2024版港口碼頭安保人員招聘與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版港口碼頭安保人員招聘與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.招聘范圍及條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4報名方式3.招聘流程3.1報名3.2初審3.3筆試3.4面試3.5體檢3.6資格審查3.7錄用4.招聘費用及支付4.1招聘費用4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.招聘人員待遇5.1工資待遇5.2社會保險及福利5.3帶薪休假5.4職業(yè)培訓6.招聘人員管理6.1考勤管理6.2績效考核6.3培訓與晉升6.4獎懲制度6.5退工手續(xù)7.合同期限7.1合同簽訂時間7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2招聘人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.其他約定10.1保密條款10.2合同變更10.3合同解除10.4合同終止11.合同附件11.1招聘簡章11.2招聘報名表11.3招聘考核標準11.4招聘費用明細表12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同備案13.1備案機關(guān)13.2備案手續(xù)13.3備案期限14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止程序14.4解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）招聘方：X港口碼頭有限公司（2）招聘人員：X安保人員1.2法定代表人（1）招聘方法定代表人：（2）招聘人員法定代表人：無1.3注冊地址（1）招聘方注冊地址：省市區(qū)街道號（2）招聘人員注冊地址：無1.4聯(lián)系方式第二條招聘范圍及條件2.1招聘崗位（1）安保人員2.2招聘人數(shù)（1）招聘人數(shù)為20人2.3招聘條件（1）年齡在18周歲至45周歲之間（3）身體健康，無犯罪記錄2.4報名方式（1）招聘方將通過招聘簡章公告報名方式（2）報名時間為2024年X月X日至X月X日第三條招聘流程3.1報名（1）應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)填寫報名表，并提交相關(guān)證件3.2初審（1）招聘方對報名者進行初步篩選，確定進入筆試、面試的人員名單3.3筆試（1）筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等，滿分100分（2）筆試合格分數(shù)線為60分3.4面試（1）面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等，滿分100分（2）面試合格分數(shù)線為70分3.5體檢（1）面試合格者需進行體檢，體檢標準參照國家相關(guān)標準3.6資格審查（1）招聘方對體檢合格者進行資格審查3.7錄用（1）招聘方根據(jù)筆試、面試、體檢和資格審查結(jié)果，確定最終錄用名單第四條招聘費用及支付4.1招聘費用（1）招聘費用包括宣傳費用、場地租賃費用、資料印刷費用等，共計人民幣X萬元4.2費用支付方式（1）招聘費用由招聘方支付4.3費用支付時間（1）招聘費用在合同簽訂后一個月內(nèi)支付第五條招聘人員待遇5.1工資待遇（1）安保人員工資為月薪X元5.2社會保險及福利（1）招聘方為招聘人員繳納五險一金（2）提供年度體檢、節(jié)假日福利等5.3帶薪休假（1）招聘人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等5.4職業(yè)培訓（1）招聘方定期為招聘人員提供職業(yè)培訓第六條招聘人員管理6.1考勤管理（1）招聘方制定考勤管理制度，要求招聘人員遵守6.2績效考核（1）招聘方對招聘人員進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率等6.3培訓與晉升（1）招聘方為招聘人員提供內(nèi)部晉升通道6.4獎懲制度（1）招聘方設(shè)立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘人員進行獎勵，對違反規(guī)定的招聘人員進行處罰6.5退工手續(xù)（1）招聘人員離職需辦理退工手續(xù)，包括交接班、歸還辦公用品等第七條合同期限7.1合同簽訂時間（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同期限（1）合同期限為X年，自合同生效之日起計算7.3合同續(xù)簽（1）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過X年第八條違約責任8.1招聘方違約責任（1）如招聘方未按時支付招聘費用，應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的X%。（2）如招聘方未按時提供培訓、晉升機會，應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金為應(yīng)提供機會的X%。8.2招聘人員違約責任（1）如招聘人員未按時到崗，或未經(jīng)批準擅自離職，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為月薪的X倍。（2）如招聘人員泄露公司機密，應(yīng)承擔法律責任，并賠償招聘方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為市仲裁委員會。9.3爭議解決費用（1）仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十條其他約定10.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3合同解除（1）合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。10.4合同終止（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同附件11.1招聘簡章11.2招聘報名表11.3招聘考核標準11.4招聘費用明細表第十二條合同生效12.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同備案13.1備案機關(guān)（1）本合同需向市勞動和社會保障局備案。13.2備案手續(xù)（1）雙方應(yīng)在合同簽訂后X日內(nèi)辦理備案手續(xù)。13.3備案期限（1）備案期限為X年。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件（1）合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、合同目的不能實現(xiàn)等。14.2合同終止條件（1）合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。14.3解除與終止程序（1）合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：結(jié)算工資、歸還物品等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。第二條第三方介入方式2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和費用由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方責任限額為本合同總金額的X%。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用。4.2第三方有義務(wù)按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.3第三方有義務(wù)對甲乙雙方的信息保密。第五條第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方介入的協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。第六條第三方介入的變更和解除6.1第三方介入的協(xié)議可以經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致變更或解除。6.2變更或解除第三方介入的協(xié)議，應(yīng)書面通知甲乙雙方。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。7.2如甲乙雙方另有約定的，從其約定。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第九條第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與其他各方的劃分如下：（1）甲乙雙方：合同主體，負責合同履行；（2）第三方：合同輔助方，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)；（3）其他各方：與合同無關(guān)的第三方，如供應(yīng)商、客戶等。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的協(xié)議終止，不影響本合同的效力。10.2第三方介入的協(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第十一條第三方介入的合同備案11.1第三方介入的協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方備案。11.2備案機關(guān)為市勞動和社會保障局。第十二條第三方介入的其他規(guī)定12.1本合同中有關(guān)第三方的規(guī)定，適用于本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的所有第三方介入情況。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求和說明：招聘簡章應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、條件、流程、時間、地點等信息，以電子版或紙質(zhì)版形式提交給應(yīng)聘者。2.招聘報名表詳細要求和說明：報名表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，以便招聘方進行篩選和審核。3.招聘考核標準詳細要求和說明：考核標準應(yīng)明確筆試、面試的評分標準，包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面的權(quán)重。4.招聘費用明細表詳細要求和說明：費用明細表應(yīng)列明各項費用的具體金額，包括宣傳費用、場地租賃費用、資料印刷費用等。5.體檢報告詳細要求和說明：體檢報告應(yīng)包括應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，符合招聘方要求的身體健康標準。6.考核成績單詳細要求和說明：考核成績單應(yīng)記錄應(yīng)聘者的筆試、面試成績，以及其他考核項目的得分。7.招聘人員名單詳細要求和說明：名單應(yīng)包括最終錄用的人員姓名、崗位、入職時間等信息。8.招聘人員合同詳細要求和說明：合同應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇、社會保險、培訓晉升、獎懲制度等內(nèi)容。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的責任劃分。10.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、費用等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付招聘費用。責任認定標準：招聘方應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的X%。示例說明：招聘方應(yīng)于合同簽訂后一個月內(nèi)支付招聘費用，如未按時支付，應(yīng)向招聘人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的X%。2.招聘人員違約行為及責任認定：違約行為：未按時到崗或未經(jīng)批準擅自離職。責任認定標準：招聘人員應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為月薪的X倍。示例說明：招聘人員應(yīng)于合同簽訂后X天內(nèi)到崗，如未按時到崗或未經(jīng)批準擅自離職，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為月薪的X倍。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額為本合同總金額的X%。示例說明：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額為本合同總金額的X%。全文完。2024版港口碼頭安保人員招聘與管理合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息第二條招聘條件與要求2.1基本條件2.2具體要求2.3報名方式第三條招聘流程3.1報名階段3.2資格審查階段3.3筆試階段3.4面試階段3.5體檢階段3.6錄用通知第四條招聘費用與支付方式4.1招聘費用明細4.2支付方式4.3支付時間第五條招聘時間安排5.1報名時間5.2各階段時間安排5.3預計招聘完成時間第六條人員錄用6.1錄用條件6.2錄用程序6.3錄用通知第七條人員培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓方式7.4培訓費用第八條工作崗位與職責8.1工作崗位8.2職責描述8.3工作要求第九條工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間9.3節(jié)假日安排第十條工資與福利10.1基本工資10.2獎金及補貼10.3福利待遇第十一條合同期限11.1合同簽訂期限11.2合同續(xù)簽條件11.3合同解除條件第十二條違約責任12.1招聘方違約責任12.2被招聘方違約責任第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：港口碼頭有限公司1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：02156781.2被招聘方信息1.2.1被招聘方名稱：安保服務(wù)有限公司1.2.2被招聘方地址：市區(qū)路號1.2.3被招聘方法定代表人：1.2.4被招聘方聯(lián)系電話：02187654321第二條招聘條件與要求2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.1.4身體健康，無傳染性疾病和精神病史。2.2具體要求2.2.1具備一定的安保工作經(jīng)驗，熟悉安保業(yè)務(wù)。2.2.3具備較強的責任心和執(zhí)行力。2.3報名方式2.3.1報名時間：2024年4月1日至2024年4月30日2.3.2報名地點：港口碼頭有限公司人力資源部2.3.3報名材料：身份證、戶口本、學歷證書、工作經(jīng)驗證明等。第三條招聘流程3.1報名階段3.1.1報名者需按照規(guī)定時間和地點提交報名材料。3.1.2招聘方對報名材料進行初步篩選。3.2資格審查階段3.2.1對報名者進行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.2.2對資格審查合格的人員進行筆試。3.3筆試階段3.3.1筆試時間：2024年5月10日3.3.2筆試內(nèi)容：安保知識、法律法規(guī)、寫作能力等。3.4面試階段3.4.1面試時間：2024年5月15日3.4.2面試對象：筆試合格者3.5體檢階段3.5.1體檢時間：2024年5月20日3.5.2體檢對象：面試合格者3.6錄用通知3.6.1錄用時間：2024年5月25日3.6.2錄用對象：體檢合格者第四條招聘費用與支付方式4.1招聘費用明細4.1.1筆試費用：50元/人4.1.2面試費用：100元/人4.1.3體檢費用：300元/人4.2支付方式4.2.1報名時收取筆試費用。4.2.2面試時收取面試費用。4.2.3體檢時收取體檢費用。4.3支付時間4.3.1筆試費用在報名時支付。4.3.2面試費用在面試時支付。4.3.3體檢費用在體檢時支付。第五條招聘時間安排5.1報名時間：2024年4月1日至2024年4月30日5.2資格審查時間：2024年5月1日至2024年5月5日5.3筆試時間：2024年5月10日5.4面試時間：2024年5月15日5.5體檢時間：2024年5月20日5.6錄用通知時間：2024年5月25日第六條人員錄用6.1錄用條件6.1.1符合招聘條件與要求。6.1.2筆試、面試、體檢均合格。6.2錄用程序6.2.1招聘方根據(jù)面試、體檢結(jié)果確定錄用名單。6.2.2向錄用人員發(fā)放錄用通知書。6.3錄用通知6.3.1錄用通知書應(yīng)在體檢合格后5個工作日內(nèi)發(fā)放。6.3.2錄用人員應(yīng)在接到錄用通知書后5個工作日內(nèi)到崗報道。第八條人員培訓8.1培訓內(nèi)容8.1.1行業(yè)法規(guī)與公司制度學習8.1.2安全生產(chǎn)知識與技能8.1.3緊急情況處理與應(yīng)急預案8.1.4隊伍管理與溝通技巧8.2培訓時間8.2.1培訓周期：新員工入職后第一個月內(nèi)完成8.2.2培訓時長：共計40小時8.3培訓方式8.3.1理論授課8.3.2實操演練8.3.3案例分析8.3.4考核評估8.4培訓費用8.4.1培訓費用由招聘方承擔8.4.2培訓期間食宿費用由被招聘方自行承擔第九條工作崗位與職責9.1工作崗位9.1.1安全巡邏崗9.1.2門衛(wèi)崗9.1.3保衛(wèi)處協(xié)助崗9.2職責描述9.2.1安全巡邏崗：負責巡邏區(qū)域的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。9.2.2門衛(wèi)崗：負責門崗管理，控制人員、車輛進出，確保碼頭安全。9.2.3保衛(wèi)處協(xié)助崗：協(xié)助保衛(wèi)處完成日常安保工作，參與應(yīng)急事件處置。9.3工作要求9.3.1嚴格遵守公司規(guī)章制度和安保操作流程。9.3.2保持高度警惕，及時報告安全隱患和異常情況。9.3.3配合保衛(wèi)處完成各項安保任務(wù)。第十條工作時間與休息10.1工作時間10.1.1標準工作時間：8小時/天，每周40小時10.1.2特殊崗位工作時間根據(jù)實際情況調(diào)整10.2休息時間10.2.1每周至少休息1天10.2.2法定節(jié)假日休息10.3節(jié)假日安排10.3.1國定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行10.3.2公司根據(jù)實際情況調(diào)整節(jié)假日安排第十一條工資與福利10.1基本工資10.1.1基本工資根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗確定10.1.2基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準10.2獎金及補貼10.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果發(fā)放10.2.2高溫補貼、夜班補貼等10.3福利待遇10.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險10.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金10.3.3帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)帶薪年假第十二條合同期限12.1合同簽訂期限12.1.1合同期限為一年12.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽12.2合同續(xù)簽條件12.2.1雙方同意續(xù)簽合同12.2.2員工表現(xiàn)良好，無重大違紀行為12.3合同解除條件12.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度12.3.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作12.3.3雙方協(xié)商一致解除合同第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3法定解除條件14.3合同解除程序14.3.1提前通知對方14.3.2書面解除通知14.3.3解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同或單方委托介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商、保險代理等。15.2第三方的職責15.2.1第三方應(yīng)在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并提供第三方的基本信息和介入理由?6.2介入批準16.2.1雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致后，由甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3介入?yún)f(xié)議內(nèi)容16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的具體職責、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式、保密條款等。第十七條第三方介入的權(quán)限與義務(wù)17.1權(quán)限17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨立開展其職責范圍內(nèi)的工作。17.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和數(shù)據(jù)。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并對服務(wù)質(zhì)量負責。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第十八條第三方的責任限額18.1責任范圍18.1.1第三方的責任限于其提供服務(wù)的范圍，對于超出其服務(wù)范圍的責任，第三方不承擔責任。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行，最高不超過合同總金額的5%。18.3賠償責任18.3.1如果第三方因過錯導致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔相應(yīng)的賠償責任。第十九條第三方的更換與退出19.1更換19.1.1如果第三方不能繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。19.2退出19.2.1第三方因故退出介入，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理其職責范圍內(nèi)的事務(wù)。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分20.1.1第三方的責任僅限于其介入?yún)f(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方各自承擔其合同中的責任。20.2爭議解決20.2.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照介入?yún)f(xié)議的約定或本合同的爭議解決條款解決。20.3保密責任20.3.1第三方、甲乙雙方均應(yīng)對合同內(nèi)容、第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容及雙方交流的信息保密。第二十一條第三方介入的費用承擔21.1費用承擔21.1.1第三方的費用按照介入?yún)f(xié)議的約定由甲乙雙方承擔。21.1.2如果第三方介入導致合同成本增加，增加的費用由責任方承擔。21.2費用結(jié)算21.2.1第三方服務(wù)的費用按月結(jié)算，甲乙雙方應(yīng)在次月5日前支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方與被招聘方基本信息表要求：詳細記錄雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。說明：此表用于合同簽訂前雙方確認基本信息的一致性。2.招聘條件與要求明細表要求：明確列出招聘的具體條件與要求，如年齡、學歷、工作經(jīng)驗等。說明：此表用于明確招聘標準和選拔過程。3.招聘流程時間表要求：詳細列出招聘的各個階段及對應(yīng)的時間安排。說明：此表用于確保招聘流程的有序進行。4.招聘費用明細表要求：詳細列出各項招聘費用的具體金額。說明：此表用于明確招聘費用的構(gòu)成。5.人員錄用名單要求：列出通過招聘流程最終錄用的員工名單。說明：此表用于記錄錄用結(jié)果。6.人員培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、方式等。說明：此表用于確保培訓的有效性和針對性。7.工作崗位職責說明書要求：詳細描述每個崗位的職責和要求。說明：此表用于明確員工的工作內(nèi)容和職責。8.工作時間與休息安排表要求：明確工作時間、休息時間和節(jié)假日安排。說明：此表用于確保員工的工作與休息權(quán)益。9.工資與福利明細表要求：詳細列出工資結(jié)構(gòu)、獎金、補貼、福利待遇等。說明：此表用于明確員工的薪酬和福利。10.合同簽訂文件要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章等。說明：此文件是合同的正式文本。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為違約行為：未按時支付招聘費用。責任認定：招聘方應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金為未支付費用的10%。示例：招聘方應(yīng)在約定日期前支付招聘費用，若逾期未支付，則需支付違約金。2.被招聘方違約行為違約行為：未按時參加培訓或培訓期間表現(xiàn)不合格。責任認定：被招聘方應(yīng)承擔培訓費用，并賠償招聘方因此產(chǎn)生的損失。示例：被招聘方未參加培訓或培訓不合格，需賠償招聘方培訓費用及相關(guān)損失。3.第三方違約行為違約行為：未按介入?yún)f(xié)議提供合格服務(wù)或泄露保密信息。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例：第三方未按協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導致招聘方遭受損失，需賠償損失并支付違約金。4.合同解除違約行為違約行為：未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責任認定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。示例：任何一方未經(jīng)對方同意解除合同，需支付違約金。全文完。2024版港口碼頭安保人員招聘與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘時間3.3資格審查4.招聘費用4.1費用承擔方4.2費用支付方式5.招聘人員入職5.1入職時間5.2入職手續(xù)5.3考核與試用6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3津補貼7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3節(jié)假日安排8.社會保險及福利8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2被招聘方違約責任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：港口碼頭有限公司1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.2被招聘方1.2.1名稱：安保服務(wù)有限公司1.2.2地址：省市區(qū)路號1.2.3法定代表人：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1護衛(wèi)員2.1.2警務(wù)員2.2崗位職責2.2.1護衛(wèi)員：（1）負責港口碼頭區(qū)域內(nèi)巡邏，維護現(xiàn)場秩序；（2）負責監(jiān)控設(shè)施的管理和使用；（3）負責處理突發(fā)事件和報警；（4）協(xié)助警務(wù)員執(zhí)行任務(wù)。2.2.2警務(wù)員：（1）負責巡邏、檢查、保衛(wèi)工作；（2）負責處理突發(fā)事件，確保現(xiàn)場安全；（3）負責對可疑人員進行盤查；（4）負責與公安機關(guān)保持聯(lián)系，及時報告情況。2.3崗位要求2.3.1護衛(wèi)員：（1）年齡1840周歲；（3）身體健康，無殘疾；（4）具備一定的法律意識和安全防范能力。2.3.2警務(wù)員：（1）年齡2545周歲；（3）身體健康，無殘疾；（4）具備一定的法律知識、警務(wù)技能和應(yīng)急處理能力。3.招聘程序3.1招聘方式3.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘3.1.2現(xiàn)場招聘3.2招聘時間3.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘：即日起至2024年3月31日3.2.2現(xiàn)場招聘：2024年4月1日至2024年4月10日3.3資格審查3.3.1報名者需提供身份證、學歷證書、資格證書等相關(guān)證件；3.3.2招聘方將對報名者進行資格審查，合格者參加面試；3.3.3面試合格者將進入體檢環(huán)節(jié)。4.招聘費用4.1費用承擔方4.1.1招聘費用由招聘方承擔。4.2費用支付方式4.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘：報名費用50元，面試合格者退還；4.2.2現(xiàn)場招聘：報名費用50元，面試合格者退還。5.招聘人員入職5.1入職時間5.1.1報名者需在規(guī)定時間內(nèi)完成面試、體檢等程序；5.1.2體檢合格者，按照招聘方要求的時間入職。5.2入職手續(xù)5.2.1報名者需攜帶身份證、學歷證書、資格證書等相關(guān)證件辦理入職手續(xù)；5.2.2招聘方將對新員工進行崗前培訓。5.3考核與試用5.3.1新員工入職后進行為期一個月的試用期；5.3.2試用期內(nèi)，招聘方將對新員工的工作表現(xiàn)進行考核；5.3.3試用期滿，考核合格者正式錄用，不合格者解除勞動合同。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1護衛(wèi)員：每月工資5000元；6.1.2警務(wù)員：每月工資6000元。6.2獎金及補貼6.2.1每年根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益發(fā)放年終獎；6.2.2根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。6.3津補貼6.3.1根據(jù)公司規(guī)定，享受交通補貼、伙食補貼等津補貼。7.工作時間與休息7.1工作時間7.1.1護衛(wèi)員：實行12小時工作制，每月休息6天；7.1.2警務(wù)員：實行12小時工作制，每月休息6天。7.2休息時間7.2.1報名者需在規(guī)定時間內(nèi)完成面試、體檢等程序；7.2.2體檢合格者，按照招聘方要求的時間入職。7.3節(jié)假日安排7.3.1國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假；7.3.2公司根據(jù)實際情況調(diào)整節(jié)假日休息時間。8.社會保險及福利8.1社會保險8.1.1招聘方將為被招聘方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2被招聘方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔的社會保險費。8.2福利待遇8.2.1被招聘方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定福利。8.2.2被招聘方在服務(wù)期間，享有國家規(guī)定的帶薪年休假。8.2.3招聘方將提供必要的勞動保護用品。9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方如未按照合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金按未支付金額的每日千分之五計算。9.1.2招聘方如因自身原因解除合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2被招聘方違約責任9.2.1被招聘方如未履行合同約定，擅自離職，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金按未履行部分工資的百分之二十計算。9.2.2被招聘方如因自身原因解除合同，未按規(guī)定提前通知招聘方的，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2被招聘方嚴重違反招聘方規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；10.1.3被招聘方因重大過失導致招聘方財產(chǎn)損失；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.2.2因被招聘方違約解除合同的，招聘方應(yīng)書面通知被招聘方；10.2.3因法律法規(guī)規(guī)定的其他原因解除合同的，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；10.3.2被招聘方應(yīng)按照合同約定支付已提供服務(wù)的報酬；10.3.3招聘方應(yīng)按照合同約定支付被招聘方的經(jīng)濟補償。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1招聘方和被招聘方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；11.1.2招聘方和被招聘方在合同履行過程中知悉的涉及國家秘密的信息。11.2保密期限11.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責任11.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1市仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同約定的期限屆滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3因不可抗力導致合同無法履行；13.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.4終止日期13.4.1合同終止日期以合同約定的終止條件為準。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘人員名單、崗位說明書等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的法人、其他組織或者個人。1.2第三方應(yīng)當具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔民事責任。2.第三方介入的范圍（1）招聘信息的發(fā)布和傳播；（2）招聘人員的篩選和推薦；（3）招聘活動的組織和實施；（4）招聘人員的背景調(diào)查和體檢；（5）合同簽訂過程中的法律咨詢；（6）合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)；（7）合同履行過程中的安全保障服務(wù)。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的10%。4.第三方責任劃分4.1第三方的責任劃分如下：（1）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任；（2）第三方因故意或者重大過失導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任；（3）第三方提供的服務(wù)導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的補充責任。5.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得合理的報酬；（2）在履行職責過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）在履行職責過程中，要求甲乙雙方遵守保密義務(wù)。6.第三方義務(wù)（1）嚴格按照合同約定提供服務(wù)；（2）保證提供的服務(wù)質(zhì)量符合國家標準或行業(yè)標準；（3）對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱