信息員、網(wǎng)格員等臨聘人員經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架打分表

信息員、網(wǎng)格員等臨聘人員經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架打分表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)賦分得分決策22項(xiàng)目立項(xiàng)7立項(xiàng)依據(jù)充分性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的20%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在20%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。33①項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策；②項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策要求；③項(xiàng)目立項(xiàng)是否與部門(mén)職責(zé)范圍相符，屬于部門(mén)履職所需；④項(xiàng)目是否屬于公共財(cái)政支持范圍，是否符合中央、地方事權(quán)支出責(zé)任劃分原則；⑤項(xiàng)目是否與相關(guān)部門(mén)同類(lèi)項(xiàng)目或部門(mén)內(nèi)部相關(guān)項(xiàng)目重復(fù)。立項(xiàng)程序規(guī)范性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的33%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在33%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。42.35①項(xiàng)目是否按照規(guī)定的程序申請(qǐng)?jiān)O(shè)立；②審批文件、材料是否符合相關(guān)要求；③事前是否已經(jīng)過(guò)必要的可行性研究、專(zhuān)家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、績(jī)效評(píng)估、集體決策?？?jī)效目標(biāo)7績(jī)效目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的25%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在25%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。42.82①項(xiàng)目是否有績(jī)效目標(biāo)；②項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與實(shí)際工作內(nèi)容是否具有相關(guān)性；③項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)出效益和效果是否符合正常的業(yè)績(jī)水平；④是否與預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量相匹配?？?jī)效指標(biāo)明確性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的33%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在33%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。32.12①是否將項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的績(jī)效指標(biāo)；②是否通過(guò)清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)；③是否與項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對(duì)應(yīng)。資金投入8預(yù)算編制科學(xué)性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的25%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在25%以?xún)?nèi)適度扣分。扣完為止。33①預(yù)算編制是否經(jīng)過(guò)科學(xué)論證；②預(yù)算內(nèi)容與項(xiàng)目?jī)?nèi)容是否匹配；③預(yù)算額度測(cè)算依據(jù)是否充分，是否按照標(biāo)準(zhǔn)編制；④預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量是否與工作任務(wù)相匹配。用人需求合理性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的33%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在33%以?xún)?nèi)適度扣分。扣完為止。52.65①用人需求依據(jù)是否充分；②用人安排是否合理，與項(xiàng)目單位或地方實(shí)際是否相適應(yīng)。③用人安排是否重復(fù)重疊。過(guò)程18資金管理8資金到位率資金到位率=（實(shí)際到位資金/預(yù)算資金）×100%。資金到位100%的得滿(mǎn)分，不足100%，高于90%的得80%分值，低于90%高于80%的得60%分值，其余不得分。22實(shí)際到位資金：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)落實(shí)到具體項(xiàng)目的資金。預(yù)算資金：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)預(yù)算安排到具體項(xiàng)目的資金。預(yù)算執(zhí)行率預(yù)算執(zhí)行率=（實(shí)際支出資金/實(shí)際到位資金）×100%。資金執(zhí)行100%的得滿(mǎn)分，不足100%，高于90%的得80%分值，低于90%高于80%的得60%分值，其余不得分。21.96實(shí)際支出資金：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)項(xiàng)目實(shí)際撥付的資金。實(shí)際到位資金：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)落實(shí)到具體項(xiàng)目的資金。資金使用合規(guī)性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的25%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在25%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。42.2①是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度以及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定；②資金的撥付是否有完整的審批程序和手續(xù)；③是否符合項(xiàng)目預(yù)算批復(fù)或合同規(guī)定的用途；④是否存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。組織實(shí)施10用人制度健全性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的50%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在50%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹埂?3.53①是否已制定或具有相應(yīng)的管理制度；②用人制度是否符合相關(guān)法律法規(guī)、管理環(huán)節(jié)是否完整。人員管理有效性評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的33%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在33%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。53.53①項(xiàng)目管理部門(mén)是否遵守相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定；②人員工作安排、考勤是否完備；③是否按照單位用人制度執(zhí)行；產(chǎn)出27產(chǎn)出數(shù)量5用人數(shù)量達(dá)成率實(shí)際完成率=（實(shí)際產(chǎn)出數(shù)/計(jì)劃產(chǎn)出數(shù)）×100%。實(shí)際產(chǎn)出數(shù)：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)出的產(chǎn)品或提供的服務(wù)數(shù)量。計(jì)劃產(chǎn)出數(shù)：項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)確定的在一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)計(jì)劃產(chǎn)出的產(chǎn)品或提供的服務(wù)數(shù)量。得分=實(shí)際完成率*指標(biāo)分值55產(chǎn)出質(zhì)量16用工方式符合要求勞務(wù)派遣用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。每發(fā)現(xiàn)一處不符合，扣1分，扣完為止。44符合政府采購(gòu)程序評(píng)價(jià)要點(diǎn)：每發(fā)現(xiàn)一處不符合，扣1分，扣完為止。43.5①是否符合法律法規(guī)、政府采購(gòu)政策和國(guó)家有關(guān)規(guī)定；②是否按政府集中采購(gòu)目錄、采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)要求委托采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)；③采購(gòu)方式、評(píng)審方法和定價(jià)方式的選擇是否符合法定適用情形和采購(gòu)需求特點(diǎn)；④是否按備案要求報(bào)財(cái)政部門(mén)備案。待遇符合要求在臨時(shí)性、替代性崗位使用被派遣勞動(dòng)者，要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，落實(shí)同工同酬分配辦法，保障被派遣勞動(dòng)者平等享有社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。每發(fā)現(xiàn)一處不符合，扣1分，扣完為止。43信息真實(shí)可靠不存在“吃空餉”的問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)既不得分。44產(chǎn)出成本6項(xiàng)目成本控制評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的50%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在50%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹埂?6①項(xiàng)目各環(huán)節(jié)是否實(shí)施成本控制②成本控制措施是否有效效益33社會(huì)效益15滿(mǎn)足用人單位需要評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的33%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在33%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。55①滿(mǎn)足用人單位職能需要；②解決用人單位面臨人員不足的問(wèn)題；③促進(jìn)用人單位職能發(fā)揮。為特殊群體提供公益性崗位評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的33%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在33%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹?。55①設(shè)立公益性崗位；②符合公益性崗位設(shè)置要求；③促進(jìn)低收入群體增加輸入。促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的50%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在50%以?xún)?nèi)適度扣分?？弁隇橹埂?5①創(chuàng)造就業(yè)崗位；②符合民法典有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。可持續(xù)影響10管理可持續(xù)評(píng)價(jià)要點(diǎn)：該指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)說(shuō)明項(xiàng)，缺少任一項(xiàng)扣減本指標(biāo)分值的50%，哪項(xiàng)不完整或不規(guī)范在50%以?xún)?nèi)適度扣分。扣完為止。106.67①人員職能劃分清晰；②對(duì)相關(guān)人員的用工派遣合理；③有人力