2024年留職休假合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年留職休假合同本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1雙方基本信息1.2留職休假原因1.3合同期限2.留職休假期間的工作安排2.1工作職責2.2工作量及質量要求2.3工作交接3.留職休假期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險及公積金待遇3.3其他福利待遇4.留職休假期間的權利和義務4.1員工的權利4.2員工的義務4.3公司的權利和義務5.留職休假期間的考勤及績效5.1考勤管理5.2績效考核5.3考核結果的應用6.留職休假期間的工作交接6.1工作交接時間6.2工作交接內容6.3工作交接責任7.留職休假期間的培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展機會7.3培訓與發(fā)展成果評估8.留職休假期間的風險防范8.1知識產權保護8.2保密協(xié)議8.3風險責任劃分9.留職休假期間的合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為及后果10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算方法11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：留職休假工作交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同補充14.3合同修訂第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1雙方基本信息1.1.1員工姓名：（姓名）1.1.2員工工號：（工號）1.1.3公司名稱：（公司名稱）1.1.4公司地址：（公司地址）1.2留職休假原因1.2.1員工因個人原因需要留職休假1.2.2休假時間為：（具體起止日期）1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年（具體起始日期）起至2024年（具體結束日期）止2.留職休假期間的工作安排2.1工作職責2.1.1員工在休假期間需保持與工作相關的聯(lián)系，履行必要的職責2.1.2員工需在休假期間保持工作狀態(tài)，隨時準備處理緊急工作事宜2.2工作量及質量要求2.2.1員工在休假期間需完成公司規(guī)定的最低工作量2.2.2員工完成的工作需符合公司規(guī)定的質量標準2.3工作交接2.3.1員工在休假結束前需將工作交接給指定同事或部門2.3.2工作交接清單需詳細記錄所有工作內容和職責3.留職休假期間的待遇3.1工資待遇3.1.1員工在休假期間按照公司規(guī)定享受原工資待遇3.1.2工資發(fā)放時間為：（具體日期）3.2社會保險及公積金待遇3.2.1員工在休假期間繼續(xù)享受社會保險和公積金待遇3.2.2社會保險和公積金的繳納按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行3.3其他福利待遇3.3.1員工在休假期間享受公司規(guī)定的其他福利待遇3.3.2其他福利待遇的具體內容以公司規(guī)定為準4.留職休假期間的權利和義務4.1員工的權利4.1.1員工有權享受本合同規(guī)定的各項待遇4.1.2員工有權要求公司按照合同規(guī)定提供必要的工作支持4.2員工的義務4.2.1員工需按照合同規(guī)定履行工作職責4.2.2員工需遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律4.3公司的權利和義務4.3.1公司有權要求員工按照合同規(guī)定履行工作職責4.3.2公司有權對員工在休假期間的工作進行監(jiān)督和指導5.留職休假期間的考勤及績效5.1考勤管理5.1.1員工在休假期間需按照公司考勤規(guī)定進行考勤5.1.2考勤結果將作為績效評估的依據(jù)5.2績效考核5.2.1員工在休假期間的績效評估將按照公司規(guī)定進行5.2.2績效考核結果將影響員工的年終獎金和晉升機會5.3考核結果的應用6.留職休假期間的工作交接6.1工作交接時間6.1.1員工在休假結束前（具體日期）完成工作交接6.2工作交接內容6.2.1工作交接清單需詳細記錄所有工作內容和職責6.2.2工作交接清單需經(jīng)雙方簽字確認6.3工作交接責任6.3.1員工需對工作交接清單的真實性負責6.3.2公司需對工作交接的完整性負責8.留職休假期間的風險防范8.1知識產權保護8.1.1員工在休假期間不得泄露公司商業(yè)秘密或知識產權8.1.2員工休假期間創(chuàng)作的任何與公司業(yè)務相關的作品，其知識產權歸公司所有8.2保密協(xié)議8.2.1員工需簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和違約責任8.2.2保密協(xié)議的期限與留職休假合同期限一致8.3風險責任劃分8.3.1員工因違反保密協(xié)議或相關法律法規(guī)導致公司損失，應承擔相應法律責任8.3.2公司應采取必要措施保護員工在休假期間的個人隱私和數(shù)據(jù)安全9.留職休假期間的合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工因個人原因提前結束休假，需提前（具體天數(shù)）書面通知公司9.1.2公司因員工嚴重違反合同規(guī)定，有權解除合同9.2合同終止條件9.2.1本合同期限屆滿，合同自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止，雙方需書面通知對方9.3.2合同解除或終止后，雙方需按照合同規(guī)定辦理相關手續(xù)10.違約責任10.1違約行為及后果10.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責，公司將根據(jù)情況采取警告、罰款等措施10.1.2公司未按合同規(guī)定支付工資或提供待遇，員工有權要求賠償10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔由此產生的全部責任10.2.2違約方需按照合同規(guī)定賠償對方因此遭受的損失10.3違約賠償計算方法10.3.1違約賠償金額按照實際損失計算，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構11.2.1勞動仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機構11.2.2如雙方對仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決過程中產生的費用，由責任方承擔12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效12.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止12.3合同解除與終止程序12.3.1合同解除或終止，雙方需書面通知對方12.3.2合同解除或終止后，雙方需按照合同規(guī)定辦理相關手續(xù)13.合同附件13.1附件一：留職休假工作交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.1.1本合同內容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準14.2合同補充14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3合同修訂14.3.1合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指非甲乙雙方當事人，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢公司、服務提供商等。15.1.2第三方在本合同中的角色和職責由合同具體約定。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確。16.2第三方介入的目的應為協(xié)助合同履行，提高合同執(zhí)行效率，降低風險。17.第三方介入的審批程序17.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行充分溝通，達成一致意見。17.2雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體條款。17.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責任18.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求。18.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或出現(xiàn)違約行為，應承擔相應法律責任。18.3第三方在履行合同過程中產生的費用，由其自行承擔。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額為本合同標的金額的（具體比例），超過部分由甲乙雙方共同承擔。19.2第三方責任限額在本合同中明確約定，并作為合同附件。20.第三方權利20.1第三方有權根據(jù)本合同約定，收取合理的服務費用。20.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行合同。21.第三方與其他各方的劃分21.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權利、義務和責任劃分如下：21.1.1第三方與甲方的權利、義務和責任劃分：a)第三方有權根據(jù)合同約定，收取服務費用。b)第三方應協(xié)助甲方履行合同，保證服務質量。c)第三方因自身原因導致甲方損失，應承擔相應法律責任。21.1.2第三方與乙方的權利、義務和責任劃分：a)第三方有權根據(jù)合同約定，收取服務費用。b)第三方應協(xié)助乙方履行合同，保證服務質量。c)第三方因自身原因導致乙方損失，應承擔相應法律責任。21.1.3第三方與甲乙雙方共同承擔的責任：a)因第三方原因導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方應共同承擔相應責任。b)第三方與甲乙雙方共同承擔的責任，按照合同約定比例分擔。22.第三方變更與解除22.1第三方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應經(jīng)甲乙雙方同意。22.2第三方變更或解除合同，需書面通知甲乙雙方，并承擔相應責任。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.2保密條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方在合同履行過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。25.第三方介入的合同解除與終止25.1第三方介入的合同解除與終止，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知。25.2第三方介入的合同解除與終止，雙方需按照合同規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：留職休假工作交接清單1.1詳細記錄員工在休假期間負責的工作內容和職責。1.2列出交接過程中需要完成的具體任務和目標。1.3明確交接雙方的責任和義務。2.附件二：保密協(xié)議2.1明確約定員工在休假期間及休假后對公司的商業(yè)秘密和知識產權的保密義務。2.2規(guī)定違約責任和保密期限。2.3列出保密信息的具體內容和范圍。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1明確第三方介入的目的、職責和權限。3.2規(guī)定第三方介入的費用和支付方式。3.3列出第三方介入的具體條款和條件。4.附件四：工作交接培訓記錄4.1記錄工作交接過程中進行的培訓內容和時間。4.2列出培訓參與人員和培訓效果評估。5.附件五：績效評估報告5.1綜合評估員工在休假期間的績效表現(xiàn)。5.2列出評估標準和評估結果。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議6.1明確合同解除或終止的原因和程序。6.2規(guī)定合同解除或終止后的后續(xù)事宜。7.附件七：違約責任認定書7.1詳細記錄違約行為和違約事實。7.2列出違約責任認定標準和賠償金額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時完成工作交接，導致工作停滯。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或知識產權。1.3第三方未按合同約定履行職責，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：2.1員工未按時完成工作交接，根據(jù)工作停滯的時間長短和造成的損失，確定違約責任。2.2員工泄露公司商業(yè)秘密或知識產權，根據(jù)泄露信息的價值和對公司造成的損失，確定違約責任。2.3第三方未按合同約定履行職責，根據(jù)合同約定和實際損失，確定違約責任。3.違約責任示例說明：3.1員工未按時完成工作交接，導致公司項目延誤，造成經(jīng)濟損失5萬元，員工需賠償5萬元。3.2員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司失去重要客戶，造成經(jīng)濟損失10萬元，員工需賠償10萬元。3.3第三方未按合同約定提供服務，導致公司項目延誤，造成經(jīng)濟損失3萬元，第三方需賠償3萬元。全文完。2024年留職休假合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同雙方基本信息2.留職休假條件2.1留職休假資格2.2留職休假類型2.3留職休假期限3.留職期間待遇3.1薪酬支付3.2社會保險和公積金3.3其他福利待遇4.休假期間工作安排4.1工作交接4.2臨時工作安排4.3休假期間聯(lián)系方式5.留職休假期間責任5.1職責明確5.2工作保密5.3違約責任6.合同變更和解除6.1合同變更6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償計算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用和管轄9.1適用法律9.2爭議管轄10.合同生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件12.合同簽訂和生效日期13.合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為保障員工合法權益，維護企業(yè)正常運營，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本留職休假合同。1.2合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3合同雙方基本信息甲方（企業(yè)名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號碼：____________________2.留職休假條件2.1留職休假資格（1）在本企業(yè)工作滿____年；（2）符合國家及地方關于休假的法律法規(guī)；（3）經(jīng)甲方同意。2.2留職休假類型（1）事假；（2）年假；（3）產假；（4）陪產假；（5）病假；（6）其他經(jīng)甲方同意的休假。2.3留職休假期限乙方每次休假期限不得超過____個月。3.留職期間待遇3.1薪酬支付（1）事假：按本人正常出勤工資的80%支付；（2）年假：按本人正常出勤工資支付；（3）產假、陪產假：按國家及地方相關法律法規(guī)規(guī)定支付；（4）病假：按本人正常出勤工資支付，病假連續(xù)超過____個月的，甲方有權終止合同。3.2社會保險和公積金乙方休假期間，甲方應繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。3.3其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）婚假、喪假等法定假期；（3）其他經(jīng)甲方同意的福利。4.休假期間工作安排4.1工作交接乙方休假前，應將工作交接給指定的接替人員，確保工作順利過渡。4.2臨時工作安排乙方休假期間，如需臨時性工作安排，甲方有權根據(jù)實際情況進行安排。4.3休假期間聯(lián)系方式乙方休假期間，應保持手機暢通，確保甲方能隨時聯(lián)系到乙方。5.留職休假期間責任5.1職責明確乙方休假期間，應遵守國家及地方相關法律法規(guī)，履行留職休假的職責。5.2工作保密乙方休假期間，應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3違約責任如乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。6.合同變更和解除6.1合同變更在合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。6.2合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，經(jīng)勸告無效；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方因個人原因無法履行合同；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情況。6.3合同解除程序合同解除前，甲方應提前____天通知乙方，并說明解除原因。乙方應在接到通知后____天內辦理工作交接手續(xù)。7.違約責任7.1違約行為定義（1）乙方違反本合同約定，未按期支付相關費用；（2）乙方違反工作保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同規(guī)定，擅自變更或解除合同；（4）其他違反合同約定的行為。7.2違約責任承擔（1）支付違約金，違約金為____；（2）賠償因違約給對方造成的損失；（3）承擔其他違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）仲裁委員會；（2）調解機構。8.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其相關規(guī)定和程序進行。9.法律適用和管轄本合同適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。10.合同生效和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導致合同終止的情形。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。11.2合同附件（1）乙方休假申請表；（2）工作交接清單；（3）其他雙方認為必要的附件。12.合同簽訂和生效日期本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。13.2合同保管甲乙雙方應妥善保管本合同，確保合同內容的完整性和有效性。14.合同附件清單（1）附件一：乙方休假申請表；（2）附件二：工作交接清單；（3）附件三：其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務，保障合同的有效實施。16.第三方介入方式16.1介入類型（1）中介服務；（2）咨詢服務；（3）評估服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.2介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額，指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額的具體數(shù)額；（2）責任限額的計算方式；（3）責任限額的有效期。18.第三方責權利18.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用；（2）在合同履行過程中，享有相應的知情權和參與權；（3）在合同履行過程中，享有必要的協(xié)助權。18.2第三方義務（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告工作進展；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定的，應及時通知甲乙雙方。19.第三方與其他各方的關系19.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。19.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為共同履行合同關系，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務。20.第三方違約責任20.1違約情形（1）第三方未按照合同約定提供服務的；（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；（3）第三方在合同履行過程中，造成甲乙雙方損失的；（4）其他違反合同約定的情況。20.2違約責任（1）賠償甲乙雙方因違約造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。21.第三方介入合同的變更和解除21.1變更第三方介入合同簽訂后，如需變更，甲乙雙方和第三方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。21.2解除（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導致合同解除的情形。22.第三方介入合同的終止22.1終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導致合同終止的情形。23.第三方介入合同的爭議解決23.1解決方式第三方介入合同引起的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.2解決機構（1）仲裁委員會；（2）調解機構。23.3解決程序爭議解決機構應按照其相關規(guī)定和程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方休假申請表詳細要求：乙方申請休假時，需填寫此表格，包括休假類型、起始日期、結束日期、休假理由等。說明：此表格用于記錄乙方休假信息，便于甲方管理和審批。2.附件二：工作交接清單詳細要求：乙方在休假前，需與接替人員共同填寫此清單，詳細記錄工作內容和交接事項。說明：此清單用于確保工作交接的完整性，避免遺漏重要事項。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、費用、責任等。說明：此協(xié)議是第三方介入的基礎文件，明確了各方的權利和義務。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：當合同內容需要變更時，甲乙雙方應簽署此協(xié)議，明確變更內容。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的具體情況，確保合同的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：當合同需要解除時，甲乙雙方應簽署此協(xié)議，明確解除原因和后續(xù)事宜。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的原因和處理方式，保障雙方的合法權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：當發(fā)生爭議時，甲乙雙方應簽署此協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。說明：此協(xié)議用于指導爭議解決的過程，確保爭議得到公正、及時的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時提交休假申請，造成工作安排混亂。乙方在休假期間，違反工作保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。乙方在休假期間，未按照約定完成工作交接，影響接替人員的工作。2.責任認定標準：乙方未按時提交休假申請，造成工作安排混亂的，應承擔相應的工作延誤責任。乙方在休假期間，違反工作保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。乙方在休假期間，未按照約定完成工作交接，影響接替人員的工作的，應承擔相應的工作延誤責任。3.示例說明：乙方未按時提交休假申請，導致甲方無法提前安排工作，造成項目延誤，乙方應承擔相應的延誤責任，包括但不限于賠償甲方因延誤造成的損失。乙方在休假期間，將公司客戶信息透露給競爭對手，造成公司經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約責任。乙方在休假期間，未將工作資料和交接事項完整告知接替人員，導致接替人員無法及時掌握工作情況，影響工作進度，乙方應承擔相應的工作延誤責任。全文完。2024年留職休假合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4合同生效日期2.留職休假原因及目的3.留職休假期間工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式3.2福利待遇及調整3.3休假期間保險待遇4.留職休假期間工作安排4.1工作職責及任務4.2工作時間及地點4.3工作成果及考核5.留職休假期間考核與評價5.1考核標準及方式5.2評價結果及運用6.留職休假期間合同解除及終止6.1解除合同的條件及程序6.2終止合同的條件及程序6.3解除或終止合同后的處理7.違約責任及處理7.1違約情形及責任7.2違約責任的承擔7.3違約糾紛的處理8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同附件9.1附件一：工作職責及任務明細9.2附件二：考核標準及評價細則9.3附件三：其他相關協(xié)議或文件10.合同修改及補充10.1合同修改的條件及程序10.2合同補充的內容及方式10.3合同修改或補充后的效力11.合同解除及終止的效力11.1合同解除及終止的效力范圍11.2合同解除及終止后的權利義務12.合同生效及解除12.1合同生效的條件12.2合同解除的條件及程序12.3合同解除后的處理13.合同解除及終止后的保密義務13.1保密義務的內容及范圍13.2保密義務的履行13.3違反保密義務的處理14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：公司名稱地址：詳細地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：電話號碼乙方：員工姓名身份證號碼：身份證號碼地址：詳細地址聯(lián)系電話：電話號碼1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：2024年月日簽訂地點：詳細地址1.3合同期限本合同期限自2024年月日起至2024年月日止，共計個月。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條留職休假原因及目的乙方因個人原因，需在合同期限內進行休假，具體原因如下：原因：詳細原因描述目的：詳細目的描述第三條留職休假期間工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式乙方休假期間工資按照甲方規(guī)定的月工資標準支付，支付方式為每月日支付至乙方指定的銀行賬戶。3.2福利待遇及調整乙方休假期間享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，如五險一金、年假等，具體待遇按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。3.3休假期間保險待遇乙方休假期間，甲方應繼續(xù)為其繳納社會保險，并按照相關政策規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險待遇。第四條留職休假期間工作安排4.1工作職責及任務職責：詳細職責描述任務：詳細任務描述4.2工作時間及地點乙方休假期間，工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，工作地點為甲方指定地點。4.3工作成果及考核乙方休假期間的工作成果及考核按照甲方規(guī)定的考核標準進行，考核結果作為乙方重新上崗的重要依據(jù)。第五條留職休假期間考核與評價5.1考核標準及方式乙方休假期間的考核標準及方式如下：標準：詳細考核標準描述方式：詳細考核方式描述5.2評價結果及運用考核結果將作為乙方重新上崗的重要依據(jù)，具體運用如下：運用：詳細運用描述第六條留職休假期間合同解除及終止6.1解除合同的條件及程序條件：詳細解除合同條件描述程序：詳細解除合同程序描述6.2終止合同的條件及程序條件：詳細終止合同條件描述程序：詳細終止合同程序描述6.3解除或終止合同后的處理處理：詳細處理描述第七條違約責任及處理7.1違約情形及責任情形：詳細違約情形描述責任：詳細違約責任描述7.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：承擔：詳細承擔描述7.3違約糾紛的處理違約糾紛應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八部分：合同附件8.1附件一：工作職責及任務明細附件一詳細列明了乙方休假期間應承擔的工作職責及具體任務，包括但不限于：職責明細：職責1：詳細描述職責1職責2：詳細描述職責2職責3：詳細描述職責3任務明細：任務1：詳細描述任務1任務2：詳細描述任務2任務3：詳細描述任務38.2附件二：考核標準及評價細則附件二詳細規(guī)定了乙方休假期間的考核標準及評價細則，包括：考核標準：標準一：詳細描述標準一標準二：詳細描述標準二標準三：詳細描述標準三評價細則：細則一：詳細描述細則一細則二：詳細描述細則二細則三：詳細描述細則三8.3附件三：其他相關協(xié)議或文件附件三包括與留職休假合同相關的其他協(xié)議或文件，如：協(xié)議一：詳細描述協(xié)議一內容文件一：詳細描述文件一內容第九部分：合同修改及補充9.1合同修改的條件及程序合同雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改。修改內容應以書面形式確認，并由雙方簽字（或蓋章）。9.2合同補充的內容及方式合同雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行補充。補充內容應以書面形式添加至合同文本中，并由雙方簽字（或蓋章）。9.3合同修改或補充后的效力合同修改或補充后的內容與本合同具有同等法律效力。第十部分：合同解除及終止的效力10.1合同解除及終止的效力范圍合同解除或終止后，雙方的權利義務關系終止，但不影響已履行部分的法律效力。10.2合同解除及終止后的權利義務乙方應按照合同約定，完成休假期間的工作任務。甲方應按照合同約定，支付乙方休假期間的工資及福利待遇。第十一條合同生效及解除11.1合同生效的條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并送達對方后生效。11.2合同解除的條件及程序合同解除的條件及程序應按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同第九部分的規(guī)定處理剩余的權利義務。第十二條合同解除及終止后的保密義務12.1保密義務的內容及范圍本合同解除或終止后，雙方仍應承擔保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密。12.2保密義務的履行雙方應采取必要措施，確保保密義務的履行。12.3違反保密義務的處理任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十三條合同其他約定事項13.1合同爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2合同適用法律本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入目的1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、評估價值、擔保履約、解決爭議等。2.第三方的責權利2.1責任第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的責任。具體責任包括但不限于：提供真實、準確、完整的服務或信息；保證其提供的服務或信息不侵犯他人的合法權益；在其專業(yè)領域內，對提供的服務或信息承擔相應的法律責任。2.2權利收取合理的服務費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；在其職責范圍內，獨立開展工作。2.3利益第三方在履行職責過程中，有權獲得其提供的服務的合理報酬。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。一方提出申請，另一方同意后，由甲方或乙方負責聯(lián)系并邀請第三方介入。3.2第三方介入的確認第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、責任、權利和利益。4.第三方介入后的合同條款調整4.1額外條款及說明第三方介入的范圍和期限；第三方介入的具體職責和任務；第三方介入的費用及支付方式；第三方介入的成果和報告要求。4.2第三方責任限額甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定第三方責任限額，并在合同中明確如下：第三方責任限額的具體數(shù)額；超過責任限額的部分，由甲乙雙方按比例分