企業(yè)高層管理聘約

企業(yè)高層管理聘約合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方企業(yè)高層管理崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)高層管理崗位，具體職務(wù)為：____________________。1.2乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條聘期2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有意延長聘期，則雙方可簽訂書面ExtensionAgreement續(xù)約。第三條薪酬待遇3.1乙方在聘期內(nèi)的薪酬為：年薪人民幣____元（稅前），每月平均發(fā)放。3.2乙方按照中國法律規(guī)定繳納社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條業(yè)績獎勵4.1乙方在聘期內(nèi)，若完成甲方制定的業(yè)績目標，甲方將根據(jù)實際業(yè)績給予乙方一定的獎勵。4.2獎勵方式及金額由雙方另行商定。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘期內(nèi)和離職后，對甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.甲方企業(yè)組織架構(gòu)圖6.甲方財務(wù)報表7.業(yè)績獎勵方案8.保密協(xié)議9.社會保險繳納證明10.甲方授權(quán)書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付薪酬，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.高層管理人員：在企業(yè)中承擔決策、管理、監(jiān)督等職責的人員。3.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方職務(wù)履行不符合預(yù)期：及時溝通，明確工作職責，提供培訓(xùn)支持。2.薪酬待遇爭議：查閱合同條款，協(xié)商解決，如需仲裁或訴訟，保留相關(guān)證據(jù)。3.乙方提前解除合同：按照合同約定，收取違約金，必要時尋求法律途徑。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。5.甲方未履行合同義務(wù)：及時溝通，要求甲方履行合同，必要時尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘高層管理人員，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方尋求高層次管理職位，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。3.雙方就薪