2024版餐飲服務員勞動合同促進餐飲行業(yè)健康發(fā)展3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲服務員勞動合同，促進餐飲行業(yè)健康發(fā)展本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務員個人信息1.2餐飲單位基本信息2.工作內容與職責2.1崗位職責2.2工作任務2.3服務質量要求3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3節(jié)假日安排4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.考核與獎懲5.1考核制度5.2獎勵措施5.3懲罰規(guī)定6.試用期與轉正6.1試用期期限6.2轉正條件6.3轉正流程7.離職與解除合同7.1離職條件7.2解除合同條件7.3離職手續(xù)8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制條款9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與備案13.1簽署日期13.2簽署地點13.3備案手續(xù)14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2違約責任14.3合同附件補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務員姓名：____________________1.2服務員性別：____________________1.3服務員身份證號碼：____________________1.4服務員聯系電話：____________________1.5服務員住址：____________________1.6餐飲單位名稱：____________________1.7餐飲單位法定代表人：____________________1.8餐飲單位營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________1.9餐飲單位聯系電話：____________________1.10餐飲單位地址：____________________2.工作內容與職責2.1服務員應按照餐飲單位的崗位說明書執(zhí)行工作，確保服務質量。2.2服務員負責餐廳的清潔、整理、布置等工作。2.3服務員負責為顧客提供餐飲服務，包括點餐、上菜、結賬等。2.4服務員應遵守餐飲單位的規(guī)章制度，維護餐廳秩序。3.工作時間與休息3.1服務員的工作時間為每日________________小時，具體工作時間由餐飲單位根據業(yè)務需求安排。3.2服務員每周享有________________天休息日，休息日為________________。3.3服務員享有國家法定節(jié)假日的休息權利。4.工資與福利待遇4.1服務員的月基本工資為人民幣________________元。4.2服務員的績效獎金根據工作表現和餐廳業(yè)績進行發(fā)放。4.3服務員應參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4服務員享有住房公積金待遇，按照國家規(guī)定比例繳納。4.5餐飲單位為服務員提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利。5.考核與獎懲5.1餐飲單位對服務員進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、服務質量、工作能力等。5.2對表現優(yōu)秀的服務員，餐飲單位將給予獎勵；對違反規(guī)定的服務員，餐飲單位將進行處罰。5.3獎勵措施包括但不限于：獎金、晉升、培訓等。5.4懲罰措施包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等。6.試用期與轉正6.1本合同試用期期限為________________個月。6.2試用期內，服務員應按照餐飲單位的要求完成各項工作，接受培訓和考核。6.3試用期滿，如服務員考核合格，餐飲單位將予以轉正；如不合格，餐飲單位有權解除本合同。7.離職與解除合同7.1服務員因個人原因提出離職，應提前________________天書面通知餐飲單位。7.2餐飲單位因服務員違反合同規(guī)定或嚴重失職，有權立即解除本合同。7.3餐飲單位因經營不善等原因需要裁員，將按照國家規(guī)定程序進行，并給予服務員相應的經濟補償。8.保密與競業(yè)限制8.1服務員在任職期間及離職后，應對餐飲單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項承擔保密義務。8.2服務員離職后，在________________年內不得在同行業(yè)內的競爭對手單位擔任同類職務或提供同類服務。9.勞動爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同變更與解除10.1合同的任何變更需經雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。10.2合同的解除需按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期限為________________年，自生效之日起計算。11.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，期限同原合同。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與備案13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本合同簽訂后，雙方應按照國家相關規(guī)定進行備案。14.其他約定事項14.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。14.3合同附件補充條款：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問方、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及提供專業(yè)意見。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內容、費用、期限及責任。16.3第三方介入的申請需由甲乙雙方共同向第三方提出。17.第三方介入的責權利17.1第三方應根據合作協(xié)議履行職責，對甲乙雙方提供專業(yè)服務。17.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，享有獲取合理報酬的權利。17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方僅與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，不直接與員工發(fā)生勞動關系。18.2第三方在提供服務過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。18.3第三方對服務過程中產生的問題，應承擔相應責任。19.第三方責任限額19.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合作協(xié)議總金額的_________________%。19.3如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據實際情況，要求第三方承擔超出部分的責任。20.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調20.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合作協(xié)議履行職責。20.2如發(fā)現第三方存在違規(guī)行為，甲乙雙方有權要求第三方改正或終止合作。20.3如第三方無法履行職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更需經甲乙雙方和第三方書面同意。21.2第三方介入的解除需按照合作協(xié)議執(zhí)行，如協(xié)議未作規(guī)定，則需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同附件23.1附件一：第三方合作協(xié)議23.2附件二：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括服務員的工作職責、工作流程、工作標準、培訓要求等。附件說明：崗位說明書是服務員履行職責的重要依據，應詳細具體。2.附件二：員工手冊詳細要求：包括餐飲單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、獎懲制度等。附件說明：員工手冊是服務員了解單位文化和規(guī)章制度的重要資料。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、合作內容、費用、期限、責任等。附件說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方職責和權益的重要文件。4.附件四：第三方責任限額協(xié)議詳細要求：包括第三方責任限額的具體數額、計算方式、適用范圍等。附件說明：第三方責任限額協(xié)議是限制第三方責任的重要文件。5.附件五：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：社會保險繳納明細表是記錄服務員社會保險繳納情況的重要文件。6.附件六：住房公積金繳納明細表詳細要求：包括住房公積金的種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：住房公積金繳納明細表是記錄服務員住房公積金繳納情況的重要文件。7.附件七：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括勞動合同變更的內容、原因、生效日期等。附件說明：勞動合同變更協(xié)議是變更勞動合同內容的重要文件。8.附件八：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括勞動合同解除的原因、生效日期、補償金等。附件說明：勞動合同解除協(xié)議是解除勞動合同內容的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務員未按約定時間到崗或擅自離崗。責任認定標準：根據違約天數和單位規(guī)定，扣除相應工資或賠償損失。示例：服務員未按約定時間到崗，連續(xù)3天，扣除3天工資。2.違約行為：服務員在工作中違反操作規(guī)程，造成安全事故。責任認定標準：根據事故等級和損失情況，承擔相應責任，包括賠償損失、接受處罰等。示例：服務員違反操作規(guī)程，導致顧客受傷，需承擔賠償責任。3.違約行為：服務員泄露餐飲單位商業(yè)秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，承擔賠償責任，并可能被追究刑事責任。示例：服務員泄露客戶信息，導致客戶損失，需承擔賠償責任。4.違約行為：餐飲單位未按時足額支付工資。責任認定標準：根據拖欠工資的時間長短和金額，支付違約金，并賠償服務員損失。示例：餐飲單位拖欠服務員工資一個月，支付一個月工資的違約金。5.違約行為：餐飲單位未履行合同約定的培訓義務。責任認定標準：根據培訓義務的履行情況，承擔賠償責任。示例：餐飲單位未按合同約定提供培訓，需賠償服務員因此遭受的損失。全文完。2024版餐飲服務員勞動合同，促進餐飲行業(yè)健康發(fā)展1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據1.2合同生效條件1.3合同期限2.勞動者信息2.1勞動者姓名、性別、年齡2.2身份證號碼2.3聯系方式3.職位及工作內容3.1職位名稱3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2伙食補貼5.3住房補貼5.4社會保險及公積金5.5年終獎金5.6其他福利6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動條件6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任7.違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：社會保險及公積金繳納明細11.3附件三：其他協(xié)議12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位13.合同備案13.1備案機關13.2備案時間13.3備案手續(xù)14.其他14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進餐飲行業(yè)健康發(fā)展。第二條合同生效條件2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2勞動者須在合同簽訂前完成體檢，體檢合格且無傳染性疾病。2.3勞動者須提供有效身份證件和學歷證明等材料。第三條合同期限3.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條勞動者信息4.1勞動者姓名：________4.2性別：________4.3年齡：________4.4身份證號碼：________4.5聯系電話：________第五條職位及工作內容5.1職位名稱：餐飲服務員5.2工作內容：5.2.1負責餐廳的清潔、整理和衛(wèi)生工作；5.2.2為顧客提供優(yōu)質的服務，包括點菜、上菜、撤盤等；5.2.3協(xié)助廚師進行廚房相關工作；5.2.4完成領導交辦的其他工作。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假：6.2.1每周安排一日休息日，具體時間由用人單位統(tǒng)籌安排；6.2.2國家法定節(jié)假日及帶薪年休假按國家規(guī)定執(zhí)行；6.2.3加班工資按國家規(guī)定計算。第七條工資及福利待遇7.1基本工資：每月人民幣________元。7.2伙食補貼：每月人民幣________元。7.3住房補貼：每月人民幣________元。7.4社會保險及公積金：按國家規(guī)定繳納，單位及個人承擔比例分別為________%。7.5年終獎金：根據年度考核結果，按一定比例發(fā)放。7.6其他福利：7.6.1提供工作服；7.6.2定期組織員工培訓及拓展活動；7.6.3根據國家規(guī)定享受其他福利待遇。第八條違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者違反合同規(guī)定，擅自離職，應支付用人單位相當于一個月工資的違約金。8.1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失。8.2用人單位違約責任8.2.2用人單位未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權要求用人單位予以改善，并賠償損失。第九條解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。9.1.3勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方不續(xù)簽的，合同自然終止。9.2.2勞動者達到法定退休年齡或者因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，勞動合同終止。9.3解除或終止合同后的處理9.3.1用人單位應在合同解除或終止后十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。9.3.2勞動者應將工作交接清楚，并歸還單位物品。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2勞動者知悉的用人單位的財務狀況、經營策略等非公開信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于兩年。10.3違反保密責任10.3.1勞動者違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內向仲裁委員會申請仲裁。第十二、十三條合同附件及簽署12.1合同附件12.1.1附件一：勞動合同；12.1.2附件二：社會保險及公積金繳納明細；12.1.3附件三：其他協(xié)議。12.2合同簽署12.2.1簽署日期：________；12.2.2簽署人：________；12.2.3簽署單位：________。第十四條其他14.1合同變更14.1.1合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2合同解除14.2.1合同解除需符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并以書面形式通知對方。14.3合同終止14.3.1合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關事宜。第二部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進餐飲行業(yè)健康發(fā)展。第二條合同生效條件2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2勞動者須在合同簽訂前完成體檢，體檢合格且無傳染性疾病。2.3勞動者須提供有效身份證件和學歷證明等材料。第三條職位及工作內容3.1職位名稱：餐飲服務員3.2工作內容：負責餐廳的服務工作，包括迎賓、點餐、上菜、收銀等。3.3工作地點：某市某區(qū)某餐飲店第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間根據餐廳運營情況進行調整。4.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.3加班制度：加班需經勞動者同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2伙食補貼：每月人民幣500元。5.3住房補貼：每月人民幣1000元。5.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.5年終獎金：根據餐廳的經營狀況和勞動者的表現，年終獎金最高可達三個月工資。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動條件：餐廳提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保勞動者的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查：定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。6.3安全生產責任：餐廳建立健全安全生產責任制，確保勞動者的人身安全。第七條違約責任7.1勞動者違約責任：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：7.1.1嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；7.1.2情節(jié)嚴重，給用人單位造成重大損害的；7.1.3被依法追究刑事責任的。7.2用人單位違約責任：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：7.2.1未按照勞動合同約定支付工資的；7.2.2沒有依法為勞動者繳納社會保險費的；7.2.3侵犯勞動者合法權益的。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動合同文本，包含合同的所有條款，雙方簽字或蓋章后生效。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細說明：本附件詳細列明了勞動者和用人單位應繳納的社會保險及公積金的種類、金額、繳納時間等信息。3.附件三：餐廳規(guī)章制度說明：本附件包含了餐廳的各類規(guī)章制度，如員工手冊、考勤制度、獎懲制度等。4.附件四：勞動保護用品發(fā)放清單說明：本附件列明了勞動者在工作中需使用的各類勞動保護用品，如安全帽、手套、眼鏡等。5.附件五：職業(yè)健康檢查報告說明：本附件為勞動者定期進行的職業(yè)健康檢查報告，記錄了勞動者的健康狀況。6.附件六：加班記錄說明：本附件記錄了勞動者加班的時間、時長、加班費的計算等。7.附件七：工資條說明：本附件為勞動者每月的工資條，詳細列明了勞動者的工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。8.附件八：離職證明說明：本附件為勞動者離職時的證明文件，證明勞動者的離職時間和原因。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定提供勞動服務，或者提供的服務不符合要求。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。示例：勞動者未按照規(guī)定時間到崗，導致餐廳服務中斷，用人單位可要求勞動者支付相應的賠償。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，或者未按時足額繳納社會保險及公積金。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者相應的賠償金，并補繳欠繳的社會保險及公積金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付拖欠工資的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在合同履行過程中，未履行合同約定的義務，或者造成合同無法履行。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償合同各方因此造成的損失。示例：第三方提供的設備存在質量問題，導致餐廳無法正常運營，第三方應賠償餐廳因此遭受的損失。全文完。2024版餐飲服務員勞動合同，促進餐飲行業(yè)健康發(fā)展2本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.服務員的基本情況2.1服務員姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系方式3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3職業(yè)發(fā)展7.紀律及考核7.1紀律要求7.2考核標準7.3處罰措施8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的解除和終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除和終止合同的通知11.合同的變更11.1變更的條件11.2變更的程序11.3變更的生效12.合同的補充12.1補充條款12.2補充條款的效力13.合同的生效13.1合同生效的條件13.2合同生效的時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方名稱甲方：________餐飲管理有限公司乙方：________1.2合同簽訂日期____年____月____日1.3合同期限合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.服務員的基本情況2.1服務員姓名乙方姓名：________2.2性別乙方性別：男/女2.3出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼乙方身份證號碼：________2.5聯系方式乙方聯系電話：________3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位乙方工作崗位：餐飲服務員3.2工作內容乙方工作內容包括但不限于：接待顧客、點餐、傳菜、收銀、餐廳衛(wèi)生維護等。3.3工作地點乙方工作地點：甲方所屬________餐廳4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方工作時間：每日____小時，具體班次由甲方根據工作需要安排。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權利。4.3加班制度乙方加班按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按不低于本人小時工資的150%支付。5.工資及福利待遇5.1工資標準乙方工資標準為____元/月。5.2工資支付方式乙方工資每月____日前通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶。5.3社會保險及公積金甲方按照國家及地方政策為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4福利待遇（1）提供工作服；（2）提供員工食堂；（3）提供帶薪年休假；（4）根據工作表現提供獎金。6.培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓內容甲方為乙方提供崗前培訓、在職培訓和職業(yè)技能提升培訓。6.2培訓方式培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、自學等。6.3職業(yè)發(fā)展甲方鼓勵乙方提升自身職業(yè)技能，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.紀律及考核7.1紀律要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從管理。7.2考核標準甲方對乙方進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績等。7.3處罰措施乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰。8.保密條款8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息負有保密義務。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露或擅自使用甲方保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至________仲裁委員會仲裁。10.合同的解除和終止10.1解除合同的條件在下列情況下，甲方有權解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。在下列情況下，乙方有權解除合同：（1）甲方未按約定支付工資或福利待遇；（2）甲方未提供安全的工作環(huán)境或勞動條件；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權益。10.2終止合同的條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。10.3解除和終止合同的通知任何一方解除或終止合同，應提前____日書面通知對方。11.合同的變更11.1變更的條件在合同履行過程中，如因不可抗力或客觀情況發(fā)生變化，影響合同履行時，雙方可協(xié)商變更合同內容。11.2變更的程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。11.3變更的生效變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同的補充12.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。12.2補充條款的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的生效13.1合同生效的條件本合同經雙方簽字或蓋章后生效。13.2合同生效的時間本合同自____年____月____日起生效。14.其他約定事項14.1通知雙方通訊地址、聯系方式變更時，應及時通知對方。14.2文本本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.4管轄法院本合同的解釋、履行、變更、解除或終止，均適用合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指與甲乙雙方無直接合同關系，但為合同的履行提供中介、咨詢、服務或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓等服務；（2）提供財務、法律、技術等方面的咨詢；（3）提供設備、物資采購等服務；（4）提供市場調查、數據分析等服務；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的審批程序16.1介入審批甲乙雙方在引入第三方介入前，應書面同意，并明確第三方的職責、權利和義務。16.2介入協(xié)議第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的責權利劃分17.1責任第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行職責，對因其提供的服務或咨詢造成的損失，第三方應承擔相應的法律責任。17.2權利第三方有權根據協(xié)議約定，從甲乙雙方獲得報酬。17.3義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密。18.第三方介入時的額外條款18.