公司規(guī)章制度范本與員工守則

公司規(guī)章制度范本與員工守則

公司若想做好員工管理工作，必需要訂立一套完善的員工管理

規(guī)章制度和員工守則，下面是我細(xì)心為大家整理的6篇《公司規(guī)章

制度范本與員工守則》，希望能夠足夠親的需求。

員工守則篇一

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包含午餐時(shí)

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)適時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接

聽，離之近來(lái)的職員應(yīng)自動(dòng)接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占

用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待賓客時(shí)，

必需時(shí)刻重視公司形象，依照實(shí)在規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司

標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制

度范本

8、員工要重視個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得

體。

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二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）

上班時(shí)間早9:00

午休12:0013:00

下班時(shí)間晚18:00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）

上班時(shí)間早9:00

午休12:0012:30

下班時(shí)間晚17:30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的緊要構(gòu)成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息C

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工

加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工

加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向

部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，允許后方可加班。

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1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的乾凈。公司員工管理制度范本

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)不清潔的情況，應(yīng)適

時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立刻清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛(ài)惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧?kù)o有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行

考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量

的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），

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如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特別

情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能，積極參與公司組織

的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司

績(jī)效考核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加都門的業(yè)務(wù)討論，不絕提高

自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的緊要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)咯及其他資源從

事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可

挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒

及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)適時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保管緊要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進(jìn)展計(jì)劃、策略、客戶

資料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺(jué)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理

外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

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六、人員管理

1、員工必需順從公司的整體管理，包含職務(wù)的調(diào)配及工作內(nèi)容

的布置。

2、員工須敬重上司，依照上司的引導(dǎo)進(jìn)行工作并自動(dòng)向上司匯

報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須適時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的決議必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不順從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司引

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶

領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)

進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)

物申請(qǐng)單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

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1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必

關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份

一次；緊要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備

上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好本身的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而

導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上

網(wǎng)閑談），也決不準(zhǔn)許任何與工作無(wú)關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何

人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必

需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲方法：

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1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭贊揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；公司員工管理制度范本

2、員工責(zé)罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討

論，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共姿產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,

予以相應(yīng)的責(zé)罰：

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

響的；

B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理隱秘的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)

金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依

據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪休

假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方

可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的住

房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次

性發(fā)放；無(wú)論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合

同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

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1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司

【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借

款后必需在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未

沖平者，不準(zhǔn)許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)供給、審核）；主管

會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完

成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出做事，交通工具以公交車為主，特別情況

需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不

予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)

理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷

旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3、1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司員工管

理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機(jī)時(shí),

必需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

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c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交

通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）、留宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工留宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)200元/'天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、留宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)覺(jué)有虛報(bào)

不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修

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養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)得；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。公司

員工管理制度范本

2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱誠(chéng)、禮貌的態(tài)度，

營(yíng)造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)

責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以搭配。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包含座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采納簽到的形式記錄考勤。

（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范

圍。

十四、名片管理方法

1、總則

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為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特訂立

本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

三、名片印制程序

1、依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理

提出申請(qǐng)；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)

給當(dāng)事人

四、名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名

牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)覺(jué)，公司將追究其責(zé)任，并予以支出人民

幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重點(diǎn)損失者，甲

方保存以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

公司員工守則

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）按時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

（二）順從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書面陳述,

一經(jīng)上級(jí)主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行。

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（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

（四）愛(ài)惜公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。

（九）嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已。

（十）全休員工必需時(shí)常磨練本身的工作技能，達(dá)到工作上精益

求精，以期能提高工作效率。

（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或

互為閑談閑談，或挑撥離間，擾亂秩序。

第二條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,

不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)定的規(guī)定論處。

第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正

當(dāng)事由外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條各級(jí)員工每日應(yīng)做事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)

間內(nèi)辦好應(yīng)加班趕力、。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第五條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其部下員工有順

從的義務(wù)，但對(duì)其命令有看法可隨時(shí)陳述。

第六條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主

管的命令為準(zhǔn)。

第七條本公司員工不得有下列行為

（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。

第12頁(yè)共29頁(yè)

（二）對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

（三）未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

（四）非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

（五）對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥當(dāng)保管之責(zé)，不得

私自攜出或出借。

（六）不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)仿佛的商業(yè)或兼任本公司以外

職務(wù)。

（七）不得任意翻閱不屬本身負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。

公司員工守則篇二

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）按時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。

（二）順從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書面陳述,

一經(jīng)上級(jí)主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

（四）愛(ài)惜本公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、

賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第13頁(yè)共29頁(yè)

第二條本公司員工因過(guò)失或有意致公司受到損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償

責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為

加班，可給加班賽或補(bǔ)休。

第四條管理部1之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變動(dòng)事先訂

立，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，訂立為一

班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期

調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依

照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前

項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)

工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，

每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)順從布置值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休息調(diào)養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不

得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，

即予停薪留職，但以1年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14

天，可以特殊休假抵充。

（三）婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女

第14頁(yè)共29頁(yè)

結(jié)婚可請(qǐng)2天。

（四）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天（假期中之星

期例假均并入計(jì)算）。

（六）公假——因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、

征兵及參與選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決議。（七）公

傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決議。

第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均

以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，

可視其病況與在公司履歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,

最多3個(gè)月。事假逾期系因特殊或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可

請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水

照發(fā)。

（二）請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

員工守則篇三

第一章總則

第一條：為了改善管理體制和組織功能，規(guī)范員工行為，提高

員工的整體素養(yǎng)，促進(jìn)正常、健康、有序進(jìn)展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并

澄清公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，河北鑫人民防空工程有限公司有限

公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依據(jù)公司實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律、法

規(guī)，訂立本手冊(cè)。

第15頁(yè)共29頁(yè)

第二條本手冊(cè)是公司員工管理的基本準(zhǔn)則。介紹公司的基本情

況，說(shuō)明公司的規(guī)章制度和其他有關(guān)規(guī)定，包含員工的雇用和工作

職責(zé)、工作實(shí)踐和休假、考核和獎(jiǎng)懲、工資和福利、培訓(xùn)和進(jìn)展、

環(huán)境安全與健康等信息。它是公司每一位員工的工作和生活的一本

綜合性的相關(guān)手冊(cè)C

第三條本手冊(cè)適用于本公司全體員工。它不僅是一個(gè)指南或參

考，也是公司全部員工必需嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。員工違反本手冊(cè)

規(guī)定的行為，公司可依據(jù)其行為的嚴(yán)重程度和對(duì)公司利益的損害程

度予以相應(yīng)的懲罰C

第四條本手冊(cè)由公司綜合部訂立，經(jīng)公司最高管理者協(xié)商同意

后執(zhí)行。

第五條本手冊(cè)未盡事宜，按政府相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章

制度執(zhí)行。本手冊(cè)與國(guó)家、地方政府或公司新頒布的政策法規(guī)不一

致的，以本手冊(cè)為準(zhǔn)°

第六條本手冊(cè)的最后解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

第二章：企業(yè)簡(jiǎn)介

第七條公司簡(jiǎn)介：

河北億鑫人防工程有限公司是國(guó)家指定生產(chǎn)、安裝人防工程防

護(hù)裝備的企業(yè)，是經(jīng)國(guó)家家庭防辦批準(zhǔn)的企業(yè)。公司資金雄厚，組

織結(jié)構(gòu)完善，擁有各類人防專業(yè)技術(shù)人員，各一線崗位技術(shù)等級(jí)證

書持有量100%o

廠區(qū)占地面積廣，各類生產(chǎn)設(shè)備（車床、錢床、刨床、鉆床、電

焊機(jī)、剪板機(jī)、折彎?rùn)C(jī)、攻絲機(jī)、吊裝及校準(zhǔn)設(shè)備、加工平臺(tái)及振

動(dòng)平臺(tái)、檢測(cè)儀器等）齊全。是一家技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備齊全、管理完善

的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為民防建設(shè)行業(yè)帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的人防工程防

護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。

第16頁(yè)共29頁(yè)

河北億鑫人防工程有限公司竭誠(chéng)歡迎廣闊投資喜好者的參加和

支持。公司以誠(chéng)信開拓市場(chǎng)，以服務(wù)開拓市場(chǎng)，以效益回報(bào)市場(chǎng)。

立足衡水，放眼河北，我信任，與益新攜手共進(jìn)，財(cái)富共贏！

公司員工守則篇四

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）按時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積

壓。

（二）順從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書面陳

述，一經(jīng)上級(jí)主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。

（四）愛(ài)惜公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（A）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。

（九）嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已。

（十）全休員工必需時(shí)常磨練本身的工作技能，達(dá)到工作上精

益求精，以期能提高工作效率。

（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談

或互為閑談閑談，或挑撥離間，擾亂秩序。

第二條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,

不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)定的規(guī)定論處。

第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正

第17頁(yè)共29頁(yè)

當(dāng)事由外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條各級(jí)員工每日應(yīng)做事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)

間內(nèi)辦好應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第五條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其部下員工有順

從的義務(wù)，但對(duì)其命令有看法可隨時(shí)陳述。

第六條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主

管的命令為準(zhǔn)。

第七條本公司員工不得有下列行為

（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。

（二）對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

（三）未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

（四）非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

（五）對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥當(dāng)保管之責(zé)，不

得私自攜出或出借。

（六）不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)仿佛的商業(yè)或兼任本公司以

外職務(wù)。

（七）不得任意翻閱不屬本身負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。

公司規(guī)章制度范本篇五

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

第18頁(yè)共29頁(yè)

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包含午餐時(shí)

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)適時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接

聽，離之近來(lái)的職員應(yīng)自動(dòng)接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占

用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待賓客時(shí)，

必需時(shí)刻重視公司形象，依照實(shí)在規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司

標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制

度范本

8、員工要重視個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：0013：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）

上班時(shí)間早9：00

第19頁(yè)共29頁(yè)

午休12：0012：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的緊要構(gòu)成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息C

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工

加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工

加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向

部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，允許后方可加班。

1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的乾凈。公司員工管理制度范本

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)不清潔的情況，應(yīng)適

時(shí)清理。

第20頁(yè)共29頁(yè)

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立刻清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛(ài)惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧?kù)o有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行

考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量

的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），

如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特

別情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能，積極參與公司組織

的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公

司績(jī)效考核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加離門的業(yè)務(wù)討論，不絕提高

自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的緊要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從

第21頁(yè)共29頁(yè)

事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可

挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒

及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)適時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保管緊要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進(jìn)展計(jì)劃、策略、客戶

資料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺(jué)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理

外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需順從公司的整體管理，包含職務(wù)的調(diào)配及工作內(nèi)容

的布置。

2、員工須敬重上司，依照上司的引導(dǎo)進(jìn)行工作并自動(dòng)向上司匯

報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須適時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的決議必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不順從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司引

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。

第22頁(yè)共29頁(yè)

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶

領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)

進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)

物申請(qǐng)單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必

關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲°

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份

一次；緊要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備

上使用。

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7、使用者必需妥當(dāng)保管好本身的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而

導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上

網(wǎng)閑談），也決不準(zhǔn)許任何與工作無(wú)關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何

人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必

需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲方法：

1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭贊揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；公司員工管理制度范本

2、員工責(zé)罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討

論，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,

予以相應(yīng)的責(zé)罰：

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

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響的；

B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理隱秘的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為

依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪

休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可

后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的

住房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一

次性發(fā)放；無(wú)論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度

合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司

【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借

款后必需在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借

款未沖平者，不準(zhǔn)許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)供給、審核）；

主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方

算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出做事，交通工具以公交車為主，特別情況

需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不

予報(bào)銷。

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4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)

理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷

旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3、1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司員工管

理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機(jī)

時(shí)，必需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交

通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷