標準勞動合同解除協(xié)議格式

標準勞動合同解除協(xié)議格式合同目錄第一章總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍第二章雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息第三章合同解除3.1解除條件3.2解除通知3.3解除生效第四章解除后權(quán)益處理4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險4.3福利待遇第五章保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六章競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1歸屬權(quán)7.2使用權(quán)7.3保護措施第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決第九章法律適用9.1法律法規(guī)9.2司法解釋9.3適用法院第十章合同效力10.1生效條件10.2無效情形10.3效力瑕疵第十一章附件11.1勞動合同11.2其他相關(guān)文件第十二章其他約定12.1雙方約定12.2補充協(xié)議第十三章違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3賠償標準第十四章合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后果合同編號_________第一章總則第一條款定義第二條款解釋第三條款適用范圍第二章雙方信息第一條款甲方信息第二條款乙方信息第三章合同解除第一條款解除條件第二條款解除通知第三條款解除生效第四章解除后權(quán)益處理第一條款經(jīng)濟補償?shù)诙l款社會保險第三條款福利待遇第五章保密協(xié)議第一條款保密內(nèi)容第二條款保密期限第三條款違約責任第六章競業(yè)限制第一條款限制范圍第二條款限制期限第三條款違約責任第七章知識產(chǎn)權(quán)第一條款歸屬權(quán)第二條款使用權(quán)第三條款保護措施第八章爭議解決第一條款協(xié)商解決第二條款調(diào)解解決第三條款仲裁解決第九章法律適用第一條款法律法規(guī)第二條款司法解釋第三條款適用法院第十章合同效力第一條款生效條件第二條款無效情形第三條款效力瑕疵第十一章附件第一條款勞動合同第二條款其他相關(guān)文件第十二章其他約定第一條款雙方約定第二條款補充協(xié)議第十三章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任第三條款賠償標準第十四章合同解除第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款解除后果甲方簽字：_______________________日期：____年__月__日乙方簽字：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：提前解除合同通知期第一條甲方如遇特殊情況，需提前解除本合同，應至少提前____個月通知乙方，并在通知期內(nèi)支付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。附加條款二：培訓費用補償?shù)诙l若甲方為乙方提供專業(yè)培訓或技能提升培訓，且培訓費用超過人民幣____元，乙方提前解除合同或合同期滿后未繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于培訓費用一定比例（如50%）的補償。附加條款三：競業(yè)限制地域范圍第三條競業(yè)限制地域范圍限于中國境內(nèi)，包括但不限于____________（具體城市或區(qū)域）。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款四：健康和工作條件保障第一條甲方應保障乙方的健康和工作條件，確保乙方在工作中不受身心健康損害。如因工作原因?qū)е乱曳缴硇慕】凳軗p，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用和賠償責任。附加條款五：女職工特殊保護第二條甲方應對女職工實行特殊勞動保護，遵守國家關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)，確保女職工的合法權(quán)益不受侵害。附加條款六：離職證明開具第三條乙方解除或終止合同時，甲方應在____個工作日內(nèi)為乙方開具離職證明，證明乙方的勞動合同解除或終止情況。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款七：中介服務(wù)費用第一條若有第三方中介參與甲乙雙方的合同簽訂或解除過程，甲方應承擔中介服務(wù)費用，費用標準按中介機構(gòu)的要求執(zhí)行。附加條款八：中介保密義務(wù)第二條第三方中介在合同簽訂或解除過程中，對甲乙雙方的商務(wù)秘密、個人隱私等信息負有保密義務(wù)，如發(fā)生泄露，應承擔相應的法律責任。附加條款九：中介違約責任第三條若第三方中介未能履行合同約定的義務(wù)，導致甲乙雙方損失，甲方有權(quán)要求中介承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓協(xié)議5.離職證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方提前解除合同未按規(guī)定提前通知或未支付經(jīng)濟補償。2.乙方未履行合同約定的工作職責或違反公司規(guī)章制度。3.乙方提前解除合同未支付培訓費用補償。4.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.中介未能履行保密義務(wù)導致甲乙雙方信息泄露。6.中介未能按約定完成服務(wù)導致甲乙雙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指在勞動合同或協(xié)議中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事工作的條款。4.培訓費用：指用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓或技能提升培訓所支付的費用。5.第三方中介：指在勞動合同簽訂或解除過程中協(xié)助甲乙雙方的中介機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.提前解除合同通知期問題：嚴格按照合同約定的提前通知期履行通知義務(wù)，如遇特殊情況可協(xié)商解決。2.培訓費用補償問題：確保合同中有明確的培訓費用補償條款，如發(fā)生爭議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.競業(yè)限制地域范圍問題：在合同中明確競業(yè)限制地域范圍，如發(fā)生爭議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.健康和工作條件保障問題：建立健全用人單位的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治制度，確保勞動者身心健康。5.女職工特殊保護問題：遵守國家關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)，為女職工提供特殊保護。6.中介服務(wù)費用問題：明確中介服務(wù)費用標準和支付方式，如發(fā)生爭議可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.中介保密義務(wù)問題：確保中介簽訂保密協(xié)議，如發(fā)生泄露可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.中介違約責任問題：在中介服務(wù)協(xié)議中明確違約責任條款，如發(fā)生違約行為可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩?。五、所有應用場景?.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保雙方商業(yè)秘密得到保護。3.甲方為乙方提供培訓時，簽訂培訓協(xié)議明確雙方