2024年度企業(yè)內(nèi)部違紀責任追究協(xié)議書章程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部違紀責任追究協(xié)議書章程本合同目錄一覽1.協(xié)議書簽訂背景及目的1.1協(xié)議書簽訂依據(jù)1.2協(xié)議書簽訂目的2.協(xié)議書適用范圍2.1適用主體2.2適用范圍3.違紀行為的定義及分類3.1違紀行為定義3.2違紀行為分類4.違紀行為的認定及處理程序4.1違紀行為認定4.2違紀行為處理程序5.違紀行為的處罰措施5.1警告5.2記過5.3留用察看5.4解除勞動合同6.違紀行為的調(diào)查與取證6.1調(diào)查原則6.2取證方法7.違紀行為的申訴與復核7.1申訴程序7.2復核程序8.違紀行為的保密與檔案管理8.1保密原則8.2檔案管理9.違紀行為的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督主體9.2檢查方式10.違紀行為的責任追究10.1責任追究原則10.2責任追究方式11.協(xié)議書的生效、變更及終止11.1協(xié)議書生效11.2協(xié)議書變更11.3協(xié)議書終止12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1協(xié)議書份數(shù)14.2協(xié)議書簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議書簽訂背景及目的1.1協(xié)議書簽訂依據(jù)1.1.1依據(jù)國家相關法律法規(guī)1.1.2依據(jù)公司規(guī)章制度1.1.3依據(jù)企業(yè)文化建設要求1.2協(xié)議書簽訂目的1.2.1規(guī)范員工行為1.2.2提高企業(yè)執(zhí)行力1.2.3維護企業(yè)合法權益2.協(xié)議書適用范圍2.1適用主體2.1.1公司全體員工2.1.2公司所屬子公司及關聯(lián)企業(yè)員工2.2適用范圍2.2.1公司內(nèi)部各類違紀行為2.2.2公司外部相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的違紀行為3.違紀行為的定義及分類3.1違紀行為定義3.1.1違紀行為是指員工在履行職務過程中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和企業(yè)行為準則的行為。3.2違紀行為分類3.2.1違紀行為分為一般違紀和嚴重違紀。3.2.2一般違紀包括但不限于遲到、早退、曠工、工作態(tài)度不端正等。3.2.3嚴重違紀包括但不限于貪污、受賄、泄露公司機密、損害公司利益等。4.違紀行為的認定及處理程序4.1違紀行為認定4.1.1違紀行為認定依據(jù)為事實證據(jù)、公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等。4.1.2違紀行為認定程序為：調(diào)查、核實、認定。4.2違紀行為處理程序4.2.1違紀行為處理程序為：通報批評、警告、記過、留用察看、解除勞動合同等。5.違紀行為的處罰措施5.1警告5.1.1對一般違紀行為，給予警告一次，并要求其立即改正。5.2記過5.2.1對一般違紀行為，給予記過一次，并扣除當月工資一定比例。5.3留用察看5.3.1對嚴重違紀行為，給予留用察看，期間不得晉升、調(diào)崗。5.4解除勞動合同5.4.1對嚴重違紀行為，給予解除勞動合同，并依法辦理相關手續(xù)。6.違紀行為的調(diào)查與取證6.1調(diào)查原則6.1.1客觀、公正、及時、保密。6.2取證方法6.2.1詢問當事人、證人；6.2.2查閱相關資料、文件；6.2.3視頻監(jiān)控、錄音等。8.違紀行為的申訴與復核8.1申訴程序8.1.1員工對違紀行為的認定及處理結(jié)果有異議時，可在接到處理決定之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。8.1.2人力資源部門收到申訴后，應在5個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并告知申訴人調(diào)查結(jié)果。8.1.3如申訴人對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可在接到調(diào)查結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向公司領導層提出書面申訴。8.2復核程序8.2.1公司領導層收到申訴后，應在5個工作日內(nèi)組織復核，并形成復核意見。8.2.2復核意見為最終決定，員工需無條件接受。9.違紀行為的保密與檔案管理9.1保密原則9.1.1對違紀行為的調(diào)查、處理及申訴過程應嚴格保密，不得泄露給無關人員。9.1.2保密內(nèi)容包括但不限于員工個人信息、調(diào)查內(nèi)容、處理結(jié)果等。9.2檔案管理9.2.1違紀行為的調(diào)查、處理及申訴材料應歸檔保存，保存期限不少于5年。9.2.2檔案應由專人負責管理，確保檔案的完整性和安全性。10.違紀行為的監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督主體10.1.1公司紀檢監(jiān)察部門負責對違紀行為的監(jiān)督與檢查。10.2檢查方式10.2.1定期或不定期對各部門的違紀行為進行檢查。10.2.2對違紀行為進行專項調(diào)查。11.違紀行為的責任追究11.1責任追究原則11.1.1違紀行為責任追究應遵循實事求是、依法依規(guī)、公平公正的原則。11.2責任追究方式11.2.1對違紀行為責任人進行警告、記過、留用察看或解除勞動合同等處理。11.2.2對違紀行為直接負責的主管人員和其他直接責任人員，應依法依規(guī)追究其責任。12.協(xié)議書的生效、變更及終止12.1協(xié)議書生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議書變更12.2.1協(xié)議書任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3協(xié)議書終止12.3.1本協(xié)議因下列原因終止：12.3.1.1本協(xié)議約定的期限屆滿；12.3.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.3.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.違約責任13.1違約行為定義13.1.1違約行為是指一方未履行或未正確履行本協(xié)議約定的義務。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.其他約定14.1協(xié)議書份數(shù)14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議書簽署日期14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭議或提供專業(yè)服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1協(xié)助甲乙雙方進行項目評估、咨詢、策劃等；15.2.2.2提供專業(yè)技術服務，如法律咨詢、審計、鑒定等；15.2.3.3協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責、權利和義務。16.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責，并向甲乙雙方提供相關報告或建議。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行職責。16.2.2第三方不得與甲乙雙方存在利益沖突。16.2.3第三方介入事項符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義17.1.1本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行本合同義務而發(fā)生的違約責任，其賠償責任不超過約定的金額。17.2第三方責任限額的約定17.2.1第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。17.2.2第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。17.3第三方責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行本合同義務過程中，如發(fā)生違約行為，應按照合作協(xié)議的約定承擔相應的賠償責任。17.3.2如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可依法向第三方追償。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分18.1.1第三方應按照合作協(xié)議履行對甲方的義務，甲方應按照約定支付相關費用。18.1.2第三方違約導致甲方損失的，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。18.2第三方與乙方的責任劃分18.2.1第三方應按照合作協(xié)議履行對乙方的義務，乙方應按照約定支付相關費用。18.2.2第三方違約導致乙方損失的，乙方有權要求第三方承擔賠償責任。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分18.3.1第三方在履行本合同義務過程中，如發(fā)生違約行為，甲乙雙方均應承擔相應的責任。18.3.2甲乙雙方應共同向第三方追究違約責任，并按照合作協(xié)議的約定分擔損失。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成合作協(xié)議約定的任務；19.1.2雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議；19.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；19.2.3雙方根據(jù)第三方提交的報告，對第三方的工作進行評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議書簽署頁要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說明：作為協(xié)議書生效的證明文件。2.協(xié)議書補充協(xié)議要求：雙方就協(xié)議書內(nèi)容進行補充或變更時，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。說明：補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，應明確雙方的權利義務。說明：第三方合作協(xié)議作為本合同的補充文件。4.違紀行為調(diào)查報告要求：人力資源部門或第三方對違紀行為進行調(diào)查，形成調(diào)查報告。說明：調(diào)查報告作為認定違紀行為和處理依據(jù)。5.處理決定書要求：人力資源部門或公司領導層對違紀行為進行處理，形成處理決定書。說明：處理決定書作為對違紀行為處理的正式文件。6.申訴書要求：員工對違紀行為認定及處理結(jié)果提出申訴時，應提交書面申訴書。說明：申訴書作為申訴程序的啟動文件。7.復核意見書要求：公司領導層對申訴進行復核，形成復核意見書。說明：復核意見書作為復核結(jié)果的正式文件。8.檔案清單要求：對違紀行為的調(diào)查、處理及申訴材料進行歸檔，形成檔案清單。說明：檔案清單作為檔案管理的記錄文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為是指一方未履行或未正確履行本合同約定的義務。示例：甲方未按約定時間支付費用，乙方未按約定提供產(chǎn)品或服務。2.違約責任認定標準違約責任認定標準應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素綜合考慮。示例：輕微違約，給予警告；嚴重違約，給予解除合同并追究賠償責任。3.違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按約定支付費用，應支付違約金；乙方未按約定提供產(chǎn)品，應賠償甲方損失。4.違約行為的處理違約行為的處理應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素進行。示例：輕微違約，給予警告；嚴重違約，解除合同并追究賠償責任。5.違約責任的追償違約方應承擔的違約責任，權利方可依法向違約方追償。示例：甲方未按約定支付費用，乙方有權向甲方追償。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部違紀責任追究協(xié)議書章程1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.適用范圍2.1合同適用的人員范圍2.2合同適用的時間范圍3.違紀行為的定義與分類3.1違紀行為的定義3.2違紀行為的分類4.違紀行為的認定與處理4.1違紀行為的認定程序4.2違紀行為的處理方式5.違紀責任的追究與承擔5.1違紀責任的追究方式5.2違紀責任的承擔方式6.違紀行為的舉報與查處6.1違紀行為的舉報途徑6.2違紀行為的查處程序7.違紀行為的記錄與保存7.1違紀行為的記錄方式7.2違紀行為的保存期限8.違紀行為的教育與改正8.1違紀行為的教育方式8.2違紀行為的改正措施9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序10.違約責任10.1違約責任的承擔方式10.2違約責任的追究程序11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的機構(gòu)12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件13.通知與送達13.1通知的形式與方式13.2送達的方式與效力14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》1.2合同訂立的目的與意義1.2.1明確企業(yè)內(nèi)部紀律要求1.2.2維護企業(yè)合法權益1.2.3促進員工遵紀守法2.適用范圍2.1合同適用的人員范圍2.1.1適用于企業(yè)全體員工2.1.2適用于臨時工、實習生等2.2合同適用的時間范圍2.2.1自合同簽訂之日起至2024年12月31日止3.違紀行為的定義與分類3.1違紀行為的定義3.1.1違紀行為是指員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為3.2違紀行為的分類3.2.1輕度違紀行為3.2.2中度違紀行為3.2.3嚴重違紀行為4.違紀行為的認定與處理4.1違紀行為的認定程序4.1.1由企業(yè)內(nèi)部調(diào)查組進行調(diào)查核實4.1.2調(diào)查結(jié)果經(jīng)企業(yè)領導批準后認定4.2違紀行為的處理方式4.2.1輕度違紀：給予口頭警告或書面警告4.2.2中度違紀：給予罰款、降職或停職4.2.3嚴重違紀：解除勞動合同5.違紀責任的追究與承擔5.1違紀責任的追究方式5.1.1由企業(yè)內(nèi)部追究5.1.2可提交至勞動仲裁機構(gòu)5.2違紀責任的承擔方式5.2.1承擔相應的經(jīng)濟責任5.2.2承擔相應的行政責任6.違紀行為的舉報與查處6.1違紀行為的舉報途徑6.1.1通過企業(yè)內(nèi)部舉報箱6.1.2通過企業(yè)內(nèi)部電話6.2違紀行為的查處程序6.2.1受理舉報6.2.2調(diào)查核實6.2.3處理決定7.違紀行為的記錄與保存7.1違紀行為的記錄方式7.1.1以書面形式記錄7.1.2以電子文檔形式記錄7.2違紀行為的保存期限7.2.1保存期限為3年7.2.2保存期限自違紀行為發(fā)生之日起計算8.違紀行為的教育與改正8.1違紀行為的教育方式8.1.1定期組織紀律教育講座8.1.2通過內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡平臺進行宣傳教育8.2違紀行為的改正措施8.2.1對輕微違紀者進行崗位培訓8.2.2對中度違紀者實施紀律處分后的跟蹤教育8.2.3對嚴重違紀者進行心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.1.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)9.1.2變更程序：提出變更申請，經(jīng)企業(yè)審批后正式生效9.2合同解除的條件與程序9.2.1解除條件：合同到期、雙方協(xié)商一致或因違紀等原因9.2.2解除程序：提前通知對方，并辦理相關手續(xù)10.違約責任10.1違約責任的承擔方式10.1.1違約方需承擔違約金10.1.2違約方需賠償對方因此遭受的損失10.2違約責任的追究程序10.2.1受害方提出違約責任追究申請10.2.2企業(yè)內(nèi)部調(diào)查組進行調(diào)查10.2.3企業(yè)領導審批后作出處理決定11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2通過調(diào)解解決11.1.3通過仲裁或訴訟解決11.2爭議解決的機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會11.2.2訴訟機構(gòu)：有管轄權的人民法院12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同終止的條件12.2.1合同到期12.2.2合同解除12.2.3因企業(yè)解散、合并、分立等原因?qū)е潞贤瑹o法履行13.通知與送達13.1通知的形式與方式13.1.1以書面形式13.1.2以電子形式13.2送達的方式與效力13.2.1直接送達13.2.2郵寄送達13.2.3電子郵件送達13.2.3送達視為到達對方，如對方未及時簽收，視為送達后的第二天到達14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為等14.2合同附件與補充協(xié)議14.2.1本合同附件包括但不限于違紀行為清單、違紀處理決定書等14.2.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議或履行合同義務，由甲乙雙方共同邀請或委托的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1爭議解決：包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。15.2.2專業(yè)服務：如審計、評估、技術支持等。16.第三方介入的選定與授權16.1第三方選定16.1.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定。16.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行職責。16.2第三方授權16.2.1甲乙雙方應向第三方授權，明確其在本合同中的權利和義務。16.2.2第三方授權書應包含授權范圍、授權期限等內(nèi)容。17.第三方的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、公正地履行職責。17.1.2第三方在履行職責過程中因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權根據(jù)授權范圍獨立作出判斷和決定。17.3第三方的義務17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和結(jié)果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方作為甲乙雙方的共同委托方，對甲方負責。18.1.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方作為甲乙雙方的共同委托方，對乙方負責。18.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益。18.3第三方與合同其他相關方的劃分18.3.2第三方與其他相關方的權利義務關系，由相關法律法規(guī)和合同約定確定。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在履行職責過程中因自身原因造成損失的，其賠償責任不超過合同總金額的10%。19.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在授權書中明確約定。19.2責任限額的調(diào)整19.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額。19.2.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知第三方。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申請20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。20.1.2第三方在收到申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。20.2第三方介入的啟動20.2.1第三方接受介入申請后，應立即開始履行職責。20.2.2第三方在履行職責過程中，應保持與甲乙雙方的溝通，及時反饋工作進展。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同履行完畢21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致21.1.3第三方完成工作任務21.2第三方介入的終止程序21.2.2甲乙雙方應在收到報告后，對第三方的工作進行評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.違紀行為清單1.1詳細列明各類違紀行為的具體表現(xiàn)1.2每項違紀行為對應的處罰措施2.違紀處理決定書2.1明確違紀員工的違紀事實和處理結(jié)果2.2包括違紀行為發(fā)生的時間、地點、涉及人員等詳細信息3.第三方授權書3.1明確第三方的權利和義務3.2包含授權范圍、授權期限、責任限額等內(nèi)容4.爭議解決協(xié)議4.1明確爭議解決的方式和程序4.2包含爭議解決機構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式等5.不可抗力事件證明5.1證明不可抗力事件的發(fā)生、持續(xù)時間和影響5.2提供相關政府部門或權威機構(gòu)的證明文件6.2包括工作進度、遇到的問題、解決方案等7.合同履行情況報告7.2包括項目進度、質(zhì)量、成本等說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務1.2甲乙雙方違反合同約定的保密義務1.3甲乙雙方違反合同約定的付款義務1.4甲乙雙方違反合同約定的交付義務2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1支付違約金2.1.2賠償對方因此遭受的損失2.1.3恢復合同原狀或采取補救措施3.違約示例說明3.1甲乙雙方約定甲方應在2023年12月31日前交付貨物，但甲方未按時交付。3.1.1違約行為：甲方未按時交付貨物3.1.2責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失3.2甲乙雙方約定乙方應在2024年3月31日前支付貨款，但乙方未按時支付。3.2.1違約行為：乙方未按時支付貨款3.2.2責任認定：乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部違紀責任追究協(xié)議書章程2本合同目錄一覽1.協(xié)議書的基本內(nèi)容1.1協(xié)議書名稱1.2協(xié)議書編號1.3協(xié)議書簽訂日期1.4協(xié)議書簽訂地點1.5協(xié)議書雙方當事人2.違紀行為的定義及分類2.1違紀行為的定義2.2違紀行為的分類2.3違紀行為的認定標準3.違紀行為的責任追究3.1違紀行為的責任追究原則3.2違紀行為的責任追究程序3.3違紀行為的責任追究方式4.違紀行為的處罰措施4.1警告4.2記過4.3留用察看4.4開除4.5其他處罰措施5.違紀行為的申訴與復核5.1申訴程序5.2復核程序5.3申訴與復核的期限6.違紀行為的記錄與歸檔6.1違紀行為的記錄方式6.2違紀行為的歸檔要求6.3違紀行為的保密要求7.違紀行為的宣傳教育7.1宣傳教育的方式7.2宣傳教育的頻率7.3宣傳教育的內(nèi)容8.違紀行為的預防措施8.1預防措施的制定8.2預防措施的實施8.3預防措施的效果評估9.違紀行為的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查的方式9.2監(jiān)督檢查的頻率9.3監(jiān)督檢查的內(nèi)容10.違紀行為的處理期限10.1處理期限的確定10.2處理期限的延長10.3處理期限的終止11.違紀行為的賠償與補償11.1賠償與補償?shù)脑瓌t11.2賠償與補償?shù)姆绞?1.3賠償與補償?shù)挠嬎惴椒?2.違紀行為的法律依據(jù)12.1相關法律法規(guī)12.2公司規(guī)章制度12.3行業(yè)規(guī)范13.違紀行為的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.違約責任與爭議解決14.1違約責任的承擔14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構(gòu)14.4爭議解決程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議書的基本內(nèi)容1.1協(xié)議書名稱本協(xié)議書名稱為“2024年度企業(yè)內(nèi)部違紀責任追究協(xié)議書”。1.2協(xié)議書編號本協(xié)議書編號為2024001。1.3協(xié)議書簽訂日期本協(xié)議書簽訂日期為2024年1月1日。1.4協(xié)議書簽訂地點本協(xié)議書簽訂地點為甲方公司總部。1.5協(xié)議書雙方當事人甲方（公司名稱）：全稱，地址，法定代表人姓名；乙方（員工姓名）：全稱，身份證號碼，工作部門。2.違紀行為的定義及分類2.1違紀行為的定義本協(xié)議所稱違紀行為，是指乙方在履行職務過程中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會公德的行為。2.2違紀行為的分類違紀行為分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀和特別嚴重違紀四類。2.3違紀行為的認定標準違紀行為的認定標準依據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議的相關規(guī)定。3.違紀行為的責任追究3.1違紀行為的責任追究原則責任追究應遵循公平、公正、公開的原則，依據(jù)事實為依據(jù)，以法律為準繩。3.2違紀行為的責任追究程序責任追究程序分為調(diào)查、認定、處理三個階段。3.3違紀行為的責任追究方式責任追究方式包括警告、記過、留用察看、開除等。4.違紀行為的處罰措施4.1警告對輕微違紀行為，給予警告處分，并在一定期限內(nèi)不得晉升職務、晉升工資。4.2記過對一般違紀行為，給予記過處分，并在一定期限內(nèi)不得晉升職務、晉升工資。4.3留用察看對嚴重違紀行為，給予留用察看處分，并在一定期限內(nèi)不得晉升職務、晉升工資。4.4開除對特別嚴重違紀行為，給予開除處分。4.5其他處罰措施根據(jù)違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，可采取其他必要的處罰措施。5.違紀行為的申訴與復核5.1申訴程序乙方對處罰決定不服的，可在接到處罰決定之日起10日內(nèi)向甲方提出申訴。5.2復核程序甲方應在接到申訴之日起15日內(nèi)進行復核，并將復核結(jié)果通知乙方。5.3申訴與復核的期限申訴與復核的期限為30日。6.違紀行為的記錄與歸檔6.1違紀行為的記錄方式違紀行為的記錄采用書面形式，包括調(diào)查報告、處罰決定書等。6.2違紀行為的歸檔要求違紀行為的記錄應完整、準確、及時歸檔。6.3違紀行為的保密要求違紀行為的記錄應保密，未經(jīng)批準不得對外泄露。8.違紀行為的宣傳教育8.1宣傳教育的方式甲方將通過舉辦培訓班、講座、宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式，對違紀行為進行宣傳教育。8.2宣傳教育的頻率宣傳教育活動每年至少組織兩次，根據(jù)實際情況可適當增加。8.3宣傳教育的內(nèi)容宣傳教育內(nèi)容應包括違紀行為的危害、預防措施、責任追究等。9.違紀行為的預防措施9.1預防措施的制定甲方應根據(jù)實際情況，制定具體的預防措施，包括建立健全規(guī)章制度、加強員工培訓等。9.2預防措施的實施預防措施的實施由甲方相關部門負責，確保措施得到有效執(zhí)行。9.3預防措施的效果評估甲方定期對預防措施的效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整和改進措施。10.違紀行為的監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督檢查的方式監(jiān)督檢查采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式。10.2監(jiān)督檢查的頻率監(jiān)督檢查每年至少進行一次，特殊情況下可增加檢查次數(shù)。10.3監(jiān)督檢查的內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括違紀行為的預防和處理情況、員工對違紀行為的認識等。11.違紀行為的處理期限11.1處理期限的確定違紀行為的處理期限自違紀行為發(fā)生之日起計算，最長不超過6個月。11.2處理期限的延長因特殊情況需要延長處理期限的，甲方應在處理期限到期前向乙方說明理由。11.3處理期限的終止違紀行為已得到妥善處理或乙方主動糾正的，處理期限可提前終止。12.違紀行為的賠償與補償12.1賠償與補償?shù)脑瓌t賠償與補償應遵循公平、合理、自愿的原則。12.2賠償與補償?shù)姆绞劫r償與補償方式包括經(jīng)濟賠償、精神賠償?shù)取?2.3賠償與補償?shù)挠嬎惴椒ㄙr償與補償?shù)挠嬎惴椒ㄒ罁?jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議的相關規(guī)定。13.違紀行為的法律依據(jù)13.1相關法律法規(guī)本協(xié)議涉及的法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。13.2公司規(guī)章制度本協(xié)議涉及的規(guī)章制度包括但不限于公司員工手冊、違紀行為處理規(guī)定等。13.3行業(yè)規(guī)范本協(xié)議涉及的行業(yè)規(guī)范包括但不限于行業(yè)道德規(guī)范、行業(yè)標準等。14.違約責任與爭議解決14.1違約責任的承擔任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。14.2爭議解決方式本協(xié)議的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)。14.4爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.仲裁機構(gòu)或調(diào)解機構(gòu)；2.法律服務機構(gòu)；3.專業(yè)審計機構(gòu)；4.評估機構(gòu)；5.其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方認為需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由和目的。16.2介入同意對方收到介入申請后，應在5個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。16.3介入實施經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方將向第三方發(fā)出介入邀請，并明確介入的具體事項和期限。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額，是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的任何損失或損害，甲方和乙方應各自承擔的責任上限。17.2責任限額的確定第三方責任限額由雙方在合同中約定，或在介入邀請中明確。17.3責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何損失或損害，包括但不限于違約責任、侵權責任等。18.第三方責任承擔18.1責任承擔原則第三方在本合同項下的責任，依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定以及第三方自身的過錯程度確定。18.2責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：1.直接向受損方支付賠償；2.退還或補償已收費用；3.承擔合同約定的其他責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。19.2第三方與乙方的關系第