員工績效異常處理準(zhǔn)則

員工績效異常處理準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間績效異常處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本準(zhǔn)則適用于甲方所有員工。二、績效異常定義2.1績效異常指員工在勞動合同期間，工作績效未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)或違反甲方規(guī)章制度的行為。三、績效評估3.1甲方應(yīng)制定明確的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并對乙方的績效進(jìn)行定期評估。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求參與績效評估，并對評估結(jié)果給予充分重視。四、績效異常處理流程4.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在績效異常時(shí)，應(yīng)立即啟動績效異常處理流程。4.2甲方應(yīng)在啟動績效異常處理流程后五個(gè)工作日內(nèi)，與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方績效異常的原因。4.3甲方應(yīng)根據(jù)具體情況為乙方提供改進(jìn)指導(dǎo)和支持，幫助乙方提高工作績效。4.4乙方應(yīng)在甲方提供的改進(jìn)指導(dǎo)和支持下，努力提高工作績效。4.5若乙方在改進(jìn)期間仍無法達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)本準(zhǔn)則對乙方進(jìn)行相應(yīng)處理。五、績效異常處理措施5.1甲方對乙方進(jìn)行績效改進(jìn)計(jì)劃，設(shè)定改進(jìn)期限。5.2乙方應(yīng)在改進(jìn)期限內(nèi)完成績效改進(jìn)，否則甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行降級、調(diào)崗等處理。5.3若乙方在改進(jìn)期限內(nèi)完成績效改進(jìn)，但后續(xù)仍存在績效異常，甲方有權(quán)與乙方終止勞動合同。六、法律適用及爭議解決6.1本準(zhǔn)則的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本準(zhǔn)則時(shí)，應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)資料，并自覺遵守本準(zhǔn)則。6.3雙方在履行本準(zhǔn)則過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本準(zhǔn)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本準(zhǔn)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.績效改進(jìn)計(jì)劃模板3.勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡歷6.績效異常處理記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績效改進(jìn)，視為違約。2.乙方在改進(jìn)期間出現(xiàn)新的績效異常，視為違約。3.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確，視為違約。4.乙方未按照甲方要求參與績效評估，視為違約。5.甲方未按照本準(zhǔn)則規(guī)定與乙方進(jìn)行溝通，或未提供改進(jìn)指導(dǎo)和支持，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效異常：指員工在勞動合同期間，工作績效未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)或違反甲方規(guī)章制度的行為。3.績效評估：對員工工作績效進(jìn)行定期評估，以確定員工工作質(zhì)量、效率和潛力等。4.違約：違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結(jié)果有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方重新進(jìn)行評估，如有必要，可邀請第三方進(jìn)行調(diào)解。2.問題：乙方在改進(jìn)期間遇到困難。解決辦法：甲方提供額外支持，如培訓(xùn)、指導(dǎo)等，幫助乙方完成績效改進(jìn)。3.問題：乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確。解決辦法：要求乙方重新提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，必要時(shí)可解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方在工作中出現(xiàn)績效異常。2.甲方對乙方進(jìn)行績效評估，發(fā)現(xiàn)乙方績效未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方根據(jù)乙方績效異常情況