員工離崗離職管理制度

員工離崗離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)員工的離崗離職行為，維護(hù)企業(yè)正常的辦公秩序，確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作。本制度的訂立依據(jù)為《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含試用期、正式員工及合同制員工。離崗離職行為包含但不限于辭職、解雇、合同到期等情況。第二章離崗管理第三條離崗申請(qǐng)員工如需離崗，應(yīng)提前書面申請(qǐng)。離崗期限不得超出制度規(guī)定的最長(zhǎng)離崗期限。離崗申請(qǐng)應(yīng)描述離崗原因，并由員工和上級(jí)主管經(jīng)過(guò)雙方確認(rèn)后提交人力資源部審批。人力資源部收到離崗申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管和員工反饋審批結(jié)果。第四條離崗期設(shè)定離崗期限依據(jù)具體情況酌情設(shè)定，但一般不超出3個(gè)月。離崗期開始后，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的離崗期管理要求進(jìn)行工作。離崗期內(nèi)員工享有基本工資和福利待遇。第五條離崗期管理要求離崗期員工應(yīng)連續(xù)履行本身的崗位職責(zé)，保持與公司的正常工作聯(lián)系。如有需要，公司可要求員工搭配完成相關(guān)工作。離崗期內(nèi)員工不得從事與原崗位相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)。離崗期內(nèi)員工不得對(duì)公司名譽(yù)和聲譽(yù)造成負(fù)面影響，不得通過(guò)各種途徑抹黑公司形象。第六條離崗期期滿連續(xù)任職若員工離崗期滿后，與公司達(dá)成了連續(xù)任職的協(xié)議，員工應(yīng)按協(xié)議及時(shí)返回工作崗位，并恢復(fù)正常工作。連續(xù)任職期間，員工享有正常工資和福利待遇，連續(xù)履行崗位職責(zé)，依照公司相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)工作。第三章離職管理第七條離職申請(qǐng)員工如有離職意向，應(yīng)提前向上級(jí)主管遞交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因。上級(jí)主管接到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解其離職意愿，并在書面回復(fù)中確認(rèn)離職申請(qǐng)的接受與否。人力資源部在接到離職申請(qǐng)書后，應(yīng)及時(shí)布置工作交接和離職手續(xù)辦理的事宜。第八條離職手續(xù)辦理離職員工應(yīng)如實(shí)填寫離職手續(xù)表，并在指定時(shí)間內(nèi)辦理員工離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)依據(jù)離職手續(xù)表上的信息，辦理員工的工作、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系等手續(xù)。離職員工應(yīng)如實(shí)解答人力資源部提出的有關(guān)離職手續(xù)的問(wèn)題。第九條離職期限離職期限依據(jù)員工實(shí)際情況酌情設(shè)定，但一般不超出30天。在離職期內(nèi)，員工仍需依照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁濫用離職期進(jìn)行私事活動(dòng)。第十條離職彌補(bǔ)若員工離職符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和福利待遇。公司將依據(jù)員工的離職原因和貢獻(xiàn)程度，為離職員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)和福利待遇。第十一條離職交接離職員工離職前應(yīng)與接替工作的員工進(jìn)行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和流程的暢通。離職員工應(yīng)如實(shí)、完整地記錄和整理工作資料，并交待工作中的相關(guān)細(xì)節(jié)及注意事項(xiàng)。接替工作的員工應(yīng)切實(shí)履行接手工作的責(zé)任，樂(lè)觀搭配離職員工的工作交接工作。第四章違規(guī)與懲罰第十二條違反離崗離職管理制度的行為離崗離職期間，假如員工有以下行為之一，將被視為違反本制度：1.違反離崗期管理要求；2.未經(jīng)批準(zhǔn)離崗；3.未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位；4.未正常履行工作職責(zé)。第十三條懲罰措施對(duì)于違反離崗離職管理制度的員工，將采取以下懲罰措施之一或結(jié)合使用：1.書面警告；2.解除勞動(dòng)合同；3.停止勞動(dòng)關(guān)系并向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并經(jīng)企業(yè)管理層審定后生效。第十五條其他事宜對(duì)于未盡事宜，將參照相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)其他規(guī)章制度進(jìn)行處理。本制度自頒布之日起執(zhí)行，之前