員工離崗離職管理制度

員工離崗離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)員工的離崗離職行為，維護企業(yè)正常的辦公秩序，確保企業(yè)的穩(wěn)定運作。本制度的訂立依據(jù)為《勞動法》和相關(guān)勞動法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含試用期、正式員工及合同制員工。離崗離職行為包含但不限于辭職、解雇、合同到期等情況。第二章離崗管理第三條離崗申請員工如需離崗，應(yīng)提前書面申請。離崗期限不得超出制度規(guī)定的最長離崗期限。離崗申請應(yīng)描述離崗原因，并由員工和上級主管經(jīng)過雙方確認后提交人力資源部審批。人力資源部收到離崗申請后，應(yīng)及時向上級主管和員工反饋審批結(jié)果。第四條離崗期設(shè)定離崗期限依據(jù)具體情況酌情設(shè)定，但一般不超出3個月。離崗期開始后，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的離崗期管理要求進行工作。離崗期內(nèi)員工享有基本工資和福利待遇。第五條離崗期管理要求離崗期員工應(yīng)連續(xù)履行本身的崗位職責(zé)，保持與公司的正常工作聯(lián)系。如有需要，公司可要求員工搭配完成相關(guān)工作。離崗期內(nèi)員工不得從事與原崗位相競爭的經(jīng)營活動，不得泄露公司的商業(yè)機密和核心技術(shù)。離崗期內(nèi)員工不得對公司名譽和聲譽造成負面影響，不得通過各種途徑抹黑公司形象。第六條離崗期期滿連續(xù)任職若員工離崗期滿后，與公司達成了連續(xù)任職的協(xié)議，員工應(yīng)按協(xié)議及時返回工作崗位，并恢復(fù)正常工作。連續(xù)任職期間，員工享有正常工資和福利待遇，連續(xù)履行崗位職責(zé)，依照公司相關(guān)規(guī)定參加各項工作。第三章離職管理第七條離職申請員工如有離職意向，應(yīng)提前向上級主管遞交書面離職申請，注明離職原因。上級主管接到離職申請后，應(yīng)及時與員工溝通了解其離職意愿，并在書面回復(fù)中確認離職申請的接受與否。人力資源部在接到離職申請書后，應(yīng)及時布置工作交接和離職手續(xù)辦理的事宜。第八條離職手續(xù)辦理離職員工應(yīng)如實填寫離職手續(xù)表，并在指定時間內(nèi)辦理員工離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)依據(jù)離職手續(xù)表上的信息，辦理員工的工作、經(jīng)濟和社會關(guān)系等手續(xù)。離職員工應(yīng)如實解答人力資源部提出的有關(guān)離職手續(xù)的問題。第九條離職期限離職期限依據(jù)員工實際情況酌情設(shè)定，但一般不超出30天。在離職期內(nèi)，員工仍需依照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁濫用離職期進行私事活動。第十條離職彌補若員工離職符合相關(guān)勞動法規(guī)定，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟彌補和福利待遇。公司將依據(jù)員工的離職原因和貢獻程度，為離職員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)膹浹a和福利待遇。第十一條離職交接離職員工離職前應(yīng)與接替工作的員工進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和流程的暢通。離職員工應(yīng)如實、完整地記錄和整理工作資料，并交待工作中的相關(guān)細節(jié)及注意事項。接替工作的員工應(yīng)切實履行接手工作的責(zé)任，樂觀搭配離職員工的工作交接工作。第四章違規(guī)與懲罰第十二條違反離崗離職管理制度的行為離崗離職期間，假如員工有以下行為之一，將被視為違反本制度：1.違反離崗期管理要求；2.未經(jīng)批準(zhǔn)離崗；3.未按規(guī)定時間返回工作崗位；4.未正常履行工作職責(zé)。第十三條懲罰措施對于違反離崗離職管理制度的員工，將采取以下懲罰措施之一或結(jié)合使用：1.書面警告；2.解除勞動合同；3.停止勞動關(guān)系并向有關(guān)部門進行報告。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部負責(zé)解釋，并經(jīng)企業(yè)管理層審定后生效。第十五條其他事宜對于未盡事宜，將參照相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)其他規(guī)章制度進行處理。本制度自頒布之日起執(zhí)行，之前