公司規(guī)章制度心得 (一)

公司規(guī)章制度心得

公司規(guī)章制度心得1

通過幾個月對我處規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加蘇醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章

制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。個單位必需要有完善，嚴(yán)格，

健全，獨特的管理制度。下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點淺薄的

體會.“不以規(guī)則不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規(guī)章制度，

沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著劇烈的事業(yè)心責(zé)任感，求真務(wù)實地工作，

單位才能完成既定目標(biāo)，人的價值才得以完成。

社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同鹵位都有各自的職業(yè)道德，

但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職

業(yè)道德的根本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升力量，努

力在本職崗位上有所作為，堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，常常進行自我反

省，堅固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地

位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為

物欲所動。

再好的制度，再好的方法，假如不能充足的運行到工作實踐中，得不

到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，我們不學(xué)習(xí)新制度，新方法，怎么能

明白什么事可以做，做事不行以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行

為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老方法辦，自己違規(guī)也不明白。

這次的學(xué)習(xí)，使陜西地方電力處的每一名員工都明白新管理制度的內(nèi)容，

個個明確新規(guī)定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規(guī)章制度的員工。

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通過本次《陜西地方電力集團有限公司規(guī)章制度》的制度學(xué)習(xí)，使我

深入地認(rèn)識到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟識規(guī)章制度對

各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格

的員工。因此，把握規(guī)章制度根本學(xué)問，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，可以

進一步確立理想信念，提高綜合素養(yǎng)，增加辨認(rèn)力量，為履職盡責(zé)和工作

的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。

公司規(guī)章制度心得2

為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素養(yǎng)。我行開展《XX銀行銀行員工違

反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活動。這次活動，進一步增加我的合規(guī)意識，

提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了許多規(guī)章制度以及違

反的后果，讓我明白工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對

我的崗位職責(zé)有非常重要的指導(dǎo)作用。也讓我

認(rèn)識到學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必

要性。詳細認(rèn)識有如下幾點：

（一）通過學(xué)習(xí)活動，使我更加認(rèn)識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性

和必要性。

首先來看，《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違

規(guī)行為處理的根本依據(jù)。《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋

了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可

能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理

工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，

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使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的懲罰尺度，做到牢記于心，

外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。

其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生

的必定要求。《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結(jié)和

修訂原處理方法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺，完

善、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴(yán)

治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅持從嚴(yán)管理，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防

范經(jīng)營管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。

最終，《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實

力，不斷增加我行競爭力的需要。日趨劇烈的競爭，是XX銀行在市場經(jīng)

濟條件下必需面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是XX銀行面對競

爭，戰(zhàn)勝對手的看家本事。一個行的綜合實力和市場競爭力量，最根本的

還是員工綜合素養(yǎng)軟實力°我行以開展《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處

理方法》學(xué)習(xí)活動為契機，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守，增加依法履職、

合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增加合規(guī)經(jīng)營意識、標(biāo)準(zhǔn)操作行為，培

育員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑XX銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀

行綜合競爭力的根本要求。

（二）學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》

落到實處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面

學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、

工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實

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領(lǐng)悟制度方法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要查找和學(xué)習(xí)

源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《XX

銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學(xué)習(xí)活動的根本要求。

貫徹要到位，就是要把《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要

求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、

每一月、每一年，時時辰刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求

作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者按照《XX銀行銀

行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對違反《XX銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》大事的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)繼。執(zhí)

行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《XX銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定按時精確地處理違反規(guī)章制度事

項u要防止人情和不正值的權(quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人公平，執(zhí)行懲

罰時一視同仁。

（三）學(xué)習(xí)《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學(xué)習(xí)

的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作

去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、

各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《XX銀行

銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要明白自己在這個崗位，從事

這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的根本規(guī)定和要求，明白該怎么

做不該怎么做；假如不這么做，將會受到怎樣的懲罰等等。比方：最為柜

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員，我就特別注意第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八

條，，的學(xué)習(xí)。以規(guī)章為指導(dǎo)，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我相信只要大家

都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭刀就會大大增加。

公司規(guī)章制度心得3

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實踐活動中制定的

各種帶有強制性義務(wù)，并能保障肯定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司標(biāo)準(zhǔn)管理制

度是完成公司目標(biāo)的有力措施和手段，一個有效的、合理的、合適公司發(fā)

展的管理制度能標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良

好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要

的作用，是指導(dǎo)員工工作的行為標(biāo)準(zhǔn)。

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)章》

受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，強化了自己的規(guī)章

意識，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。只有了解并遵守

公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制

度，并且是合理合規(guī)的；其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章

辦事，切實提高自己的工作效率。任何工作的開展必需在遵守公司制度的

前提下，只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、標(biāo)

準(zhǔn)，提高自己的執(zhí)行力。假如不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不僅會耽擱工

作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益；再次，企業(yè)

的良性發(fā)展需要一個安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的制造，

需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同

進步，才能制造經(jīng)濟效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要人家勁往一處使，擰

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成一股繩，需要大家的共同努力，假如大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)

展將會是一盤散沙。

公司的《管理規(guī)章》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤

政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與運用、辦公物品的選購與發(fā)放、

會議管理

制度這幾部分進行補充。社會在不斷進度，我們的公司制度也需要不

斷的改進與完善，通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為

公司與個人的發(fā)展服務(wù)。

公司規(guī)章制度心得4

為了促進公司健康發(fā)展，進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理，提高

管理者綜合素養(yǎng)，標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)行為，確保公司各項工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、常

態(tài)化，有效地推動企業(yè)上檔晉級，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個

月的清理、評估、X多訂、評審工作，《XXX公司管理制度匯編》于20XX

年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務(wù)管理制度兩大項制

度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人刀資源及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活

動。我們工程部為此在5月19號對全體工程部人員開展了《管理制度匯

編》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)為管理制度對塑造公司形象，提高全

公司人員素養(yǎng)具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學(xué)習(xí)心得體會。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個

良好的工作標(biāo)準(zhǔn)，就必需有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜本錢

代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理標(biāo)準(zhǔn)的新模式

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邁進，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司細心研討商量審議通過，細心整

理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)習(xí)商量，

我們認(rèn)為是非常按時和必要的，它將進一步標(biāo)準(zhǔn)全公司人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，

提高全公司人員的整體素養(yǎng)。

二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個

方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施方法尤為細致全面，

浸透到職工工作的各個層面，強化了公司內(nèi)部各單位間的溝通溝通，增加

了工作的透亮度，提高了工作效率，表達了尊崇團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精

神，提倡守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三、下一步做法和計戈IJ。作為一個青年員工，

一是要進一步深化學(xué)習(xí)管理制度，充足理解把握管理制度的內(nèi)涵；

二是要找出自己存在的缺乏，針對管理制度逐條對比，找出自己在平

常工作中的缺乏；

三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認(rèn)真對比管理制

度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自

己的素養(yǎng)。

我們堅信，公司的全體員工能夠根據(jù)匯編嚴(yán)格要求自我，不斷提升自

我，我們肯定會完成美妙“XX夢工

公司規(guī)章制度心得5

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我主動參與其中，

我感受頗深，一是深入感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，

并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向；二是深入感受

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到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章

制度的'現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)

習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛惜好。

通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方

法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒

來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批判教育只是手

段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章

制度的一個前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意識，堅固樹立企業(yè)文化核心理

念中“合規(guī)制造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理

念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必

需堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的

執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，到達以點拉線帶面的全局效

果；就必需堅持從詳情做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵

蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似稍微的詳

情之處，往往是最簡單觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及

處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可賜予開除處分，而

我們實際操作中常常有運用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行

《員工違反規(guī)章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要到達長效，我們就必需建立好學(xué)

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習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層

面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪

些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時辰敲響我們的警鐘；

其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都

約束標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、

客戶等行外人員完成外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公正公正的落實機

制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行方法，對于非惡意、

自我認(rèn)識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示

教育為主，同時在處理違規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學(xué)和集中學(xué)

習(xí)，對個人業(yè)務(wù)根本制度、會計出納聯(lián)行根本規(guī)章制度、信貸管理根本規(guī)

章制度、銀行卡業(yè)務(wù)根本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計算機

數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險掌握要點、銀行業(yè)務(wù)中觸及的金融犯罪罪名等，使我

進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)根本規(guī)定重要性的認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)

行規(guī)章制度的意識得到強化，并嚴(yán)格遵守制度，到達了宣講教育活動的預(yù)

期目的。

下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高

度重視，主動協(xié)作支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，

做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行

各項'業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的根本前提。

強化制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任

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務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反

規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深化、制度執(zhí)行不夠

有力、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)當(dāng)蘇醒地認(rèn)識到，許

多案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而

釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，

認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)悟此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我愛護意識，做

到嚴(yán)密防范，進一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項

規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

查擺問題及整改措施：

通過這次根本制度學(xué)習(xí)教育，對比各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)

習(xí)和工作中存在一些缺乏：

一是對于嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細致。

二是不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是有些新的業(yè)務(wù)研討不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，實行如下措施并承諾：

一是強化有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握規(guī)定

要求，提高自身的綜合素養(yǎng)的分析力量。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度。

在今后工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順

當(dāng)進行。

公司規(guī)章制度心得6

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自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理

方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加

蘇醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)

學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增

加了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的

工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏

于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配

下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深

入地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就

不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)

識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)

行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)

章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能

動性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過這次學(xué)

習(xí)，對比所學(xué)的制度，我意識到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下

缺乏：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深入細

致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題

和經(jīng)驗。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的研討。四是時自己

的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從

而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下

改進措施：一是平常應(yīng)強化對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和

11

把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。二是認(rèn)真履行工作

職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用

最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己

的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的

比擬具有新穎的一些好的想法與看法。四是對于自己的工作看法方面，應(yīng)

強化自我調(diào)整，在以后的工作堅定杜絕這種事情發(fā)生。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年

的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》

于XX年9月出臺，共形成六大類80項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、

審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學(xué)習(xí)管理

制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。

通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素養(yǎng)具有

重要意義，現(xiàn)談一點我的學(xué)習(xí)心得體會。

一、管理制度是保障我公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一

個良好的工作標(biāo)準(zhǔn)，就必需有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜本

錢代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理標(biāo)準(zhǔn)的新模

式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司細心研討商量審議通過，細心

整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學(xué)習(xí)商

量，我認(rèn)為是非常按時和必要的，它將進一步標(biāo)準(zhǔn)全公司人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，

提高全公司人員的整體素養(yǎng)。

二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面，

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涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工

獎懲實施方法尤為細致全面，浸透到職工工作的各個層面，強化了公司內(nèi)

部各單位間的溝通溝通，增加了工作的透亮度，提高了工作效率，表達了

尊崇團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神，提倡守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三、下一步做法和計劃。作為一個青年員工，一是要進一步深化學(xué)習(xí)

管理制度，充足理解把握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的缺乏，

針對管理制度逐條對比，找出自己在平常工作中的缺乏；三是要認(rèn)真貫徹

執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認(rèn)真對比管理制度，做好日常的每一

項工作，從而通過管理制度標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自己的素養(yǎng)。

公司規(guī)章制度心得7

通過對本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加蘇醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、

遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必需要有完善，嚴(yán)格，健全，

獨特的管理制度“下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合人人實際談一點淺薄的體會°

通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增加了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平

常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系

不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深化，

對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思

想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、

不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并

成為一名合格的員工。

通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長

的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通

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過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度

深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí)，對比所學(xué)的制度，我意識到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作

中主要存在以下缺乏：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深入細致,

平常不是很重視。

二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的研討。

四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時工

作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下改進措施：

一是平常應(yīng)強化對公司相關(guān)的'Ik務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握規(guī)

定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取

在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的

工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些

好的想法與看法。四是對于自己的工作看法方面，應(yīng)強化自我調(diào)整，在以

后的工作堅定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得8

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集

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中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上主動的商量，讓我對公司的制

度有了更深的認(rèn)識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自

己平常工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對

規(guī)章制度的意識得到強化，到達了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次教育

活動的體會：

自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽取并做好

筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成

長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制

度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí)，對比所學(xué)的制度，意識到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中

主要存在以下缺乏：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解

的不夠深入細致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作

中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的研討。

四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時工作態(tài)

端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將實

行如下改進措施：一是平常應(yīng)強化對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，

熟識和把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。二是認(rèn)真履

行工作職責(zé)，并對工匕方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作

中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并

在工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡

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責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些

好的想法與看法。四是對于自己的工作看法方面，應(yīng)強化自我調(diào)整，在以

后的工作堅定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得9

當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨劇烈，我公司的

發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，完成又快又

好的發(fā)展，必需要強化自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是完成目標(biāo)的保障，因此貫

徹落實我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其微小謹(jǐn)慎，容不得半點過失的工作。這對于

我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管

的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細致，沉著冷靜，

把我公司的全部制度與實際工作更好的結(jié)合。

通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必需要做好

以下幾點；1.要做好一個工作，就必需要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全

體職工服務(wù)。

2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入,

不為外界所干擾

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的

充電和學(xué)習(xí)4.要不斷的提高自己的順應(yīng)力量和應(yīng)變力量，強化團隊協(xié)作精

神和默契度我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有力量連續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自

己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。篇6：公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)

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習(xí)心得體會公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會

本周三下午，我參與了由集團公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制

度和工作流程的集中培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們在會上主動商量后，

我對公司的制度有了新的認(rèn)識，并深入體會到規(guī)章制度對公司全局的重要

性，也讓我反醒了自己平常工作中自律得不夠完善的地方。下面淺談一下

我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會：

這次培訓(xùn)的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們

兩部員工更快的順應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓(xùn)一開頭我在思想

上就賜予了高度重視，在培訓(xùn)過程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，爭取在最短

的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

培訓(xùn)的時間雖然不長，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明、精要。各部門領(lǐng)導(dǎo)的講

解并描述更是字字珠磯，發(fā)人深省，最終X總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良

多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地“通過培訓(xùn)，

我認(rèn)識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴(yán)格執(zhí)行

公司各項制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過培訓(xùn)，我意識到自己

在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，

在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，不斷提高自己實

際工作中的自主性和能動性。

對比所學(xué)的.制度，我覺察了自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中存在很多缺乏

之處。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深入細致，

不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗，不擅長自我創(chuàng)新，不

情愿進行深化的研討。工作看法方面也缺乏自我調(diào)整力量等。針對這

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些問題，培訓(xùn)后我認(rèn)真思索，為了在以后的工作中不再顯現(xiàn)同樣的訶題，

我確定實行一系列改進措施來強化自我約束。

一、強化對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握規(guī)定要求，

不斷的充電和學(xué)習(xí)以提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。

二、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熱愛工作，做到精益求

精。在精、也、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效廢。

三、不斷的提高自己的順應(yīng)力量和應(yīng)變力量，強化團隊協(xié)作精神和默

契度，增加集體榮譽感，以維護新合作形象為己任。

總而言之，通過培訓(xùn)，我遵守規(guī)章制度的意識得到了強化，到達了學(xué)

習(xí)的預(yù)期目的。在今后的工作中，我會不斷努力，連續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的

總結(jié)自己，反省自己，提高自己，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

公司規(guī)章制度心得10

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我主動參與其中，

我感受頗深，一是深入感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，

并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向；二是深入感受

到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章

制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)

習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛惜好。

通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方

法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

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公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險,

正如我們常說批判教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因

此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意

識，堅固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)制造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就

是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。

二是堅持兩個原則。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必需堅持從我做起的原

則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行

每一個員工從自身做起，到達以點拉線帶面的全局效果；就必需堅持從詳

情做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)

務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似稍微的詳情之處，往往是最簡

單觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用

他人C3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可賜予開除處分，而我們實際操作中常

常有運用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度

處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制。

公司規(guī)章制度要到達長效，我們就必需建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和

落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有

通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)

的，同時通過典型案件事例來時辰敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、

全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，

不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員完成外

19

部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公正公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行

為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行方法，對于非惡意、自我認(rèn)識強、改正到位，

未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違

規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。

公司規(guī)章制度心得11

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和

同事們在會上主動的商量，讓我對“制度”有了更深的認(rèn)識，意識到規(guī)章制

度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團隊凝聚,

制度的標(biāo)準(zhǔn)化會讓公司管理更有效，到達了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對

這次學(xué)習(xí)活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)則不成方圓。我們在平常工作過程中要

明確責(zé)任主體不行以拿制度當(dāng)花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)

績心態(tài)，認(rèn)真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落

實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切

形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責(zé)任缺失、拖延內(nèi)

耗，讓績效管理快落地。

在整個學(xué)習(xí)過程中我認(rèn)識到，"抓執(zhí)行''是落實制度的途徑。工作中，切

忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到

位，那么全部的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽?/p>

行為方；規(guī)不正，不行為圓；無規(guī)則，不方圓J確保每個團隊成員在制度、

規(guī)則的約束下做事，才會完成令行禁止。“重詳情”是落實制度的關(guān)鍵。不管

20

做什么工作，都要重視小事、關(guān)注詳情，只有抓住了制度落實中的每一個

詳情，才能讓管理落地，取得競爭優(yōu)

勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時分，落實力量都

是確定商業(yè)競爭、公司經(jīng)營成敗的根本。設(shè)想再宏大，制度再完善，離開

強盛的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素許多，比方責(zé)任缺失、領(lǐng)導(dǎo)

無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是

很多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，只有借助強盛

的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、制造商業(yè)奇跡，正所

謂“制度打天下、落實定江山

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個公司的興衰與

制度有著密不行分的關(guān)系。完成有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度，更離

不開有效得力的執(zhí)行U正所謂“制度是銀，落實是金“，制度有了，關(guān)鍵還要

看執(zhí)行。

千萬別拿制度當(dāng)花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要

令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來，就要真

真拿它當(dāng)回事，做到認(rèn)真執(zhí)行，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。

執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責(zé)任缺失，是制度

無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。明顯，確保責(zé)任追究落實到人，才能讓

每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力確定了制度的成效。為

此要強化基層員工執(zhí)行力的培訓(xùn)，打造

21

落實型員工隊伍，提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀(jì)律強化規(guī)則意識，引導(dǎo)大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)章制度辦事的習(xí)慣，不管

是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀(jì)律、按制度辦事的好習(xí)慣。增加每個

團隊成員的規(guī)則意識，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。

世上沒有假如只有結(jié)果，這是最真實、最有效的，確保制度落實到位，必

需跟每個人要“結(jié)果”。

每位員工非常重視老板始終強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下

去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作?，F(xiàn)實上制度檢查不僅是落實制度的需

要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的時機。

總而言之，通過這次集體學(xué)習(xí)讓我對“制度”有了更深的認(rèn)識，意識到

規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團

隊凝聚，制度的標(biāo)準(zhǔn)化會讓公司管理更有效，到達了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的U

公司規(guī)章制度心得12

“無規(guī)則不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度

的重要性。作為公司新進員工中的一員，必需認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化以及管理

制度才能在實際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、標(biāo)準(zhǔn)。通過對《公司制度》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，

我總結(jié)了以下幾點心得。

通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增加了日常遵守法規(guī)的自覺性。公司管理

制度是完成公司職能的不行缺少的必要條件使我更加蘇醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)

章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。制度是一把尺子，是用來衡量

評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這

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就要求公司必需標(biāo)準(zhǔn)和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公正、公

正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)進一步把握了學(xué)習(xí)方法，

并力求在理解和用運上下功夫。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積

累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有努力鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，

只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一

名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。

在今后工作中將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作

標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司規(guī)章制度心得13

7月20日參與了公司員工內(nèi)部管理培訓(xùn)，通過對公司各項規(guī)章制度的

培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我覺得受益匪淺：

“長遠規(guī)劃、克堅排難”，建立規(guī)章制度打基礎(chǔ)

集團公司下屬的子公司有9家，每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各

有不同之處，為集團公司標(biāo)準(zhǔn)化管理帶來了難度，短時間內(nèi)制訂出這么多

的、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關(guān)人員付出的辛苦之大是可想而知

的，需經(jīng)多方征求看法、反復(fù)深化商量，數(shù)次修改、兒易其稿，才能形成一

項具有操作性、較合理的規(guī)章制度。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免，需要在運作的執(zhí)行中不

斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理打下了堅實的基矗

也表達集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠矚，對集團公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的決心。

“無規(guī)則不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行為標(biāo)準(zhǔn)，也

是大家在自己各自工作崗位上防止出錯、防微杜漸的警言，同時還是我們

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大家制造工作業(yè)績的指南。

“有規(guī)必依、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度，要的是付諸與實施，否則就會成為一

紙空文。集團公司是一個大集體，每位員工只是公司的個體，個體必需聽

從于集體。不管是公司的領(lǐng)導(dǎo)還是一般員工，都不應(yīng)存在僥幸心理，在規(guī)

章制度面前人人公平，不應(yīng)存在特權(quán)和循私情的行為?！鞍嗫窗?，組看組,

員工看干部”，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范。

因此，我以為：我們應(yīng)對比公司的各項規(guī)章制度，不斷端正自己的日

常行為，主動開展批判與自我批判，深入的剖析自己，有則改之，無則加

勉，通過集團公司的規(guī)章制度培訓(xùn)，使自己的認(rèn)識有一個大的提高，不符

合規(guī)章制度的行為有大的改觀；規(guī)章制度不是朝令夕改的，需長期的堅持

執(zhí)行，常抓不懈，持之以恒，從每件小事做起，從自我做起，把公司的規(guī)章

制度落到實處。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”。

“趨利避弊、求真務(wù)實“，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”，此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是如此，“適則

生，不適則廢”，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善。

現(xiàn)行的很多規(guī)章制度肯定存在不合適、不夠人情化或可操作性不強的

問題。例如：公司的休假、調(diào)假制度，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度，

原來休假日就少，在一個月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實，建議進行一

些人性化的調(diào)整。又如：公司工程的實施不是靠一個合同制度就能標(biāo)準(zhǔn)得

了的，他必需標(biāo)準(zhǔn)工程的申報、工程的招投標(biāo)、工程的實施、工程的竣工

驗收等，因此，必需制訂一系列的規(guī)章制度。

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凡此種種說明，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事，是一項長期

的工作，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展。讓更多、更好的規(guī)

章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理上一人新的臺階。

“獎罰分明、敬業(yè)愛崗”，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要標(biāo)準(zhǔn)全體員工工作程序和行為，而不

是要懲處某個人或某件事。但是，作為一工程規(guī)章制度肯定得有獎有罰，

這樣才能懲前忠后見成效。

有規(guī)則才能成方圓。伴著公司規(guī)章制度的深化人心和潛移默化，必定

會形成一種自覺遵規(guī)守紀(jì)的氣氛，“遵規(guī)守紀(jì)者榮，不遵規(guī)守紀(jì)者恥”，營造

一大批敬業(yè)愛崗、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工。打造起良好的企業(yè)文化，大大

的提升企業(yè)形象。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的，這樣的企業(yè)是大有作為

的。

公司就是我們的家，集團公司的美妙明天就是我們揚眉吐氣的明天U

讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力杳斗吧！

公司規(guī)章制度心得14

規(guī)章制度是完成公司職能的不行缺少的必要條件。新老師的培訓(xùn)日程

的第一項就是熟識把握公司的規(guī)章制度和理念，把握規(guī)章制度根本學(xué)問，

學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)

實意義。下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一些學(xué)習(xí)心得與體會。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增加了遵守規(guī)章制度的自覺性

俗話說，“不以規(guī)則，不能成方圓。任何一個家庭，一個集體，要想做

到勝利，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都

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有不同的