公司保安規(guī)章制度

公司保安規(guī)章制度

公司保安的規(guī)章制度1

一、總則

1.熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，嚴(yán)格遵守國(guó)

家政策和法令。

2.愛(ài)崗敬業(yè)、聽(tīng)從管理，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、努力

工作，講究職業(yè)道德，注意誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)名譽(yù)。

3.各級(jí)管理人員以身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，互相協(xié)作，

成為員工之表率。

二、根本要求

1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。

2.員工進(jìn)廠后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工

作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.員工試用期滿經(jīng)考核合格，由人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

4.員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，

不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。

5.員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)

工作崗位。

6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請(qǐng)假的，必需征得部門領(lǐng)

導(dǎo)同意，否則按曠工處理。

7.員工因故不能按時(shí)上班，應(yīng)親自電話報(bào)告部門主管，否則按曠工處理。

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8.員工不得在工作時(shí)間接待私人來(lái)訪和打聊天電話，因緊急事情必需

接待私人來(lái)訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點(diǎn)接待。

9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時(shí)間不得擅離職守或到其他部門探

訪、串崗。

10.員工上班值班時(shí)間，嚴(yán)禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共

場(chǎng)所吸煙，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（包括看與工作無(wú)關(guān)的書籍）。

11.員工不得攜帶任何非個(gè)人物品離開(kāi)工作場(chǎng)所，不得將公司物品占為

己有。

12.員工在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所拾到遺失物品應(yīng)交公，對(duì)未交公造成較壞

影響的按盜竊處理。

13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必需按質(zhì)論價(jià)賠償，并視情節(jié)賜予

懲罰。

14.員工不得利用職權(quán)收受禮品、禮金、有價(jià)證券等，對(duì)無(wú)法拒絕的饋

贈(zèng)，應(yīng)按時(shí)上繳公司有關(guān)部門。

15.員工要文明就餐，嚴(yán)禁任何員工在上班時(shí)間打牌.、博。

16.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司

發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，

直至其按約履行相關(guān)條款為止。有以下情況之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合

同，并不做任何補(bǔ)償：

A.在試用期不符合錄用條件；

B.嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

C.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；

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D.工作屢犯錯(cuò)誤，不符合公司用工要求或不聽(tīng)從指揮的；

E.被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1.全部員工都應(yīng)聽(tīng)從公司的崗位調(diào)配和工作布置，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

的工作布置，不得任意轉(zhuǎn)變、無(wú)故拖延或停止工作。

2.全部員工都應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的原則，非特別情況不得越級(jí)報(bào)告。

3.員工之間不得互相猜疑、挑撥是非、制造沖突、唆使毆斗。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，不得向外透露公司機(jī)密與

內(nèi)部資料。

5.員工應(yīng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料及通訊地址，如有變更應(yīng)按時(shí)報(bào)

告人事部門。

6.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。

7.員工必需嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)

生。

四、文明工作

1.全體員工待人必需寬容大度，主動(dòng)熱忱，和氣可親，文明禮貌；員工

之間互相協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。

2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點(diǎn)，遵守社會(huì)公德，制造并保持

公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氣氛。

3.全體員工要愛(ài)惜公共財(cái)物，防止損壞與遺失，對(duì)損害公物的人和事要

堅(jiān)定制止，并按時(shí)報(bào)告。

4.全體員工必需遵守5s（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）現(xiàn)場(chǎng)管理

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要求，保持現(xiàn)場(chǎng)干凈，環(huán)境美麗。

五、儀容儀表

1.員工應(yīng)保持服裝干凈，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時(shí)間不得打噸、睡

覺(jué)、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

2.男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、小胡子，上班時(shí)不準(zhǔn)佩戴各種飾物；女員工上班

時(shí)不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長(zhǎng)指甲，不佩戴影響工作和公司形

象的、飾物。

3.員工與客戶交談應(yīng)留意禮貌，自覺(jué)運(yùn)用禮貌用語(yǔ)，自覺(jué)培育良好習(xí)慣,

嚴(yán)禁發(fā)生看法僵硬，惡語(yǔ)傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。

六、獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鞭策落后，充足調(diào)發(fā)動(dòng)工工作主動(dòng)性；對(duì)員工

的獎(jiǎng)懲施行精神激勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。

嘉獎(jiǎng)種類

口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記大功、晉薪晉級(jí)。

嘉獎(jiǎng)方法

1、主動(dòng)提出合理化建議并為公司所接受，予以建議獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)50元；

2、有效地防止公司或客戶財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的

賜予嘉獎(jiǎng)50元；

3、品德端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)；服務(wù)熱忱，為

公司樹(shù)立良好形象，屢次（2次以上）有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)者；從事某一崗位或某一

工程艱苦工作成果突出者；賜予現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)；

4、節(jié)約本錢方面有突出奉獻(xiàn)者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做

4

出成果者；檢舉損害公司較大利益者；維護(hù)公司重大利益，防止重大損失

者；有其他突出成果或重大奉獻(xiàn)者；予以記大功及現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)；

5、對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶著員工

完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出奉獻(xiàn)者；賜予晉薪晉級(jí)；

6、上述條款未觸及到的但有主動(dòng)意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視

情況賜予敏捷嘉獎(jiǎng)（方法有嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金、升職等）。

懲罰種類

口頭警告、通報(bào)批判、罰款、停崗、降級(jí)處理、辭退、追責(zé)。懲罰方法

1、遲到：在工作時(shí)間遲到或例隊(duì)、集合后點(diǎn)名開(kāi)頭時(shí)未到者記遲到，

遲到一次扣30元；

2、早退：在未通知下班或可以自由布置活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次扣3（）元；

3、曠工：未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記

曠工，曠工一次扣50元；

4、病假：因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，應(yīng)提前打電話句直屬

領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)（附：病假單、正規(guī)醫(yī)院

病歷表、藥費(fèi)單50元以上），缺一不行，否則將視為曠工處理；

5、事假：凡請(qǐng)事假必需本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得班長(zhǎng)的批準(zhǔn),

三天或以上需保安部批準(zhǔn)，七天或七天以上需副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后

辦完手續(xù)方可休假；

6、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假1日以上，提前到保安部申請(qǐng)，待同意后填寫相應(yīng)

假單;

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7、在工作時(shí)間睡覺(jué)、擅自離崗、工作時(shí)間飲酒者罰款XXX元

8、自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動(dòng)

離職處理，公司不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資及保證金；

9、追責(zé)：嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)者，給公司或客戶造

成肯定或嚴(yán)峻損失者，公司將立刻辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭

送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

員工有以下情形之一者，予以除名：

1、拒不聽(tīng)從布置、不聽(tīng)從指揮、與上級(jí)發(fā)生沖突者；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響者；

3、在公司內(nèi)聚眾博；

4、有意損壞公司或客戶財(cái)物，金額較大者；

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6、違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻者；

7、盜竊公司或客戶財(cái)物者；

8、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

9、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、判刑處理者；

10、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者；

公司保安的規(guī)章制度2

（一）安全管理工作

1、管理目標(biāo)

（1）確保廠區(qū)內(nèi)無(wú)因管理職責(zé)引發(fā)的重大火災(zāi)。

（2）維護(hù)好廠區(qū)內(nèi)的公共秩序，掌握車輛、貨物、人員有效進(jìn)出。

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（3）有預(yù)見(jiàn)性地對(duì)任何可能危險(xiǎn)的安全狀況，實(shí)行防范措施。

（4）幫助廠方總務(wù)做好廠區(qū)的日常管理工作。

2、建立交互式聯(lián)動(dòng)治安網(wǎng)絡(luò)

（1）在廠區(qū)建立流淌崗哨，施行24小時(shí)值巡邏制。做到每二小時(shí)巡

察一遍，并記錄安全狀況及消防裝備、公共物品的完好狀況。

（2）遇有緊急狀況或其他治安需要，保安部通過(guò)對(duì)講機(jī)下達(dá)指令，保

安員可在5分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行增援。

（3）與當(dāng)?shù)嘏沙鏊⒕窆步P(guān)系，并商請(qǐng)其警官兼任保安部安全

管理指導(dǎo)員，定期與保安部管理人員分析治安形勢(shì)、特點(diǎn)及防范方法和技

能.

3、緊急狀況下的應(yīng)急處理措施

（1）發(fā)生盜竊，金劫、交通事故、火災(zāi)等異樣現(xiàn)象時(shí)，保安部快速調(diào)

集巡邏安全保安員，以最快的速度趕到現(xiàn)場(chǎng)，掌握局面，爭(zhēng)取主動(dòng)。

（2）快速調(diào)動(dòng)人力，物力，以確保應(yīng)急工作的，順當(dāng)進(jìn)行。

（3）發(fā)生案件時(shí)，立刻報(bào)警并維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，幫助公安機(jī)關(guān)調(diào)查破案。

（4）保安部當(dāng)值主管應(yīng)在突發(fā)大事發(fā)生的第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，沉著、

機(jī)智實(shí)施處理，并向上級(jí)進(jìn)行報(bào)告。

（二）消防管理

1、消防組織機(jī)構(gòu)的建立

（1）工廠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)建立消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

（2）工廠負(fù)責(zé)人為廠區(qū)消防安全管理人，負(fù)責(zé)安全監(jiān)督管理工作。保

安部應(yīng)協(xié)作廠方消防管理工作

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（3）廠區(qū)內(nèi)其他人員為義務(wù)消防員。

（4）日常巡察保安員為兼職消防巡查員。

2、建立各項(xiàng)消防制度

（1）消防檢查制度。

（2）保安巡查員每日檢查小區(qū)內(nèi)共公地方的消防安全狀況，包括消防

裝備、動(dòng)火作、也監(jiān)督、安全用水、用電狀況等，檢查結(jié)果記錄在《值班記錄

表》中。

（3）保安員負(fù)責(zé)每樓、每層消防安全狀況巡察，每?jī)尚r(shí)巡察一遍,

填寫《巡查簽到表》，并將狀況上報(bào)領(lǐng)班。

（4）在安全檢查中發(fā)現(xiàn)消防隱患，應(yīng)按時(shí)實(shí)行整改措施，做到隱患但

是夜。

（5）發(fā)現(xiàn)廠區(qū)存在消防隱患，應(yīng)向廠方總務(wù)發(fā)放《整改通知》，限期

整改，并跟蹤驗(yàn)證。

（三）防火措施

1、嚴(yán)禁宿舍區(qū)亂拉、亂接臨時(shí)用電線路，電器線路需修理時(shí)按時(shí)通知

工程人進(jìn)行維護(hù)。

2、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)燒廢紙、雜物，嚴(yán)禁吸煙或燃放煙花爆竹等。

3、嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)變、撤除、封堵消防設(shè)備的通道。

4、不準(zhǔn)在樓道、消防通道建立倉(cāng)庫(kù)，堆放雜物，阻礙通道。

5、公共場(chǎng)所嚴(yán)禁運(yùn)用可燃性裝修材料，室內(nèi)運(yùn)用可燃性材料要嚴(yán)格掌

握，并加以處理。

（四）消防學(xué)問(wèn)培訓(xùn)

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1、用宣傳欄等消防宣傳途徑對(duì)廠區(qū)員工進(jìn)行消防宣傳教育。

2、管理公司每月檢查一次安全活動(dòng)記錄并簽字認(rèn)可。

3、在安全消防活動(dòng)日查出的安全、消防隱患，由各組自行在活動(dòng)記錄

中登記并整改。

4、專、兼職消防員在上崗前務(wù)必理解消防常識(shí)的消防技能培訓(xùn)，考試

合格前方可任職。

（五）消防裝備管理

1、管理中心負(fù)責(zé)建立消防檔案。

2、保安部對(duì)各種消防裝備的設(shè)備的標(biāo)識(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)，編制〈消防裝備標(biāo)

識(shí)登記〉。消防裝備標(biāo)識(shí)由管理中理指定人專實(shí)施，并在各項(xiàng)安全檢查中

作為檢查資料。

（六）消防演習(xí)

1、廠區(qū)內(nèi)每年至少組織一到二次消防演習(xí)，詳細(xì)方法和資料參見(jiàn)由管

理中心每次制定的〈消防演習(xí)方案〉。

2、消防演習(xí)后，保安部主管編制〈消防演習(xí)報(bào)告〉。對(duì)演習(xí)過(guò)程中發(fā)

現(xiàn)的問(wèn)題，按時(shí)調(diào)整、訂正并驗(yàn)證其結(jié)果。

公司保安的規(guī)章制度3

為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本制

度，望保安人員認(rèn)真閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、適用范圍

本公司全部保安人員。

二、權(quán)責(zé)

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管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容干凈、良好的精神狀態(tài)、看法和氣、

認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、熱忱接待來(lái)訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)敬禮問(wèn)好；

3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開(kāi)崗，立時(shí)必需有人代班，無(wú)關(guān)人員

不得進(jìn)入保安室；

5、值班保安嚴(yán)禁睡覺(jué)、看小雜志、酗酒、聽(tīng)收音機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的

事，監(jiān)守自盜。

6、不定時(shí)巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開(kāi)關(guān)及倉(cāng)庫(kù)物資，保

證重要區(qū)域的安全，防止意外大事的發(fā)生；

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)按時(shí)勸阻和制止，并按時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或

管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7：00打開(kāi)寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；

10、強(qiáng)化對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)備的巡察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按時(shí)向上級(jí)報(bào)

告處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

四、門禁制度

（一）人員進(jìn)出管理

1、節(jié)假日及上班以外時(shí)間，假如公司生產(chǎn)部沒(méi)加班，保安應(yīng)阻擋員工

進(jìn)入生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)，其它特別情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進(jìn)入；

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2、員工上班時(shí)間出廠應(yīng)持管理部開(kāi)出的《員工外出準(zhǔn)行條》，有攜帶

物品時(shí)，須有負(fù)責(zé)人檢查，無(wú)放行條時(shí)，保安有權(quán)制止其外出。（特別情況

應(yīng)記入值班記錄表備案）；

3、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙

屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開(kāi)除及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)后的放行條賜予放行，并嚴(yán)

格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物品及其它公司財(cái)物,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻扣留其全部物品；

5、外來(lái)人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登

記后放訪客進(jìn)入；

6、上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特別情況需部門主管同意方可在前門保

安室會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。

（二）車輛進(jìn)出管理

1、本公司車輛進(jìn)出，須登記進(jìn)出時(shí)間和駕駛員姓名；

2、外來(lái)車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)須持有有效人員簽名的《車

輛出入登記表》。保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由負(fù)責(zé)人在《貨物

放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、

數(shù)量、型號(hào)與放行條核對(duì)，無(wú)誤后才予以放行；

3、全部車輛入廠后均應(yīng)在指定地點(diǎn)停放，自行車出入廠門，必需下車

推行。

（三）物品進(jìn)出管理

1、員工及外來(lái)人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時(shí)，須自覺(jué)接受保安的檢

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查與登記;

2、攜帶物料?、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核，在

《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤前方可出廠；

3、廠商來(lái)廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；

4、對(duì)人員、車輛所攜帶物件有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)按時(shí)詢問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。

（四）嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來(lái)人員

1、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產(chǎn)品及收購(gòu)廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者；

5、來(lái)訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人員者；

6、來(lái)訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工

1、攜帶物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。

（六）嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者；

2、貨物出廠無(wú)放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來(lái)人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽核者；

4、員工上班外出，無(wú)《公司上班時(shí)間員工外出準(zhǔn)行條》、《請(qǐng)假單》

者;

12

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無(wú)負(fù)責(zé)人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時(shí)應(yīng)留意的、事項(xiàng)

1、不行觸及人身；

2、主要是檢查有無(wú)公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財(cái)物為主;

3、檢查時(shí)要謙和有禮，防止引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言

說(shuō)明，并請(qǐng)諒解；

4、嚴(yán)禁有公報(bào)私仇、有意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)大事的處理

1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)見(jiàn)等自然災(zāi)害時(shí)要主動(dòng)搶救，情節(jié)嚴(yán)峻應(yīng)快速向

有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)見(jiàn)警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)辰準(zhǔn)備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)快速與保安隊(duì)長(zhǎng)

及其它保安聯(lián)系，并立刻打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完畢后，應(yīng)將事情

經(jīng)過(guò)具體記錄在保安日志上，嚴(yán)峻大事應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時(shí)，保安人員應(yīng)按時(shí)勸阻，并制止

事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等行為時(shí)，應(yīng)幫

助調(diào)解，并按時(shí)報(bào)告保安隊(duì)特長(zhǎng)理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時(shí)，應(yīng)立刻通知保安隊(duì)長(zhǎng)和管理部，以便快速

布置廠車按時(shí)送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時(shí)交接班，具體了解上一班次值情況；

13

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來(lái)訪人員情況；

4、上級(jí)規(guī)定或存放物品的轉(zhuǎn)交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時(shí)，認(rèn)真檢查對(duì)講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的運(yùn)用狀態(tài);

2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無(wú)關(guān)人員玩耍；

3、接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任;

4、全部交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清晰，并具體記錄于保

安值班日志上，以保證遇緊急情況時(shí)能投入正常運(yùn)用，否則，由接班保安

負(fù)責(zé)。

七、查勤及巡邏

1、隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安崗哨及人員要堅(jiān)持不定時(shí)查崗查夜，按時(shí)訂正保安人員

的不標(biāo)準(zhǔn)行為；

2、查崗查夜的時(shí)間由隊(duì)長(zhǎng)自行布置，晚上不得少于2次；

3、在查看時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)按時(shí)記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤情況應(yīng)具體記錄于查勤日?qǐng)?bào)告上，次日交管理部檢查；

5、查勤工程主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，

人、車、物出廠稽查；異樣大事的處理；保安巡邏的內(nèi)容等；

6、保安巡邏內(nèi)容：?jiǎn)T工穿著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無(wú)睡覺(jué)、

抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動(dòng)，

壓力是否夠，有無(wú)超過(guò)有效期；消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)

志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有無(wú)隱患；水電設(shè)備是否正常，

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門窗安全及衛(wèi)生，有無(wú)其它異樣情況。

八、工資薪金

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月

XXXXX日，托付銀行轉(zhuǎn)賬至員工提供的工資卡中；

2、保安人員，考慮其特別性，每人賜予XXXXXX元的補(bǔ)貼，保安隊(duì)

長(zhǎng)XXXXXX元。

公司保安的規(guī)章制度4

一,總則

1.為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二.管理體制

1.本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺(tái)接待人員擔(dān)當(dāng)門衛(wèi)職責(zé)。

2.對(duì)生產(chǎn)工廠、倉(cāng)庫(kù)或其他辦公、經(jīng)營(yíng)重地，建立門衛(wèi)值班制度。

三.管理資料

1.凡出入本公司人員均須驗(yàn)明身份，對(duì)來(lái)賓憑介紹人或證件填寫來(lái)客

登記單后才答應(yīng)入內(nèi)。來(lái)賓離開(kāi)時(shí)，填寫離開(kāi)時(shí)間。

2.人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。

3.公司車輛、人員在上班時(shí)間外出，門衛(wèi)須過(guò)問(wèn)并記錄出入時(shí)間。

4.人員因病離開(kāi)，須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗(yàn)。

5.門衛(wèi)記錄員工遲到早退時(shí)間。

6.門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場(chǎng)所的汽車場(chǎng)、自行車停放秩序。自行車進(jìn)出

辦公場(chǎng)所大門均應(yīng)下車推行。

7.門衛(wèi)認(rèn)真盤查欲進(jìn)入辦公場(chǎng)所的'可疑人員，將其勸退，或報(bào)安保部

15

門幫助處理。

四.門衛(wèi)人員

1.門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導(dǎo)。

2.門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。

3.門衛(wèi)的雇傭。

1).門衛(wèi)崗位可為臨時(shí)非正式員工，特別狀況為正式員工。

2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應(yīng)、機(jī)動(dòng)潛

力，應(yīng)聘請(qǐng)青壯年擔(dān)任。

公司保安的規(guī)章制度5

第一條保安必需提前非常鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)

勤。

第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對(duì)工作有高度的責(zé)

任感，不玩忽職守。

第三條必需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違

章懲罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行懲罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次

以上。

第五條員工下班后，保安必需檢查辦公區(qū)和車間、倉(cāng)庫(kù)等的電源及門、

窗關(guān)閉情況，切實(shí)做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害)等工作。

第六條保安人員須留意本身禮貌與修養(yǎng)，對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪人員要文明問(wèn)

詢和主動(dòng)引導(dǎo)。

第七條外來(lái)人員無(wú)法說(shuō)明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

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第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國(guó)客商），由總經(jīng)理伴隨

時(shí)，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后，保

安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠前，須先到門衛(wèi)室登記

對(duì)方身份和事由。出廠時(shí)，也須注明訪客離廠時(shí)間。

第九條來(lái)訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉(cāng)庫(kù)參

觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶，尤其時(shí)對(duì)夜間送貨到

公司的.客戶或司機(jī)更要熱忱問(wèn)候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠

驗(yàn)收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可

入廠，車輛須按規(guī)定?？吭诠局付ǖ牡胤健?/p>

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和好友在上班時(shí)間來(lái)公司會(huì)面，有特別

情況者，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見(jiàn)面U

第十三條保安每天下班前須將各類出庫(kù)單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí)丁需出具送貨證明或《物品出門證》保

安方可放行，并通知倉(cāng)庫(kù)保管部門。

第十五條保安值班時(shí)間根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定敏捷執(zhí)行。

第十六條外來(lái)人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

XX保安公司保全服務(wù)部

20XX年5月1日

17

公司保安的規(guī)章制度6

為強(qiáng)化公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，

提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公

司管理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確

定。

二、公司以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、信譽(yù)至上”為宗旨，禁止任何部門、個(gè)人做有損

公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、

管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，施行多種形式的責(zé)任

制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工提供學(xué)

習(xí)、進(jìn)修的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想

新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的決策和管理.，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，

提出合理化建議。

六、公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出奉

獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的，工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，

反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造

精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的

18

行為，都要加以追究。

公司保安的規(guī)章制度7

第一章總則

第一條依據(jù)《公司法》、建設(shè)部《工程造價(jià)詢問(wèn)單位管理方法》等有關(guān)

法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，制定本章程。

第二條公司名稱：工程造價(jià)詢問(wèn)有限責(zé)任公司（名稱需符合資質(zhì)管理

部門的規(guī)定）。

公司英文名稱：XX

公司法定地址：XX市XX路XX號(hào)，郵編：XX,電話：XX

第三條公司由以下X個(gè)出資人共同發(fā)起組成（需符合資質(zhì)管理部門的

規(guī)定）

姓名性別誕生20XX年X月執(zhí)業(yè)資格住址身份證號(hào)

1、注冊(cè)造價(jià)師

2、注冊(cè)造價(jià)師

3、注冊(cè)造價(jià)師

4、注冊(cè)造價(jià)師

5、注冊(cè)造價(jià)師或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格

第四條公司受國(guó)家法律、法規(guī)愛(ài)護(hù)和管轄，一切活動(dòng)遵守國(guó)家法律、

法規(guī)和章程。

第五條公司的性質(zhì)為具有法人資格的、提供工程造價(jià)詢問(wèn)服務(wù)的有限

責(zé)任公司。全部出資人以出資額為限對(duì)公司擔(dān)當(dāng)責(zé)任；公司以全部資產(chǎn)對(duì)

公司的債務(wù)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。假如因業(yè)務(wù)質(zhì)量問(wèn)題觸及法律訴訟，需要擔(dān)當(dāng)賠償

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責(zé)任時(shí)，首先由公司提取的風(fēng)險(xiǎn)基金擔(dān)當(dāng)，缺乏部分以公司的全部資產(chǎn)擔(dān)

當(dāng)。

第二章宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍

第六條公司遵循獨(dú)立、客觀、公正和誠(chéng)信為本、質(zhì)量至上的宗旨，遵守

行業(yè)準(zhǔn)則，依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)社會(huì)公共利益和托付人、當(dāng)事人合法權(quán)益。

第七條接受政府主管部門的監(jiān)督管理和行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)。

第八條公司的業(yè)務(wù)范圍：

（一）提供建設(shè)工程投資掌握和造價(jià)詢問(wèn)服務(wù)；

（二）編制和審核工程投資估算、設(shè)計(jì)概算、工程預(yù)決算、工程招標(biāo)標(biāo)

底、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程結(jié)算和決算；

（三）工程造價(jià)鑒定業(yè)務(wù)；

（四）其他法定業(yè)務(wù)。

第三章注冊(cè)資本

第九條公司注冊(cè)資本總額為人民幣XX萬(wàn)元（50萬(wàn)元以上），由出資

人共同投入（持股比例應(yīng)符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定）。其中：

（一）發(fā)起人出資共XX萬(wàn)元，占注冊(cè)資本％,名單和出資比例如下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號(hào)巴資人簽名

1、注冊(cè)造價(jià)師

2、注冊(cè)造價(jià)師

3、注冊(cè)造價(jià)師

4、注冊(cè)造價(jià)師

5、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格

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（二）一般出資人出資共XX萬(wàn)元，占注冊(cè)資本％,名單和出資比例如

下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號(hào)巴資人簽名

1、注冊(cè)造價(jià)師或編審資格

2、同上

3、同上

4、同上

第十條出資人均以現(xiàn)金方式出資，全部出資額應(yīng)在出資人協(xié)議規(guī)定的

期限前繳足，并托付其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證。出資人繳足出資額后即為公

司的股東。

第十一條公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以增加或削減（不低于法定和資

質(zhì)條件規(guī)定的限額）注冊(cè)資本。注冊(cè)資本的增減及股份調(diào)整需經(jīng)股東大會(huì)

代表三分之二股權(quán)的股東決議通過(guò)（需報(bào)資質(zhì)管理部門辦理變更手續(xù)）U

第十二條股東不得饋贈(zèng)、抵押其出資額及其相應(yīng)權(quán)益。股東死亡或被

依法宣告死亡的，企業(yè)向合法財(cái)產(chǎn)繼承人退還其在企業(yè)的財(cái)產(chǎn)份額。合法

財(cái)產(chǎn)繼承人不得繼承股東身份。

第十三條股東不得向公司以外的個(gè)人或組織轉(zhuǎn)讓其股份。

第十四條股東要求轉(zhuǎn)讓股份或退股，應(yīng)提前一個(gè)月提出書面懇求。退

股人的權(quán)好處理由董事會(huì)確定（或在章程中明確商定）。

第四章股東權(quán)利和義務(wù)

第十五條股東應(yīng)具備資質(zhì)管理部門規(guī)定的資格條件，身體健康，符合

執(zhí)齡規(guī)定，有較好的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄。

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第十六條公司的權(quán)益由股東按出資比例共享。公司存續(xù)期間，股東的

出資、公司經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn)以及全部以公司名義取得的其他財(cái)產(chǎn)和權(quán)益，

均為公司財(cái)產(chǎn)，由股東共有并為公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)月。

第十七條公司的股東不得成為其他同類事務(wù)所的出資人；股東不得自

營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司相同性質(zhì)的業(yè)務(wù)；不得為自己或者代表他人與公

司進(jìn)行買賣、借貸以及從事與公司有沖突的活動(dòng)。

第十八條股東的權(quán)利：

（一）按照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配；

（二）出席股東大會(huì)，按照其所持有的股權(quán)比例行使表決權(quán)；

（三）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，提巴建議或者質(zhì)詢；

（四）按照法律、法規(guī)及章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓其所持有的股份；

（五）有權(quán)查閱股東大會(huì)會(huì)議記錄；

（六）公司終止或者清算時(shí)，按其所持有的出資比例參與盈余財(cái)產(chǎn)的

分配。

第十九條在公司依法建立時(shí)?，發(fā)起出資人除享有第十七條全部權(quán)利以

外，具有注冊(cè)造價(jià)師資格的發(fā)起人享有被選舉為首任公司法定代表人的權(quán)

利。

第二十條股東擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：

（一）遵守公司章程；

（二）依其出資比例和入股方式全額繳納出資；

（三）以其出資比例擔(dān)當(dāng)公司虧損和債務(wù)；

（四）公司辦理工商登記注冊(cè)后，不得抽回出資，違者應(yīng)賠償其他出

22

資人因此而遭受的損失；

（五）執(zhí)行股東大會(huì)的決議；

（六）本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。

第二十一條發(fā)起出資人除履行第十九條規(guī)定的全部義務(wù)外，還擔(dān)當(dāng)以

下義務(wù)：

（一）召集第一次股東大會(huì)；

（二）辦理公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和工商注冊(cè)登記有關(guān)事宜。

第五章股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事及其職權(quán)和議事規(guī)章

第二十二條公司設(shè)股東大會(huì)，由全體股東組成。股東大會(huì)是公司最高

權(quán)力機(jī)構(gòu)。股東大會(huì)每年召開(kāi)一次，必需有代表三分之二表決權(quán)的股東出

席方可進(jìn)行。經(jīng)三分之一以上表決權(quán)的股東提議，可以由董事會(huì)召集臨時(shí)

股東大會(huì)。

第二十三條股東大會(huì)按股東所持股份比例行使表決權(quán)。股東大會(huì)作出

決議，除本章程另有規(guī)定的以外，必需經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

第二十四條股東大會(huì)行使以下職權(quán)：

（一）確定公司經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃；

（二）選聘和解聘董事會(huì)董事、監(jiān)事、萱事長(zhǎng)；

（三）審議和確定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置；

（四）審議和通過(guò)公司各項(xiàng)管理制度及二作標(biāo)準(zhǔn)、程序；

（五）審定年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)決算和利潤(rùn)分配方案；

（六）確定重大資產(chǎn)購(gòu)置和處理；

（七）確定公司的借貸、擔(dān)保等事項(xiàng)和對(duì)外簽訂重大合同、協(xié)議；

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（八）本章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十五條以下事項(xiàng)必需經(jīng)股東大會(huì)代表四分之三表決權(quán)的股東表決

通過(guò)：

（一）公司合并、分立、變更事項(xiàng)；

（二）公司解散；

（三）修改章程；

（四）出資人退股后的股份分配、股份轉(zhuǎn)讓和新出資人參加；

（五）本章程規(guī)定或應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)提請(qǐng)股東大會(huì)做出決議的其他重要

事項(xiàng)。

第二十六條董事會(huì)由X名董事組成（一般以發(fā)起人為首屆董事），董

事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)是股東大會(huì)的常

設(shè)機(jī)構(gòu)，在股東大會(huì)閉會(huì)期間，董事會(huì)負(fù)責(zé)大所的重要決策。

第二十七條董事會(huì)董事每屆任期X年（一般為2X3年），可連選連任。

如因董事違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事的義務(wù)，或

其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻不良影響，或因健康、年齡等其他

原因，經(jīng)董事會(huì)半數(shù)以上董事或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提

請(qǐng)股東大會(huì)解聘其董事職務(wù)。

第二十八條董事會(huì)行使以下職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作；

（二）執(zhí)行股東大會(huì)決議；

（三）制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；

（四）制定公司年度預(yù)算方案和決算方案；

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（五）制定公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)方案；

（六）擬定公司增加或削減注冊(cè)資本的方案；

（七）擬定公司合并、分立、變更、解散和清算方案；

（八）擬定公司章程修改方案；

（九）制定公司專職人員的工資、獎(jiǎng)金分配方案和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積等福利方案；

（十）確定董事長(zhǎng)的酬勞和嘉獎(jiǎng)；

（十一）批準(zhǔn)董事長(zhǎng)有關(guān)副所長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員

等高級(jí)管理人員聘任和解聘的提議，并確定其酬勞；

（十二）確定退股、轉(zhuǎn)讓股份及其權(quán)好處置等事項(xiàng)；

（十三）審議和確定公司專職人員的聘月；

（十四）股東大會(huì)授予和章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十九條董事長(zhǎng)由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，董事長(zhǎng)是公司的法定代表人,

負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)股東大會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé)，

第三十條董事長(zhǎng)每屆任期為X年（一般為2X3年），可連選連任。如

因董事長(zhǎng)違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事長(zhǎng)的義務(wù)，

或其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻不良影響，或因經(jīng)營(yíng)管理力量、

健康、年齡等其他原因不合適連續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)，經(jīng)董事會(huì)半數(shù)以上或經(jīng)代

表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請(qǐng)股東大會(huì)解除其董事長(zhǎng)職務(wù)。卸任

董事長(zhǎng)的股份作相應(yīng)調(diào)減，調(diào)減下來(lái)的.股份由股東大會(huì)進(jìn)行分配。

（董事長(zhǎng)職務(wù)施行無(wú)任期制的，應(yīng)規(guī)定退休、卸任、罷免、改選的條

件、方式和程序）。

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第三十一條董事長(zhǎng)行使以下職權(quán)：

（一）主持本所的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，組織實(shí)施董事會(huì)和股東大會(huì)的決議，

向董事會(huì)報(bào)告工作和受董事會(huì)托付向股東大會(huì)報(bào)告工作；

（二）制定和組織實(shí)施公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

（三）制定公司內(nèi)部管理制度；

（四）主持和召集董事會(huì)和辦公會(huì)；

（五）提出副所長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員人選，經(jīng)董事

會(huì)批準(zhǔn)后聘任；

（六）提出公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；

（七）依據(jù)章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定，提出對(duì)員工的獎(jiǎng)懲方案，經(jīng)

董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；

（八）檢查和批準(zhǔn)公司正常的財(cái)務(wù)開(kāi)支；

（九）簽署公司的重要文件；

（十）章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

第三十二條公司設(shè)監(jiān)事X名，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期X年,

可連選連任。董事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第三十三條監(jiān)事的職權(quán)：

（一）檢查和監(jiān)督公司財(cái)務(wù)；

（二）對(duì)董事會(huì)執(zhí)行章程、股東大會(huì)決議和董事會(huì)決議以及遵守國(guó)家

法律、法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（三）聽(tīng)取和反映員工的看法和建議，維護(hù)股東的合法權(quán)益，有權(quán)要

求董事會(huì)董事訂正損害公司利益的行為；

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（四）提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)；

（五）可以列席董事會(huì)會(huì)議。

第六章機(jī)構(gòu)設(shè)置

第三十四條公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)置XX部等業(yè)務(wù)部門。

第三十五條公司可依據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，建立專家詢問(wèn)委員會(huì)等非常設(shè)

機(jī)構(gòu)。

第七章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與利潤(rùn)分配

第三十六條公司施行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，獨(dú)立納稅，并執(zhí)行國(guó)家財(cái)

政部規(guī)定的有關(guān)會(huì)計(jì)制度。

第三十七條公司的會(huì)計(jì)年度采納公歷年度。用人民幣為記帳本位幣；

會(huì)計(jì)核算采納權(quán)責(zé)發(fā)生制，并采納借貸記帳法。編制月度會(huì)計(jì)報(bào)表和年度

會(huì)計(jì)報(bào)表，按章申報(bào)納稅。

第三十八條公司制定以下財(cái)務(wù)管理制度：財(cái)務(wù)收支預(yù)決算制度；用款

報(bào)銷制度；薪酬與獎(jiǎng)金制度；福利管理制度；財(cái)產(chǎn)管理制度；財(cái)務(wù)審批與

審計(jì)制度；會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表管理與歸檔制度等。

第三十九條公司依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定提取各項(xiàng)基金，按時(shí)繳納各項(xiàng)稅款

和法定保險(xiǎn)費(fèi)用。

第四十條公司利潤(rùn)分配按以下原則進(jìn)行：

（一）當(dāng)年利潤(rùn)在彌補(bǔ)上年度虧損后結(jié)余部分方可分配；

（二）從前年度未分配利潤(rùn)可并入本會(huì)計(jì)年度分配；

（三）利潤(rùn)分配方案由董事會(huì)提出，經(jīng)股東大會(huì)表決批準(zhǔn)后實(shí)施；

（