責(zé)。4.附件四：年度考核表4.1詳細要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。4.2附件說明：本附件為合同附件，用于記錄聘用人員的年度考核情況。5.附件五：工資條5.1詳細要求：包括工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款明細等信息。5.2附件說明：本附件為合同附件，用于記錄聘用人員的工資發(fā)放情況。6.附件六：社會保險繳納證明6.1詳細要求：包括社保繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。6.2附件說明：本附件為合同附件，用于證明用人單位已按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險。7.附件七：住房公積金繳納證明7.1詳細要求：包括公積金繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。7.2附件說明：本附件為合同附件，用于證明用人單位已按規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2用人單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險；1.3聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；1.4聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；1.5聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未提前30日書面通知對方；1.7任何一方違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約，應(yīng)向聘用人員支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情況確定；2.2聘用人員違約，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約損失確定；2.3第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約損失和協(xié)議約定確定。3.違約示例說明：3.1用人單位未按時支付工資：用人單位應(yīng)向聘用人員支付每月工資總額的50%作為賠償金；3.2聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度：用人單位可解除合同，并要求聘用人員賠償因違約造成的直接經(jīng)濟損失；3.3第三方泄露單位秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)秘密泄露造成的損失確定。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律7.2考核制度8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.附則14.1合同附件14.2合同附件一14.3合同附件二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方聯(lián)系電話：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方性別：_______乙方出生日期：_______乙方住址：_______乙方聯(lián)系電話：_______2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用擔(dān)任的崗位為：_______2.2崗位職責(zé)乙方在崗位上應(yīng)履行的職責(zé)包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）完成崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)；（3）參加單位組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（4）維護單位形象和利益；（5）其他由甲方規(guī)定的職責(zé)。3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同聘用期限自_______年_______月_______日起開始。3.2聘用終止日期本合同聘用期限至_______年_______月_______日止。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作，具體工作時間安排為：_______。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：_______元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可享受績效獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由甲方制定。5.3其他福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)假日慰問金；（4）其他由甲方提供的福利。6.社會保險及公積金6.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，服從甲方管理，不得擅自離崗、曠工。7.2考核制度甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資、獎金及晉升的重要依據(jù)。8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競業(yè)限制乙方在本合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，為與甲方有競爭關(guān)系的單位或個人工作或提供咨詢服務(wù)。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并提前_______日通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，經(jīng)書面通知后_______日內(nèi)乙方仍未改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同按照第十條規(guī)定的合同解除與終止條件終止。14.附則14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）崗位說明書；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)。14.2合同附件一（此處列出合同附件一的具體內(nèi)容）14.3合同附件二（此處列出合同附件二的具體內(nèi)容）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定介入本合同履行過程的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方的職責(zé)第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方提高合同履行的效率；（4）其他甲乙雙方約定的職責(zé)。16.第三方的權(quán)利16.1第三方的報酬第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬，報酬的具體數(shù)額和支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.2第三方的知情權(quán)第三方有權(quán)了解與本合同履行相關(guān)的信息，甲乙雙方應(yīng)予以配合。17.第三方的義務(wù)17.1保密義務(wù)第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙雙方提供的相關(guān)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.2履約義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，確保其服務(wù)或提供的技術(shù)達到約定的標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，如無約定，則默認為第三方所收取報酬的_______倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)范圍應(yīng)在合同中明確界定，避免與甲乙雙方的職責(zé)發(fā)生沖突。甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不侵犯彼此的合法權(quán)益。19.2責(zé)任劃分第三方的責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方共同的原因?qū)е碌谌竭`約，否則甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先取得對方的書面同意。20.2第三方介入的程序引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.3第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）第三方履行完畢其職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。21.2第三方介入的終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。簡歷需真實、準(zhǔn)確、完整。2.附件二：崗位說明書詳細要求：明確乙方崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。崗位說明書需經(jīng)甲方審核確認。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：制定考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)需公平、合理、具有可操作性。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：約定甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等保密事項的保密義務(wù)。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：約定乙方離職后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制范圍、限制條件等。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。若甲方違約，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的違約金。3.違約行為：第三方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)。若第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方項目無法按期完成，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方或第三方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方及第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等保密事項負有保密義務(wù)。若泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方地址、聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)2.2事業(yè)單位管理人員聘用制度2.3雙方協(xié)商一致3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.職務(wù)、崗位及工作內(nèi)容4.1職務(wù)及崗位名稱4.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.3工作地點及工作環(huán)境5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納比例7.2福利待遇種類及標(biāo)準(zhǔn)7.3社會保險及福利待遇的變更8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動保護用品及設(shè)施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：聘用人員考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2合同未盡事宜的補充14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[管理人員姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3雙方地址、聯(lián)系電話及電子郵箱甲方地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2事業(yè)單位管理人員聘用制度依據(jù)本單位《事業(yè)單位管理人員聘用辦法》。2.3雙方協(xié)商一致經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。3.合同期限3.1聘用起始日期本合同自[聘用起始日期]起生效。3.2聘用終止日期本合同至[聘用終止日期]止，合同期限為[聘用期限]年。3.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前[提前通知期限]內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按照原合同條款續(xù)簽。4.職務(wù)、崗位及工作內(nèi)容4.1職務(wù)及崗位名稱乙方在本單位擔(dān)任[職務(wù)名稱]一職，具體崗位為[崗位名稱]。4.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容（1）[工作內(nèi)容1]（2）[工作內(nèi)容2]（3）[工作內(nèi)容3]4.3工作地點及工作環(huán)境乙方工作地點為[工作地點]，工作環(huán)境符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度乙方實行[工作時間制度]，具體為[工作時間]。5.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)單位實際情況制定。5.3節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日享有休假，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼乙方享有[獎金及津貼項目]等獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3工資支付方式及時間乙方工資每月[支付日期]前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險種類及繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，甲方負責(zé)按月繳納乙方應(yīng)繳納的社會保險費。8.2福利待遇種類及標(biāo)準(zhǔn)（1）住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，甲方負責(zé)為乙方繳納住房公積金。（2）帶薪年休假：乙方根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年休假。（3）婚喪假、產(chǎn)假、護理假等：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，乙方享有相應(yīng)的休假。8.3社會保險及福利待遇的變更如國家及地方相關(guān)政策發(fā)生變化，甲方應(yīng)依法調(diào)整社會保險及福利待遇。9.勞動保護及職業(yè)健康9.1勞動保護措施甲方應(yīng)保障乙方的工作安全和健康，提供符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品和設(shè)施。9.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。9.3勞動保護用品及設(shè)施甲方應(yīng)按需為乙方配備必要的勞動保護用品和設(shè)施，并定期更新。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方工資；（2）甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險；（3）乙方嚴重違反工作紀律或損害甲方利益；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，合同另有約定的，從其約定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方提出書面解除合同，并經(jīng)乙方同意；（3）發(fā)生合同約定的解除條件；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更程序合同變更程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方在履行合同過程中，如需協(xié)商一致的其他事項，應(yīng)在合同中予以明確。14.2合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸[甲方/乙方]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進行項目評估和監(jiān)督；（3）提供技術(shù)支持和服務(wù)；（4）協(xié)助合同履行中的其他事宜。15.4第三方選擇與授權(quán)15.4.1第三方的選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行，但需征得另一方同意。15.4.2第三方的授權(quán)第三方介入合同履行前，甲方或乙方應(yīng)向第三方出具書面授權(quán)書，明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同履行中提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容，不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的最高賠償額。16.2.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)及合同約定等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商一致。16.2.3責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力或其他合理原因?qū)е仑?zé)任限額無法滿足實際需求，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中，其責(zé)任僅限于其服務(wù)或協(xié)助范圍，甲乙雙方各自承擔(dān)因自身原因造成的責(zé)任。17.2信息保密第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3知識產(chǎn)權(quán)第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，但甲乙雙方有權(quán)使用該知識產(chǎn)權(quán)，具體使用方式由合同約定。18.第三方介入合同的變更與解除18.1合同變更如因第三方介入原因需變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。18.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入合同的終止19.1合同終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生合同約定的終止條件。19.2合同終止程序合同終止程序按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等詳細信息。說明：崗位說明書是乙方了解崗位職責(zé)和工作要求的重要依據(jù)。2.附件二：聘用人員考核辦法詳細要求：考核辦法應(yīng)包括考核目的、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運用等。說明：考核辦法是甲方對乙方工作表現(xiàn)進行評價和管理的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)包括社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細表用于記錄乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：住房公積金繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)包括住房公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳費金額等。說明：住房公積金繳納明細表用于記錄乙方住房公積金的繳納情況。5.附件五：勞動保護用品及設(shè)施清單詳細要求：清單應(yīng)包括勞動保護用品及設(shè)施名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用說明等。說明：清單是甲方為乙方提供勞動保護用品及設(shè)施的依據(jù)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行中各項事宜的依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內(nèi)容進行變更的正式文件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、解除后果等。說明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方解除合同的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的[比例]計算。示例：甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的[比例]作為違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)繳納社會保險費總額的[比例]計算。示例：甲方應(yīng)支付乙方一個月社會保險費總額的[比例]作為違約金。3.違約行為：乙方嚴重違反工作紀律或損害甲方利益。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。示例：乙方因嚴重違反工作紀律導(dǎo)致甲方損失[金額]，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。4.違約行為：第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。示例：第三方因服務(wù)失誤導(dǎo)致甲方損失[金額]，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未按合同約定履行后續(xù)義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：合同解除后，甲方未按約定退還乙方保證金，應(yīng)向乙方支付[金額]的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范3本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同續(xù)簽2.聘用人員的基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系電話2.3學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)2.4技能證書、職稱3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱、級別3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作強度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2公積金繳納比例5.3繳費基數(shù)及繳納時間6.休假及福利6.1公休假6.2事假、病假、產(chǎn)假等6.3婚假、喪假、探親假等6.4節(jié)假日安排6.5福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用及補貼8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4解除或終止合同的補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽署13.1雙方簽字13.2蓋章13.3簽署日期14.合同生效及保存14.1合同生效日期14.2合同保存方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、組織機構(gòu)代碼等；乙方（聘用人員）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等。1.2合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.4合同解除條件1.4.1乙方因個人原因提出解除合同；1.4.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)改正；1.4.3乙方因身體健康原因，經(jīng)認定為長期無法履行工作職責(zé)；1.4.4甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除合同。1.5合同續(xù)簽本合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.聘用人員的基本信息2.1姓名、性別、出生日期乙方姓名：X，性別：男/女，出生日期：年月日。2.2身份證號碼、聯(lián)系電話乙方身份證號碼：，聯(lián)系電話：X。2.3學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)乙方學(xué)歷：本科/碩士/博士，學(xué)位：學(xué)士/碩士/博士，專業(yè)：X。2.4技能證書、職稱3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱、級別乙方聘用崗位名稱：X，崗位級別：X。3.2崗位職責(zé)（1）按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密。3.3工作地點乙方工作地點：甲方單位所在地。3.4工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.5工作強度乙方工作強度符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的%。4.3獎金及補貼乙方享有年終獎金、加班費、出差補貼等。4.4工資支付方式及時間甲方每月日前支付乙方上月工資。5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例（1）養(yǎng)老保險：甲方%，乙方%；（2）醫(yī)療保險：甲方%，乙方%；（3）失業(yè)保險：甲方%，乙方%；（4）工傷保險：甲方%，乙方%；（5）生育保險：甲方%，乙方%。5.2公積金繳納比例乙方應(yīng)參加住房公積金，繳納比例為：（1）甲方%，乙方%。5.3繳費基數(shù)及繳納時間乙方繳費基數(shù)為人民幣元/月，繳納時間為每月日前。6.休假及福利6.1公休假乙方享有國家法定公休假，每年累計天。6.2事假、病假、產(chǎn)假等乙方享有事假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4福利待遇乙方享有單位提供的福利待遇，具體包括：（1）帶薪年休假；（2）節(jié)假日慰問；（3）生日禮品；（4）其他福利。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，嚴重影響工作；8.1.2乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度，給甲方造成損失；8.1.3乙方因個人原因提前解除合同，且未提前一個月書面通知甲方；8.1.4甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險和公積金；8.1.5甲方未按照合同約定提供工作條件和保障。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.3雙方因違約行為產(chǎn)生的損失，應(yīng)根據(jù)實際情況由違約方承擔(dān)。8.3違約金計算8.3.1乙方違反合同約定，每違反一次，應(yīng)支付甲方違約金人民幣元；8.3.2甲方違反合同約定，每違反一次，應(yīng)支付乙方違約金人民幣元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2乙方符合合同約定的解除條件；9.1.3甲方符合合同約定的解除條件；9.1.4發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致，終止合同；9.2.3合同因法定事由被解除。9.3解除或終止合同的通知9.3.1解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；9.3.2解除或終止合同的通知應(yīng)在合同解除或終止前一個月送達對方。9.4解除或終止合同的補償9.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)實際情況給予對方合理的補償；9.4.2因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的補償；9.4.3因乙方原因解除或終止合同，乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法行使訴訟權(quán)利，履行訴訟義務(wù)；10.3.2爭議解決程序應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。11.其他約定11.1保密條款11.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于X年。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；11.2.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。11.3其他約定事項11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；11.3.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽署13.1雙方簽字甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________13.2蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________13.3簽署日期甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________14.合同生效及保存14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同保存方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同共兩份，甲方一份，乙方一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在本合同中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間，以及第三方與其他相關(guān)方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)界限。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的合法性甲方和乙方應(yīng)確保第三方介入的合法性，包括但不限于第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和許可。16.1.2第三方服務(wù)的費用甲方和乙方應(yīng)明確第三方服務(wù)的費用，并約定支付方式、時間及違約責(zé)任。16.1.3第三方服務(wù)的效果甲方和乙方應(yīng)約定第三方服務(wù)的效果，并設(shè)定相應(yīng)的評估標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方介入時的額外說明：16.2.1甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以便第三方更好地履行職責(zé)。16.2.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的行為違反合同規(guī)定，有權(quán)向甲乙雙方提出書面建議。16.2.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的行為可能損害其合法權(quán)益，有權(quán)向甲乙雙方提出抗議，并要求采取措施。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的損失，甲方和乙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任上限。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素綜合考慮。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3.2甲方和乙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，按照合作協(xié)議的約定分擔(dān)。17.3.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯程度，承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照變更協(xié)議履行義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述乙方所聘崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。說明：崗位職責(zé)說明書是乙方履行合同義務(wù)的重要依據(jù)，應(yīng)明確、具體。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：包括乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期效果。說明：培訓(xùn)計劃有助于乙方提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)，是合同履行的重要組成部分。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出乙方在合同期間應(yīng)繳納的社會保險和公積金的具體項目和金額。說明：社會保險及公積金繳納明細表是甲方履行社會保障義務(wù)的憑證，也是乙方享受相應(yīng)權(quán)益的依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用、責(zé)任及違約責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要補充，確保第三方服務(wù)的高效和合法。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間及雙方簽字確認等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的調(diào)整，需雙方共同遵守。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)及費用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不達標(biāo)；1.2甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險和公積金；1.3第三方未按合作協(xié)議提供合格服務(wù)；1.4雙方未按合同約定履行合同變更或解除手續(xù)；1.5雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金及由此造成的損失；2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，并承擔(dān)違約責(zé)任；2.3第三方違約，甲方和乙方可依據(jù)合作協(xié)議追究第三方責(zé)任；2.4雙方未按合同約定履行變更或解除手續(xù)，造成損失的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.5雙方未按合同約定履行爭議解決程序，造成損失的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明：3.1乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金及項目延誤造成的損失；3.2甲方未按月支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3第三方未按合作協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方和乙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；3.4雙方未按合同約定變更合同，導(dǎo)致合同無法履行，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.5雙方未按合同約定解決爭議，導(dǎo)致爭議擴大，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范4本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址第二條聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級第三條聘用期限及合同簽訂3.1聘用期限3.2合同簽訂時間3.3合同續(xù)簽第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3年休假第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險及住房公積金第六條職稱評定及培訓(xùn)6.1職稱評定6.2培訓(xùn)6.3培訓(xùn)費用第七條工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結(jié)果及處理第八條離職及終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2被聘用人員違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同生效及其他11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同解除后的待遇第十二條合同附件12.1聘用單位基本情況12.2被聘用人員基本情況12.3職稱評定材料12.4其他相關(guān)材料第十三條合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期第十四條合同備案14.1合同備案機構(gòu)14.2合同備案時間第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位1.2聘用單位地址：X省X市X區(qū)X路X號1.3聘用單位法定代表人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員性別：男1.6被聘用人員出生日期：1980年1月1日1.7被聘用人員身份證號碼：XX1.8被聘用人員住址：X省X市X區(qū)X路X號第二條聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)：事業(yè)單位管理人員聘用2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)單位日常行政管理事務(wù)2.2.2參與制定和執(zhí)行單位工作計劃2.2.3協(xié)調(diào)部門間工作關(guān)系2.2.4負責(zé)文件檔案管理2.3崗位等級：八級管理人員第三條聘用期限及合同簽訂3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年3.2合同簽訂時間：2024年1月1日3.3合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時4.2休息休假：4.2.1周末休息4.2.2法定節(jié)假日休息4.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況安排第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定5.3獎金：根據(jù)單位規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放5.4社會保險及住房公積金：5.4.1聘用單位按規(guī)定繳納社會保險5.4.2聘用單位按規(guī)定繳納住房公積金第六條職稱評定及培訓(xùn)6.1職稱評定：根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定進行6.2培訓(xùn)：6.2.1單位組織的外部培訓(xùn)6.2.2單位內(nèi)部培訓(xùn)6.2.3培訓(xùn)費用由單位承擔(dān)第七條工作紀律及考核7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度7.1.2保守國家秘密和單位商業(yè)秘密7.1.3服從工作安排，認真履行職責(zé)7.2考核制度：7.2.1年度考核7.2.2工作績效考核7.3考核結(jié)果及處理：7.3.1考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升和獎懲的依據(jù)7.3.2對考核不合格者，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理第八條離職及終止合同8.1離職條件：8.1.1聘用人員提出書面辭職申請8.1.2聘用人員因單位原因解除勞動合同8.1.3聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.2離職手續(xù)：8.2.1提前一個月向單位提出辭職申請8.2.2完成工作交接8.2.3領(lǐng)取離職證明8.3終止合同：8.3.1合同到期自然終止8.3.2雙方協(xié)商一致解除合同8.3.3因違約導(dǎo)致合同解除第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任：9.1.1未按時足額支付工資9.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金9.1.3侵犯聘用人員合法權(quán)益9.2被聘用人員違約責(zé)任：9.2.1未履行合同約定的職責(zé)9.2.2違反工作紀律9.2.3損害單位利益第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解10.1.3向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1單位勞動爭議調(diào)解委員會10.2.2有管轄權(quán)的人民法院第十一條合同生效及其他11.1合同生效：11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2合同變更：11.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更后的合同具有同等法律效力11.3合同解除：11.3.1合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)11.4合同解除后的待遇：11.4.1合同解除后，聘用人員應(yīng)按照規(guī)定享受離職待遇11.4.2單位應(yīng)依法支付聘用人員相關(guān)補償?shù)谑l合同附件12.1聘用單位基本情況12.2被聘用人員基本情況12.3職稱評定材料12.4其他相關(guān)材料第十三條合同簽署13.1合同簽署人：13.1.1聘用單位代表：13.1.2被聘用人員代表：13.2合同簽署日期：2024年1月1日第十四條合同備案14.1合同備案機構(gòu)：X省X市人力資源和社會保障局14.2合同備案時間：2024年1月10日第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入：指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，由具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)或進行相關(guān)活動的行為。15.2.1人才招聘與配置15.2.2職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育15.2.3人力資源咨詢與管理15.2.4專業(yè)技術(shù)評估與認證15.2.5合同履行過程中的其他服務(wù)第十六條甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果，并在合同中約定第三方的責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的選擇、監(jiān)督和評估負有共同責(zé)任。16.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得超越授權(quán)范圍。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。17.2.1人力資源配置失誤造成的損失17.2.2職業(yè)培訓(xùn)效果不佳造成的損失17.2.3專業(yè)技術(shù)評估不準(zhǔn)確造成的損失17.2.4其他因第三方原因造成的損失17.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，并考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、難度及潛在風(fēng)險。第十八條第三方介入的具體條款18.1第三方介入的合同簽訂：18.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等事項。18.1.2第三方合同中應(yīng)包含本合同的條款，并明確其介入行為不影響本合同的履行。18.2第三方介入的費用承擔(dān)：18.2.1第三方介入費用由甲乙雙方按約定的比例承擔(dān)。18.2.2第三方介入費用應(yīng)在合同中明確約定支付方式及時間。18.3第三方介入的監(jiān)督與評估：18.3.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方介入過程進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。18.3.2第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)進行評估，并提出改進意見。第十九條第三方介入的變更與解除19.1第三方介入合同如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方出具書面意見。19.2第三方介入合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整本合同的相關(guān)條款。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十一條第三方的概念和責(zé)權(quán)利21.1第三方是指在本合同中提供專業(yè)服務(wù)或進行相關(guān)活動的機構(gòu)或個人，不包括甲乙雙方的員工。21.2第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.3第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。21.4第三方與其他各方的劃分說明：21.4.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任。21.4.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位基本情況要求：提供單位簡介、組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照等證明文件。說明：用于證明聘用單位的合法性和資質(zhì)。2.被聘用人員基本情況要求：提供身份證、戶口本、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件。說明：用于證明被聘用人員的身份、學(xué)歷和專業(yè)能力。3.職稱評定材料要求：提供職稱評定相關(guān)文件、證書等證明材料。說明：用于證明被聘用人員的職稱等級。4.其他相關(guān)材料要求：根據(jù)合同約定，提供與合同履行相關(guān)的其他證明材料。說明：包括但不限于工作業(yè)績、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1聘用單位違約行為：未按時足額支付工資未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金侵犯聘用人員合法權(quán)益1.2被聘用人員違約行為：未履行合同約定的職責(zé)違反工作紀律損害單位利益提前辭職未按規(guī)定辦理手續(xù)在職期間兼職或從事與單位利益沖突的活動2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用單位違約責(zé)任認定：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確定聘用單位的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2被聘用人員違約責(zé)任認定：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確定被聘用人員的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1聘用單位違約示例：聘用單位未按時支付工資，被聘用人員可要求聘用單位支付拖欠的工資，并按日支付違約金。3.2被聘用人員違約示例：被聘用人員在合同期內(nèi)提前辭職，未按規(guī)定辦理手續(xù)，聘用單位可要求其支付違約金，并解除合同。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、身份證號碼、住址2.聘用合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作職責(zé)3.1聘用職位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3保險福利4.4工資發(fā)放方式5.工作考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果運用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用7.工作紀律7.1上班時間7.2請假制度7.3工作保密7.4禁止事項8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期考核8.3轉(zhuǎn)正條件9.違約責(zé)任9.1單方解除合同9.2雙方解除合同9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員身份證號碼：56199001011.6被聘用人員住址：省市區(qū)路號2.聘用合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.職位及工作職責(zé)3.1聘用職位：辦公室文員3.2工作內(nèi)容：a.負責(zé)單位內(nèi)部文件、資料的整理、歸檔；b.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；c.參與單位活動的策劃與執(zhí)行；d.負責(zé)單位辦公用品的采購與管理；e.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點：事業(yè)單位辦公地點3.4工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及補貼：a.年終獎金：根據(jù)單位實際情況，年終獎為基本工資的12個月；b.交通補貼：每月人民幣200元；c.通訊補貼：每月人民幣100元；4.3保險福利：a.社會保險：按照國家規(guī)定，單位為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；b.住房公積金：按照國家規(guī)定，單位為被聘用人員繳納住房公積金；4.4工資發(fā)放方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放至被聘用人員指定的賬戶。5.工作考核5.1考核內(nèi)容：a.工作質(zhì)量；b.工作效率；c.工作態(tài)度；d.團隊協(xié)作；e.業(yè)務(wù)能力。5.2考核方式：年度考核、月度考核5.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為被聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)6.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由單位承擔(dān)。7.工作紀律7.1上班時間：遵守單位作息時間，不得遲到、早退、曠工7.2請假制度：因特殊情況需請假，需提前向部門負責(zé)人申請，并說明原因7.3工作保密：保守單位商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方7.4禁止事項：a.不得利用職務(wù)之便謀取私利；b.不得從事與工作無關(guān)的活動；c.不得違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月。8.2試用期考核：a.考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等；b.考核方式：由部門負責(zé)人組織，結(jié)合日常工作表現(xiàn)進行綜合評價；c.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者將延長試用期或解除合同。8.3轉(zhuǎn)正條件：試用期考核合格，且無重大違紀行為。9.違約責(zé)任9.1單方解除合同：a.被聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。b.聘用單位