職業(yè)規(guī)劃師崗位職責

職業(yè)規(guī)劃師崗位職責1.崗位背景和職責概述為了適應企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展的需求，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)水平，實現(xiàn)組織和員工的雙贏，本規(guī)章制度旨在明確職業(yè)規(guī)劃師的崗位職責和工作要求，確保職業(yè)規(guī)劃服務的專業(yè)性和有效性。職業(yè)規(guī)劃師是公司內(nèi)部的一項專業(yè)服務崗位，重要負責為員工供應個性化的職業(yè)規(guī)劃引導，幫忙員工明確職業(yè)發(fā)展方向，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提升職業(yè)競爭力和滿意度。2.崗位職責2.1崗位基本職責訂立和實施企業(yè)職業(yè)規(guī)劃政策，建立健全職業(yè)規(guī)劃體系；了解員工的個人本領、興趣、職業(yè)背景及發(fā)展需求，為員工供應個性化職業(yè)規(guī)劃咨詢服務；設計與實施員工職業(yè)規(guī)劃培訓課程，幫忙員工掌握職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展技能；分析員工的職業(yè)發(fā)展情況，定期進行評估和跟蹤，及時供應調(diào)整和優(yōu)化建議；幫助員工解決職業(yè)發(fā)展中的問題和難題，供應必需的支持和幫忙；2.2崗位具體職責2.2.1職業(yè)規(guī)劃政策訂立與實施參加公司職業(yè)規(guī)劃政策的訂立和修訂，確保政策與公司戰(zhàn)略目標和員工需求相匹配；搜集、分析職業(yè)發(fā)展相關(guān)信息，為訂立職業(yè)規(guī)劃政策供應數(shù)據(jù)分析和建議；與人力資源部門合作，將職業(yè)規(guī)劃政策納入績效評估和薪酬體系中，確保政策的有效執(zhí)行；定期評估職業(yè)規(guī)劃政策的實施效果，提出調(diào)整建議。2.2.2個性化職業(yè)規(guī)劃咨詢服務通過個人面談、問卷調(diào)查等方式，深入了解員工的個人特點和發(fā)展需求；依據(jù)員工的本領、興趣和價值觀，幫忙員工明確職業(yè)定位和發(fā)展目標；為員工訂立個性化的職業(yè)規(guī)劃方案，包含短期目標和長期發(fā)展路徑；供應職業(yè)發(fā)展與就業(yè)市場的信息，引導員工做出明智的職業(yè)選擇。2.2.3職業(yè)規(guī)劃培訓課程設計與實施依據(jù)企業(yè)和員工的需要，設計和開發(fā)職業(yè)規(guī)劃培訓課程；負責職業(yè)規(guī)劃培訓的組織實施，包含培訓料子準備、講師招募和培訓效果評估；定期組織職業(yè)規(guī)劃培訓活動，提升員工的職業(yè)規(guī)劃本領和綜合素養(yǎng)；結(jié)合公司發(fā)展需求，連續(xù)改進職業(yè)規(guī)劃培訓課程，確保與員工職業(yè)發(fā)展需求相契合。2.2.4職業(yè)發(fā)展評估與跟蹤定期對員工的職業(yè)發(fā)展情況進行評估和跟蹤，包含知識技能、工作成績和職業(yè)成長等方面；借助評估工具和方法，為員工供應客觀的職業(yè)發(fā)展反饋和建議；依據(jù)評估結(jié)果，與員工共同訂立調(diào)整和優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃方案；監(jiān)測員工職業(yè)發(fā)展的進展情況，及時提出調(diào)整和優(yōu)化建議。2.2.5職業(yè)發(fā)展問題解決與支持幫助員工解決職業(yè)發(fā)展中的問題和難題，供應專業(yè)的咨詢和引導；在員工職業(yè)轉(zhuǎn)型或晉升過程中，供應必需的支持和幫忙；與員工共同訂立個人發(fā)展計劃，供應必需的資源和支持；通過定期溝通和反饋，建立良好的工作關(guān)系，加強員工的工作滿意度和忠誠度。3.崗位要求具備本科或以上學歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；具備肯定的職業(yè)咨詢、培訓或人力資源管理經(jīng)驗；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和分析本領；熟識職業(yè)發(fā)展理論和行業(yè)動態(tài)，關(guān)注培訓和人力資源管理的前沿；具備較好的心理素養(yǎng)，能夠處理員工職業(yè)發(fā)展中的心理問題；具備創(chuàng)新思維和解決問題的本領，擅長與人合作。4.崗位管理與績效考核本崗位直接匯報給人力資源部門；崗位績效考核依據(jù)職業(yè)規(guī)劃服務的工作質(zhì)量和職業(yè)規(guī)劃政策的實施效果；增長員工的滿意度和參加度，提升職業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Γ瑢⒆鳛楹饬靠冃У木o要指標之一；針對崗位績效考核結(jié)果，進行獎懲制度的設計和實施。5.附則本制度適用于公司的職業(yè)規(guī)劃師崗位，必需嚴格執(zhí)行；如有需要，本制度可以進行修訂，但必需經(jīng)過人力資源部門的批準；崗位職責和要求的調(diào)整或更改，應提前通知員工，并進