公司勞動(dòng)合同錦集（35篇）

公司勞動(dòng)合同錦集(35篇)

公司勞動(dòng)合同錦集(精選35篇)

公司勞動(dòng)合同錦集篇1

公司單方面解除勞動(dòng)合同

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙

方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)

性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的'工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履

行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有

權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或

者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選

擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合司的，其額外支付的工資

應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，

因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企

業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須

遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同

后，仍需裁減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司勞動(dòng)合同錦集篇2

甲方(用人單位)名稱：

地址：________________________________________

電話：__________________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________________________

戶籍所在地：____________________________________

現(xiàn)居住地址：____________________________________

性別：—出生年月：民族：

文化程度：______________________________________

電話：__________________________________________

身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法

遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

一、合同類型前期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

（一）固定期限：自年一月—日起至年—

月一日止，其中試用期自_____年_月—日至_______年

月一日止。

（二）無固定期限：自—一年——月——日起至法定終止條

件出現(xiàn)時(shí)止，其中試,用期自—一年——月——日至______年—

月日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年—月—

日起至任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容知工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工

種）工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點(diǎn)位于

O經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工

作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間而休息休假

第三條甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可

以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延

長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依

法享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第五條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第六條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克

扣或無故拖欠。

第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第九條甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為

乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工

資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防

護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、

勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作

過程中可能產(chǎn)生的.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等

如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙

方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。第十

二條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)

程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)

職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共

和國勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)

第十五條_____________________________________

九、其他

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法

律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)保障廳執(zhí)

一份存檔，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

甲方：（蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：年月日

乙方：

年月日

公司勞動(dòng)合同錦集篇3

合同編號(hào)：

獵頭服務(wù)合同

用人單位：（甲方）

獵頭機(jī)構(gòu)：（乙方）

年月日

獵頭服務(wù)合同

甲方：

法定代表人：

單位地址：

聯(lián)系方式：

乙方：法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

甲方因集團(tuán)發(fā)展需要，需長(zhǎng)期為集團(tuán)及其內(nèi)部企業(yè)招聘具有一

定專業(yè)技術(shù)水平或職業(yè)能力的中高層員工，乙方對(duì)此具有廣泛的資

源和操作能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供獵頭服務(wù)

及相關(guān)事宜達(dá)成一致，特簽訂本合同，共司遵守：

第一條服務(wù)內(nèi)容

乙方為甲方提供以下服務(wù)：

1、接受甲方委托，按照甲方提供的職位描述及候選人要求尋

訪合適的候選人，并以書面形式向甲方推薦；

2、對(duì)于甲方有意向面試的候選人，乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系安排到甲方

進(jìn)行面試和復(fù)試，復(fù)試也可由甲方直接聯(lián)系安排；

3、對(duì)甲方擬錄用候選人，乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行背景調(diào)查和

評(píng)估（測(cè)評(píng)），并向甲方提供相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告、素質(zhì)評(píng)估（測(cè)

評(píng)）報(bào)告等；

4、按照本合同約定進(jìn)行跟蹤服務(wù)和候選人補(bǔ)充服務(wù)；

5、本合同約定或甲方委托的其他服務(wù)內(nèi)容。

第二條服務(wù)流程

甲乙雙方按照以下流程完成服務(wù)工作：

1、甲方向乙方明確候選人需求：甲方向乙方明確擬招聘崗位

的任職條件（錄用條件）、薪酬待遇、工作條件等內(nèi)容；甲方向乙

方提出候選人需求之日起，該單項(xiàng)獵頭服務(wù)啟動(dòng)；

2、乙方候選人尋選：乙方就甲方委托獵頭崗位任職條件（錄

用條件）進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和資源尋訪、甄選，并根據(jù)調(diào)查與尋選結(jié)果

與甲方進(jìn)行意向性溝通；

3、乙方向甲方提供候選人報(bào)告：對(duì)甲方有初步意向人選，乙

方在接到甲方初步意向反饋信息后三日內(nèi)向甲方出具書面候選人報(bào)

告；

4、安排面試：乙方對(duì)甲方有進(jìn)一步意向的候選人在接到甲方

面試通知后的二日內(nèi)協(xié)調(diào)完成面試安排工作，包括與修選人確定面

試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書材料等事項(xiàng)；

5、復(fù)試：乙方在接到甲方復(fù)試通知后二日內(nèi)與候選人確定復(fù)

試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書材料等事項(xiàng)；復(fù)試工作甲方有權(quán)直接

與候選人商定；

6、背景調(diào)查知測(cè)評(píng)：乙方在接到甲方要求進(jìn)行候選人背景調(diào)

查或測(cè)評(píng)通知的十日內(nèi)完成該候選人的背景調(diào)查、測(cè)評(píng)并向甲方出

具正式完整的背景調(diào)查和測(cè)評(píng)報(bào)告；

7、錄用：對(duì)于甲方確定錄用的候選人，乙方協(xié)助甲方及候選

人完成錄用各項(xiàng)手續(xù)和工作的辦理；并確認(rèn)候選人已與原單位解除

勞動(dòng)關(guān)系；

8、跟蹤服務(wù)：對(duì)錄用過程中及后續(xù)有關(guān)候選人與甲方或甲乙

雙方之間的事項(xiàng)，乙方予以跟蹤、協(xié)調(diào);

9、候選人補(bǔ)充服務(wù)：在保證期內(nèi)需乙方提供候選人補(bǔ)充服務(wù)

的，乙方按本合同

第四條二款約定提供候選人補(bǔ)充服務(wù)；

10、服務(wù)結(jié)束：在保證期滿，或者錄用的候選人在甲方試用期

結(jié)束轉(zhuǎn)為正式錄用后滿壹年時(shí)止，該單項(xiàng)服務(wù)結(jié)束。

第三條合同期限

本合同約定的期限為年，自年月三至年月日；合同期滿,

甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂獵頭服務(wù)合同。

第四條候選人服務(wù)期保證

一、對(duì)于本合同項(xiàng)下候選人崗位的在崗滿足性保證期限為：自

首次候選人錄用時(shí)是滿壹年，以勞動(dòng)合同（聘用合同）簽訂之日為

起算時(shí)間，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同（聘用合司）的，以勞動(dòng)關(guān)系成立

之日起算。在崗滿足性是指甲方該崗位有乙方推薦錄用人員在崗工

作的狀態(tài)。

二、保證義務(wù)內(nèi)容：首次候選人錄用在甲方服務(wù)未滿壹年的，

或者乙方推薦的該崗位各候選人在甲方累計(jì)服務(wù)期限未滿壹年的，

乙方須免費(fèi)再次為甲方推薦該崗位候選人直到被甲方成功錄用；此

項(xiàng)工作流程仍按照本合同第二條約定執(zhí)行。前述服務(wù)簡(jiǎn)稱為：候選

人補(bǔ)充服務(wù)。

三、保證義務(wù)終止：乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用并在

甲方服務(wù)滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止；或者首次推薦錄用候選人自

錄用時(shí)起未滿壹年離職，乙方補(bǔ)充推薦候選人被甲方成功錄用，上

述各候選人累計(jì)在甲方服務(wù)期限滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止。前述

離職包括但不限于侯選人主動(dòng)離職、不符合錄用條件被辭退、出現(xiàn)

違法

違紀(jì)違反規(guī)章制度任一情形等情況，但因甲方經(jīng)營停止、解散

原因而離職的除外C

第五條甲方權(quán)利義務(wù)

一、雖然本合同由甲方與乙方簽訂，但甲乙雙方一致同意：本

合同乙方所服務(wù)的對(duì)象包括：甲方集團(tuán)、集團(tuán)內(nèi)各成員單位（如子

公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)等等）及其分支機(jī)構(gòu)；即上述任一單位或機(jī)構(gòu)可以

適用本合同約定而與乙方進(jìn)行合作，在此合作中，上述任一單位或

機(jī)構(gòu)享有本合同甲方所賦有的各項(xiàng)權(quán)利、承擔(dān)甲方所負(fù)有的各項(xiàng)義

務(wù)。

二、甲方應(yīng)向乙方說明其擬招聘的用人單位基本情況、與該招

聘相關(guān)的職位情況加候選人需求信息。

三、甲方應(yīng)保證其向乙方披露的信息真實(shí)。

四、甲方對(duì)乙方提供的各候選人資粕應(yīng)予以保密，不論該候選

人最終是否被甲方錄用。

五、甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付費(fèi)用。

第六條乙方權(quán)利義務(wù)

一、乙方向甲方推薦候選人時(shí)應(yīng)提供該候選人下列材料：身份

證明、學(xué)歷、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格（如有）、執(zhí)業(yè)資格

（如有）、職稱（如有）、背景調(diào)查、測(cè)評(píng)（如需）材料及甲方要

求的其他材料。

二、自本合同生效之日起，乙方不得主動(dòng)向甲方或其關(guān)聯(lián)公司

（包括集團(tuán)總部及其子公司、分支機(jī)構(gòu)）的在職職員發(fā)出招聘意向

或?qū)ν馔扑]，不論該意向是為甲方服務(wù)或是為第三方服務(wù)；否則視

為違約。

三、乙方應(yīng)保證其向甲方提交的各項(xiàng)資料真實(shí)、合法。

四、乙方不得將已經(jīng)推薦到甲方工作的人員再推薦到其他公司

（除非所推薦人員已經(jīng)自甲方離職三個(gè)月乂上），否則，視為乙方

嚴(yán)重違約，乙方應(yīng)全額退還甲方此前為該人員獵頭服務(wù)其所支付的

全部費(fèi)用，并按該全部費(fèi)用的20%向甲方承擔(dān)懲罰性違約金。

五、如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出

終止尋訪的，乙方則應(yīng)繼續(xù)推薦，直至甲方滿意為止。

第七條服務(wù)費(fèi)用

一、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

二、本合同項(xiàng)下費(fèi)用包括乙方為完成本合同項(xiàng)下各項(xiàng)工作和義

務(wù)所需的一切費(fèi)用加稅金。

三、甲乙雙方商定：雖有乙方向甲方推薦候選人或提供其他相

關(guān)工作，并為此進(jìn)行了工作，但甲方向乙方支付費(fèi)用的前提條件為:

乙方推薦候選人被甲方成功錄用（以簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，或

建立勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)）；未最終錄用的，甲方無須向乙方支付任何費(fèi)

用。

第八條付款

一、甲方按下列方式支付乙方費(fèi)用：

二、甲方每次付款前，乙方應(yīng)向甲方出具正式稅票。

第九條違約責(zé)任

一、任一方違約的，應(yīng)賠償由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)

其他違約責(zé)任。

二、乙方違約的，除賠償損失、退還相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用外，另按

合同費(fèi)用總價(jià)的20%向甲方承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

三、甲方未按合同約定付款的，每逾期一天，按銀行同期貸款

利率標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)逾期違約和損失賠償責(zé)任。

第十條合同解除

一、發(fā)生下列情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除合同并視乙方迨約:

1、乙方無力或怠于履行合同義務(wù)的

2、乙方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動(dòng)的（如

詐騙、倒賣信息等等）；

3、乙方將甲方在職職員對(duì)外推薦的；

4、因乙方或其雇員原因造成甲方被索賠或承擔(dān)責(zé)任的；

5、乙方與候選人串通損害甲方利益的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

二、發(fā)生下列情況時(shí)，乙方有權(quán)單方面解除合同并視甲方違約:

1、甲方逾期支付乙方費(fèi)用，在乙方正式催告后15日內(nèi)仍未支

付的;

2、甲方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動(dòng)的（如

詐騙、倒賣信息等等）；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十一條保密

一、甲乙雙方任一方應(yīng)對(duì)在執(zhí)行本合同過程中獲取的對(duì)方信息

予以保密；除非該信息已向公眾披露。

二、乙方應(yīng)確保其所雇傭人員對(duì)在執(zhí)行本合同過程中獲取的候

選人資料和信息進(jìn)行保密，以避免不必要的侵權(quán)事件的發(fā)生。

三、任一方違反保密約定的，視為違約。

第十二條其它事項(xiàng)

一、雖有本合同約定，但乙方與所尋訪、推薦人員之間的任何

約定、契約、單方承諾或其它行為對(duì)甲方均無約束力，甲方對(duì)此不

承擔(dān)任何義務(wù)或責(zé)任（甲方書面同

公司勞動(dòng)合同錦集篇4

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一

的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者

收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外

傷害的；

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受至［傷害或者發(fā)生事故下落不

明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒

有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，

如果存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以

進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)

提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定

書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職

工傷害程度等基本情況。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保

障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材

料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)

受理。由于勞動(dòng)者與用人單位并沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還

應(yīng)該提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。

原來沒有簽訂書面形式的勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，

當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

一天24小時(shí)，除了晚上睡覺，其余大部分時(shí)間基本上都是在公

司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途

中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進(jìn)行

工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負(fù)責(zé)“買單”，且聽為你慢慢

道來。

根據(jù)我國20—年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，

工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)

當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的

條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等

類似傷害?！?/p>

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或

者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)

間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)

到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)

30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)

定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從

事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)

器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意

外傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必

須是在履行本職工作，這里受到的.傷害是“非工作原因”，是來自

本單位或者外界的“暴力、意外等“所致。打比方，有人在職工履

行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻

擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！?/p>

（四）患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞

動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物

質(zhì)等因素而引起的疾病?！?/p>

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)

等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外

出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。】

（六）職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住

地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非

本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故

傷害的。（新工傷保險(xiǎn)條例全文（20—年9月1日起施行）【“上下班

途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)

生的人身傷害事故c對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)

定為工傷。】受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的

問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛（無證駕駛

的）的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不

確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需

其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其

他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)

當(dāng)視同為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)

搶救無效死亡的?！緝蓚€(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作

崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)

致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保

險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無

關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,

視同為工傷。】

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證,

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍?duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中

或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的

條件》之規(guī)定，軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)殘，取得傷殘軍人證的

退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視司為工傷。這主要考慮到

革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而

做出這樣的規(guī)定?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不

得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

受傷不怕，最帕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞動(dòng)

者普遍擔(dān)心的一個(gè)問題。通過365為您的解答，在因工受傷時(shí)，是

不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，由衷的希望各位

看官工作順利，永遠(yuǎn)用不上“工傷”！

公司勞動(dòng)合同錦集篇5

勞動(dòng)合同訂立而變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公

司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

公司單方面解除勞動(dòng)合同

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙

方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)

性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退

（1）概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履

行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有

權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或

者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選

擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合司的，其額外支付的工資

應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

⑵適用類型

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，

因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企

業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須

遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同

后，仍需裁減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)

通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退

和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

動(dòng)能力的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司勞動(dòng)合同錦集篇6

合同號(hào)：

簽訂人：勞動(dòng)合同

江山大地營銷策劃有限公司勞動(dòng)合同書

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國

勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列

條款。

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。

其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容而地點(diǎn)

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。根據(jù)甲

方的工作需要，可以適時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類別。

三、工作時(shí)間知休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)。甲方由于工作需

要，經(jīng)乙方同意后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)依法

安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

（二）根據(jù)需要公司實(shí)行定時(shí)工作制，如果在工作時(shí)間內(nèi)休假,

必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調(diào)休，但必須填寫調(diào)休

單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認(rèn)后方可休息，否則按曠工處理。

四、勞動(dòng)保護(hù)知?jiǎng)趧?dòng)條件

1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和制度，提

供必要的勞動(dòng)條件前勞動(dòng)工具。

2、對(duì)乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組

織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，方甲方管理人員指揮中違反

乙方安全及健康時(shí)，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給

乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間一般在每月15號(hào)左右,

甲方執(zhí)行績(jī)效考核制度，工資與績(jī)效掛鉤。根據(jù)崗位需要，員工當(dāng)

月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結(jié)付一次。

2、甲方支付乙方工資表中的項(xiàng)目為：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效

工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定

3、甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方

在規(guī)定時(shí)間以外工作的，要給予相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)貼。

六、社會(huì)保險(xiǎn)而福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定

為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險(xiǎn)，其社保費(fèi)用按規(guī)定在戶口

所在地辦理，所交費(fèi)用個(gè)人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳，甲方也

可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個(gè)人辦理相應(yīng)的社

保手續(xù)。

2、甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方在崗期間里辦理的社會(huì)

保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策

規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在

孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政

策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律前規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)

準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位

考核標(biāo)準(zhǔn)，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政

處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規(guī)定：如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工

作崗位任務(wù)時(shí)，在不影響正常工作的同時(shí)應(yīng)加班完成未完成的工作。

同時(shí)執(zhí)行崗位職責(zé)前績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在試用期間不符合錄用條件的。

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實(shí)意思的

情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

f、被依法追究刑事責(zé)任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書

面形式通知乙方；a、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能

從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時(shí)，甲方應(yīng)按約定支付職工

不少于三個(gè)月的生活費(fèi)

6、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

7、本合同到期，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)

合同。

8、本合同到城后，雙方能存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)

續(xù)簽勞動(dòng)合同，如續(xù)簽時(shí)雙方存在差異，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

協(xié)商解決，一般續(xù)簽時(shí)間不能超過一個(gè)月。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、乙方因特殊情況自愿辭職時(shí)，對(duì)于特殊崗位，解除勞動(dòng)合同

后應(yīng)對(duì)原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的'，

乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

2、甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方因工作需要乙方加班時(shí)，加班時(shí)間在適當(dāng)時(shí)間安排職工順

延增加調(diào)休時(shí)間或支

付加班工資，因甲方違反勞動(dòng)合同不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的

勞動(dòng)報(bào)酬以及正常安排的加班費(fèi)，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付外，

按照支付標(biāo)準(zhǔn)增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

3、甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行，當(dāng)甲

方無理由解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照《中華人夫共和國勞動(dòng)合同法》第

四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失

的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

但，乙方經(jīng)培訓(xùn)未達(dá)到合格，其培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)的除外。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十一、其他

1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

證件號(hào)：

地址：南陽市車站南路146號(hào)地址：

電話：0377--63063585電話：

年月日年月日

辦理社會(huì)保險(xiǎn)征詢意見書

公司自成立以來，因員工流動(dòng)頻繁，無法定期定額為員工辦理

各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌?，F(xiàn)為了規(guī)范管理，就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷

等社會(huì)保險(xiǎn)一事，征詢員工意見。請(qǐng)認(rèn)真閱讀本意見書，并提交個(gè)

人意見，送交本單位確認(rèn)。

同意辦理三金口不同意辦理三金口

要求將單位繳納的三金發(fā)給個(gè)人口

簽名（按指?。汉灻ò粗赣。?/p>

公司勞動(dòng)合同錦集篇7

甲方：______

乙方：______

根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限為一年，自一年一月—日生效，其中

試用期一月，到一年一月一日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部擔(dān)任

___________工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)加勞動(dòng)條件

第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制。甲方安排乙方每日工

作時(shí)間為八小時(shí)（不包括吃飯時(shí)間），每周40小時(shí)。

第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)

間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全

工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙

方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。

第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月

的工資，總計(jì)元人民幣，（包括①基本工資為元;②崗

位工資元;③職務(wù)工資元）。

第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支

付乙方工資時(shí)代扣而代繳。

第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn)，自主解決給乙方頒

發(fā)年度效益獎(jiǎng)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

此部分獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止合

同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)

和醫(yī)療待遇按國家知北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵彳工

作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),

提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可

以隨時(shí)通知乙方解除合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗

位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任

工作的；

11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、

第二十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞

動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦

理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知

甲方。

第二十五條有下列情形之一，乙方可乂隨時(shí)通知甲方解除本合

同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法

律不允許的工作；

3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。

甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)

按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)

工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間為全額支付乙方工資報(bào)酬

外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每

滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一

年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞

動(dòng)合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合司前十二個(gè)月的月平均工

資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

除全部發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲

方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反

有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同

約定的保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部

《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向

甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。

本合同一式兩份

年月0

公司勞動(dòng)合同錦集篇8

甲方：公司名稱法定代表：企業(yè)類型：外商獨(dú)資

乙方：職工姓名工號(hào)：

本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和—省—市有關(guān)

規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

（一）甲方自年一月—日起至年—月

一日至雇用乙方C

（二）雙方確定的試用期為—日（續(xù)簽合同無試用期）試用

期間如（根據(jù)甲方獨(dú)立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可

以解除本合同°

（三）在甲方知乙方對(duì)條件完全同意的情況下，本合同可于到

期屆滿前1個(gè)月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條、工作內(nèi)容：

（一）工作崗位及職務(wù).乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時(shí)

指定或授予的職責(zé)知權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時(shí)、保質(zhì)、保

量地履行其職責(zé)。

（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后—日內(nèi)，

對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層

次、范圍內(nèi)（如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、

行政管理、財(cái)務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi)）作調(diào)整

（合同期內(nèi)調(diào)整一次），需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資

格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。

但甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙

有10個(gè)工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定

執(zhí)行（工資不低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%,并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）乙

方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整。

（四）如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可

隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明

與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方C

第三條、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制（每天工作8小時(shí)，每周工作5天,

每周至少休息1天）加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或

工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪?jì)劃調(diào)整控制時(shí)，可調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)

間，平均日和周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（二）依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個(gè)月倒班一次（即早、

中、晚輪班）

第四條、保護(hù)知?jiǎng)趧?dòng)條件：

（一）甲方按國家—省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全

和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病

防治法》規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給

必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資不底于—市惠—區(qū)當(dāng)年度

執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方

支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計(jì)時(shí)計(jì)算：即乙方正常工作時(shí)間（每天

8小時(shí)，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）

試用期元月。試用期滿后（或續(xù)訂合同）基本工資為元月。

（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》

第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

（四）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定比例

應(yīng)當(dāng)由乙方每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方按月從乙方的工資中代

扣代繳。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家—省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各

項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)

章和政策及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,

服從管理，按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、

考核和獎(jiǎng)懲。

（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因

泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式

通知對(duì)方。被通知方應(yīng)自被通知之日起日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾

期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本

合同手續(xù)。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)乙方1不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動(dòng)、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的

或被依法追究刑事責(zé)任的;

5、乙方違反國家—省有關(guān)人口與廿劃生育法律或法規(guī)計(jì)劃外

生育的；

6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司，隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項(xiàng)以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突

的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的.;

9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定

的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

11、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

13、規(guī)定解除本合同的，需提前—日書面通知乙方，—日

期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),

喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知甲方,

—日期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但

屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害乙方身體健康的；

5、乙方由于特殊的個(gè)人原因而請(qǐng)求辭職的，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期

間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇

第八條

（二）

情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動(dòng)合同。否則，賠償甲

方的經(jīng)濟(jì)損失；

1、由甲方出資培訓(xùn)（指有支付貨幣憑證的情況），培訓(xùn)后為甲

方服務(wù)期未滿的；

2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)

目未結(jié)束的。

（六）本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡或甲、乙雙方約定

的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù),

甲乙雙方又未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延

本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲乙雙方就勞動(dòng)合同期限

協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從本合同期限屆滿的次日起

不得少于年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿年以上

（計(jì)于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。甲方2經(jīng)與乙方協(xié)

商一致，可以解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方

要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（A）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前一日以書面

形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)

訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時(shí)，任何

一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于

1個(gè)月工資（按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個(gè)月的月平均工

資）的違約金。在續(xù)訂本合同時(shí)，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿

年以上，并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與

乙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同而本合同終止

的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動(dòng)

合同的相關(guān)手續(xù)。

第九條、違約情形及責(zé)任

（一）依法應(yīng)當(dāng)提前一日通知解除勞動(dòng)合同情形，有義務(wù)提

前通知的一方，如需即時(shí)解除本合同或被作自動(dòng)離職處理的，可用

向?qū)Ψ街Ц?個(gè)月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個(gè)月

的月平均工資）的做法來折抵應(yīng)提前一日通知的義務(wù)。

（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或

累計(jì)曠工5天被甲方作自動(dòng)離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致

提前解除的除外），應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于1個(gè)月工資（按正常生產(chǎn)

情況下乙方離開甲方前12個(gè)月的月平均工資）的違約金。

（三）乙方由于違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重過失，給

甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各

種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支

付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)（按貨幣支付憑證）

（五）乙方每月向甲方交存工資%,共元，以交足元時(shí)為止,

作為乙方的違約金儲(chǔ)備（每月交存金額不得超過月工資的203%）

甲方將該儲(chǔ)備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約

金和賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失情況，在本合同期限屆滿時(shí)，甲方將該累存

的違約金儲(chǔ)備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有

其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)

甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動(dòng)，乙方為從任何其

他來源取得報(bào)酬而工作，或從任何其他來源收取其他報(bào)酬的，均系

違反本合同。對(duì)某一活動(dòng)的批準(zhǔn)不得視為對(duì)任何其他活動(dòng)的批準(zhǔn)。

在任何時(shí)候甲方認(rèn)為乙方的上述活動(dòng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利

益有不利影響時(shí)，甲方有權(quán)取消其對(duì)任何活動(dòng)的批準(zhǔn)。

第H條、其他

（一）乙方已認(rèn)真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些

制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。

（二）本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細(xì)的人員使用與計(jì)劃，

請(qǐng)參閱公司員工手冊(cè)，公司員工手冊(cè)會(huì)予以公示。

（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭(zhēng)議的解

決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。

（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不

愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起—日內(nèi)（減去調(diào)解的

時(shí)效中止時(shí)間）向—市惠—區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（五）若爭(zhēng)議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭

退被視為有效。

（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)

管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）任何條軟的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充

分有效。

（A）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之

日起生效，并報(bào)—市惠—區(qū)勞動(dòng)合同盤證機(jī)關(guān)鑒證。擅自涂改

或冒簽的無效。

甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年—月

—0

乙方（簽名）簽約日期：年—月—日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：_________年____月

—日

公司勞動(dòng)合同錦集篇9

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，于年月日

訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》）,在此基礎(chǔ)上，就

《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)

成附屬協(xié)議如下：

一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營

管理需要進(jìn)行臨時(shí)（三個(gè)月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地

點(diǎn)的決定。

1.2

甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)

的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等

的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。

二、保密條款2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承

擔(dān)保密義務(wù)。

（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或

業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流

程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、

表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政

策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的

約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（4）其他雙方本著誠實(shí)、合理原則

認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2.2乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與

甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作

期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何

工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以

任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的

或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本

身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密

義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;2.3