2024版互聯(lián)網企業(yè)短期工勞務派遣合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互聯(lián)網企業(yè)短期工勞務派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方名稱及地址2.勞務派遣概述2.1派遣單位與用工單位的關系2.2派遣崗位及工作內容2.3派遣人員的基本情況3.派遣人員的權利與義務3.1派遣人員的權利3.2派遣人員的義務4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計算5.薪酬與福利5.1薪酬標準5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.派遣人員的離職與終止7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3離職補償8.違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2用工單位的違約責任8.3派遣人員的違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.合同附件11.1派遣人員基本情況表11.2派遣崗位說明書12.合同簽訂12.1合同簽訂程序12.2合同簽訂日期12.3合同簽訂地點13.合同簽署人13.1派遣單位簽署人13.2用工單位簽署人13.3派遣人員簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024DSP0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同雙方名稱及地址1.4.1派遣單位：X勞務派遣有限公司1.4.2地址：省市區(qū)路號1.4.3用工單位：X互聯(lián)網科技有限公司1.4.4地址：省市區(qū)路號2.勞務派遣概述2.1派遣單位與用工單位的關系：派遣單位與用工單位之間建立勞務派遣關系，派遣單位負責向用工單位提供符合崗位要求的派遣人員。2.2派遣崗位及工作內容：派遣人員將在用工單位擔任網絡技術支持崗位，負責網絡設備的維護、故障排除及用戶咨詢解答等工作。2.3派遣人員的基本情況：派遣人員為男性，年齡25歲，具有網絡技術支持相關工作經驗2年。3.派遣人員的權利與義務3.1派遣人員的權利：3.1.1獲得勞動報酬的權利；3.1.2享有社會保險和住房公積金的權利；3.1.3依法享有休息休假的權利；3.1.4遇到合法權益受到侵害時，有權要求派遣單位和用工單位采取措施予以保護。3.2派遣人員的義務：3.2.1按時到崗，遵守用工單位的規(guī)章制度；3.2.2認真履行崗位職責，保證工作質量；3.2.3保守用工單位的商業(yè)秘密，不得泄露；3.2.4如因自身原因導致工作無法正常進行，應提前告知派遣單位和用工單位。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：派遣人員實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假規(guī)定：派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。4.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，不得低于小時工資的150%。5.薪酬與福利5.1薪酬標準：派遣人員的基本工資為每月人民幣8000元，根據(jù)工作表現(xiàn)，可享有績效獎金。5.2薪酬支付方式：每月工資于次月10日前支付至派遣人員指定的銀行賬戶。5.3福利待遇：派遣人員享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納：派遣單位按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。6.2住房公積金繳納：派遣單位按照國家規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。7.派遣人員的離職與終止7.1離職條件：7.1.1派遣人員提出書面離職申請，經派遣單位和用工單位同意；7.1.2派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責；7.1.3用工單位因工作需要調整崗位，導致派遣人員無法適應；7.2離職手續(xù)：7.2.1派遣人員應提前30日向派遣單位提出離職申請；7.2.2派遣單位在收到離職申請后，及時與用工單位溝通，協(xié)商辦理離職手續(xù)；7.3離職補償：7.3.1派遣人員按照國家規(guī)定享受離職補償待遇；7.3.2派遣人員離職前，派遣單位應結清其工資、獎金及福利待遇。8.違約責任8.1派遣單位的違約責任8.1.1派遣單位未按時支付派遣人員工資，應向派遣人員支付應付工資的50%作為違約金；8.1.2派遣單位提供不符合崗位要求的派遣人員，應承擔相應的賠償責任；8.1.3派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應補繳并支付滯納金。8.2用工單位的違約責任8.2.1用工單位未按時支付派遣人員工資，應向派遣人員支付應付工資的50%作為違約金；8.2.2用工單位違反合同約定，解除或終止派遣人員的勞動合同，應按照國家規(guī)定支付經濟補償；8.2.3用工單位未提供符合崗位要求的勞動條件，應承擔相應的賠償責任。8.3派遣人員的違約責任8.3.1派遣人員因個人原因未按合同約定履行職責，造成用工單位損失的，應承擔賠償責任；8.3.2派遣人員違反國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度，造成用工單位損失的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：合同內容如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。10.3合同解除10.3.1合同解除條件：因不可抗力或一方違約，致使合同無法履行時，雙方可解除合同；10.3.2合同解除程序：一方要求解除合同時，應提前30日書面通知另一方，并說明理由；11.合同附件11.1派遣人員基本情況表11.2派遣崗位說明書12.合同簽訂12.1合同簽訂程序：雙方代表在合同上簽字蓋章后，合同正式生效。12.2合同簽訂日期：2024年1月1日12.3合同簽訂地點：省市區(qū)13.合同簽署人13.1派遣單位簽署人：13.2用工單位簽署人：13.3派遣人員簽署人：14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除派遣單位和用工單位以外的，根據(jù)本合同的約定，提供相關服務或參與本合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的順利實施，或是在合同履行過程中解決特定問題。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件：任何第三方介入本合同，均需經派遣單位和用工單位同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2.1第三方提出介入申請；16.2.2派遣單位和用工單位審核第三方資質和能力；16.2.3雙方達成一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.4第三方正式介入合同履行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定：第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度和預期收益等因素，由派遣單位和用工單位協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3.1明確第三方責任限額的具體數(shù)額；17.3.2規(guī)定第三方責任限額的適用范圍；17.3.3約定第三方責任限額的賠償程序。18.第三方責權利18.1第三方權利：18.1.1在其職責范圍內，享有根據(jù)合同約定提供服務的權利；18.1.2享有根據(jù)合同約定獲得報酬的權利；18.1.3在合同履行過程中，享有提出合理意見和建議的權利。18.2第三方義務：18.2.1按照合同約定提供高質量的服務；18.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；18.2.3遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的法律責任。18.3第三方責任：18.3.1因自身原因造成合同履行障礙或損失，應承擔相應的賠償責任；18.3.2因違反法律法規(guī)或合同約定，造成合同雙方損失的，應承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方介入本合同后，其責任與派遣單位、用工單位和派遣人員的責任應明確劃分。第三方僅對其提供的服務承擔直接責任，不承擔因派遣單位或用工單位原因造成的損失責任。19.2爭議解決：第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.3合同變更：如第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，需經派遣單位和用工單位同意，并簽訂相應的變更協(xié)議。20.第三方介入?yún)f(xié)議的效力20.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效：第三方介入?yún)f(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止：第三方介入?yún)f(xié)議在合同履行完畢或因其他原因終止時，自動失效。20.3第三方介入?yún)f(xié)議的履行：第三方介入?yún)f(xié)議的履行應與原合同條款相一致，除非另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本情況表要求：詳細記錄派遣人員的個人信息、教育背景、工作經驗、健康狀況等。說明：此表用于派遣單位向用工單位提供派遣人員的基本信息。2.派遣崗位說明書要求：明確崗位的職責、工作內容、工作條件、任職資格等。說明：此說明書用于指導派遣人員了解和履行崗位職責。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的任何變更。5.離職證明要求：明確離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此證明用于證明派遣人員的離職事實。6.違約金支付證明要求：記錄違約金支付的事實、金額、支付日期等。說明：此證明用于證明違約金的支付情況。7.離職補償支付證明要求：記錄離職補償支付的事實、金額、支付日期等。說明：此證明用于證明離職補償金的支付情況。8.工作表現(xiàn)評價表要求：記錄派遣人員的工作表現(xiàn)、考核結果等。說明：此表格用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付派遣人員工資；派遣單位提供不符合崗位要求的派遣人員；用工單位未按時支付派遣人員工資；用工單位違反合同約定，解除或終止派遣人員的勞動合同；派遣人員未按時到崗或未按合同約定履行職責；第三方未按合同約定提供高質量的服務；第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：按照國家法律法規(guī)和合同約定，對違約行