2024年河南駐馬店事業(yè)單位招聘100名員工3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南駐馬店事業(yè)單位招聘100名員工本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱1.2雙方單位地址及聯(lián)系方式1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱及要求2.2招聘崗位人數(shù)2.3招聘崗位性質(zhì)（事業(yè)編制）3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布時(shí)間及渠道3.2報(bào)名時(shí)間及方式3.3資格審查時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)3.4筆試時(shí)間及內(nèi)容3.5面試時(shí)間及形式3.6體檢及政審時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)3.7錄取及公示時(shí)間4.招聘條件及資格4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3年齡要求4.4其他資格要求5.招聘費(fèi)用及補(bǔ)貼5.1招聘費(fèi)用預(yù)算及支付方式5.2員工入職后的生活補(bǔ)貼及福利待遇6.員工入職及培訓(xùn)6.1入職時(shí)間及流程6.2員工培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排7.員工勞動(dòng)合同7.1合同期限7.2工作崗位及職責(zé)7.3工作時(shí)間及休息休假7.4薪酬待遇7.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.6勞動(dòng)合同解除及終止條件8.員工考核及晉升8.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升制度及標(biāo)準(zhǔn)9.員工福利待遇9.1節(jié)假日安排9.2婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期9.3年休假及調(diào)休假9.4其他福利待遇10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形及責(zé)任10.2違約處理方式及程序11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2法律適用及爭(zhēng)議解決13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1招聘崗位需求表14.2招聘考試相關(guān)文件14.3員工勞動(dòng)合同范本14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱河南省駐馬店市人事局駐馬店市事業(yè)單位1.2雙方單位地址及聯(lián)系方式駐馬店市路號(hào)電話：0396X1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式法定代表人：聯(lián)系方式：13956782.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱及要求3.科研崗位：要求具有相關(guān)專業(yè)的研究生學(xué)歷，具備較強(qiáng)的科研能力。2.2招聘崗位人數(shù)教育崗位：40人醫(yī)療崗位：30人科研崗位：30人2.3招聘崗位性質(zhì)（事業(yè)編制）所有招聘崗位均為事業(yè)編制。3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布時(shí)間及渠道2024年3月1日，通過駐馬店市人事局官方網(wǎng)站及當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布。3.2報(bào)名時(shí)間及方式2024年3月15日至3月30日，通過駐馬店市人事局官方網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。3.3資格審查時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)2024年4月1日至4月5日，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.4筆試時(shí)間及內(nèi)容2024年4月15日，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。3.5面試時(shí)間及形式2024年4月25日，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。3.6體檢及政審時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)2024年5月1日至5月10日，體檢及政審。3.7錄取及公示時(shí)間2024年5月15日至5月20日，公布錄取名單并進(jìn)行公示。4.招聘條件及資格4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求與招聘崗位要求的專業(yè)相符。4.3年齡要求年齡在18周歲至35周歲之間。4.4其他資格要求5.招聘費(fèi)用及補(bǔ)貼5.1招聘費(fèi)用預(yù)算及支付方式招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬元，由甲方承擔(dān)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.2員工入職后的生活補(bǔ)貼及福利待遇1.生活補(bǔ)貼：每月發(fā)放人民幣元。2.福利待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.員工入職及培訓(xùn)6.1入職時(shí)間及流程1.入職時(shí)間：2024年6月1日。2.入職流程：簽訂勞動(dòng)合同→辦理入職手續(xù)→參加入職培訓(xùn)。6.2員工培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排1.培訓(xùn)內(nèi)容：崗位專業(yè)知識(shí)、工作技能、職業(yè)道德等。2.培訓(xùn)時(shí)間：入職后的第一個(gè)月。7.員工勞動(dòng)合同7.1合同期限合同期限為三年，自簽訂之日起生效。7.2工作崗位及職責(zé)根據(jù)招聘崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。7.3工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每天8小時(shí)。2.休息休假：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.4薪酬待遇1.基本工資：每月人民幣元。2.績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放。7.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家及地方相關(guān)政策為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。7.6勞動(dòng)合同解除及終止條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.員工考核及晉升8.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)員工考核分為年度考核和平時(shí)考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德等?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部考核制度執(zhí)行。8.2晉升制度及標(biāo)準(zhǔn)晉升制度根據(jù)崗位性質(zhì)和職級(jí)設(shè)置，分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和行政職務(wù)晉升。晉升條件包括但不限于工作年限、學(xué)歷、考核成績(jī)等，晉升程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.員工福利待遇9.1節(jié)假日安排員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。9.2婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期員工依法享有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體天數(shù)和待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.3年休假及調(diào)休假員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限計(jì)算。調(diào)休假根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況由單位安排。9.4其他福利待遇1.員工體檢：?jiǎn)挝幻磕隇閱T工安排一次健康體檢。2.員工培訓(xùn)：?jiǎn)挝惶峁┍匾膷徫慌嘤?xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.員工活動(dòng)：?jiǎn)挝欢ㄆ诮M織員工參加文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形及責(zé)任1.甲方未按時(shí)足額支付工資或福利待遇的，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資25%的賠償金。2.乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2違約處理方式及程序違約方應(yīng)在接到違約通知之日起15日內(nèi)采取補(bǔ)救措施或支付賠償金。如違約方逾期未采取補(bǔ)救措施或支付賠償金，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，并按照人民法院的要求進(jìn)行訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用及爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。13.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1招聘崗位需求表14.2招聘考試相關(guān)文件14.3員工勞動(dòng)合同范本14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理、擔(dān)保等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因中介、咨詢、代理、擔(dān)保等服務(wù)產(chǎn)生的違約責(zé)任，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)1.乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠依法履行其職責(zé)。2.甲方和乙方應(yīng)對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方直接向乙方或甲方承擔(dān)的責(zé)任除外。15.3第三方介入方式15.3.1中介服務(wù)若甲方和乙方同意第三方提供中介服務(wù)，第三方應(yīng)按照甲方和乙方的要求，積極尋找并推薦合適的人才。15.3.2咨詢服務(wù)第三方提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)基于甲方和乙方提供的信息，提出專業(yè)意見和建議。15.3.3代理服務(wù)若第三方作為代理人參與本合同，其代理權(quán)限和范圍應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲方和乙方同意。15.3.4擔(dān)保服務(wù)第三方提供擔(dān)保服務(wù)時(shí)，應(yīng)按照擔(dān)保合同約定，履行擔(dān)保義務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方介入過程中，不損害乙方合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并對(duì)第三方違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方要求履行相關(guān)職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為中介或服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方要求提供相應(yīng)服務(wù)。17.3第三方與合同其他方的責(zé)任劃分1.第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，僅限于其在本合同項(xiàng)下的服務(wù)范圍。2.甲方和乙方對(duì)第三方行為的監(jiān)督和責(zé)任，限于第三方在本合同項(xiàng)下的服務(wù)范圍。3.合同其他方對(duì)第三方行為的監(jiān)督和責(zé)任，限于第三方在本合同項(xiàng)下的服務(wù)范圍。18.第三方變更及終止18.1第三方變更如需變更第三方，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方及第三方。18.2第三方終止如第三方因故無法履行合同，甲方和乙方可協(xié)商終止第三方在本合同項(xiàng)下的服務(wù)，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包含招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。說明：此表用于明確招聘需求和選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.招聘考試相關(guān)文件詳細(xì)要求：包含筆試和面試的通知、考試規(guī)則、成績(jī)公示等文件。說明：此文件用于規(guī)范招聘考試流程，確保公平公正。3.員工勞動(dòng)合同范本詳細(xì)要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、解除合同條件等條款。說明：此范本用于規(guī)范勞動(dòng)合同，保障雙方權(quán)益。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范員工考核流程，確?？己说墓叫院陀行浴?.員工福利待遇清單詳細(xì)要求：包含員工享受的各項(xiàng)福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。說明：此清單用于明確員工福利待遇，提高員工滿意度。7.違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法詳細(xì)要求：包含各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認(rèn)定、處理程序等。說明：此辦法用于規(guī)范違約行為處理，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：此協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決途徑，保障雙方合法權(quán)益。9.第三方擔(dān)保合同詳細(xì)要求：包含擔(dān)保范圍、擔(dān)保期限、擔(dān)保金額、違約責(zé)任等。說明：此合同用于規(guī)范第三方擔(dān)保行為，降低風(fēng)險(xiǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付工資或福利待遇：甲方應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資25%的賠償金。未按時(shí)提供培訓(xùn)或體檢：甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，并給予乙方合理補(bǔ)償。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。提前離職：乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按協(xié)議提供中介、咨詢、代理、擔(dān)保等服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方和乙方的損失。提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方和乙方的損失。示例說明：若甲方在合同約定的工資支付日未能支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于工資25%的賠償金。若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因提供虛假信息導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年河南駐馬店事業(yè)單位招聘100名員工1本合同目錄一覽1.招聘原則及程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘方式及時(shí)間3.1招聘方式3.2招聘時(shí)間安排4.報(bào)名及資格審查4.1報(bào)名方式4.2報(bào)名時(shí)間4.3資格審查5.筆試及面試5.1筆試科目及內(nèi)容5.2面試方式及流程5.3筆試及面試時(shí)間安排6.錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)6.2錄用程序7.考核及試用期7.1考核方式7.2試用期8.工資及福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2福利待遇9.勞動(dòng)合同簽訂及期限9.1勞動(dòng)合同簽訂9.2勞動(dòng)合同期限10.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.違約責(zé)任及處理11.1違約責(zé)任11.2違約處理12.合同解除及終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決原則13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效及附件14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則及程序1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)事業(yè)單位招聘的規(guī)定執(zhí)行。1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘信息招聘信息通過河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布，包括招聘崗位、人數(shù)、要求、報(bào)名方式及時(shí)間等。1.2.2報(bào)名及資格審查報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間定于2024年X月X日至X月X日。資格審查由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，資格審查合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。1.2.3筆試及面試筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。筆試及面試時(shí)間另行通知。2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置本次招聘共設(shè)100個(gè)崗位，涵蓋教育、衛(wèi)生、文化等多個(gè)領(lǐng)域。2.2崗位職責(zé)各招聘崗位的具體職責(zé)參照《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》執(zhí)行。2.3崗位要求（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；（5）符合招聘崗位所需的資格條件。3.招聘方式及時(shí)間3.1招聘方式本次招聘采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.2招聘時(shí)間安排（1）報(bào)名及資格審查：2024年X月X日至X月X日；（2）筆試：2024年X月X日；（3）面試：2024年X月X日；（4）公布錄用名單：2024年X月X日。4.報(bào)名及資格審查4.1報(bào)名方式應(yīng)聘者可通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。4.2報(bào)名時(shí)間2024年X月X日至X月X日。4.3資格審查資格審查由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，審查內(nèi)容包括報(bào)名者提供的個(gè)人信息、學(xué)歷、專業(yè)等是否符合崗位要求。5.筆試及面試5.1筆試科目及內(nèi)容筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，滿分100分。5.2面試方式及流程面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。5.3筆試及面試時(shí)間安排（1）筆試：2024年X月X日；（2）面試：2024年X月X日。6.錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)筆試和面試成績(jī)，按崗位名額1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人員。6.2錄用程序（1）體檢：進(jìn)入體檢的人員按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢；（2）考察：體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等；（3）錄用：考察合格者確定為擬錄用人員，并予以公示。第七條考核及試用期7.1考核新錄用人員需在試用期內(nèi)接受考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。7.2試用期新錄用人員試用期為一至六個(gè)月，具體試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)招聘崗位和實(shí)際情況確定。試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)為正式聘用人員；不合格者，解除聘用合同。8.工資及福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)新錄用人員工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。8.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和河南省相關(guān)政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和河南省相關(guān)政策規(guī)定，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和河南省相關(guān)政策規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和河南省相關(guān)政策規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和河南省相關(guān)政策規(guī)定，繳納生育保險(xiǎn)；（6）住房公積金：按照國(guó)家和河南省相關(guān)政策規(guī)定，繳納住房公積金。9.勞動(dòng)合同簽訂及期限9.1勞動(dòng)合同簽訂聘用人員與招聘單位簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為三年。9.2勞動(dòng)合同期限合同期限自聘用之日起計(jì)算，包括試用期。10.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃招聘單位將制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃招聘單位將根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.違約責(zé)任及處理11.1違約責(zé)任（1）聘用人員違反合同規(guī)定，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）招聘單位未按合同規(guī)定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約處理違約責(zé)任的處理按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除及終止12.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）聘用人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作的；（3）聘用人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。12.2合同終止合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則。13.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。14.合同生效及附件14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）招聘崗位表；（2）應(yīng)聘人員報(bào)名表；（3）體檢報(bào)告；（4）考察報(bào)告；（5）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他參與合同履行的獨(dú)立第三方。15.2第三方職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行信息傳遞、溝通協(xié)調(diào)、組織面試等工作；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)招聘人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估；（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供招聘政策咨詢、崗位需求分析、薪酬福利設(shè)計(jì)等服務(wù)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.5第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入后的責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任，確保第三方介入不影響合同履行的合法性、有效性；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因造成第三方損失的，由相應(yīng)責(zé)任方承擔(dān)。16.2第三方介入后的合同變更（1）甲乙雙方根據(jù)第三方介入情況，可協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)范圍、費(fèi)用、期限等；（2）變更后的合同仍需符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行合同義務(wù)過程中出現(xiàn)過錯(cuò)，造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）責(zé)任限額不得低于第三方實(shí)際承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.3責(zé)任限額履行（1）第三方在履行合同義務(wù)過程中，如因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)合同約定，要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方退出機(jī)制18.1第三方退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。18.2第三方退出程序（1）第三方在退出前，應(yīng)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作；（2）甲乙雙方在第三方退出后，應(yīng)繼續(xù)履行合同中的相應(yīng)義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位表詳細(xì)要求：列出所有招聘崗位的名稱、崗位代碼、崗位類別、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。2.應(yīng)聘人員報(bào)名表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。3.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：應(yīng)聘者參加體檢的醫(yī)院出具的體檢報(bào)告，包括體檢結(jié)果、健康狀況等。4.考察報(bào)告詳細(xì)要求：對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察的報(bào)告。5.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。6.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：簽訂的勞動(dòng)合同文本，包括合同期限、工資待遇、福利待遇、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、違約責(zé)任等。7.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)的計(jì)劃。8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：協(xié)助員工制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：雙方就違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成的協(xié)議。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：雙方就爭(zhēng)議解決方式及程序達(dá)成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度；（3）聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（4）招聘單位未按照合同約定支付工資；（5）招聘單位未按照合同約定提供福利待遇；（6）第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)；（7）第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用人員違約：根據(jù)違約情節(jié)及損失程度，給予警告、罰款、解除合同等處理；（2）招聘單位違約：根據(jù)違約情節(jié)及損失程度，賠償相應(yīng)損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)及損失程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償損失。3.示例說明（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，招聘單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）招聘單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可要求招聘單位支付工資及賠償金；（3）第三方泄露商業(yè)秘密，給招聘單位造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年河南駐馬店事業(yè)單位招聘100名員工2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱2.2招聘人數(shù)2.3崗位職責(zé)3.招聘條件及資格3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4其他要求4.招聘程序4.1報(bào)名時(shí)間4.2報(bào)名方式4.3資格審查4.4筆試4.5面試4.6體檢4.7錄用5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作時(shí)間及休假6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3休假制度7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.約定服務(wù)期限8.1服務(wù)期限8.2違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同變更與解除12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位及人數(shù)表14.2附件二：招聘條件及資格表14.3附件三：薪酬待遇表14.4附件四：工作時(shí)間及休假表14.5附件五：職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.6附件六：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：河南省駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局乙方：河南省駐馬店市某事業(yè)單位1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方地址甲方地址：河南省駐馬店市路號(hào)乙方地址：河南省駐馬店市路號(hào)1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱招聘崗位名稱：教師、醫(yī)生、財(cái)務(wù)人員、行政人員等2.2招聘人數(shù)招聘人數(shù)總計(jì)：100人2.3崗位職責(zé)教師：負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。醫(yī)生：負(fù)責(zé)醫(yī)院診療工作，確保醫(yī)療質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。財(cái)務(wù)人員：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、資金管理等。行政人員：負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作。3.招聘條件及資格3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求教師：相關(guān)專業(yè)背景。醫(yī)生：相關(guān)專業(yè)背景。財(cái)務(wù)人員：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。行政人員：行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3.3年齡要求年齡在25周歲至45周歲之間。3.4其他要求4.招聘程序4.1報(bào)名時(shí)間報(bào)名時(shí)間：2024年X月X日至X月X日4.2報(bào)名方式報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，提交相關(guān)材料。4.3資格審查資格審查時(shí)間：2024年X月X日至X月X日4.4筆試筆試時(shí)間：2024年X月X日4.5面試面試時(shí)間：2024年X月X日4.6體檢體檢時(shí)間：2024年X月X日4.7錄用錄用時(shí)間：2024年X月X日5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：根據(jù)崗位及學(xué)歷確定。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)個(gè)人績(jī)效及崗位確定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。6.工作時(shí)間及休假6.1工作時(shí)間工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)。6.2休息日休息日：每周休息兩天。6.3休假制度休假制度：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.約定服務(wù)期限8.1服務(wù)期限乙方入職后，與甲方簽訂的勞動(dòng)合同服務(wù)期限為三年。8.2違約責(zé)任若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方因健康原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)無法恢復(fù)工作能力。（4）乙方觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無異議。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序合同解除與終止，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更與解除合同變更或解除，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同附件附件一：招聘崗位及人數(shù)表附件二：招聘條件及資格表附件三：薪酬待遇表附件四：工作時(shí)間及休假表附件五：職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件六：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為河南省駐馬店市。13.3簽署人甲方代表：乙方代表：14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位及人數(shù)表14.2附件二：招聘條件及資格表14.3附件四：工作時(shí)間及休假表14.5附件六：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，可能是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭(zhēng)議等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)等。（3）第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.第三方權(quán)利義務(wù)16.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方簽訂的協(xié)議，收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行合同過程中發(fā)生的一切責(zé)任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。（2）若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。（3）若第三方責(zé)任未達(dá)到責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，