人才經紀公司管理流程

人才經紀公司管理流程合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的人才經紀公司，乙方為甲方提供管理流程服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務1.1乙方應向甲方提供完整的人才管理流程，包括但不限于人才引進、培訓、考核、激勵等環(huán)節(jié)。1.2乙方應在甲方提供的基礎資料上，根據(jù)甲方的實際情況，制定適合甲方的管理流程。1.3乙方應對所提供的人才管理流程負有保密義務，不得向第三方泄露。1.4乙方應在合同約定的時間內完成所承諾的服務內容。二、甲方的義務2.1甲方應向乙方提供真實、完整的企業(yè)情況和人才管理需求。2.2甲方應對乙方提供的人才管理流程進行及時的反饋，并提出合理的修改意見。2.3甲方應按合同約定支付乙方服務費用。三、服務費用3.1雙方確認，乙方提供的人才管理流程服務費用為人民幣__________元整（大寫：____________________________元整）。（1）合同簽署后五個工作日內，甲方支付乙方服務費用的50%；（2）乙方完成服務內容并經甲方確認后，甲方支付乙方服務費用的剩余50%。3.3乙方應提供正規(guī)發(fā)票，甲方按相關規(guī)定予以報銷。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應對因提供服務而獲得的甲方商業(yè)秘密、機密信息予以保密，未經甲方同意不得向第三方泄露。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按約定時間完成服務內容，甲方有權按逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用×逾期天數(shù)×0.1%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)情況和人才管理需求資料2.乙方提供的人才管理流程方案3.合同履行過程中的相關溝通記錄4.乙方提供的正規(guī)發(fā)票5.違約金計算的相關依據(jù)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成服務內容：指乙方未在合同約定的時間內向甲方提供完整的人才管理流程方案。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息：指乙方在提供服務過程中，未經甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、機密信息。3.甲方未按約定支付服務費用：指甲方未按合同約定的付款方式及時支付乙方服務費用。4.甲方未提供真實、完整的企業(yè)情況和人才管理需求：指甲方在提供基礎資料過程中，故意隱瞞或提供虛假信息，導致乙方無法按照實際情況制定適合的管理流程。三、法律名詞及解釋：1.人才經紀公司：指專門從事人才招聘、培訓、選拔、配置等業(yè)務的公司。2.管理流程服務：指乙方為甲方提供的人才管理流程方案，包括人才引進、培訓、考核、激勵等環(huán)節(jié)。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與國家安全、公共利益密切相關，需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間完成服務內容：解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解乙方的工作進度，并要求乙方在規(guī)定時間內完成服務內容。如乙方仍無法按時完成，甲方有權按逾期天數(shù)向乙方追討違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息：解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密、機密信息時，應立即要求乙方停止侵權行為，并采取措施防止損失擴大。如乙方拒絕履行或無法停止侵權行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按約定支付服務費用：解決辦法：甲方應按合同約定的付款方式及時支付乙方服務費用。如甲方逾期支付，乙方有權按逾期天數(shù)向甲方追討違約金，并要求甲方支付因此造成的損失。4.甲方未提供真實、完整的企業(yè)情況和人才管理需求：解決辦法：甲方應在提供基礎資料時，確保所提供信息的真實、完整。如甲方故意隱瞞或提供虛假信息，導致乙方無法按照實際情況制定適合的管理流程，甲方應承擔由此產生的后果，并支付乙方因此