2024年度寒假圖書館學(xué)生管理員合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假圖書館學(xué)生管理員合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)生管理員姓名1.2學(xué)生管理員學(xué)號(hào)1.3學(xué)生管理員聯(lián)系方式1.4圖書館名稱1.5圖書館地址2.合同期限2.1合同開始時(shí)間2.2合同結(jié)束時(shí)間3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)3.4工作任務(wù)3.5工作考核4.工作報(bào)酬4.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)4.2報(bào)酬發(fā)放時(shí)間4.3報(bào)酬支付方式4.4報(bào)酬調(diào)整5.工作紀(jì)律與要求5.1工作紀(jì)律5.2工作要求5.3工作保密5.4工作獎(jiǎng)懲6.工作培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核7.工作交接7.1交接時(shí)間7.2交接內(nèi)容7.3交接方式7.4交接責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理9.違約責(zé)任9.1學(xué)生管理員違約責(zé)任9.2圖書館違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同補(bǔ)充11.3合同解釋12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員13.4簽署文件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)生管理員姓名：1.2學(xué)生管理員學(xué)號(hào)：2024051.3學(xué)生管理員聯(lián)系方式：138xxxx56781.4圖書館名稱：大學(xué)圖書館1.5圖書館地址：省市大學(xué)校內(nèi)2.合同期限2.1合同開始時(shí)間：2024年1月15日2.2合同結(jié)束時(shí)間：2024年2月15日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：圖書館學(xué)生管理員3.2工作時(shí)間：每日8:0012:00，14:0018:003.3工作地點(diǎn)：大學(xué)圖書館3.4工作任務(wù)：3.4.1負(fù)責(zé)圖書借閱、歸還、查詢等服務(wù)3.4.2維護(hù)圖書館秩序，協(xié)助管理圖書3.4.3參與圖書館活動(dòng)策劃與執(zhí)行3.4.4完成圖書館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.5工作考核：3.5.1定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估3.5.2根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工作職責(zé)4.工作報(bào)酬4.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：每日100元人民幣4.2報(bào)酬發(fā)放時(shí)間：每月末4.3報(bào)酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4報(bào)酬調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整5.工作紀(jì)律與要求5.1工作紀(jì)律：5.1.1遵守圖書館各項(xiàng)規(guī)章制度5.1.2誠實(shí)守信，不得泄露工作機(jī)密5.1.3愛護(hù)圖書館設(shè)施，保持工作環(huán)境整潔5.2工作要求：5.2.1熟練掌握?qǐng)D書分類、編目、檢索等技能5.2.3具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5.3工作保密：5.3.1對(duì)圖書館工作內(nèi)容保密5.3.2對(duì)圖書館用戶信息保密5.4工作獎(jiǎng)懲：5.4.1遵守工作紀(jì)律、表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)5.4.2違反工作紀(jì)律、影響工作秩序者給予處罰6.工作培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：圖書館業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、服務(wù)禮儀等6.2培訓(xùn)時(shí)間：合同開始前一周6.3培訓(xùn)方式：集中授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)6.4培訓(xùn)考核：考核合格后方可上崗7.工作交接7.1交接時(shí)間：合同結(jié)束前一周7.2交接內(nèi)容：工作職責(zé)、工作記錄、圖書管理情況等7.3交接方式：現(xiàn)場(chǎng)交接，雙方簽字確認(rèn)7.4交接責(zé)任：學(xué)生管理員應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性，圖書館應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督交接過程。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1學(xué)生管理員因故無法繼續(xù)履行工作職責(zé)8.1.2圖書館因故需要解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.3合同解除與終止程序：8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前至少一周通知對(duì)方8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接8.3.3解除或終止合同后，圖書館應(yīng)支付學(xué)生管理員剩余報(bào)酬8.4合同解除與終止后的處理：8.4.1學(xué)生管理員應(yīng)將工作場(chǎng)所及設(shè)備恢復(fù)原狀8.4.2雙方應(yīng)就合同解除或終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商解決9.違約責(zé)任9.1學(xué)生管理員違約責(zé)任：9.1.1學(xué)生管理員未按時(shí)完成工作任務(wù)，按日扣除相應(yīng)報(bào)酬9.1.2學(xué)生管理員違反工作紀(jì)律，給予警告或解除合同9.2圖書館違約責(zé)任：9.2.1圖書館未按時(shí)支付報(bào)酬，按日支付違約金9.2.2圖書館未履行合同約定的其他義務(wù)，按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：9.3.1違約金按每日?qǐng)?bào)酬的10%計(jì)算9.3.2違約責(zé)任應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案10.3爭議解決地點(diǎn)：10.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地所在地的法院11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件：11.1.1學(xué)生管理員個(gè)人信息表11.1.2工作手冊(cè)11.2合同補(bǔ)充：11.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議11.3合同解釋：12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂后7日內(nèi)，雙方完成合同備案手續(xù)12.2合同修改程序：12.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對(duì)方12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議12.3合同修改效力：12.3.1修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同簽署13.1簽署時(shí)間：2024年1月10日13.2簽署地點(diǎn)：大學(xué)圖書館辦公室13.3簽署人員：13.3.1學(xué)生管理員：13.3.2圖書館代表：13.4簽署文件：13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同附件14.1學(xué)生管理員個(gè)人信息表14.2工作手冊(cè)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同，需符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方作為中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)提供信息對(duì)接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)，不參與合同履行。15.2.2第三方作為評(píng)估機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，并提出評(píng)估報(bào)告。15.2.3第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。15.2.4第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同合法合規(guī)。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方提出第三方介入，需書面通知對(duì)方，并說明介入原因和目的。15.3.2雙方應(yīng)在接到通知后5個(gè)工作日內(nèi)，共同確定第三方介入的方案和具體內(nèi)容。15.3.3第三方介入后，雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方的額外條款：16.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，并及時(shí)解決第三方提出的問題。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方的額外條款：16.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并及時(shí)解決第三方提出的問題。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成損失的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額約定17.2.1第三方責(zé)任限額為人民幣10萬元。17.2.2如第三方因自身原因造成損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額賠償程序17.3.1發(fā)生損失后，受損方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向第三方提出賠償請(qǐng)求。17.3.2第三方應(yīng)在收到賠償請(qǐng)求后10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)賠償請(qǐng)求進(jìn)行審核并作出答復(fù)。17.3.3如第三方認(rèn)可賠償請(qǐng)求，應(yīng)在答復(fù)后的5個(gè)工作日內(nèi)支付賠償金。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.1.2第三方介入本合同，不影響甲方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2.2第三方介入本合同，不影響乙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與合同履行18.3.1第三方介入本合同，不影響合同履行的主體和內(nèi)容。18.3.2第三方介入本合同，不改變合同履行的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學(xué)生管理員個(gè)人信息表要求：包含學(xué)生管理員姓名、學(xué)號(hào)、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼、家庭住址等信息。說明：用于記錄學(xué)生管理員的基本信息，以便于合同履行過程中的溝通和管理。2.工作手冊(cè)要求：詳細(xì)說明圖書館各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等。說明：作為學(xué)生管理員的工作指南，幫助學(xué)生管理員了解和遵守圖書館規(guī)定。3.工作交接記錄要求：記錄工作交接的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，避免因交接不清導(dǎo)致的責(zé)任糾紛。4.工作考核記錄要求：記錄學(xué)生管理員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說明：用于評(píng)估學(xué)生管理員的工作能力和表現(xiàn)，為合同續(xù)簽或解除提供依據(jù)。5.報(bào)酬發(fā)放記錄要求：記錄報(bào)酬發(fā)放的時(shí)間、金額、支付方式等。說明：確保報(bào)酬發(fā)放的透明度和公正性，避免因報(bào)酬問題產(chǎn)生的爭議。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責(zé)、費(fèi)用等。說明：規(guī)范第三方介入的程序，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)生管理員違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)違反工作紀(jì)律泄露工作機(jī)密愛護(hù)圖書館設(shè)施不力不配合第三方工作2.學(xué)生管理員違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)：按日扣除相應(yīng)報(bào)酬違反工作紀(jì)律：給予警告或解除合同泄露工作機(jī)密：賠償圖書館因此遭受的損失愛護(hù)圖書館設(shè)施不力：賠償設(shè)施損壞的費(fèi)用不配合第三方工作：按第三方要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任3.圖書館違約行為：未按時(shí)支付報(bào)酬未履行合同約定的其他義務(wù)違反工作紀(jì)律4.圖書館違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付報(bào)酬：按日支付違約金未履行合同約定的其他義務(wù)：賠償因此給對(duì)方造成的損失違反工作紀(jì)律：給予警告或解除合同示例說明：若學(xué)生管理員未按時(shí)完成工作任務(wù)，圖書館可按每日100元的標(biāo)準(zhǔn)扣除報(bào)酬。若圖書館未按時(shí)支付報(bào)酬，學(xué)生管理員可要求圖書館支付每日100元的違約金。若第三方介入過程中，學(xué)生管理員不配合工作，第三方可根據(jù)合同約定要求學(xué)生管理員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度寒假圖書館學(xué)生管理員合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)生管理員個(gè)人信息1.2圖書館基本信息2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間3.工作內(nèi)容3.1管理圖書借閱3.2維護(hù)圖書館秩序3.3協(xié)助讀者查詢3.4參與圖書館活動(dòng)4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時(shí)間4.3工資支付方式5.工作考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核時(shí)間5.3考核結(jié)果6.培訓(xùn)及晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3晉升條件7.休假及福利7.1休假規(guī)定7.2福利待遇8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效時(shí)間12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)細(xì)則13.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)生管理員個(gè)人信息姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________身份證號(hào)：_________________學(xué)號(hào)：____________________學(xué)院：____________________班級(jí)：____________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________1.2圖書館基本信息圖書館名稱：_________________圖書館地址：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位學(xué)生管理員2.2工作職責(zé)2.2.1管理圖書借閱負(fù)責(zé)圖書的借閱、歸還、續(xù)借等操作，確保借閱流程的順暢。2.2.2維護(hù)圖書館秩序維持圖書館內(nèi)外的秩序，確保讀者有一個(gè)安靜、整潔的閱讀環(huán)境。2.2.3協(xié)助讀者查詢協(xié)助讀者查找圖書，解答讀者關(guān)于圖書借閱的疑問。2.2.4參與圖書館活動(dòng)參與圖書館組織的各類活動(dòng)，如講座、展覽等。3.工作內(nèi)容3.1管理圖書借閱3.1.1對(duì)讀者進(jìn)行圖書借閱登記3.1.2核實(shí)讀者身份，確保借閱權(quán)限3.1.3檢查圖書狀態(tài)，確保圖書完好3.2維護(hù)圖書館秩序3.2.1監(jiān)督讀者行為，制止違規(guī)行為3.2.2保持圖書館內(nèi)整潔，及時(shí)清理垃圾3.2.3確保消防設(shè)施完好，消防通道暢通3.3協(xié)助讀者查詢3.3.1幫助讀者查找圖書3.3.2解答讀者關(guān)于圖書借閱的疑問3.3.3引導(dǎo)讀者使用圖書館資源3.4參與圖書館活動(dòng)3.4.1積極參與圖書館組織的各類活動(dòng)3.4.2配合圖書館進(jìn)行活動(dòng)宣傳4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)每月工資：人民幣_(tái)_______元4.2工資發(fā)放時(shí)間每月______日發(fā)放上個(gè)月工資4.3工資支付方式通過銀行轉(zhuǎn)賬至學(xué)生管理員指定賬戶5.工作考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作職責(zé)和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。5.2考核時(shí)間每季度進(jìn)行一次考核5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)6.培訓(xùn)及晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容圖書館業(yè)務(wù)知識(shí)、圖書館管理制度、圖書分類、圖書檢索等。6.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過一個(gè)月。6.3晉升條件根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，具備晉升條件的學(xué)生管理員可申請(qǐng)晉升。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1學(xué)生管理員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，影響圖書館正常運(yùn)營。8.1.2學(xué)生管理員違反圖書館規(guī)章制度，造成不良后果。8.1.3學(xué)生管理員擅自離崗或曠工，累計(jì)達(dá)到合同約定天數(shù)。8.1.4學(xué)生管理員泄露圖書館機(jī)密信息，損害圖書館利益。8.2違約責(zé)任8.2.1學(xué)生管理員出現(xiàn)違約情形，圖書館有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.2.2賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失確定，最高不超過一個(gè)月的工資。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1學(xué)生管理員提出解除合同，需提前一個(gè)月向圖書館提出書面申請(qǐng)。9.1.2圖書館因特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知學(xué)生管理員。9.1.3學(xué)生管理員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月向圖書館提出書面申請(qǐng)。9.2合同解除程序9.2.1學(xué)生管理員提出解除合同申請(qǐng)后，圖書館應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容圖書館的圖書資源、讀者信息、內(nèi)部管理制度等。10.2保密責(zé)任學(xué)生管理員在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向圖書館所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)細(xì)則詳細(xì)列出學(xué)生管理員的具體工作職責(zé)和操作流程。13.2附件二：工資待遇明細(xì)表列出每月工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、支付方式等詳細(xì)信息。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因15.2.1為確保合同條款的執(zhí)行和履行提供專業(yè)支持。15.2.2解決合同履行過程中的爭議。15.2.3提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等。15.2.4進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)或質(zhì)量監(jiān)控。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署相關(guān)協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)和責(zé)任。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽署應(yīng)不違反本合同的規(guī)定。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。16.3第三方介入費(fèi)用由雙方按協(xié)商一致的比例承擔(dān)。17.第三方責(zé)任17.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.2第三方因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額17.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方介入時(shí)，與甲乙雙方、其他相關(guān)方之間的關(guān)系如下：18.1.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關(guān)系。18.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益。18.1.3第三方與其他相關(guān)方之間無直接合同關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議。19.第三方介入?yún)f(xié)議的終止19.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件由甲乙雙方在協(xié)議中約定。19.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止介入活動(dòng)，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.本合同與其他協(xié)議的優(yōu)先級(jí)20.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽署不影響本合同的有效性和優(yōu)先級(jí)。21.本合同修正21.1本合同的任何修正或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方共同簽署。21.2本合同的修正或補(bǔ)充，自簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)細(xì)則要求：詳細(xì)列出學(xué)生管理員的具體工作職責(zé)和操作流程。包含圖書借閱、歸還、續(xù)借等操作的具體步驟。明確學(xué)生管理員在維護(hù)圖書館秩序和協(xié)助讀者查詢時(shí)的行為規(guī)范。提供圖書館活動(dòng)參與的具體要求和注意事項(xiàng)。說明：本附件作為學(xué)生管理員工作的指導(dǎo)文件，應(yīng)確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。2.附件二：工資待遇明細(xì)表要求：列出每月工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。明確工資發(fā)放時(shí)間、支付方式和賬戶信息。提供工資調(diào)整的依據(jù)和程序。說明：本附件作為工資發(fā)放的依據(jù)，應(yīng)確保信息的透明度和準(zhǔn)確性。3.附件三：工作考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面。明確考核結(jié)果的應(yīng)用，如晉升、獎(jiǎng)懲等。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。規(guī)定違反保密協(xié)議的責(zé)任和處罰措施。提供保密協(xié)議的簽署流程。說明：本附件作為保密措施的依據(jù)，應(yīng)確保保密內(nèi)容的保密性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)和責(zé)任。規(guī)定第三方介入的原因、程序和費(fèi)用承擔(dān)。提供第三方介入?yún)f(xié)議的簽署和終止流程。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：學(xué)生管理員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，影響圖書館正常運(yùn)營。學(xué)生管理員違反圖書館規(guī)章制度，造成不良后果。學(xué)生管理員擅自離崗或曠工，累計(jì)達(dá)到合同約定天數(shù)。學(xué)生管理員泄露圖書館機(jī)密信息，損害圖書館利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，劃分為輕微、一般、嚴(yán)重等級(jí)。違約行為的持續(xù)時(shí)間：根據(jù)違約行為發(fā)生的次數(shù)和持續(xù)時(shí)間，確定責(zé)任認(rèn)定。違約行為的后果：根據(jù)違約行為造成的損失，確定責(zé)任認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例說明：學(xué)生管理員在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，屬于一般違約行為。責(zé)任認(rèn)定：圖書館可給予警告，并扣除當(dāng)月工資的20%作為違約金。學(xué)生管理員泄露圖書館機(jī)密信息，造成圖書館重大損失。責(zé)任認(rèn)定：圖書館可解除合同，并要求學(xué)生管理員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度寒假圖書館學(xué)生管理員合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)生管理員姓名1.2學(xué)生管理員學(xué)號(hào)1.3學(xué)生管理員聯(lián)系方式1.4學(xué)生管理員所在學(xué)院1.5圖書館名稱1.6圖書館聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同延期條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作時(shí)間安排3.2工作區(qū)域劃分3.3工作任務(wù)具體要求3.4工作職責(zé)明確4.工作紀(jì)律與要求4.1工作態(tài)度要求4.2愛護(hù)圖書及設(shè)施4.3遵守圖書館規(guī)章制度4.4工作交接與保密5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式5.2工資支付周期5.3福利待遇說明5.4保險(xiǎn)繳納情況6.工作考核與評(píng)定6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2考核周期與結(jié)果反饋6.3表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)6.4表現(xiàn)不佳處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同流程7.4合同解除或終止后的補(bǔ)償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同生效與變更9.1合同生效日期9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容10.其他約定10.1學(xué)生管理員培訓(xùn)10.2學(xué)生管理員請(qǐng)假與調(diào)休10.3學(xué)生管理員離職手續(xù)11.合同附件11.1學(xué)生管理員個(gè)人信息表11.2工作任務(wù)分配表11.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)表12.合同簽署12.1學(xué)生管理員簽字12.2圖書館負(fù)責(zé)人簽字12.3簽署日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責(zé)任14.其他14.1法律適用14.2合同附件清單14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)生管理員姓名：1.2學(xué)生管理員學(xué)號(hào)：01.3學(xué)生管理員聯(lián)系方式：138001380001.4學(xué)生管理員所在學(xué)院：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院1.5圖書館名稱：大學(xué)圖書館1.6圖書館聯(lián)系方式：01056782.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月10日2.2合同結(jié)束日期：2024年2月15日2.3合同延期條件：根據(jù)圖書館工作需要和學(xué)生管理員意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂延期合同。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作時(shí)間安排：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共40小時(shí)/周。3.2工作區(qū)域劃分：負(fù)責(zé)圖書館第一閱覽室及電子資源區(qū)。3.3工作任務(wù)具體要求：3.3.1負(fù)責(zé)圖書上架、整理、歸檔。3.3.2維護(hù)電子資源區(qū)設(shè)備，確保正常運(yùn)行。3.3.3協(xié)助讀者查找圖書、辦理借還手續(xù)。3.3.4定期檢查圖書閱覽室衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。3.4工作職責(zé)明確：遵守圖書館規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量，服從圖書館安排。4.工作紀(jì)律與要求4.1工作態(tài)度要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。4.2愛護(hù)圖書及設(shè)施：愛護(hù)圖書館財(cái)產(chǎn)，不得損壞或私自使用。4.3遵守圖書館規(guī)章制度：服從圖書館管理，遵守各項(xiàng)規(guī)定。4.4工作交接與保密：工作交接需詳細(xì)記錄，不得泄露圖書館機(jī)密。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：每小時(shí)15元，每月支付，支付至指定銀行卡。5.2工資支付周期：每月10日前支付上一個(gè)月工資。5.3福利待遇說明：提供工作期間所需圖書管理員制服。5.4保險(xiǎn)繳納情況：按照國家規(guī)定，繳納意外傷害險(xiǎn)。6.工作考核與評(píng)定6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：每月對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等。6.2考核周期與結(jié)果反饋：每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)生管理員。6.3表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生管理員，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)先考慮工作安排。6.4表現(xiàn)不佳處理：對(duì)表現(xiàn)不佳的學(xué)生管理員，進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)解除合同。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1學(xué)生管理員提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知圖書館。7.1.2圖書館因工作需要或?qū)W生管理員違反合同規(guī)定，可提前一個(gè)月解除合同。7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿自然終止。7.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。7.3解除或終止合同流程：7.3.1學(xué)生管理員提出解除合同，需填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。7.3.2圖書館審批后，雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。7.4合同解除或終止后的補(bǔ)償：7.4.1合同解除或終止后，圖書館支付學(xué)生管理員相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。7.4.2學(xué)生管理員離職后，應(yīng)將工作區(qū)域及設(shè)施恢復(fù)原狀。8.爭議解決8.1爭議解決方式：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交大學(xué)圖書館委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：大學(xué)圖書館委員會(huì)、人民法院。8.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)通過協(xié)商或調(diào)解達(dá)成一致意見。9.合同生效與變更9.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。9.3合同變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。10.其他約定10.1學(xué)生管理員培訓(xùn)：圖書館將提供必要的崗位培訓(xùn)，學(xué)生管理員應(yīng)積極參加并熟練掌握相關(guān)技能。10.2學(xué)生管理員請(qǐng)假與調(diào)休：學(xué)生管理員因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向圖書館提出書面申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假理由；經(jīng)批準(zhǔn)后，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。10.3學(xué)生管理員離職手續(xù)：學(xué)生管理員離職前需完成工作交接，并將工作區(qū)域及設(shè)施恢復(fù)至原狀；圖書館將協(xié)助辦理離職手續(xù)。11.合同附件11.1學(xué)生管理員個(gè)人信息表11.2工作任務(wù)分配表11.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)表12.合同簽署12.1學(xué)生管理員簽字：（簽名）12.2圖書館負(fù)責(zé)人簽字：（簽名）12.3簽署日期：2024年1月8日13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)：一式兩份，學(xué)生管理員和圖書館各執(zhí)一份。13.2合同保管責(zé)任：學(xué)生管理員和圖書館應(yīng)妥善保管合同文本，防止遺失或損壞。14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件清單：見第11條。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義：本合同中的第三方指介入本合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同主體，但與合同執(zhí)行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同的范圍包括但不限于合同履行情況的監(jiān)督、爭議調(diào)解、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)監(jiān)督等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)：任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入原因、第三方類型及預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入批準(zhǔn)：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)。16.3第三方介入實(shí)施：經(jīng)雙方同意后，第三方將根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)開展介入工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義：第三方在本合同中的責(zé)任限額指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。17.2第三方責(zé)任限額確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。17.2.2第三方責(zé)任限額不得低于法定責(zé)任限額，如法律有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。17.2.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立開展介入工作，不受合同主體限制。18.1.2第三方有權(quán)要求合同主體提供必要的資料和協(xié)助，包括但不限于查閱合同文件、詢問相關(guān)人員等。18.1.3第三方有權(quán)就介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題向合同主體提出意見和建議。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立、客觀、公正地開展介入工作。18.2.2第三方應(yīng)保守合同主體商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。18.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成介入工作，并及時(shí)向合同主體提交介入報(bào)告。18.3第三方責(zé)任：18.3.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致介入工作出現(xiàn)失誤，造成合同主體損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3.2第三方在介入過程中違反合同約定或法律法規(guī)，造成合同主體損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第