倒班工作員工工作滿意度

倒班工作員工工作滿意度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供倒班工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)和要求詳見附件一。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的倒班制度參加工作，如有特殊情況需提前向甲方申請。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地：__________。2.2乙方應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，不得在工作地點從事違法活動。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間按照甲方制定的倒班制度執(zhí)行，具體工作時間如下：早晨班：06:0014:00中班：12:0020:00晚班：20:0004:003.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請調(diào)整。3.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、加班費等組成，具體標(biāo)準詳見附件二。4.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的賬戶。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資按約定標(biāo)準的80%支付。第五條福利待遇5.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。5.3乙方因病、因事需要請假的，應(yīng)按照甲方制定的請假制度辦理。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________日書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件一：崗位職責(zé)和要求附件二：工資標(biāo)準及構(gòu)成一、附件列表：1.崗位職責(zé)和要求2.工資標(biāo)準及構(gòu)成二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反甲方制定的請假制度，未經(jīng)批準擅自請假。3.乙方違反甲方的工作安排，不接受甲方的工作調(diào)度。4.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方。5.乙方在工作期間，因個人原因?qū)е聡乐毓ぷ魇д`。三、法律名詞及解釋：1.倒班工作：根據(jù)工作需要，員工按照預(yù)定的班次輪換工作，以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。2.加班費：員工在法定工作時間之外工作的，按照法定標(biāo)準支付的額外勞動報酬。3.保密義務(wù)：員工對在工作中接觸到的企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，承擔(dān)保密的責(zé)任和義務(wù)。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對工作班次安排有異議，可與用人單位進行溝通協(xié)商，共同尋找合適的解決方案。2.員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向用人單位提交書面申請，并按照用人單位制定的請假制度辦理。3.員工在工作中應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)泄露保密信息的行為，應(yīng)立即向用人單位報告，并采取補救措施。4.用人單位應(yīng)按照約定及時支付員工工資，如發(fā)生工資支付糾紛，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間，對于倒班工作制員工的工作滿意度調(diào)查。2.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范員工工作時間和