制造業(yè)生產(chǎn)主管聘用合同模板

制造業(yè)生產(chǎn)主管聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方從事制造業(yè)生產(chǎn)主管工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方制造業(yè)生產(chǎn)主管，負責生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行、生產(chǎn)過程的監(jiān)控與管理、生產(chǎn)團隊的搭建與培訓等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行生產(chǎn)主管職責，確保生產(chǎn)目標的順利實現(xiàn)，并對生產(chǎn)過程中的問題提出改進措施。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方節(jié)假日休息。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并依法支付經(jīng)濟補償。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同期滿或者甲乙雙方同意解除、終止合同的，雙方應(yīng)及時辦理離職手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.生產(chǎn)主管職責說明5.生產(chǎn)計劃與執(zhí)行流程6.生產(chǎn)過程監(jiān)控與管理規(guī)定7.生產(chǎn)團隊搭建與培訓方案8.保密協(xié)議復印件9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁申請書11.勞動監(jiān)察投訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常履行工作職責。2.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇。4.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。6.乙方提前解除合同，未按約定支付經(jīng)濟補償。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同。8.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息的法律文件。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者訂立的勞動合同中規(guī)定的試用期。5.標準工時制：指國家規(guī)定的每日工作8小時、每周工作40小時的工作制度。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求認定工傷。解決辦法：及時報告勞動行政部門，提交相關(guān)證據(jù)，依法認定為工傷。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：書面催告甲方支付工資，協(xié)商無果后向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，書面通知乙方承擔違約責任，協(xié)商賠償金額。4.問題：合同期滿，乙方拒絕續(xù)約。解決辦法：提前一個月書面通知乙方不再續(xù)約，辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需招聘生產(chǎn)主管負責生產(chǎn)管理。2.乙方具備相關(guān)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，愿意擔任甲方生產(chǎn)主管。3.甲乙雙方就工資待