2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范文本版B版本合同目錄一覽1.派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份證號碼1.3派遣工工作崗位1.4派遣工工作時間1.5派遣工工作地點2.派遣單位信息2.1派遣單位名稱2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯系電話3.接收單位信息3.1接收單位名稱3.2接收單位地址3.3接收單位聯系電話4.派遣工工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4工資發(fā)放時間及方式5.派遣工福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5其他福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.派遣工培訓和晉升7.1派遣工培訓7.2派遣工晉升8.合同終止和解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2接收單位違約責任9.3派遣工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1派遣工保密協(xié)議11.2派遣工競業(yè)限制12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.附件14.1派遣工崗位職責說明14.2派遣工績效考核辦法14.3派遣工培訓計劃第一部分：合同如下：第一條派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份證號碼：11010519900307567X1.3派遣工工作崗位：軟件開發(fā)工程師1.4派遣工工作時間：每周一至周五，每天工作8小時，周六日及法定節(jié)假日休息1.5派遣工工作地點：北京市海淀區(qū)某科技公司第二條派遣單位信息2.1派遣單位名稱：北京某人力資源有限公司2.2派遣單位地址：北京市朝陽區(qū)某大廈10層2.3派遣單位聯系電話：01088888888第三條接收單位信息3.1接收單位名稱：某科技公司3.2接收單位地址：北京市海淀區(qū)某科技園3.3接收單位聯系電話：01099999999第四條派遣工工資待遇4.1基本工資：人民幣6000元/月4.2崗位工資：人民幣4000元/月4.3績效工資：根據派遣工的工作表現，每月績效工資最高不超過2000元4.4工資發(fā)放時間及方式：每月10日前，通過銀行轉賬方式發(fā)放上個月工資第五條派遣工福利待遇5.1社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為派遣工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2醫(yī)療保險：派遣工享有一次性包干醫(yī)療費用報銷額度，額度為2000元/年5.3住房公積金：為派遣工繳納住房公積金，月繳存比例為12%，月繳存基數為基本工資與崗位工資之和5.5其他福利待遇：派遣工享受公司提供的其他福利待遇，如員工活動、節(jié)假日福利等第六條工作時間和休息休假6.1工作時間：每周一至周五，每天工作8小時，周六日及法定節(jié)假日休息6.2休息休假：派遣工按照國家和地方規(guī)定享受休息休假，如婚假、產假、陪產假等第八條派遣工培訓和晉升8.1派遣工培訓：派遣單位應根據派遣工的工作需要，提供相應的培訓，包括崗前培訓、在職培訓等。8.2派遣工晉升：派遣工在合同期內表現優(yōu)秀的，可根據接收單位的晉升制度，享有晉升機會。第九條合同終止和解除9.1合同終止條件：合同期滿、派遣工達到法定退休年齡、派遣工死亡或者被宣告失蹤等。9.2合同解除條件：(1)雙方協(xié)商一致解除合同；(2)派遣單位依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除合同；(3)接收單位因業(yè)務需要，提前解除合同的，應提前30天通知派遣單位。第十條違約責任10.1派遣單位違約責任：違反合同約定，導致派遣工權益受損的，應承擔相應的違約責任。10.2接收單位違約責任：違反合同約定，導致派遣工權益受損的，應承擔相應的違約責任。10.3派遣工違約責任：違反合同約定，導致派遣單位或接收單位受損的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：如雙方無法協(xié)商解決爭議，可向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1派遣工保密協(xié)議：派遣工在合同期內，應對工作中涉及的保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的，應承擔相應責任。12.2派遣工競業(yè)限制：派遣工在合同期內及合同期滿后一年內，不得在與接收單位從事相同或相似工作的其他單位工作。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更：合同變更應書面簽訂，經雙方協(xié)商一致并加蓋公章后生效。13.3合同解除：合同解除應書面簽訂，經雙方協(xié)商一致并加蓋公章后生效。第十四條附件14.1派遣工崗位職責說明：詳細說明派遣工的工作職責和要求。14.2派遣工績效考核辦法：詳細說明派遣工的績效考核標準和流程。14.3派遣工培訓計劃：詳細說明派遣工的培訓內容、時間、地點等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣工崗位職責說明詳細說明派遣工的工作職責和要求，包括但不限于工作內容、工作目標、工作權限等。附件2：派遣工績效考核辦法詳細說明派遣工的績效考核標準和流程，包括但不限于績效考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件3：派遣工培訓計劃詳細說明派遣工的培訓內容、時間、地點等，包括但不限于培訓課程、培訓師資、培訓效果評估等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按時足額支付派遣工工資的。2.派遣單位未按照合同約定為派遣工繳納社會保險和住房公積金的。3.派遣單位未按照合同約定提供培訓和晉升機會的。4.接收單位未按照合同約定提供工作條件和工作環(huán)境的。5.雙方未按照合同約定履行各自的權利和義務的。責任認定：1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為導致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。3.雙方因違約行為產生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。示例說明：如派遣單位未按時足額支付派遣工工資，應承擔遲延支付的違約責任，并支付相應的賠償金。如派遣單位未按照合同約定提供培訓和晉升機會，應承擔未履行合同的違約責任，并支付相應的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。2.派遣單位：指依法設立的人力資源服務機構，負責派遣工的招聘、培訓、工資支付等工作。3.接收單位：指接受派遣工工作的企業(yè)或機構。4.基本工資：指派遣工的固定工資部分，用于保障其基本生活。5.崗位工資：指根據派遣工的工作崗位確定的工資部分。6.績效工資：指根據派遣工的工作表現和績效考核結果