工資及績效考核制度

工資及績效考核辦法

根據(jù)XXXXXXXXXXXXXXX,結(jié)合公司目前實際情況，采用打分制對員工進(jìn)

行績效考核，員工每月績效滿分為100分，公司將從紀(jì)律、工作效率及成果

質(zhì)量、品德三個方面對員工的日常行為、表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)規(guī)定的具體

考核項增加或扣減相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，每月最后績效考核綜合得分將作為員

工當(dāng)月工資總額的發(fā)放比例.

一、工資的組成

基本工資+績效工資義績效考核得分%-應(yīng)扣二實發(fā)工資

其中，基本工資部分作為員工每月的固定工資部分定額發(fā)放；績效工

資部分為員工在日常工作中具體從事的工作所得的報酬，多勞多得；績效

考核得分為績效滿分扣除考核不合格項對應(yīng)分?jǐn)?shù)，加上獎勵考核分?jǐn)?shù)，最

后的綜合得分；應(yīng)扣項主要是指保險繳費(fèi)等.

外包、臨時聘用人員不實行績效考核.

二、績效考核的內(nèi)容

1紀(jì)律考核包括：上、下班遲到、早退，曠工，出勤，請假，續(xù)假等情況

30分

2工作效率及成果質(zhì)量考核包括：項目時間的遵守情況及成果質(zhì)量情

況60分

3品德考核包括：團(tuán)隊意識、責(zé)任心、工作積極性、成本意識等

10分

三、績效考核的具體內(nèi)容

紀(jì)律考核：

1遲到：每月遲到5-10分鐘的次數(shù)不得超過2次,2次含2次以下的

不扣績效分,超過2次每次扣績效分1分,每月遲到10-30分鐘1次扣減績

效分4分,遲到30分鐘以上每次扣減績效分6分.

2早退：每天早退1-15分鐘的每次扣減績效退1分，早退15-30分鐘

的每次扣減績效分4分，早退30分鐘以上的每次扣減績效分6分.

不遲到、不早退不扣減績效分，確因?qū)嶋H情況不能參與遲到、早退績

效考核的特殊個例，可提出書面申請,提出可信的理由報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，再

經(jīng)三分之二的員工討論同意，可以免除遲到、早退的考核.

3曠工：不請假不上班者視為曠工,每曠工一次扣績效分6分.

4請假：請假必須有真實可信的理由，不得影響工作進(jìn)度，同時具備相

應(yīng)的請假條，每月正當(dāng)請假不得超過2次,每次最長時間不超過1天，超出

請假時間不續(xù)假的,每超出天扣減績效分2分.當(dāng)月請假超過2天,每天扣

減績效分2分.

工作中臨時請假必須具備請假條，載明請假時間段，報組長簽字認(rèn)可，

送辦公室考勤人員處留底.請假時間原則上不超過2小時,根據(jù)實際情況確需

延長請假時間的，須口頭續(xù)假.臨時請假時間超出天,累積計入正當(dāng)請假天數(shù),

扣除相應(yīng)的績效分.

5續(xù)假：因請假時間屆滿不能按時回歸的，必須打電話向辦公室考勤人

員申請續(xù)假超過2天須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，續(xù)假時間累積計入正當(dāng)請假天數(shù)，扣

除相應(yīng)的績效分.

6每月不遲到、不早退、不曠工、不請假，滿月出勤的員工在100分的

基礎(chǔ)上增加績效考核分4分.

7領(lǐng)導(dǎo)打電話未能接聽且小時內(nèi)未回復(fù)者一次扣績效分分.

工作效率及成果質(zhì)量考核：

1不能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，工期每延期1天，組長扣減績效分

2分，組員扣減績效分1分.

2工作安排不合理、明顯浪費(fèi)時間，增大管理成本，組長扣減績效分2

分.

3上交成果經(jīng)互檢或抽檢發(fā)現(xiàn)重大錯誤,組長每處扣減績效分5分,組

員每處扣減績效分3分，因重大錯誤造成的返工不再重復(fù)計算績效工資.一

般錯誤組長每處扣減績效分2分,組員每處扣減績效分1分，因錯誤造成的

返工不再重復(fù)計算績效工資重大錯誤和一般錯誤在項目開始前由組長書

面給出定義.

4不配合各級質(zhì)量檢查,對檢查人員檢查出的錯誤不及時修改或蒙混

過關(guān),在甲方成果運(yùn)用過程中出現(xiàn)問題，對公司帶來負(fù)面影響的扣減績效4

分.

5按工期完成任務(wù),沒有質(zhì)量問題，成果受到甲方明確肯定的員工，增

加績效分2分.

6在技術(shù)上有創(chuàng)新突破，達(dá)到省時、省成本的員工增加績效分4分.

7能在工作中發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題,及時向技術(shù)人員反映問題,糾正工作中不

符合技術(shù)要求的員工增加績效考核分4分.

員工的品德考核：

1上班時間打游戲、看電影、看小說、聚集閑聊或高聲喧嘩、戴耳機(jī)

耳塞除外、聊、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁以及從事與工作無關(guān)的其它行為，

發(fā)現(xiàn)后給予警告1次,警告無效者將扣減績效分分.建議斷網(wǎng).

2上班時間不允許將早餐帶進(jìn)辦公室,經(jīng)發(fā)現(xiàn)后扣減績效分分.

3嚴(yán)禁在工作電腦內(nèi)安裝游戲、存放與工作無關(guān)的視頻影音、小說等

數(shù)據(jù),經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)后扣減績效分分.

4個人辦公桌不整潔,桌上物品擺放不整齊,或擺放除水杯外的其他私

人物品,檢查發(fā)現(xiàn)后扣減績效分分.

5當(dāng)班值日生須提前15分鐘打掃辦公室衛(wèi)生,晚上離開辦公室前須將

垃圾清理出辦公室,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,每次扣減績效分分.

6下班感開時不關(guān)閉個人電腦主機(jī)或顯示器者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣減當(dāng)月績

效分分；每天最后離開辦公室的人負(fù)責(zé)檢查門窗、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)、

個人電腦等是否關(guān)閉，并關(guān)閉總電源,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,每次扣減當(dāng)月績

效分分.

7無正當(dāng)理由拒不參加團(tuán)隊集體活動的扣減績效分.

8泄踞公司商業(yè)秘密或領(lǐng)導(dǎo)行蹤者扣減績效分分.

9對工作沒有責(zé)任心,推卸責(zé)任的扣減績效分分.

10員工不得在公司惹事打架、斗毆，違者每次扣減績效分分.

11嚴(yán)禁穿拖鞋上班,衣冠穿戴要整齊,不遵守者每次扣減績效分分.

12嚴(yán)禁在上班時間或公務(wù)外出時賭博、酗酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣減績效分

1分.

13嚴(yán)禁在辦公場所、公用巷道奔跑、打鬧、嬉戲，違者每次扣減績效

分1分，出現(xiàn)事故責(zé)任自負(fù).

14員工在野外工作期間嚴(yán)禁下河洗澡、爬車,違者每次扣減績效分分，

出現(xiàn)事故責(zé)任自負(fù).

15故意損壞公司財物或遺失儀器設(shè)備，除照價賠償外，每次扣減績效

分4分.

16工作設(shè)備儀器進(jìn)出公司不履行出入庫手續(xù)每次扣減績效分分.

17打印圖件、資料時產(chǎn)生的紙張或墨水浪費(fèi)現(xiàn)象，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)

人員的責(zé)任,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，扣減當(dāng)月績效分1-3分.

18對甲方反映的問題不及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報、不處理、拖延最佳處

理時機(jī)的每次扣減績效分3分.

19對甲方來公司辦事的丁作人員不尊重、不配合、缺乏耐心、敷衍

了事者，每次扣減績效分分.

20沒有正當(dāng)理由不參加公司相關(guān)會議者,每次四減績效分分.

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