娛樂場所管理經(jīng)紀(jì)人招聘

娛樂場所管理經(jīng)紀(jì)人招聘合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（娛樂場所名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（經(jīng)紀(jì)人名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的娛樂場所，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的經(jīng)紀(jì)人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方為甲方招募娛樂場所管理人員的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為其招募具備相關(guān)專業(yè)背景和管理能力的人員。1.2乙方應(yīng)對所推薦人員的個(gè)人資料進(jìn)行真實(shí)性審核，確保其具備從事相關(guān)工作的資格和能力。1.3乙方應(yīng)在甲方確定的招聘期限內(nèi)完成招募工作，并確保所推薦人員能夠順利入職。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供招聘需求、職位描述、薪資待遇等相關(guān)信息。2.2甲方應(yīng)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用。2.3甲方應(yīng)在錄用乙方推薦的候選人后，按照約定向乙方支付傭金。三、傭金及支付3.1甲方同意在成功錄用乙方推薦的候選人后，向乙方支付相當(dāng)于候選人年薪一定比例的傭金。3.2傭金支付比例為：____%。3.3甲方應(yīng)在支付傭金時(shí)，向乙方提供合法的發(fā)票等財(cái)務(wù)憑證。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。4.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露本合同的內(nèi)容和履行過程中的相關(guān)信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.候選人簡歷2.候選人資質(zhì)證書3.面試評價(jià)表4.錄用通知函5.傭金支付憑證6.商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密協(xié)議7.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成招募工作，或推薦的候選人不符合甲方需求。2.乙方未對推薦候選人的個(gè)人資料進(jìn)行真實(shí)性審核。3.甲方未按約定向乙方支付傭金。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，徑自提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.娛樂場所：指提供娛樂服務(wù)的場所，如酒吧、夜總會(huì)、KTV等。2.經(jīng)紀(jì)人：指在娛樂場所管理招聘過程中，為場所提供招募和管理服務(wù)的個(gè)人或單位。3.招募：指為娛樂場所尋找并選拔符合職位需求的人員。4.傭金：指乙方為甲方招募管理人員所收取的報(bào)酬。5.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，未能履行約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招募周期過長：乙方應(yīng)加大招募力度，擴(kuò)大招募渠道，提高招募效率。2.候選人質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強(qiáng)對候選人的篩選和評估，確保推薦人員符合甲方需求。3.甲方未支付傭金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，促使甲方支付傭金。4.泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，與甲方簽訂保密協(xié)議，防止信息泄露。5.爭議解決困難：雙方可簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭議時(shí)快速解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為娛樂場所，需要招募管理人員。2.