2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同所涉及的關(guān)鍵術(shù)語定義1.2本合同所涉及的縮略語解釋2.離職手續(xù)2.1離職申請與審批流程2.2工作交接與資料歸檔2.3離職證明與檔案轉(zhuǎn)移3.薪酬福利結(jié)算3.1薪酬計(jì)算與支付3.2福利待遇結(jié)算3.3年終獎、績效獎等特殊獎勵結(jié)算4.社會保險與公積金4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2公積金賬戶處理5.保密與競業(yè)限制5.1保密協(xié)議內(nèi)容5.2競業(yè)限制范圍與期限6.離職后續(xù)就業(yè)服務(wù)6.1就業(yè)信息提供6.2職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)6.3離職員工關(guān)懷與支持7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工在離職前所創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2員工離職后所創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.違約責(zé)任8.1違約情形與責(zé)任承擔(dān)8.2違約賠償計(jì)算方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式與送達(dá)12.2合同份數(shù)與簽署13.法律適用與管轄13.1合同適用法律13.2合同爭議管轄法院14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同中“關(guān)鍵術(shù)語”包括但不限于：1.1.1“離職員工”指根據(jù)本合同規(guī)定，完成離職手續(xù)的員工；1.1.2“離職手續(xù)”指員工按照規(guī)定程序辦理的包括但不限于工作交接、資料歸檔、薪酬結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)；1.1.3“后續(xù)就業(yè)服務(wù)”指離職員工在離職后，公司為其提供的包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)信息、培訓(xùn)等就業(yè)支持服務(wù)。1.2本合同中“縮略語”包括但不限于：1.2.1“社?！敝干鐣ｋU；1.2.2“公積金”指住房公積金；1.2.3“競業(yè)限制”指員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在特定行業(yè)內(nèi)任職或經(jīng)營與原雇主相競爭的業(yè)務(wù)。2.離職手續(xù)2.1離職申請與審批流程2.1.1員工提出離職申請，需提交書面辭職報告；2.1.2公司人力資源部門收到辭職報告后，進(jìn)行初步審核；2.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知員工。2.2工作交接與資料歸檔2.2.1員工需在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和資料完整性；2.2.2工作交接完成后，人力資源部門負(fù)責(zé)歸檔員工個人資料。2.3離職證明與檔案轉(zhuǎn)移2.3.1員工離職后，公司出具離職證明；2.3.2員工攜帶離職證明和相關(guān)資料，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.薪酬福利結(jié)算3.1薪酬計(jì)算與支付3.1.1按照員工離職前一個月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.1.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付至員工提供的賬戶。3.2福利待遇結(jié)算3.2.1員工離職時，根據(jù)公司規(guī)定結(jié)算未享受的福利待遇；3.2.2福利待遇結(jié)算金額為員工離職前一個月的平均薪酬。3.3年終獎、績效獎等特殊獎勵結(jié)算3.3.1員工離職時，根據(jù)公司規(guī)定結(jié)算應(yīng)得的年終獎、績效獎等特殊獎勵；3.3.2特殊獎勵結(jié)算金額根據(jù)員工在公司的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)確定。4.社會保險與公積金4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.1.1員工離職后，公司協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)用由員工承擔(dān)。4.2公積金賬戶處理4.2.1員工離職時，公司協(xié)助員工辦理公積金賬戶的提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2.2公積金提取或轉(zhuǎn)移費(fèi)用由員工承擔(dān)。5.保密與競業(yè)限制5.1保密協(xié)議內(nèi)容5.1.1員工在離職后仍需遵守公司保密協(xié)議；5.1.2保密協(xié)議包括但不限于對公司商業(yè)秘密的保護(hù)。5.2競業(yè)限制范圍與期限5.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在特定行業(yè)內(nèi)任職或經(jīng)營與原雇主相競爭的業(yè)務(wù)；5.2.2競業(yè)限制期限一般為離職之日起一年內(nèi)。8.違約責(zé)任8.1違約情形與責(zé)任承擔(dān)8.1.1員工未按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追討因延遲辦理而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；8.1.2員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；8.1.3公司未按照合同規(guī)定提供后續(xù)就業(yè)服務(wù)，需向員工支付違約金。8.2違約賠償計(jì)算方式8.2.1違約金的計(jì)算方式為實(shí)際損失的一定比例，最高不超過員工離職前十二個月平均薪酬的百分之三十；8.2.2實(shí)際損失的確定依據(jù)雙方協(xié)商或由第三方機(jī)構(gòu)評估。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會；9.2.2仲裁地點(diǎn)為市。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；10.1.2合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；11.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面解除協(xié)議；11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形，一方有權(quán)單方面解除合同。12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式與送達(dá)12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；12.1.2通知送達(dá)地址為合同雙方所提供的地址。12.2合同份數(shù)與簽署12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2.2雙方簽署本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助雙方履行合同義務(wù)而介入的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。13.2第三方責(zé)任限額13.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，其責(zé)任限額由雙方在合同中另行約定，最高不超過合同金額的百分之十。13.2.2第三方的責(zé)任限額不包含因故意或重大過失造成的損失。13.3第三方責(zé)權(quán)利13.3.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。13.3.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，公正、公平、客觀地履行職責(zé)；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。13.4第三方與其他各方的劃分說明13.4.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系；13.4.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和利益分配；13.4.3第三方在合同執(zhí)行過程中，僅對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，不對合同本身的條款提出修改意見。14.第三方介入的額外條款及說明14.1第三方介入程序14.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；14.1.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任；14.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向第三方提供必要的信息和協(xié)助。14.2第三方介入的額外條款14.2.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；14.2.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)；14.2.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。14.3第三方介入的說明14.3.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率和安全性；14.3.2第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：員工填寫離職申請表，包括離職原因、離職時間等信息。說明：此表用于記錄員工離職申請的詳細(xì)信息，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.工作交接清單要求：員工完成工作交接時，需填寫工作交接清單，詳細(xì)列出交接物品、資料等。說明：此清單用于確保工作交接的完整性，避免遺漏。3.離職證明要求：公司出具離職證明，包括員工姓名、離職時間、離職原因等信息。說明：此證明用于證明員工已離職，作為后續(xù)就業(yè)服務(wù)的依據(jù)。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：員工提交社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，證明已完成社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。說明：此證明用于證明員工的社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。5.公積金賬戶提取或轉(zhuǎn)移證明要求：員工提交公積金賬戶提取或轉(zhuǎn)移證明，證明已完成公積金賬戶的提取或轉(zhuǎn)移。說明：此證明用于證明員工的公積金賬戶已處理完畢。6.保密協(xié)議要求：員工簽署保密協(xié)議，承諾在離職后仍遵守公司保密規(guī)定。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止泄露。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，承諾在離職后一定期限內(nèi)不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的合法權(quán)益，防止員工在離職后對公司的業(yè)務(wù)造成影響。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司損失；員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，造成公司損失；公司未按照合同規(guī)定提供后續(xù)就業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致員工損失；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定違約責(zé)任；違約金計(jì)算方式為實(shí)際損失的一定比例，最高不超過合同金額的百分之三十；如雙方協(xié)商不成，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，確定損失金額。3.違約示例說明：示例一：員工未按期辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)中斷，造成損失10000元，根據(jù)合同約定，員工需支付違約金3000元。示例二：員工在離職后違反競業(yè)限制條款，加入競爭對手公司，造成公司損失50000元，根據(jù)合同約定，員工需支付違約金15000元。示例三：公司未按合同規(guī)定提供就業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致員工在就業(yè)過程中損失20000元，根據(jù)合同約定，公司需支付違約金6000元。示例四：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失15000元，根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方需承擔(dān)全部責(zé)任，支付違約金4500元。全文完。2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1員工內(nèi)退原因2.2協(xié)議簽訂目的3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知及確認(rèn)3.2工作交接3.3薪酬及福利待遇結(jié)算3.4工作證明及離職證明3.5社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移4.后續(xù)就業(yè)服務(wù)4.1就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)4.2就業(yè)信息推薦4.3就業(yè)權(quán)益保護(hù)4.4就業(yè)后續(xù)跟蹤5.服務(wù)期限及費(fèi)用5.1服務(wù)期限5.2服務(wù)費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式6.服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量6.1就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容6.2就業(yè)信息推薦標(biāo)準(zhǔn)6.3就業(yè)權(quán)益保護(hù)措施6.4就業(yè)后續(xù)跟蹤方式7.違約責(zé)任7.1協(xié)議違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時間13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理清單13.2附件二：就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容清單13.3附件三：就業(yè)信息推薦標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[員工姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第二條協(xié)議背景及目的2.1員工內(nèi)退原因乙方因[具體原因]申請內(nèi)退。2.2協(xié)議簽訂目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方內(nèi)退后的離職手續(xù)辦理及后續(xù)就業(yè)服務(wù)事宜。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職通知及確認(rèn)乙方應(yīng)在[具體日期]前向甲方提交書面離職通知，甲方應(yīng)在收到通知后[具體日期]內(nèi)予以確認(rèn)。3.2工作交接乙方應(yīng)在離職前完成手頭工作，并按照甲方要求進(jìn)行工作交接。3.3薪酬及福利待遇結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后[具體日期]內(nèi)結(jié)算乙方應(yīng)得的薪酬及福利待遇。3.4工作證明及離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后[具體日期]內(nèi)提供工作證明及離職證明。3.5社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條后續(xù)就業(yè)服務(wù)4.1就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)甲方提供[具體內(nèi)容]的就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)。4.2就業(yè)信息推薦甲方根據(jù)乙方需求，提供[具體內(nèi)容]的就業(yè)信息推薦。4.3就業(yè)權(quán)益保護(hù)甲方應(yīng)保障乙方在就業(yè)過程中的合法權(quán)益。4.4就業(yè)后續(xù)跟蹤甲方在乙方就業(yè)后，提供[具體內(nèi)容]的后續(xù)跟蹤服務(wù)。第五條服務(wù)期限及費(fèi)用5.1服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限為[具體時間]，自乙方離職之日起計(jì)算。5.2服務(wù)費(fèi)用本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用為[具體金額]，乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后[具體日期]內(nèi)支付。5.3費(fèi)用支付方式服務(wù)費(fèi)用可通過[具體方式]支付。第六條服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量6.1就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容甲方提供包括[具體內(nèi)容]在內(nèi)的就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)。6.2就業(yè)信息推薦標(biāo)準(zhǔn)甲方推薦的就業(yè)信息應(yīng)滿足[具體標(biāo)準(zhǔn)]。6.3就業(yè)權(quán)益保護(hù)措施甲方應(yīng)采取[具體措施]來保護(hù)乙方就業(yè)過程中的權(quán)益。6.4就業(yè)后續(xù)跟蹤方式甲方將通過[具體方式]對乙方就業(yè)情況進(jìn)行后續(xù)跟蹤。第七條違約責(zé)任7.1協(xié)議違約情形任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算方式為：[具體計(jì)算方法]。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院]提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，并積極配合爭議解決機(jī)構(gòu)的工作。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，雙方同意將爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序一方提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并說明解除原因。9.3合同解除后果第十條保密條款10.1保密信息定義（1）本協(xié)議的內(nèi)容；（2）甲乙雙方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；（3）任何一方在履行本協(xié)議過程中知悉的其他保密信息。10.2保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容及保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除程序如需變更或解除本協(xié)議，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定進(jìn)行。第十二、十三條通知與送達(dá)12.1通知方式本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過[具體方式]送達(dá)。12.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址如下：甲方：[公司名稱][公司地址]乙方：[員工姓名][員工住址]12.3送達(dá)時間送達(dá)時間以實(shí)際收到為準(zhǔn)。第十四、十五條合同附件及其他約定14.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）離職手續(xù)辦理清單；（2）就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容清單；（3）就業(yè)信息推薦標(biāo)準(zhǔn)。14.2其他約定本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。15.1合同簽署日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、推薦等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于甲乙雙方的共同意愿，并通過書面形式約定。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.2第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的[具體金額]。3.2如因第三方的責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自責(zé)任比例分擔(dān)。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方同意引入第三方時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并說明引入第三方的理由和預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求提供相應(yīng)的中介、咨詢、培訓(xùn)、推薦等服務(wù)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定。6.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不對甲方、乙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院]提起訴訟。第八條第三方介入后的合同變更8.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院]提起訴訟。第十條第三方介入后的合同解除10.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。第十十一條第三方介入后的保密條款11.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入后的其他約定12.1本條款是對本合同原有條款的補(bǔ)充和說明，與本合同原有條款具有同等法律效力。12.2本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：列明離職員工需辦理的所有手續(xù)，包括但不限于：工作交接單、薪酬結(jié)算單、社會保險轉(zhuǎn)移證明等。2.就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容清單詳細(xì)要求：具體列出提供的就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)形式、服務(wù)時間、服務(wù)頻率等。說明：該清單用于明確甲方提供服務(wù)的范圍和質(zhì)量。3.就業(yè)信息推薦標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：定義推薦就業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位類型、薪資范圍、工作地點(diǎn)等。說明：該標(biāo)準(zhǔn)用于確保推薦就業(yè)信息的質(zhì)量和適用性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。說明：該協(xié)議用于解決甲乙雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方對合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：該協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時履行協(xié)議約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供就業(yè)咨詢及培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。2.第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方推薦的就業(yè)信息與約定標(biāo)準(zhǔn)不符，導(dǎo)致乙方未能找到合適工作，應(yīng)賠償乙方損失。3.甲方未按規(guī)定結(jié)算乙方薪酬及福利待遇責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬及福利待遇，并支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算乙方離職薪酬，應(yīng)補(bǔ)發(fā)并支付違約金。4.乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)辦離職手續(xù)，并可能支付違約金。示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)并支付違約金。5.任何一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方員工泄露了乙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償乙方損失。全文完。2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.1離職通知及生效時間1.2離職手續(xù)辦理流程1.3離職員工待遇及補(bǔ)償2.1離職員工檔案及資料移交2.2離職員工工作交接2.3離職員工離職證明3.1離職員工后續(xù)就業(yè)服務(wù)內(nèi)容3.2后續(xù)就業(yè)服務(wù)期限3.3后續(xù)就業(yè)服務(wù)費(fèi)用4.1后續(xù)就業(yè)服務(wù)具體安排4.2后續(xù)就業(yè)服務(wù)實(shí)施方式4.3后續(xù)就業(yè)服務(wù)效果評估5.1離職員工權(quán)益保障5.2離職員工權(quán)益糾紛處理5.3離職員工權(quán)益爭議解決途徑6.1合同解除及終止條件6.2合同解除及終止程序6.3合同解除及終止后的后續(xù)事宜7.1違約責(zé)任及處理方式7.2違約賠償及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.3違約爭議解決方式8.1合同生效及備案8.2合同變更及修訂8.3合同解除及終止通知9.1合同爭議解決9.2合同爭議解決方式9.3合同爭議解決機(jī)構(gòu)10.1合同簽訂及生效日期10.2合同附件及補(bǔ)充條款10.3合同附件及補(bǔ)充條款的效力11.1合同解釋及適用法律11.2合同生效及執(zhí)行11.3合同簽署人及授權(quán)代表12.1合同保密條款12.2保密內(nèi)容范圍12.3保密義務(wù)及責(zé)任13.1合同解除及終止條件13.2合同解除及終止程序13.3合同解除及終止后的后續(xù)事宜14.1合同簽署及生效日期14.2合同附件及補(bǔ)充條款14.3合同附件及補(bǔ)充條款的效力第一部分：合同如下：1.1離職通知及生效時間1.1.1離職員工應(yīng)在離職前一個月向公司提交書面離職通知。1.1.2離職通知自公司收到之日起生效。1.2離職手續(xù)辦理流程1.2.1離職員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工作交接等。1.2.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)，并在五個工作日內(nèi)完成辦理。1.3離職員工待遇及補(bǔ)償1.3.1離職員工按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受離職待遇。1.3.2離職員工應(yīng)獲得相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1離職員工檔案及資料移交2.1.1離職員工應(yīng)將工作檔案、個人資料等移交公司。2.1.2公司在收到檔案及資料后五個工作日內(nèi)完成歸檔。2.2離職員工工作交接2.2.1離職員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。2.2.2接替工作的員工應(yīng)接受離職員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.3離職員工離職證明2.3.1公司在離職手續(xù)辦理完畢后，向離職員工出具離職證明。2.3.2離職證明應(yīng)包括離職員工的基本信息、離職原因、離職時間等。3.1離職員工后續(xù)就業(yè)服務(wù)內(nèi)容3.1.1公司為離職員工提供就業(yè)咨詢服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷修改等。3.1.2公司協(xié)助離職員工尋找新的就業(yè)機(jī)會。3.2后續(xù)就業(yè)服務(wù)期限3.2.1后續(xù)就業(yè)服務(wù)期限為離職之日起六個月。3.3后續(xù)就業(yè)服務(wù)費(fèi)用3.3.1后續(xù)就業(yè)服務(wù)費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.1后續(xù)就業(yè)服務(wù)具體安排4.1.1公司設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，負(fù)責(zé)跟進(jìn)離職員工的就業(yè)情況。4.1.2就業(yè)服務(wù)專員定期與離職員工溝通，了解其就業(yè)需求。4.2后續(xù)就業(yè)服務(wù)實(shí)施方式4.2.1公司通過內(nèi)部招聘、外部推薦等方式為離職員工提供就業(yè)機(jī)會。4.2.2公司為離職員工提供職業(yè)培訓(xùn)，提升其就業(yè)競爭力。4.3后續(xù)就業(yè)服務(wù)效果評估4.3.1公司定期對后續(xù)就業(yè)服務(wù)效果進(jìn)行評估，以持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。5.1離職員工權(quán)益保障5.1.1公司保障離職員工的合法權(quán)益，包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.1.2公司協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保其權(quán)益不受侵害。5.2離職員工權(quán)益糾紛處理5.2.1離職員工如遇到權(quán)益糾紛，可向公司提出申訴。5.2.2公司設(shè)立權(quán)益糾紛處理機(jī)制，及時處理離職員工的訴求。5.3離職員工權(quán)益爭議解決途徑5.3.1離職員工可依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決權(quán)益爭議。5.3.2公司積極配合離職員工的權(quán)益爭議解決。6.1合同解除及終止條件6.1.1如有法定或約定的合同解除條件，任何一方均可解除合同。6.1.2合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜。6.2合同解除及終止程序6.2.1解除合同前，一方應(yīng)提前三十日書面通知對方。6.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。6.3合同解除及終止后的后續(xù)事宜6.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜。6.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除或終止后的權(quán)益得到保障。7.1違約責(zé)任及處理方式7.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。7.1.2違約賠償金額按照雙方約定或法律規(guī)定計(jì)算。7.2違約賠償及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.2.1違約賠償金額應(yīng)足以彌補(bǔ)守約方因違約所受的損失。7.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于直接損失、間接損失等。7.3違約爭議解決方式7.3.1違約爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.3.2雙方應(yīng)積極配合違約爭議的解決。8.1合同生效及備案8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2合同生效后，雙方應(yīng)向相關(guān)政府部門進(jìn)行備案。8.2合同變更及修訂8.2.1合同任何條款的變更或修訂，必須經(jīng)雙方書面同意。8.2.2變更或修訂后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。8.3合同解除及終止通知8.3.1合同解除或終止的通知應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。8.3.2通知應(yīng)在合同解除或終止前至少三十日送達(dá)對方。9.1合同爭議解決9.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。9.2合同爭議解決方式9.2.1爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2.2雙方同意選擇仲裁作為解決爭議的主要方式。9.3合同爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁規(guī)則適用[具體仲裁規(guī)則名稱]。10.1合同簽訂及生效日期10.1.1本合同于2024年[具體日期]簽訂。10.1.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同附件及補(bǔ)充條款10.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.2.2任何補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。10.3合同附件及補(bǔ)充條款的效力10.3.1合同附件及補(bǔ)充條款的效力不受本合同其他條款的影響。10.3.2合同附件及補(bǔ)充條款的生效日期與本合同生效日期一致。11.1合同解釋及適用法律11.1.1本合同及其附件的解釋以中文為準(zhǔn)。11.1.2本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同生效及執(zhí)行11.2.1本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。11.2.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.3合同簽署人及授權(quán)代表11.3.1本合同由雙方授權(quán)代表簽署。11.3.2簽署人應(yīng)具備完全民事行為能力，并對所簽署的內(nèi)容負(fù)責(zé)。12.1合同保密條款12.1.1雙方對本合同的條款及履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2保密內(nèi)容范圍12.2.1保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。12.3保密義務(wù)及責(zé)任12.3.1雙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息。12.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.1合同解除及終止條件13.1.1如有法定或約定的合同解除條件，任何一方均可解除合同。13.1.2合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜。13.2合同解除及終止程序13.2.1解除合同前，一方應(yīng)提前三十日書面通知對方。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.3合同解除及終止后的后續(xù)事宜13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜。13.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除或終止后的權(quán)益得到保障。14.1合同簽署及生效日期14.1.1本合同于2024年[具體日期]簽訂。14.1.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件及補(bǔ)充條款14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2.2任何補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件及補(bǔ)充條款的效力14.3.1合同附件及補(bǔ)充條款的效力不受本合同其他條款的影響。14.3.2合同附件及補(bǔ)充條款的生效日期與本合同生效日期一致。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.1.2第三方機(jī)構(gòu)包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.1.3第三方個人包括但不限于獨(dú)立顧問、專家等。1.2第三方介入的目的和范圍1.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。1.2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等。1.3第三方介入的程序1.3.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并達(dá)成一致意見。1.3.2第三方介入的具體事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)在合同中明確約定。1.4第三方責(zé)任限額1.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)合理反映第三方介入的性質(zhì)和范圍。1.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括第三方因違反合同約定或故意、重大過失行為所造成的損失。1.4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。2.1甲乙雙方的責(zé)任2.1.1甲乙雙方應(yīng)保證第三方介入的合法性和合理性，并對其行為負(fù)責(zé)。2.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展介入工作，并提出合理建議。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成介入工作。2.3第三方的義務(wù)2.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保介入工作的合法性和合規(guī)性。2.3.2第三方應(yīng)盡到專業(yè)責(zé)任，確保介入工作的質(zhì)量和效果。2.4第三方與其他各方的劃分說明2.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2.4.2第三方與甲乙雙方的其他關(guān)聯(lián)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間無直接合同關(guān)系，第三方不對這些關(guān)聯(lián)方的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2.4.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.1第三方介入?yún)f(xié)議3.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的介入?yún)f(xié)議，明確介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限、責(zé)任和期限。3.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，并作為本合同的補(bǔ)充部分。3.2第三方介入的終止3.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止的條件由甲乙雙方在協(xié)議中約定。3.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。3.3第三方介入的爭議解決3.3.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照協(xié)議約定的爭議解決方式解決。3.3.2如協(xié)議未約定爭議解決方式，爭議應(yīng)提交至合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。3.4第三方介入的費(fèi)用3.4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。3.4.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于第三方的工作費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。3.5第三方介入的記錄和報告3.5.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交介入工作的記錄和報告。3.5.2第三方提交的記錄和報告應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人信息表要求：包含離職員工的基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因等。說明：用于記錄離職員工的基本信息，以便后續(xù)就業(yè)服務(wù)。2.附件二：離職員工工作交接清單要求：詳細(xì)記錄離職員工工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。說明：確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：離職員工后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議要求：明確后續(xù)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。說明：雙方確認(rèn)后續(xù)就業(yè)服務(wù)的具體安排。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)限、責(zé)任等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。5.附件五：合同履行過程中的會議紀(jì)要要求：記錄合同履行過程中的會議時間、地點(diǎn)、參會人員、討論內(nèi)容等。說明：便于各方了解合同履行情況。6.附件六：合同變更及修訂協(xié)議要求：記錄合同變更及修訂的內(nèi)容、時間、雙方簽字（或蓋章）等。說明：確保合同變更及修訂的合法性和有效性。7.附件七：違約行為處理記錄要求：記錄違約行為發(fā)生的時間、地點(diǎn)、責(zé)任人、處理結(jié)果等。說明：便于各方了解違約行為的處理情況。8.附件八：合同履行過程中的法律文件要求：包括但不限于仲裁裁決、法院判決等。說明：證明合同履行過程中的法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未經(jīng)對方同意，擅自變更合同內(nèi)容；逾期支付費(fèi)用；侵犯對方合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對守約方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以國家法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)；守約方有權(quán)要求違約方賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失等。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)于2024年1月1日向乙方支付服務(wù)費(fèi)用10萬元。但甲方逾期支付，乙方遭受利息損失。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付逾期利息及賠償損失。4.責(zé)任認(rèn)定程序：守約方在違約行為發(fā)生后，應(yīng)及時向違約方提出違約行為及損失情況；違約方應(yīng)在收到違約通知后十個工作日內(nèi)對違約行為進(jìn)行核實(shí)，并采取相應(yīng)措施；如違約方拒絕承擔(dān)責(zé)任，守約方有權(quán)依法采取訴訟、仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。全文完。2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議范本3本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議生效日期1.4協(xié)議期限2.離職手續(xù)2.1離職通知2.2工作交接2.3薪酬結(jié)算2.4離職證明2.5社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移3.離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2離職金3.3其他福利待遇4.后續(xù)就業(yè)服務(wù)4.1就業(yè)咨詢4.2職業(yè)培訓(xùn)4.3職業(yè)規(guī)劃4.4簡歷修改4.5網(wǎng)絡(luò)招聘5.服務(wù)期限5.1就業(yè)服務(wù)期限5.2協(xié)議終止條件6.服務(wù)費(fèi)用6.1服務(wù)費(fèi)用金額6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付期限7.保密條款7.1信息保密7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1離職違約8.2就業(yè)服務(wù)違約8.3其他違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.協(xié)議附件11.1附件一：離職通知模板11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：薪酬結(jié)算清單11.4附件四：離職證明模板11.5附件五：就業(yè)服務(wù)協(xié)議明細(xì)表12.協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.協(xié)議修改13.1修改程序13.2修改生效日期14.協(xié)議解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：本協(xié)議名稱為“2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議”。1.2協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確雙方在員工內(nèi)退離職手續(xù)辦理及后續(xù)就業(yè)服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益。1.3協(xié)議生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議期限：本協(xié)議有效期為自生效之日起至員工完成所有離職手續(xù)及就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)之日止。2.離職手續(xù)2.1離職通知：員工需提前一個月以書面形式向公司提出內(nèi)退離職申請，公司收到申請后應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。2.2工作交接：員工應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作順利進(jìn)行。工作交接清單由雙方共同確認(rèn)并簽字。2.3薪酬結(jié)算：公司應(yīng)在員工離職后五個工作日內(nèi)完成薪酬結(jié)算，包括但不限于工資、獎金、福利等。2.4離職證明：公司應(yīng)在員工離職后五個工作日內(nèi)向員工提供離職證明。2.5社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移：公司負(fù)責(zé)協(xié)助員工辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，公司按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2離職金：員工在協(xié)議期內(nèi)因故提前離職，公司根據(jù)員工服務(wù)年限和公司規(guī)定支付離職金。3.3其他福利待遇：員工在離職前享受的福利待遇，如年假、病假等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.后續(xù)就業(yè)服務(wù)4.1就業(yè)咨詢：公司為員工提供就業(yè)咨詢服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、崗位信息等。4.2職業(yè)培訓(xùn)：公司根據(jù)員工需求，提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提升員工就業(yè)競爭力。4.3職業(yè)規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。4.4簡歷修改：公司為員工提供簡歷修改服務(wù)，提高簡歷質(zhì)量。4.5網(wǎng)絡(luò)招聘：公司通過內(nèi)部招聘平臺，為員工提供適合的崗位信息。5.服務(wù)期限5.1就業(yè)服務(wù)期限：自員工離職之日起，公司提供最長不超過一年的就業(yè)服務(wù)。（1）就業(yè)服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.服務(wù)費(fèi)用6.1服務(wù)費(fèi)用金額：就業(yè)服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整。6.2費(fèi)用支付方式：雙方約定，服務(wù)費(fèi)用分____期支付，具體支付時間及金額如下：第一期：____元，支付日期：____年____月____日；第二期：____元，支付日期：____年____月____日；……6.3費(fèi)用支付期限：服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)支付完畢。7.保密條款7.1信息保密：雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限：保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后____年止。7.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1離職違約8.1.1員工未經(jīng)公司同意擅自離職，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2就業(yè)服務(wù)違約8.2.1公司未能按照協(xié)議提供就業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2員工未按要求參加就業(yè)服務(wù)活動，影響服務(wù)效果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3其他違約8.3.1任何一方違反本協(xié)議其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如勞動仲裁委員會。9.3爭議解決程序：爭議解決機(jī)構(gòu)按照其相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審理。10.法律適用10.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更：如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議條款亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。11.協(xié)議附件11.1附件一：離職通知模板11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：薪酬結(jié)算清單11.4附件四：離職證明模板11.5附件五：就業(yè)服務(wù)協(xié)議明細(xì)表12.協(xié)議簽署12.1簽署日期：本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)：本協(xié)議簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)。12.3簽署人：甲方（公司）代表：____，乙方（員工）代表：____。13.協(xié)議修改13.1修改程序：對本協(xié)議的任何修改，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面修改協(xié)議。13.2修改生效日期：修改協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.協(xié)議解除（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予以糾正。14.2解除程序：協(xié)議解除需書面通知對方，并按照雙方約定的程序執(zhí)行。14.3解除效力：協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行剩余義務(wù)，并處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本協(xié)議中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，提供專業(yè)服務(wù)，提高協(xié)議執(zhí)行效率。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.2責(zé)任免除：因不可抗力或甲方、乙方自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其服務(wù)的順利實(shí)施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)由本協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方就業(yè)服務(wù)的協(xié)助者，其權(quán)利和義務(wù)由本協(xié)議約定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入程序19.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時反饋協(xié)議執(zhí)行情況。20.第三方介入的附加條款20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保證本協(xié)議的條款對第三方具有約束力。20.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入?yún)f(xié)議履行監(jiān)督范圍。20.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方介入的終止21.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行評估，確認(rèn)服務(wù)效果。21.2如第三方服務(wù)效果不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職通知模板詳細(xì)要求：提供一份標(biāo)準(zhǔn)的離職通知模板，包括通知格式、內(nèi)容要求、簽字蓋章等。說明：該模板用于員工向公司正式提出離職申請。2.附件二：工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工離職前需要完成的工作交接事項(xiàng)，包括文件、資料、設(shè)備等。說明：該清單用于確保員工離職后工作的連續(xù)性和完整性。3.附件三：薪酬結(jié)算清單詳細(xì)要求：列出員工離職前應(yīng)得的各項(xiàng)薪酬，包括工資、獎金、福利等。說明：該清單用于確保員工離職時薪酬結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。4.附件四：離職證明模板詳細(xì)要求：提供一份標(biāo)準(zhǔn)的離職證明模板，包括證明格式、內(nèi)容要求、簽字蓋章等。說明：該證明用于員工離職后證明其在公司的任職經(jīng)歷。5.附件五：就業(yè)服務(wù)協(xié)議明細(xì)表詳細(xì)要求：列出就業(yè)服務(wù)協(xié)議中的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等詳細(xì)信息。說明：該表格用于明確雙方在就業(yè)服務(wù)方面的具體約定。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在介入?yún)f(xié)議執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件，包括溝通記錄、調(diào)解協(xié)議等。說明：該文件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時間提交離職申請；員工未按約定完成工作交接；員工泄露公司商業(yè)秘密；公司未按約定時間支付薪酬；公司未按約定提供就業(yè)服務(wù)；第三方未按約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。公司違約：公司應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向員工支付違約金或賠償金。第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向甲方或乙方支付違約金或賠償金。3.違約示例說明：員工未按約定時間提交離職申請：員工應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未按約定時間支付薪酬：公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)退還相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議范本4本合同目錄一覽1.離職手續(xù)辦理1.1離職申請1.2離職面談1.3工作交接1.4薪資結(jié)算1.5社會保險和住房公積金1.6工作證件和物品歸還2.后續(xù)就業(yè)服務(wù)2.1就業(yè)指導(dǎo)2.2職業(yè)培訓(xùn)2.3求職信息提供2.4職業(yè)規(guī)劃咨詢2.5職業(yè)機(jī)會推薦3.知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.2保密條款3.3違約責(zé)任4.賠償和補(bǔ)償4.1違約賠償4.2不可抗力4.3補(bǔ)償條款5.合同解除和終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除和終止的程序6.違約責(zé)任6.1違約行為定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效和期限8.1合同生效條件8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.通知和送達(dá)9.1通知方式9.2送達(dá)地址9.3送達(dá)方式10.法律適用和管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1不可抗力11.2合同解釋11.3其他條款12.合同附件12.1附件一：離職申請表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：社會保險和住房公積金結(jié)算表13.合同修改和補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條離職手續(xù)辦理1.1離職申請離職員工需在離職前一個月向公司提交書面離職申請，內(nèi)容包括離職原因、離職日期、工作交接安排等。1.2離職面談公司將在收到離職申請后五個工作日內(nèi)與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，確認(rèn)工作交接事宜。1.3工作交接離職員工應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。交接內(nèi)容包括但不限于：1.1檔案資料整理1.2工作任務(wù)移交1.3項(xiàng)目進(jìn)度匯報1.4財(cái)務(wù)結(jié)算1.5其他相關(guān)事務(wù)1.4薪資結(jié)算公司將在離職員工完成工作交接后十個工作日內(nèi)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，結(jié)算離職員工的薪資。1.5社會保險和住房公積金公司將在離職員工完成工作交接后十個工作日內(nèi)，辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.6工作證件和物品歸還離職員工需在離職前將公司發(fā)放的工作證件、辦公用品等物品歸還給公司。第二條后續(xù)就業(yè)服務(wù)2.1就業(yè)指導(dǎo)公司將為離職員工提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等。2.2職業(yè)培訓(xùn)公司將為離職員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提高其就業(yè)競爭力。2.3求職信息提供公司將在離職員工離職后，定期向其提供求職信息，包括招聘會、職位推薦等。2.4職業(yè)規(guī)劃咨詢公司將為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助其更好地規(guī)劃職業(yè)生涯。2.5職業(yè)機(jī)會推薦公司將在得知離職員工的求職意向后，積極為其推薦合適的職業(yè)機(jī)會。第三條知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。3.2保密條款離職員工需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.3違約責(zé)任若離職員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條賠償和補(bǔ)償4.1違約賠償若任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。4.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。4.3補(bǔ)償條款因公司原因?qū)е码x職員工遭受損失，公司應(yīng)給予合理補(bǔ)償。第五條合同解除和終止5.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同。5.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。5.3解除和終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條違約責(zé)任6.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.3違約賠償若違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)賠償損失。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會。7.3爭議解決程序仲裁程序按照《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條合同生效和期限8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前，如雙方無異議，可提前____個月書面通知對方，續(xù)簽合同。第九條通知和送達(dá)9.1通知方式雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。9.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定。9.3送達(dá)方式通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或其他可靠方式送達(dá)。第十條法律適用和管轄10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十一條其他約定11.1不可抗力如因戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2合同解釋本合同的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。11.3其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：離職申請表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：社會保險和住房公積金結(jié)算表第十三條合同修改和補(bǔ)充13.1修改程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起____個工作日內(nèi)生效。14.2簽署人甲方（公司）代表：_______乙方（離職員工）代表：_______14.3簽署單位甲方（公司）名稱：_______乙方（離職員工）姓名：_______甲方（公司）公章：_______乙方（離職員工）簽名：_______第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事宜的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在履行本合同時，可以引入第三方參與，但需事先取得對方的書面同意。2.2第三方的介入應(yīng)通過書面協(xié)議進(jìn)行約定，明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。第三條第三方職責(zé)和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；3.1.2進(jìn)行評估或?qū)徲?jì)；3.1.3協(xié)助合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)和本合同的約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的事務(wù)。4.2第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)仲裁或調(diào)解職責(zé)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同的附件中明確約定，包括但不限于：5.1.1第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額；5.1.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額。5.2若第三方責(zé)任限額未在合同中明確，則第三方應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。第六條第三方違約責(zé)任6.1第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2第三方違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計(jì)算方式，應(yīng)在本合同或第三方協(xié)議中明確。第七條第三方介入的終止7.1如第三方不再需要介入本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并終止其介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和完整性。第八條第三方信息的保密8.1第三方在履行職責(zé)過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方變更9.1如第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后，更換第三方。9.2第三方更換后，原第三方協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。第十條第三方協(xié)議的補(bǔ)充10.1第三方介入本合同時，甲乙雙方可另行簽訂第三方協(xié)議，對本合同進(jìn)行補(bǔ)充。10.2第三方協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條本合同的修改和補(bǔ)充11.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)在本合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方和第三方同意。11.2本合同的修改和補(bǔ)充，不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職申請表要求：離職員工填寫，內(nèi)容包括離職原因、離職日期、工作交接安排等。說明：此表用于記錄離職員工的離職信息，以便公司進(jìn)行離職手續(xù)辦理。2.附件二：工作交接清單要求：離職員工填寫，內(nèi)容包括工作交接的詳細(xì)項(xiàng)目和完成情況。說明：此清單用于確保離職員工完成所有工作交接，避免工作遺漏。3.附件三：社會保險和住房公積金結(jié)算表要求：公司人事部門填寫，內(nèi)容包括離職員工的社保和公積金結(jié)算明細(xì)。說明：此表用于計(jì)算和結(jié)算離職員工的社會保險和住房公積金。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責(zé)任。5.附件五：第三方評估報告要求：第三方提供，內(nèi)容包括對合同履行情況的評估結(jié)果和建議。說明：此報告用于評估合同履行效果，為甲乙雙方提供決策依據(jù)。6.附件六：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：甲乙雙方共同制定，明確違約金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于在違約情況下計(jì)算違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)；甲乙雙方違反合同約定的保密條款；第三方未能按照合同約定履行其職責(zé)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：根據(jù)違約行為造成的損失，按合同約定的比例計(jì)算；損害賠償：違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；信譽(yù)賠償：因違約行為影響對方信譽(yù)的，應(yīng)承擔(dān)信譽(yù)賠償。3.示例說明：甲乙雙方約定，乙方應(yīng)在合同生效后一個月內(nèi)完成產(chǎn)品交付。若乙方未按時交付，則每延遲一天，應(yīng)向甲方支付合同金額的1%作為違約金。若第三方在履行職責(zé)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)就業(yè)服務(wù)協(xié)議范本5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議依據(jù)3.內(nèi)退員工離職手續(xù)3.1離職申請3.2離職手續(xù)辦理3.3離職證明4.離職補(bǔ)償及待遇4.1離職補(bǔ)償4.2離職待遇4.3離職手續(xù)費(fèi)用5.后續(xù)就業(yè)服務(wù)5.1就業(yè)咨詢5.2就業(yè)推薦5.3就業(yè)培訓(xùn)6.服務(wù)期限及費(fèi)用6.1服務(wù)期限6.2服務(wù)費(fèi)用7.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)7.1服務(wù)內(nèi)容7.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.服務(wù)提供方式8.1面談咨詢8.2電話咨詢8.3網(wǎng)絡(luò)咨詢9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.協(xié)議解除12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議解除程序13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定效力14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[內(nèi)退員工姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]（2）乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1協(xié)議背景甲乙雙方根據(jù)國家及地方關(guān)于內(nèi)退員工的相關(guān)政策，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方內(nèi)退后的離職手續(xù)辦理及后續(xù)就業(yè)服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。2.2協(xié)議依據(jù)（1）中華人民共和國勞動法（2）[具體政策文件名稱]（3）甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定3.內(nèi)退員工離職手續(xù)3.1離職申請乙方應(yīng)于[具體日期]前向甲方提出書面離職申請，說明離職原因及離職日期。3.2離職手續(xù)辦理（1）乙方應(yīng)在離職前與甲方財(cái)務(wù)部門核對工資、福利待遇，確保無誤。（2）乙方需配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.3離職證明甲方應(yīng)在乙方辦理完畢所有離職手續(xù)后，向乙方出具書面離職證明。4.離職補(bǔ)償及待遇4.1離職補(bǔ)償甲方應(yīng)按照國家及地方關(guān)于內(nèi)退員工的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付離職補(bǔ)償。4.2離職待遇（1）乙方離職后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方離職待遇。（2）乙方在離職后，如需繼續(xù)享受甲方提供的福利待遇，需另行協(xié)商。4.3離職手續(xù)費(fèi)用乙方在辦理離職手續(xù)過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。5.后續(xù)就業(yè)服務(wù)5.1就業(yè)咨詢甲方應(yīng)向乙方提供就業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于就業(yè)政策、求職技巧等。5.2就業(yè)推薦甲方應(yīng)在乙方提出就業(yè)需求后，積極為其推薦合適的就業(yè)崗位。5.3就業(yè)培訓(xùn)甲方可根據(jù)乙方需求，提供就業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)。6.服務(wù)期限及費(fèi)用6.1服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自乙方離職之日起至[具體日期]止。6.2服務(wù)費(fèi)用（1）甲方提供就業(yè)服務(wù)的費(fèi)用為[具體金額]元。（2）服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議簽訂后[具體日期]內(nèi)一次性支付。7.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)7.1服務(wù)內(nèi)容（1）甲方提供就業(yè)咨詢服務(wù)。（2）甲方提供就業(yè)崗位推薦服務(wù)。（3）甲方提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。7.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)為乙方提供就業(yè)咨詢服務(wù)。（2）甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)為乙方提供就業(yè)崗位推薦服務(wù)。（3）甲方提供的就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)滿足乙方實(shí)際需求。8.服務(wù)提供方式8.1面談咨詢（1）甲方將安排專業(yè)咨詢?nèi)藛T與乙方進(jìn)行面談，了解乙方就業(yè)需求和期望。（2）面談時間將根據(jù)乙方的時間安排在[具體時間]內(nèi)進(jìn)行。8.2電話咨詢（1）乙方可以通過電話向甲方咨詢就業(yè)相關(guān)問題。（2）電話咨詢服務(wù)時間為周一至周五，上午9:00至下午5:00。8.3網(wǎng)絡(luò)咨詢（1）乙方可通過甲方提供的在線咨詢平臺進(jìn)行咨詢。（2）網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)時間為周一至周五，全天候服務(wù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）乙方個人信息及就業(yè)信息。（2）甲方在服務(wù)過程中獲取的商業(yè)秘密。9.2保密期限本保密條款自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[具體年限]為止。9.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)的。（2）乙方未按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用的。（3）任何一方違反保密條款的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違