工會代表大會的規(guī)章制度總結

目錄

教職工代表大會工作細則....................錯誤!未定義書簽。

教職工代表H勺產生和管理措施................錯誤!未定義書簽。

教職工代表培訓制度........................錯誤!未定義書簽。

教代會聯(lián)席會議制度........................錯誤!未定義書簽。

教代會代表巡視措施........................錯誤!未定義書簽。

勞感人事爭議調解委員會工作細則............錯誤!未定義書簽。

提案征集貫徹工作委員會職責................錯誤!未定義書簽。

民主評議干部工作委員會職責................錯誤!未定義書簽。

女職工工作委員會職責......................錯誤!未定義書簽。

生活福利工作委員會職責....................錯誤!未定義書簽。

教學改革工作委員會職責....................錯誤!未定義書簽。

教代會檔案管理制度........................錯誤!未定義書簽。

院工會委員會職責..........................錯誤!未定義書簽。

工會委員會會議制度........................錯誤!未定義書簽。

院工會主席崗位職責........................錯誤!未定義書簽。

組織委員崗位職責..........................錯誤!未定義書簽。

學習宣傳委員崗位職責......................錯誤!未定義書簽。

文體委員崗位職責..........................錯誤!未定義書簽。

女職工委員崗位職責........................錯誤!未定義書簽。

生活福利委員崗位職責......................錯誤!未定義書簽。

維權委員崗位職責..........................錯誤!未定義書簽。

工會干事崗位職責..........................錯誤!未定義書簽。

基層工會主席工作職責......................錯誤!未定義書簽。

工會經費收繳管理和使用措施................錯誤!未定義書簽。

“教工之家”管理制度......................錯誤!未定義書簽。

喪事安撫原則..............................錯誤!未定義書簽。

探視病人原則..............................錯誤!未定義書簽。

教職工代表大會

工作制度

教職工代表大會工作實行細則

第一章總則

一、為了深入貫徹黨的全心全意依托工人階級的指導方針，貫徹

《工會法》、《職業(yè)教育法》和《教師法》賦予教職工參與學校民主管

理和民主監(jiān)督的權利，加強教職工代表大會日勺制度化、規(guī)范化和程序

化建設，充足調動教職工的積極性，增進我院日勺改革和發(fā)展，根據教

育部令【第32號】《學校教職工代表大會規(guī)定》特制定《晉城職業(yè)技

術學院教職工代表大會工作實行細則》。

二、學院教職工代表大會（如下簡稱教代會）是教職工行使民主

權利，民主管理H勺基本形式。教代會建設以“三個代表”重要思想和

科學發(fā)展觀以及習近平總書記H勺重要執(zhí)政理念為指導，遵照黨的方針

政策和國家W、J法律法規(guī)，參與學院管理，推進學院民主建設，維護教

職工合法權益，團結動員教職工為學院的改革和發(fā)展作奉獻。

三、教代會在學院黨委的領導下開展工作、行使權利，教代會H勺

組織原則是民主集中制。

四、教代會每屆五年，每年至少召開一次。

第二章學院黨委對教代會日勺領導

五、學院黨委領導學院教代會工作，根據有關規(guī)定決定教代會日勺

換屆和召開（或臨時召開、延期召開），組建教代會籌辦領導組，同意

主席團人選提議名單等。教代會工作納入學院年度工作計戈IJ。教代會

會議經費、教職工代表培訓經費列入學院財務預算，由學院行政開支。

六、教代會會議期間的工作、活動由大會主席團主持進行。

第三章教代會的）籌辦及換屆

七、教代會的籌辦

（一）決定召開教代會的工作程序：院長辦公會議向院黨委寫出

提請召開教代會的議案，提交將提請教代會審議的行政工作匯報、行

政工作中的重大問題和重要事項的方案；紀律檢查委員會議決定借助

教職工代表大會這一民主形式進行校務公開日勺詳細內容和方案，審查

學院行政寫出的校務公開文稿日勺真實性，并向學院黨委寫出召開教職

工代表大會進行校務公開的請示：院黨委結合以上兩個方面狀況以及

學院發(fā)展的實際，決定教代會日勺召開，并提出大會的中心議題，教代

會進入籌辦階段。

（二）成立教代會籌辦領導組?；I辦領導組由學院黨、政、工負

責人構成，黨委重要負責人任組長，行政首長、紀檢書記和工會主席

為副組長，籌辦領導組設置若干工作小組。

（三）向全體代表征集提案。提案征集時間一般為10——15天。

提案內容重要為學院改革、管理、教學、科研、規(guī)章制度、教職工隊

伍建設、工資獎金分派、生活福利等方面和教職工普遍關注出J重大問

題。提案應當一事一案，由一種人單獨或幾種人聯(lián)合提出，也可以由

代表團（組）集體提出。

提案征集結束后，進行登記、分類、整頓并審查、立案。立案原

則是：

1.符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)；

2.具有實行價值和實行也許；

3.符合規(guī)定程序和提案規(guī)定，，

（四）提出大會主席團和秘書長人選提議名單。

教代會主席團組員必須是本屆教代會正式代表，一般由黨政工團

重要領導干部、教師代表及有關人員構成，教師應占多數。黨政工團

重要負責人不是代表口勺，可以由代表中的黨政工團其他領導于部參與

主席團。主席團組員提議名單，由工會廣泛征求意見，經籌辦領導組

討論通過后，報請院黨委同意，最終提交預備會議選舉通過「

主席團重要職責：主持召開大會，領導大會期間各項活動，聽取

和綜合各代表團（組）對各項方案W、J審議意見；起草大會決策；主持

大會期間選舉、表決等事項；處理大會有關日勺其他問題。

（五）提出大會議程、日程草案。

（六）制定會議經費預算。

（七）完畢其他會務準備工作。

（A）一切籌辦工作就緒后，籌辦領導組向黨委匯報教代會籌辦

工作狀況。

（九）黨委發(fā)出召開教代會時正式告知。

八、教代會日勺換屆

（一）教代會每屆五年，按期換屆。

（二）學院黨委決定教代會換屆的事宜，成立教代會換屆領導組,

并主持換屆的詳細工作。

（三）制定代表、特邀代表、列席代表名額分派以及代表條件、

選舉措施和代表團［組）劃分等方案。組織選舉代表，審核代表資格,

公布代表名單。

（四）提出教代會專門工作委員會的方案。

（五）其他事宜與教代會籌辦相似。

第四章教職工代表的）產生和管理措施

九、教職工代表由教職工直接選舉產生。代表實行常任制，屆滿

可以連選連任。

十、教職工代表要體現代表性和群眾性。代表中應有教師，領導

干部、管理人員和職工，其中教師不得少于總數的百分之六十，中層

以上領導干部不得超過代表總數出J百分之二十五，女教職工和青年教

職工應占一定比例。

十一、學院黨、政、工、團重要負責人一般應選為代表。選舉時,

將他們出J名額分派到有關選區(qū)，以一般教職工身份參與選舉。

十二、各選區(qū)工會組織根據代表選舉方案，醞釀確定代表候選人

名單，采用無記名投票方式進行選舉。候選人須經選區(qū)全體教職工過

半數同意方能現代表。

十三、各選區(qū)將選舉成果匯報學院工會。由教代會代表資格審查

委員進行資格審查。審查當選代表與否符合代表條件，審查代表構造

比例和規(guī)定程序。代表經資格審查確認有效后，予以公布，并發(fā)給代

表證。

十四、代表在學院內部調動工作，其代表資格予以保留，參與調

入部門代表團（組）活動。代表調離學院或任期未滿退休的，其弋表

資格自行停止。代表持續(xù)兩年以上不能參與教代會活動%J,其代表資

格一般不予保留。代表被開除公職的，其代表資格自開除之日自行停

止。代表失去教職工信任的，由原選舉單位向工會提出撤銷代表資格

的申請。撤銷代表資格，需經原選舉單位教職工討論，過半數同意，

方可作出決定c撤銷代表資格，要及時書面匯報學院T會，經T會討

論通過后，予以宣布。

代表出現缺額，學院工會根據狀況確定與否需要補選，補選代表

的條件和程序與選舉代表相似。

十五、教代會根據需要可設列席代表和特邀代表。列席代表或特

邀代表可以是院領導干部、中層干部、工會干部或其他有代表性人員。

列席或特邀代表由工會提名，經教代會籌辦領導組與學院有關方面協(xié)

商確定。列席或特邀代表數不適宜超過正式代表的五分之一。

十六、學院工會負責對教職工代表進行培訓，培訓經費由學院行

政開支。

第五章教代會預備會議

十七、教代會預備會議由籌辦領導組主持。教職工代表參與。

十八、重要議程

（一）聽取本次教代會籌辦狀況的匯報。

（二）通過代表資格審查匯報或聽取代表增補狀況日勺闡明。

（三）通過教代會會議議程。

（四）選舉大會主席團和秘書長。

（五）通過教代會專門工作委員會構成方案。

（六）通過、決定大會其他事項。

十九、預備會議表決一般采用舉手方式。

第六章教代會正式會議

二十、教職工代表大會須在與會代體現到總數H勺三分之二以上時,

方可宣布召開。

二十一、大會由主席團主持。

二十二、重要議程

（一）院長工作匯報。

（二）行政有關負責人作專題匯報。

（三）教代會籌辦領導組專門工作小組負責人或教代會提案征集

貫徹工作委員會負責人做提案征集貫徹狀況的匯報。

（四）工會負責人就教代會閉會期間，召開聯(lián)席會議所決定H勺教

代會職權范圍內的問題，向大會做出闡明，提請大會確認。

（五）以代表團為單位，就會議匯報、議案進行審議；各代表團

團長將意見歸納整頓，向主席團匯報。

（六）主席團就各代表團H勺意見統(tǒng)一認識，對會議議案、決策、

決定進行修改，并向大會作出闡明。

（七）進行大會選舉或對決策、決定進行表決，宣布選舉或表決

成果。

（八）可以根據需要，安排大會發(fā)言。

第七章教代會職權日勺行使

二十三、學院教代會有四項職權。教代會職權的行使是學院教職

工參與學院民主管理、民主監(jiān)督H勺重要方式。

二十四、聽取、審議院長工作匯報，討論學院年度工作計劃、發(fā)

展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和提議。

二十五、討論通過崗位責任制方案、教職工獎罰措施，以及其他

和教職工有關的基本規(guī)章制度，由院長頒布實行（即“審議通過權”）。

學院行政起草方案，工會參與方案日勺擬訂。方案在廣泛征討教職

工意見H勺基礎上提交教代會正式會議審議，經教代會表決通過后，由

院長頒布實行。對一時難以把握或教職工意見較多KJ方案，經多數代

表同意，可先試行，學院行政根據試行狀況進行修改后，再提交教代

會審議通過，由院長頒布實行。

二十六、討論決定教職工的住房分派、福利費用等管理使用R勺原

則和措施，以及其他有關教職工日勺集體福利事項（即“審議決定權”）。

審議決定權波及的內容都是關系教職工切身利益日勺問題，均應由

教代會作出決定。學院行政按教代會的決定貫徹實行。

二十七、監(jiān)督學院各級領導干部，可以進行表揚、批評、推薦，

必要時可以提議上級機關予以嘉獎、晉升，或予以處分、撤職（即“評

議監(jiān)督權

教代會民主評議學院領導干部，是教代會行使評議監(jiān)督權的重要

形式。民主評議工作由教代會民主評議干部工作委員會主持進行。被

評議領導干部分別在教代會上做述職匯報，由教職工對其進行民主評

議和測評「評議可按照優(yōu)秀、稱職、不稱職二個等次.采用無記名投

票方式進行，測評成果如實上報學院黨委或干部主管部門。

教代會民主評議學院領導干部一般每年進行一次，可以和上級黨

委考察學院領導工作結合進行。

第八章大會精神的貫徹貫徹

二十八、會議向各部門和教職工提出貫徹實行大會精神W、J規(guī)定；

各代表團（組）和代表，向各自出J選區(qū)傳達大會精神，組織和帶領全

體教職工積極行動起來，為實現大會提出的各項任務而努力工作。

二十九、各專門工作委員會按照教代會通過的方案構成并開始工

作。根據學院實際設提案征集貫徹工作委員會、民主評議干部工作委

員會、教學改革工作委員會、福利工作委員會、女職工委員會和勞感

人事爭議調解委員會等。每個專門委員會一般由三到五人構成，設主

任一名，其組員一般應在教職工代表中產生，如工作需要，可以吸取

不是代表的有關人員參與。專門工作委員會對教代會負責，在工會主

持下完畢教代會交辦H勺工作任務。

三十、院長組織貫徹代表提案。提案征集貫徹工作委員會對提案

的辦理狀況進行定期和不定期n勺檢查督促，由行政向提案人闡明辦理

狀況。

三十一、建立教代會聯(lián)席會議制度。在教代會閉會期間有急需處

理的重要問題，可由教代會代表團（組）長，各專門工作委員會負責

人構成聯(lián)席會議，由院T會主持，根據需要邀請黨政領導和有關人員

參與，進行協(xié)商處理，并向下次教代會匯報予以確認。

三十二、遇有重大事項，經學院黨、政、工聯(lián)席會議研究同意或

三分之一以上的代表提議，報請黨委同意可以召開教代會臨時會議審

議決定。

三十三、建立健全檔案工作制度，做好資料建檔、存檔工作，內

容包括：歷屆教代會代表、主席團組員、專門工作小組組員名單；教

代會匯報、決策和總結等有關文獻；教職工代表的提案表及處理成果

記錄；教代會聯(lián)席會議及各專門工作小組重要活動的記錄；民主管理

的多種調查匯報等。

第九章教代會的工作構造

三十四、學院工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會閉會

期間的平常工作。

三十五、工會作為教代會工作機構，其重要職責是：

（一）在教代會籌辦領導組領導下，會同有關部門做好教代會日勺

會務工作和組織工作。

（二）組織教職工選舉教代會代表。

（三）向教職工進行民主管理宣傳教育，培訓教代會代表。

（四）組織專門工作委員會檢查提案貫徹狀況。

（五）主持召開教代會聯(lián)席會議，協(xié)商處理臨時需要處理的重大

問題。

（六）聽取和處理代表和教職工的意見、提議和申訴。

（七）對學院違反教代會制度W、J行為，提出意見并規(guī)定改正。

（A）總結交流民主管理經驗，探究民主管理新途徑，開展民主

管理理論研究，提高民主管理的水平。

（九）做好教代會資料檔案出J整頓和管理工作。

（十）完畢教代會交辦的I其他工作。

教職工代表的產生和管理措施

一、教職工代表由教職工直接選舉產生。代表實行常任制，屆滿

可以連選連任。

二、教職工代表要體現先進性和群眾性。代表中應有教師、管理

人員、領導干部、校辦企業(yè)職工，其中教師不得少于代表總數日勺百分

之六十；中層以上領導干部不得超過代表總數的百分之二十五；女職

工和青年教職工應占一定的比例。

三、學校黨、政、工、團重要負責人一般應選為代表。選舉時，

將他們日勺名額分派到有關選區(qū)，以一般教職工身份參與選舉。

四、工會根據代表選舉方案，配釀確定各選區(qū)代表侯選人名單，

采用無記名投票方式進行選舉。侯選人須經選區(qū)全體教職工過半數同

意方能當選為代表。

五、各選區(qū)將選舉成果匯報學校工會。由教代會代表資格審查委

員進行資格審查。審查當選代表與否符合代表條件和代表構造比例，

其當選與否符合規(guī)定程序。代表資格審查確立有效后，予以公布，并

發(fā)給代表證。

六、代表在學校內部調動工作，其代表資格予以保留，參與調入

部門代表組（團）活動。代表調離學?；蛉纹谖礉M退（離）休時，其

代表資格自行停止。代表兩年以上不參與教代會活動H勺，其代表資格

一般不予保留。代表被開除公職的，其代表資格自開除公職之日自行

停止。代表失去教職工信任的，由原選舉單位向工會提出撤銷其弋表

資格H勺申請。撤銷代表資格，須經原選舉單位教職工討論，過半數同

意，方可作出決定。撤銷代表資格，要及時書面匯報學校工會，經工

會討論通過后，予以宣布。

代表出現缺額，學校工會根據狀況確定與否需要補選，補選代表

的條件和程序與選代表相似。

七、教代會根據需要可設列席代表和特邀代表。列席代表或特邀

代表可以是校領導、中層干部、工會或其他有代表性人員。列席或特

邀代表由工會提名，經教代會籌辦領導組與學校有關方面協(xié)商確定。

列席或特邀代表數不適宜超過正式代表總數口勺五分之一。

八、教職工代表培訓工作參照《教職工代表培訓制度》執(zhí)行。

教職工代表培訓制度

一、為提高教職工代表日勺思想政治素質和參政議政日勺能力，根據

《教職工代表大會工作細則》規(guī)定，制定本工作制度。

二、每次換屆選出教職工代表后，舉行代表培訓班，進行黨H勺方

針、政策和國家有關法律、法規(guī)的教育和增強主人翁責任感，對H勺行

使當家做主權力日勺教育。

三、培訓內容重要是：講述中國工運史和民主管理日勺基本知識；

簡介教職工代表大會的性質、任務、職權，職工代表日勺權力、義務；

學習怎樣行使權力，履行義務，當好代表等。

四、每屆教職工代表大會必須對職工代表普遍輪訓一遍，培訓率、

合格率要到達100%,每次培訓時間不少于8個課時。

五、大會閉會期間，每年至少組織一次職工代表學習，邀請上級

工會干部舉行專題講座，講授工運理論知識、《工會法》知識和民主管

理知識，提高職工代表的參政議政能力。

六、代表培訓由院工會負責組織，各基層工會要認真組織職工代

表參與。

七、無端不參與培訓學習或培訓考試不及格者，提議原選舉單位

撤銷其代表資格。

教代會聯(lián)席會議制度

一、教代會聯(lián)席會議由院工會主持。

二、聯(lián)席會議日勺構成人員為工會委員、工會組長和各專門工作委

員會主任，可根據需要邀請黨政領導和有關人員參與。

三、教代會閉會期間，如有急需處理的重要問題，確須教代會決

定的，可以召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，拿出詳細意見。并向下次

教代會匯報予以確認。

四、參與聯(lián)席會議的人員要常常性地搞調查研究，在聯(lián)席會議上,

要言之有據，議事有理，保證聯(lián)席會議日勺質量。

五、工會干事是聯(lián)席會議H勺秘書，負責聯(lián)席會議記錄和記錄存檔

工作。

教代會代表巡視措施

一、為了深入加強學院民主管理和民主監(jiān)督機制日勺建設，充足發(fā)

揮教代會對各項工作的監(jiān)督作用，推進民主管理制度日勺進程。特制定

本措施。

二、巡視工作應堅持如下原則：

（一）有助于推行民主管理和科學決策日勺原則。

（二）客觀公正、實事求是日勺原則。

（三）群眾路線的原則。

（四）任職單位回避原則。

三、學院教代會代表對學院各職能部門及各教學、科研單位、后

勤服務部門的工作進行巡視。

四、巡視工作日勺重要任務是：

（一）理解各單位和部門行政負責人在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、

政策方面的工作狀況，以及貫徹執(zhí)行院黨委、行政重大決策的執(zhí)行狀

況。

（二）理解各單位開展和貫徹校務公開的狀況。

（三）理解教代會提案的辦理、貫徹狀況。

（四）理解領導班子及其組員貫徹黨風廉政建設責任制、遵守廉

潔自律各項規(guī)定、廉潔從政、執(zhí)行財經紀律的狀況。

（五）理解職能部門貫徹民主管理和民主監(jiān)督日勺狀況。

（六）完畢教代會交辦的其他任務。

五、巡視組的派出及人選，根據巡視任務H勺需要，由學院教代會、

學院工會（閉會期間）提出提議，報院黨委同意。

六、巡視組由巡視員和工作人員構成。

巡視員從現職教代會代表中選派；工作人員從教代會、工會及其

他有關部門的工作人員中選派。

巡視員及工作人員的條件是：責任心強，作風正派，勇于堅持原

則，有較強的政策水平和調查、分析能力。

七、巡視組的職權：

（一）必要時，可列席職能部門的工作會議及其他有關會議。

（二）可直接向職能部門歐I領導班子組員理解狀況。

（二）主持召開座談會或向有關人員理解狀況c

（四）查閱有關會議記錄和材料。

（五）將巡視狀況書面匯報學院教代會。

八、巡視工作應遵守如下紀律：

（一）巡視組執(zhí)行規(guī)定范圍內日勺任務，不得干預被巡視部門的詳

細工作。

（二）巡視組不處理詳細問題，對被巡視部門的工作及發(fā)現的問

題不作個人表態(tài)。

（三）巡視組組員應嚴格規(guī)定自己，帶頭執(zhí)行廉潔自律W、J有關規(guī)

定，保守工作秘密，客觀反應真實狀況。

（四）巡視組組員要深入實際，聯(lián)絡群眾，廣泛聽取意見，碰到

重要狀況及時請示、匯報。

九、巡視工作的組織、聯(lián)絡和協(xié)調，由學院教代會會同學院辦公

室詳細承接。辦公室設在院工會。

十、巡視工作根據任務需要定期或不定期進行。

每次巡視前，要事先確定巡視提綱，確定巡視內容。巡視結束，

要寫出巡視工作匯報并上交院工會。

勞感人事爭議調解委員會工作細則

第一章總則

一、為妥善處理學院內部勞動、人事爭議，保障學院和教職工日勺

合法權益，維護學院工作秩序，增進學院各項事業(yè)的順利進行，制定

本規(guī)則。

二、本規(guī)則合用于學院與教職工之間的下列勞動、人事爭議:，

（一）因學院開除、除名、解雇教職工和教職工辭職、自動離職

發(fā)生H勺爭議。

（二）因履行聘任、協(xié)議、協(xié)議、調動等發(fā)生的爭議。

（三）因執(zhí)行國家與學校有關考核、工資、保險、福利待遇的規(guī)

定發(fā)生出J爭議。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應當根據本規(guī)則處理的其他勞動、人事

爭議。

三、學院用人單位和有關職能部門與教職工為勞動、人事爭議案

件的當事人。

四、處理勞動、人事爭議指導思想：

（一）著重調解，及時處理。

（二）實事求是，遵照及時、平等、合理的原則，以事實為根據,

以法律為準繩，依法進行處理。

（三）當事人在適使用方法律、法規(guī)、政策問題上一律平等。

五、發(fā)生勞動、人事爭議日勺教職工一方在三人以上，并有共同理

由的應當推選代表參與調解活動。

六、勞動、人事爭議發(fā)生后，當事人應首先協(xié)商處理；不愿協(xié)商

或協(xié)商不成的，可以向學院勞感人事爭議調解委員會申請調解；調解

不成歐I,可以向更高層次的勞感人事爭議部門申請。

第二章調解委員會

七、調解委員會是調解院內勞感人事爭議的組織。

八、調解委員會組員應具有良好日勺道德修養(yǎng)、公德心和群眾基礎,

以及對應的法律知識、政策水平和靈活務實日勺工作能力。

九、調解委員會主任由學院工會委員擔任。

第三章調解程序

十、當事人申請調解，應當從其權利被侵害之日起三十日內，以

書面形式向調解委員會提出申請。

十一、調解委員會接到申請后，應征詢對方當事人意見，對方當

事人不樂意調解，則應在三日內以書面形式告知申請人。

十二、調解委員會按下列程序進行調解：

（一）指派調解委員會組員對爭議事項進行全面調查，核算事實

真相，調查應有文字記錄，并由調查人和被調查人簽字。

（二）調解委員會主持召開有爭議雙方當事人參與日勺調解會議，

調解委員會聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳說，在查明事實，

分清是非的基礎上，根據有關法律法規(guī)及學院的有關規(guī)定公正調解。

（三）經調解到達協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，并監(jiān)督雙方當事人

執(zhí)行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人姓名、爭議事項、調解成果及其

他應當闡明的事項，由調解委員會主任及雙方當事人簽名蓋章。調解

協(xié)議書一式三份（爭議雙方、調解委員會各一份）。

第四章附則

十三、調解委員會組員為當事人親屬或與爭議有利害關系W、J,當

事人有權以口頭或書面形式申請，規(guī)定其回避。調解委員會對回避申

請及時作出決定，并以書面形式告知當事人。

十四、勞感人事爭議的當事人雙方應遵守調解紀律，調解過程中,

當事人不得有激化矛盾的行為，要維護調解程序。

提案征集貫徹工作委員會職責

一、在教代會召開前10-15天發(fā)出征集提案告知、提案表，面向

全體代表征集提案。提案內容重要是有關學校管理、教學、科研、規(guī)

章制度、教職工隊伍建設、工資獎金分派、生活福利以及教職工普遍

關注日勺重大問題，提案應當一事一案，由一種人單獨或幾種人聯(lián)合提

出，也可由代表團集體提出。

二、立案原則：

（一）符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)。

（二）具有實行價值和實行也許。

（三）符合規(guī)定程序和提案規(guī)定。

根據以上原則進行登記、分類、整頓、并審查、立案。

三、教代會閉會后來，由提案征集貫徹工作委員會將立案提案移

交給行政辦公室，并填寫移交表。

四、院長組織提案的貫徹工作。

五、提案征集貫徹工作委員會對提案的貫徹辦理狀況進行定期和

不定期的檢查監(jiān)督，向提案人反饋提案辦理成果。不能辦理的提案，

也要向提案人員闡明狀況。

六、下屆教代會時，向大會做有關提案貫徹狀況日勺匯報，并經大

會確認。

民主評議干部工作委員會職責

一、制定出民主評議干部方案，并經教代會審議通過。

二、被評議日勺學校各級領導干部分別在教代會上做述職述廉匯報,

由教職工代表對其進行民主評議和測評，并提出獎懲、任免或改善和

提高日勺提議。

三、測評可按照優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，采用無記名投票

方式進行。

四、如實整頓評議意見，記錄測評成果，形成書面材料，報學校

黨委。

五、教代會評議領導干部，一般每年進行一次，可以和上級黨委

考察學校領導干部工作，與學院黨委、行政人事部門考核領導干部工

作結合進行。

女職工工作委員會職責

一、圍繞學院中心工作，針對女教職工的特點，協(xié)助她

們樹立對日勺日勺人生觀、價值觀、戀愛婚姻觀和家庭道德觀。

二、開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，在女教職工中倡導蓬勃向上、

奮發(fā)有為日勺良好風氣，充足發(fā)揮她們的聰穎才智，鼓勵她們

為學院改革、發(fā)展多作奉獻。

三、督促和協(xié)助有關部門貫徹黨和國家制定的有關女教

職工保護的政策、法令和規(guī)定，做好女教職工勞動保護工作。

四、維護好女教職工的合法權益。

生活福利工作委員會職責

一、調查理解教職工對生活福利方面的意見和規(guī)定，及時向學院

和有關部門反應，并提出意見和提議。

二、關懷教職工生活，定期走訪生活困難教職工，健全生活困難

教職工檔案，認真做好生活困難補助工作。

三、調查理解教職工對住房和醫(yī)療改革等方面的意見和規(guī)定，及

時向學院和有關部門反應，并提出意見和提議。

四、協(xié)助學院房改部門根據國家房改政策制定學校實行細則，并

提交教代會審議通過。

五、監(jiān)督有關部門嚴格執(zhí)行波及教職工切身利益的生活福利政策,

嚴格執(zhí)行國家房改政策和學校有關規(guī)定，維護教職工日勺合法權益。

教學改革工作委員會職責

一、堅持黨日勺基本路線，堅持社會主義辦學方向，根據我院H勺發(fā)

展規(guī)劃、培養(yǎng)目日勺，積極參與學校在教育、教學改革等方面的文獻制

定工作。

二、親密聯(lián)絡教師，深入調查研究，廣泛聽取教師日勺意見，并積

極動員廣大教師為學院的教學、科研改革和發(fā)展獻計獻策。

三、參與制定教學、科研改革方案，重點加強課程設置構造日勺改

革和教學體系的基本建設，努力探索教學規(guī)律，總結推廣好的教學經

驗。

四、參與并監(jiān)督教學、科研決策，充足發(fā)揮教學改革委員會H勺作

用。

五、倡導專業(yè)技術競賽活動和技術創(chuàng)新活動，參與我院中青年教

師教學基本功等形式的競賽。

六、監(jiān)督參與教師職稱評估工作。

教代會檔案管理制度

一、檔案重要內容：教代會代表、主席團組員、專門工作小組組

員名單；教代會匯報、決策、決定等有關文獻；教職工代表的提案表

及處理成果記錄;教代會聯(lián)席會議及各專門工作小組重要活動日勺記錄;

民主管理的多種調查匯報。

二、建立科學日勺檔案分類體系，規(guī)范檔案管理。

三、及時建檔，及時存檔，不拖沓不遲延。

四、建檔應實事求是，客觀公正，書寫要清晰，字跡要工整。

工會委員會

工作職責

院工會委員會職責

一、院工會在上級工會及院黨委領導下，以學院工作為中心，積

極組織并發(fā)動職工參與民主管理，充足行使教職工當家作主的權利。

二、在院黨委領導下，準時召開“雙代會”，工會作為教代會常設

機構，會后應積極貫徹貫徹會議精神，按規(guī)定組織各專門委員會開展

工作，督促貫徹”教代會”提出的提案。

三、根據上級工會布置及黨委的年度中心工作，制定工會年度工

作計劃。

四、關懷群眾生活，做好困難職工及患病職工慰問工作。用好院

行政所撥福利款項，搞好職工福利。

五、配合學院有關部門做好職工宣傳思想教育工作，充足調動職

工積極性。

六、廣泛聯(lián)絡群眾，多為群眾辦好事、辦實事，為職工群眾分憂

解難。

七、加強精神文明建設，組織教職工開展豐富多彩H勺文體活動，

活躍職工業(yè)余文化生活。

八、組織調解勞動爭議，維護職工合法權益。

九、準時并足額收繳和上繳工會經費，嚴格財務制度，管好用好

工會經費。

十、完畢黨委交辦的其他工作。

工會委員會會議制度

一、工會委員會會議由工會主席主持，工會委員參與。工會委員

會擴大會議可邀請各基層工會主席參與。

二、重要內容是學習貫徹黨的路線、方針和政策；討論貫徹上級

工會日勺重要文獻及指示;研究布署工會委員會職責范圍內的詳細事宜。

三、根據詳細狀況適時適度舉行會議。

四、教代會閉會期間如遇急需處理的重要問題，確需教代會決定,

則由工會委員、工會組長和專門工作委員會主任構成聯(lián)席會議，并邀

請黨政領導和有關部門負責人參與，進行協(xié)商處理，拿出詳細意見。

并在下次教代會召開時，向教代會匯報予以確認。

五、工會干事任工會委員會會議秘書，負責會議記錄和資料存檔

匚作。

院工會主席崗位職責

一、認真學習并貫徹院黨委及上級工會組織的決策和指示。

二、根據上級工會及黨委日勺指示精神，制定年度工作計劃，并定

期檢查執(zhí)行狀況。

三、負責主持召動工會委員會（或擴大會）研究并布置工作，加

強對基層工會工作日勺領導。

四、以民主管理為重點，發(fā)揮教代會工作委員會日勺作用，全面開

展教育、宣傳、生活、女工、文體等各項活動。

五、常常深入實際，深入群眾調查研究，及時向黨政領導反應群

眾提出口勺問題和規(guī)定，為職工說話辦事。

六、合理安排工會經費的使用。

七、負責組織籌辦教代會并向大會匯報工作。

八、作好教代會閉會期間日勺平常工作。

九、抓好工會自身建設，充足發(fā)揮工會委員及各專門工作委員會

的作用，努力把工會辦成“職工之家二

組織委員崗位職責

一、做好發(fā)展新會員工作，加強對新會員的入會教育。

二、建立工會會員名冊，做好會員信息資料匯總工作。

三、及時辦理會員轉會手續(xù)。

四、老同志退休后，保留工會會籍，但不再參與工會的任何活動。

五、搜集、整頓和保管工會日勺組織資料

六、指導和參與基層工會日勺組織工作，適時推進二級工會和二級

教代會H勺建設。

七、完畢院工會交辦的其他事宜。

學習宣傳委員崗位職責

一、配合學院目前工作，宣傳黨的路線、方針、政策，對廣大會

員進行思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，宣傳工會工作。

二、運用多種宣傳形式，弘揚民族精神，表揚先進，樹立愛崗敬

業(yè)新風尚，建設精神文明。

三、加強工會宣傳教育工作，定期對教代會代表和基層工會干部

進行培訓。

四、參與或組織上級表揚日勺各類先進集體、先進個人的申報推薦

工作。

五、定期召開基層工會宣傳和信息員會議，交流狀況，研究工作,

切實加強基層工會H勺宣傳教育工作。

六、配合學院宣傳部門，做好學習宣傳工作。

七、完畢院工會交辦的其他事宜。

文體委員崗位職責

一、有計劃地組織群眾性文體活動，以豐富教職工精神生活，增

進教職工身心健康，增進精神文明建設。

二、根據教職工對文化娛樂、體育活動日勺不一樣規(guī)定，組織好各

類教職工體育和文化藝術活動，豐富校園文化。

三、加強對基層工會文體活動的指導，做好文體工作的I檢查、總

結、評比和表揚工作。

四、做好文體活動的多種預案設計工作和籌辦上作，保證文體活

動的順利進行。

五、要切合教職工的身體實際，組織好文化體育運動，堅持安全

第一，娛樂第二日勺原則。

六、完畢院上會交辦的其他事宜。

女職工委員崗位職責

一、制定并實行女職工工作計劃。

二、維護女教職工的合法權益，開展適合女教職工特點的有益活

動，調動廣大女教職工的積極性。

三、發(fā)動女教職工爭當“三八紅旗手”，爭創(chuàng)“三八紅旗集體”，

公正公平開展先進評比工作。

四、會同院婦委召開婦女干部會議，研究女教職工工作規(guī)律，提

高女干部素質。

五、積極倡導新風尚，鼓動女職工爭當好妻子、好媳婦、好婆婆、

爭創(chuàng)“五好”家庭。

六、協(xié)助行政部門摘好計劃生育工作。

七、完畢院工會交辦的其他事宜。

生活福利委員崗位職責

一、調查理解教職工對生活福利的意見和規(guī)定，及時向學院有關

部門反應。

二、定期走訪生活困難教職工，認真做好生活困難教職工補助工

作。

三、定期組織教職工體檢，建立好教職工健康檔案。

四、監(jiān)督有關部門嚴格執(zhí)行波及教職工切身利益的生活福利政策,

嚴格執(zhí)行國家房改政策和有關條例、細則，維護教職工日勺合法權益。

五、開展喪事安撫和住院探視工作，把“送溫暖”工作落到實處。

六、完畢院二會交辦的其他事宜。

維權委員崗位職責

一、積極參與校務公動工作，在重大決策、改革方案出臺前，廣

泛聽取廣大教職工意見和提議，及時向學院黨、政領導反應，為科學

決策作好參謀。

二、檢查、監(jiān)督有關部門貫徹教代會決策狀況，監(jiān)督教代會決策、

提案日勺貫徹。

三、定期組織教代會代表進行巡視，聽取學校教學、科研、人事、

后勤等部門的工作狀況。

四、與學校組織、人事、紀檢等部門協(xié)調配合，聽取、搜集教職

工和教代會代表對各級領導干部的意見，參與制定民主評議、考核領

導干部工作的實行方案。

五、加強與各基層工會日勺工作聯(lián)絡，針對性地給以協(xié)助和指導。

六、發(fā)揮教代會代表在平常工作中的作用，深入完善民主管理和

民主監(jiān)督制度。

七、完畢院工會交辦的其他事宜。

工會干事崗位職責

一、辦理會員入會手續(xù)，接轉會員關系，承擔會籍管理。

二、準時報送多種報表。

三、管理工會文獻收發(fā)、歸檔工作，負責工會多種會議記錄H勺整

頓。

四、協(xié)助工會主席做好“雙代會”籌辦及“雙代會”閉會期間日勺

平常工作。

五、管好用好工會財物，防止工會財物日勺丟失和不正常的損壞。

六、負責收繳會費及學院撥繳的經費。

七、配合工會主席做好其他平常工作。

基層工會主席工作職責

一、熱愛工會工作，熱心為群眾服務。

二、注意理解教職工的思想狀況，深入加強教職工口勺師德師風建

設。

三、積極組織職工群眾參與學院教學、后勤方面日勺民主管理，開

展多種形式的競賽活動，保證學校改革與發(fā)展/頃利進行。

四、通過多種有效形式，提高教職工的思想道德素質。

五、關懷職工群眾的生活，及時向工會通報職工日勺生活狀況，協(xié)

助職工群眾排憂解難。

六、做好基層工會的平常工作。

七、完畢工會交辦歐I其他任務。

工會經費收繳管理和使用措施

為深入加強工會經費的收繳管理和使用，更好地為廣大會員服務,

根據《工會法》、《工會財務會計制度》，特制定本措施：

一、經費來源

嚴格按照有關規(guī)定，合理合法收好各項工會經費。工會經費來源

有：

（一）工會會員按每月工資收入的0.5%繳納時會費收入，每季

度由財務處根據工會提供的名單和金額在工資中扣除。

（二）學院行政按每月所有職工工資總額的百分之二向工會劃撥

的經費。

（三）以上兩項經費在銀行中的利息。

二、經費管理

（一）根據經費獨立原則，工會經費應自主管理，獨立建帳。

（二）堅持“量入為出，收支平衡，略有結余”原則，對工會經

費實行預算管