2024版福建事業(yè)單位勞動合同解除協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版福建事業(yè)單位勞動合同解除協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.合同解除原因2.1解除合同的具體原因2.2解除合同的法律依據(jù)3.解除合同的程序3.1解除合同的提前通知期限3.2解除合同的協(xié)商程序3.3解除合同的正式通知4.解除合同的補償和賠償4.1補償標準4.2賠償范圍4.3補償和賠償?shù)闹Ц斗绞?.工資待遇和福利待遇5.1工資支付5.2社會保險5.3住房公積金5.4福利待遇6.離職手續(xù)6.1離職證明6.2工作交接6.3債權債務清理7.合同解除后的勞動關系7.1勞動關系的終止7.2社會保險關系處理7.3勞動關系爭議解決8.違約責任8.1違約行為的界定8.2違約責任的承擔8.3違約責任的賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定10.1合同變更10.2合同解除的補充規(guī)定10.3合同的補充條款11.合同生效條件11.1合同生效的前提條件11.2合同生效的具體條件12.合同解除條件12.1合同解除的前提條件12.2合同解除的具體條件13.合同解除的法律效力13.1合同解除的法律效力13.2合同解除的法律后果14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方（用人單位）：福建省某事業(yè)單位（2）乙方（勞動者）：[乙方姓名]1.2合同簽訂日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效2.合同解除原因2.1解除合同的具體原因：[具體原因描述，如：乙方因個人原因提出解除勞動合同。]2.2解除合同的法律依據(jù)：[相關法律法規(guī)條款，如：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條等。]3.解除合同的程序3.1解除合同的提前通知期限：（1）乙方應在解除合同前[提前通知天數(shù)]日內(nèi)向甲方提出書面解除勞動合同申請。（2）甲方應在收到乙方解除合同申請后[回復期限]日內(nèi)給予書面答復。3.2解除合同的協(xié)商程序：（1）雙方應就解除合同的相關事宜進行友好協(xié)商。（2）協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。3.3解除合同的正式通知：（1）解除合同通知應以書面形式進行。（2）甲方應在[通知期限]內(nèi)向乙方送達解除合同通知。4.解除合同的補償和賠償4.1補償標準：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，乙方應獲得經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑篬計算公式，如：每月工資×工作年限×N（N為補償月數(shù)，一般不超過12個月）。]4.2賠償范圍：（1）乙方在解除合同前應完成的工作任務。（2）乙方因解除合同而遭受的損失。4.3補償和賠償?shù)闹Ц斗绞剑海?）甲方應在[支付期限]內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。（2）如乙方有其他損失，甲方應在[支付期限]內(nèi)支付相應的賠償。5.工資待遇和福利待遇5.1工資支付：（1）甲方應按國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資。（2）工資支付方式：[支付方式，如：每月支付、按月支付等。]5.2社會保險：（1）甲方應依法為乙方繳納社會保險。（2）社會保險繳納標準：[繳納標準，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。]5.3住房公積金：（1）甲方應依法為乙方繳納住房公積金。（2）住房公積金繳納標準：[繳納標準，如：住房公積金月繳存額等。]5.4福利待遇：（1）甲方應按國家規(guī)定和雙方約定為乙方提供福利待遇。（2）福利待遇內(nèi)容：[福利待遇內(nèi)容，如：帶薪年假、節(jié)日慰問等。]6.離職手續(xù)6.1離職證明：（1）甲方應在乙方離職后[證明期限]日內(nèi)向乙方出具離職證明。（2）離職證明應包括乙方在甲方工作期間的基本情況。6.2工作交接：（1）乙方應在離職前完成工作交接。（2）工作交接內(nèi)容包括：工作資料、設備、工具等。6.3債權債務清理：（1）乙方應在離職前清理個人債權債務。（2）甲方應協(xié)助乙方處理相關債權債務事宜。8.違約責任8.1違約行為的界定：（1）甲方未按約定支付乙方工資、經(jīng)濟補償金等費用的行為。（2）乙方未按約定完成工作任務，造成甲方損失的行為。（3）雙方違反合同約定，造成對方損失的其他行為。8.2違約責任的承擔：（1）甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責任的賠償：（1）賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。（2）雙方應協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構：（1）雙方協(xié)商確定的調(diào)解機構。（2）雙方協(xié)商確定的仲裁機構。（3）人民法院。9.3爭議解決程序：（1）提交爭議解決機構的書面申請。（2）按照爭議解決機構的規(guī)定進行調(diào)解、仲裁或訴訟。（3）爭議解決機構作出裁決或判決后，雙方應依法執(zhí)行。10.其他約定10.1合同變更（1）雙方同意變更合同的，應書面簽訂變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除的補充規(guī)定（1）合同解除后，雙方應遵守合同約定的保密條款。（2）合同解除后，雙方應相互協(xié)助處理與合同解除相關的事宜。10.3合同的補充條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同生效條件11.1合同生效的前提條件：（1）本合同雙方已簽署并簽字蓋章。（2）本合同符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。11.2合同生效的具體條件：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同自報送相關主管部門批準之日起生效。12.合同解除條件12.1合同解除的前提條件：（1）合同約定的解除條件成就。（2）法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。12.2合同解除的具體條件：（1）乙方提出解除合同申請，并經(jīng)甲方同意。（2）甲方因法定原因提出解除合同。13.合同解除的法律效力13.1合同解除的法律效力：（1）合同解除后，雙方的權利義務終止。（2）合同解除不影響雙方在合同解除前已產(chǎn)生的權利和義務。13.2合同解除的法律后果：（1）雙方應按照合同約定處理解除合同后的相關事宜。（2）雙方應依法承擔因合同解除而產(chǎn)生的法律責任。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）雙方簽字蓋章的合同文本。（2）雙方協(xié)商確定的補充協(xié)議。（3）相關法律法規(guī)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、中介或服務的自然人、法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方有意引入第三方介入時，應提前通知對方，并共同協(xié)商確定第三方的角色和職責。（2）雙方應在[通知期限]內(nèi)就第三方介入事宜達成一致意見，并簽訂相關協(xié)議。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，以保障合同履行的合法性、安全性。（2）甲方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其遵守合同約定。（3）甲方應承擔因第三方違約或不當行為而導致的損失。16.2乙方額外條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其遵守合同約定。（3）乙方應承擔因第三方違約或不當行為而導致的損失。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額（1）第三方在合同履行過程中因違約或不當行為造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過[金額]。（2）第三方責任限額的具體計算方式由雙方另行協(xié)商確定。17.2責任限額的調(diào)整（1）如第三方因不可抗力等因素導致?lián)p失，其責任限額可相應調(diào)整。（2）責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應服從甲方的指導和監(jiān)督。（2）甲方對第三方的指導和監(jiān)督不應影響第三方獨立履行職責的權利。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應服從乙方的指導和監(jiān)督。（2）乙方對第三方的指導和監(jiān)督不應影響第三方獨立履行職責的權利。18.3第三方與合同履行的其他相關方的劃分（2）第三方在履行職責時，應尊重其他相關方的合法權益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢或解除。（2）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。19.2第三方介入終止后的處理（1）終止第三方介入后，甲方和乙方應按照合同約定處理相關事宜。（2）第三方應協(xié)助甲方和乙方處理合同終止后的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同文本要求：合同文本應完整、清晰，包括合同和所有附件。說明：合同文本是合同的主要部分，包含合同雙方的權利、義務和責任。2.附件二：雙方身份證明文件要求：提供甲方和乙方的有效身份證件復印件。說明：身份證明文件用于驗證合同雙方的真實身份。3.附件三：合同簽訂地點證明文件要求：提供合同簽訂地點的證明文件，如租賃合同、房產(chǎn)證等。說明：證明文件用于確認合同簽訂的具體地點。4.附件四：合同履行相關文件要求：提供合同履行過程中產(chǎn)生的相關文件，如付款憑證、驗收報告等。說明：相關文件用于證明合同履行的實際情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的角色、職責和權利義務。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的基礎文件。6.附件六：補充協(xié)議要求：補充協(xié)議是對合同條款的補充或修改。說明：補充協(xié)議用于明確合同雙方在合同履行過程中的特殊約定。7.附件七：違約證明文件要求：提供違約行為發(fā)生的證明文件，如證據(jù)照片、書面通知等。說明：違約證明文件用于證明違約行為的存在。8.附件八：爭議解決文件要求：提供爭議解決過程中的相關文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。說明：爭議解決文件用于記錄爭議解決的結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未按時支付乙方經(jīng)濟補償金；c.未按約定提供工作條件；d.違反合同約定的保密條款。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.未按約定提供工作成果；c.違反合同約定的保密條款；d.未按時提供相關資料和信息。2.責任認定標準甲方違約責任認定：a.甲方未按時支付工資，應支付違約金；b.甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應雙倍賠償；c.甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任認定：a.乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的違約金；b.乙方未按約定提供工作成果，應賠償甲方損失；c.乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。3.示例說明示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為工資總額的[比例]。示例二：乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失金額的[比例]。示例三：雙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024版福建事業(yè)單位勞動合同解除協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1國家及地方有關法律法規(guī)1.2福建省事業(yè)單位勞動合同管理規(guī)定1.3本單位相關規(guī)定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位及職責4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資計算7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動合同解除條件8.1勞動者解除合同的條件8.2用人單位解除合同的條件9.勞動合同解除程序9.1勞動者解除合同的程序9.2用人單位解除合同的程序10.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償計算標準10.2經(jīng)濟補償支付方式11.合同解除后的其他事項11.1工作交接11.2知識產(chǎn)權歸屬11.3其他未盡事宜12.違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《福建省事業(yè)單位勞動合同管理規(guī)定》以及本單位相關規(guī)定簽訂。1.2本合同適用于福建省范圍內(nèi)事業(yè)單位與勞動者之間的勞動合同關系。2.合同主體2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位住所：[用人單位地址]2.3勞動者姓名：[勞動者姓名]2.4勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]3.合同期限3.1合同期限類型：[固定期限/無固定期限]3.2合同起始日期：[起始日期]3.3合同終止日期：[終止日期]4.工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]4.2工作職責：[具體工作職責描述]4.3工作地點：[具體工作地點]5.工作時間與休息休假5.1工作時間：[每日工作時間/每周工作時間]5.2休息休假制度：[國家法定休息日、節(jié)假日安排；年休假、探親假、病假等]6.勞動報酬6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎金及津貼：[具體獎金及津貼項目和數(shù)額]6.3加班工資計算：[加班工資計算標準和方法]7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納：[用人單位和勞動者應繳納的社會保險種類、繳費比例和繳費基數(shù)]7.2福利待遇：[具體福利待遇項目和標準]8.勞動合同解除條件8.1勞動者解除合同的條件8.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。8.1.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除本合同：a)在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除本合同；b)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；c)用人單位未依法繳納社會保險費的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；e)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2用人單位解除合同的條件8.2.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)勞動者被依法追究刑事責任的。9.勞動合同解除程序9.1勞動者解除合同的程序9.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。9.1.2勞動者解除合同應當提交書面解除通知，并注明解除合同的原因。9.2用人單位解除合同的程序9.2.1用人單位解除合同應當提前30日以書面形式通知勞動者。9.2.2用人單位解除合同應當說明解除合同的原因，并提交書面解除通知。10.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償計算標準10.1.2月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。10.2經(jīng)濟補償支付方式10.2.1經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者。10.2.2經(jīng)濟補償支付日期為勞動合同解除或終止之日起15日內(nèi)。11.合同解除后的其他事項11.1工作交接11.1.1勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。11.1.2用人單位應當為勞動者提供必要的協(xié)助和便利。11.2知識產(chǎn)權歸屬11.2.1勞動者在勞動合同履行期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除另有約定外，歸用人單位所有。11.3其他未盡事宜11.3.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及本單位相關規(guī)定執(zhí)行。12.違約責任12.1勞動者違約責任12.1.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。12.2用人單位違約責任12.2.1用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議調(diào)解委員會：[調(diào)解委員會名稱及地址]13.2.2勞動爭議仲裁委員會：[仲裁委員會名稱及地址]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及本單位相關規(guī)定執(zhí)行。14.3本合同如有修改，應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為達成合同目的或者協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供商、評估機構等。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同當事人的合法權益、提高合同履行的透明度和公正性。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：a)為合同當事人提供專業(yè)咨詢、技術服務、評估等服務；b)協(xié)助合同當事人進行合同談判、簽訂、履行等工作；c)監(jiān)督合同履行情況，確保合同各方履行義務；d)處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議和糾紛。3.第三方介入的同意和選擇3.1合同當事人同意第三方介入，應當書面通知對方，并在本合同中明確第三方的名稱、職責、權限等。3.2第三方的選擇應當由合同當事人協(xié)商確定，并簽訂相應的服務協(xié)議。4.第三方的責任和權利4.1第三方在合同履行過程中，應當遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行其職責。4.2第三方的權利包括：a)獲取合同當事人提供的必要信息；b)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；c)在合同履行過程中，提出合理建議和改進措施；d)依法維護自身的合法權益。4.3第三方的責任包括：a)對因自身過錯導致合同履行出現(xiàn)問題的，應當承擔相應的責任；b)對因合同當事人提供虛假信息或者隱瞞重要事實導致合同履行出現(xiàn)問題的，不承擔責任；c)對合同履行過程中的爭議和糾紛，應當協(xié)助合同當事人進行調(diào)解或仲裁。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應當在本合同中明確約定，包括但不限于：a)第三方因自身過錯導致合同履行出現(xiàn)問題的賠償限額；b)第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范導致合同履行出現(xiàn)問題的賠償限額；c)第三方因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)問題的賠償限額。a)根據(jù)合同標的額的一定比例確定；b)根據(jù)第三方提供的擔保或保險額度確定；c)根據(jù)雙方協(xié)商確定的金額確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同當事人的關系為獨立的服務關系，第三方不承擔合同當事人的責任。6.2第三方與合同當事人的權利義務，按照服務協(xié)議和相關法律法規(guī)確定。6.3第三方與合同當事人的糾紛，應當通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同履行結(jié)束后，合同當事人應當書面通知第三方終止介入。7.2第三方應當協(xié)助合同當事人完成合同履行后的相關工作，包括但不限于：a)提交服務報告；b)辦理合同履行后的手續(xù)；c)解答合同履行過程中的疑問。8.本合同其他條款的適用8.1第三方介入后的本合同其他條款仍然適用，除非本合同另有約定。9.特別約定9.1本合同關于第三方介入的條款，合同當事人可以協(xié)商變更或補充。9.2本合同關于第三方介入的條款，不影響合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應當符合國家法律法規(guī)和地方政策要求，包括但不限于合同主體信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險與福利待遇、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。說明：勞動合同是本合同的主要組成部分，雙方當事人應當簽字或蓋章確認。2.附件二：用人單位基本信息要求：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號等。說明：用于明確合同主體的基本信息，便于合同履行和后續(xù)聯(lián)系。3.附件三：勞動者基本信息要求：包括勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。說明：用于明確合同當事人的個人信息，便于合同履行和后續(xù)聯(lián)系。4.附件四：工作職責說明書要求：詳細描述勞動者在合同期間的工作職責和任務。說明：工作職責說明書是勞動者履行合同的重要依據(jù)。5.附件五：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細是勞動者享受社會保險待遇的依據(jù)。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出福利待遇的項目、標準、享受條件等。說明：福利待遇明細是勞動者享受福利待遇的依據(jù)。7.附件七：解除勞動合同協(xié)議要求：在合同解除時，雙方當事人應當簽訂解除勞動合同協(xié)議，明確解除原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。說明：解除勞動合同協(xié)議是合同解除后的重要文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：在發(fā)生爭議時，雙方當事人應當簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機構等。說明：爭議解決協(xié)議是解決爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)勞動者未按照合同約定履行工作職責；b)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；c)用人單位未按照合同約定繳納社會保險；d)雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：a)勞動者未按照合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；b)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者有權要求支付；c)用人單位未按照合同約定繳納社會保險，勞動者有權要求用人單位補繳；d)雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，應當承擔違約責任。3.違約責任示例說明：a)勞動者未按照合同約定履行工作職責，導致項目延誤，給用人單位造成經(jīng)濟損失10萬元，勞動者應承擔相應賠償責任；b)用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付工資及違約金；c)用人單位未按照合同約定繳納社會保險，勞動者有權要求用人單位補繳社會保險并支付滯納金；d)雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，導致爭議升級，雙方應承擔相應的違約責任。全文完。2024版福建事業(yè)單位勞動合同解除協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同解除條件3.1依法解除合同的條件3.2違約解除合同的條件3.3不可抗力解除合同的條件4.合同解除程序4.1解除合同的提前通知4.2解除合同的正式通知4.3解除合同的生效時間5.解除合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.勞動者權益保障6.1工資待遇6.2社會保險和公積金6.3其他福利待遇7.勞動合同解除后的待遇7.1工資待遇7.2社會保險和公積金7.3其他待遇8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1通知方式12.2合同修改12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因法定或約定的事由解除勞動合同的情形。1.3合同簽訂目的本協(xié)議的簽訂目的是為了明確雙方在解除勞動合同過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益，維護雙方的合法權益。2.當事人信息2.1用人單位基本信息甲方名稱：________甲方住所：________甲方法定代表人：________2.2勞動者基本信息乙方姓名：________乙方性別：________乙方身份證號碼：________乙方住址：________3.勞動合同解除條件3.1依法解除合同的條件（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（6）依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3.2違約解除合同的條件（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者被依法追究刑事責任。3.3不可抗力解除合同的條件因不可抗力致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.合同解除程序4.1解除合同的提前通知甲方應當提前____天書面通知乙方解除勞動合同。4.2解除合同的正式通知甲方應在提前通知后____日內(nèi)向乙方發(fā)出正式解除勞動合同通知書。4.3解除合同的生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.解除合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴始追綉凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞郊追綉淮涡灾Ц督o乙方經(jīng)濟補償。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙藜追綉诤贤獬骭___日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。6.勞動者權益保障6.1工資待遇甲方應按照合同約定支付乙方解除勞動合同期間的工資。6.2社會保險和公積金甲方應依法為乙方繳納解除勞動合同前的社會保險和住房公積金。6.3其他福利待遇甲方應按照合同約定支付乙方解除勞動合同后的其他福利待遇。8.保密條款8.1保密信息范圍（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）乙方在甲方工作期間知悉的任何甲方的機密信息；（3）雙方約定應保密的其他信息。8.2保密義務（1）雙方在合同履行期間及合同解除后，均應嚴格保守對方保密信息的秘密；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，應向乙方支付違約金，違約金為應支付經(jīng)濟補償金額的____%；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2勞動者違約責任（1）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（2）乙方在合同解除后，未經(jīng)甲方同意，以不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本協(xié)議的爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定，依法提交證據(jù)，進行訴訟程序。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本協(xié)議自合同約定的解除條件成就或雙方協(xié)商一致解除合同之日起終止。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于：（1）甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償；（2）雙方應妥善處理保密信息；（3）雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。12.其他約定12.1通知方式本協(xié)議項下的通知，除非另有約定，均應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。12.2合同修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署時間本協(xié)議自____年____月____日簽署。13.2簽署地點本協(xié)議在勞動合同簽訂地簽署。13.3簽署人員甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________14.合同附件14.1附件一：解除勞動合同通知書14.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本協(xié)議提供中介、咨詢、評估、見證等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）合同履行過程中的咨詢和協(xié)調(diào)；（3）合同解除過程中的調(diào)解和仲裁；（4）合同履行情況評估；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定第三方介入的方式和具體事宜，并簽訂相應的委托協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求（1）合法注冊并具備相應的經(jīng)營范圍；（2）具備專業(yè)的業(yè)務能力；（4）遵守國家法律法規(guī)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本協(xié)議所稱的責任限額是指第三方因履行本協(xié)議過程中發(fā)生的違約行為所應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額計算（1）以雙方簽訂的委托協(xié)議中約定的金額為準；（2）如無約定，則以第三方因違約行為給甲乙雙方造成的實際損失為準。18.第三方責任承擔18.1責任承擔方式（1）賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因違約行為給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）承擔因違約行為給甲乙雙方造成的精神損害賠償。18.2責任免除（1）第三方在履行本協(xié)議過程中，因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，不負賠償責任；（2）第三方在履行本協(xié)議過程中，因甲乙雙方原因?qū)е逻`約的，不負賠償責任。19.