市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案樣本（三篇）

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案樣本第一章總則第一條為確保市干部教育培訓(xùn)管理工作的規(guī)范性，提升干部培訓(xùn)的實(shí)際成效，并有效激發(fā)干部的學(xué)習(xí)積極性，特制定本方案。第二章考核制度第二條市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)分制度，全面考量學(xué)分積累與考核結(jié)果兩個(gè)方面，進(jìn)行綜合評定。第三條學(xué)分積累方面，市干部教育培訓(xùn)課程明確劃分為必修與選修兩類。干部參與培訓(xùn)后，將依據(jù)所參加課程的時(shí)長、難度等因素，累積相應(yīng)的學(xué)分。第四條考核結(jié)果則明確區(qū)分為合格與不合格兩種情形，以體現(xiàn)培訓(xùn)的實(shí)際效果。第五條綜合學(xué)分積累與考核結(jié)果，計(jì)算出市干部教育培訓(xùn)的學(xué)分總分，并將其細(xì)分為五個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格，以全面反映干部的學(xué)習(xí)成效。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第六條學(xué)分積累考核標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下：（一）必修課程學(xué)分積累標(biāo)準(zhǔn)：每完成一學(xué)時(shí)，累積0.5學(xué)分。（二）選修課程學(xué)分積累標(biāo)準(zhǔn)：每完成一學(xué)時(shí)，累積0.3學(xué)分。（三）市級培訓(xùn)班學(xué)分積累標(biāo)準(zhǔn)：每完成三學(xué)時(shí)，累積1學(xué)分。（四）參加外地培訓(xùn)學(xué)分積累標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具體要求確定。第七條考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)明確如下：（一）合格標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)分總分需達(dá)到合格線以上，且考核結(jié)果需為合格。（二）不合格標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)分總分未達(dá)到合格線，或考核結(jié)果為不合格。（三）其他等級評定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)分總分進(jìn)行劃分，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。第四章考核程序第八條課程學(xué)分積累應(yīng)嚴(yán)格按照要求參與培訓(xùn)課程，并在學(xué)習(xí)結(jié)束后，依據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的學(xué)時(shí)證明進(jìn)行學(xué)分累積。第九條考核結(jié)果評定由市委教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，依據(jù)學(xué)分積累情況及考核成績進(jìn)行綜合評定。第十條考核結(jié)果將公示三個(gè)工作日，期間干部如有異議，可提出申訴，并提供相應(yīng)證明材料。市干部教育培訓(xùn)部門將負(fù)責(zé)復(fù)核處理。第十一條等級評定將在綜合考核結(jié)果后進(jìn)行，依據(jù)學(xué)分總分劃分等級，作為干部參加市干部教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績的證明。第五章獎(jiǎng)懲措施第十二條對于優(yōu)秀、良好的干部，將授予榮譽(yù)稱號，并享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇。第十三條合格干部將有機(jī)會參加更高級別的培訓(xùn)班或獲得職務(wù)提升的機(jī)會。第十四條基本合格干部需參加額外的教育培訓(xùn)，并在規(guī)定期限內(nèi)提升學(xué)分總分，否則將面臨重新考核。第十五條不合格干部需接受思想政治教育，并參加額外的教育培訓(xùn)，同時(shí)在規(guī)定期限內(nèi)提升學(xué)分總分，否則將面臨終止工作或職務(wù)調(diào)整的處理。第六章其他事項(xiàng)第十六條市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案的制定與修訂，需經(jīng)市干部教育培訓(xùn)部門批準(zhǔn)。第十七條本方案自____年起實(shí)施，具體執(zhí)行時(shí)間及實(shí)施細(xì)則將另行制定。附件1：市干部教育培訓(xùn)學(xué)分總分等級評定標(biāo)準(zhǔn)a)優(yōu)秀：學(xué)分總分在90分以上b)良好：學(xué)分總分在80分至89分之間c)合格：學(xué)分總分在70分至79分之間d)基本合格：學(xué)分總分在60分至69分之間e)不合格：學(xué)分總分在60分以下以上為《____年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案》的主要內(nèi)容，具體操作細(xì)則將在實(shí)施細(xì)則中另行規(guī)定。市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案樣本（二）為提升市干部的學(xué)習(xí)動(dòng)力和成效，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，我們制定了____年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案。為確保方案的有效執(zhí)行，各級組織部門需精心制定并執(zhí)行詳細(xì)的實(shí)施步驟。一、學(xué)分獲取規(guī)則1.干部需定期參與由組織部門安排的教育訓(xùn)練活動(dòng)，并通過考核以獲取相應(yīng)學(xué)分。2.學(xué)分的記錄和積累將通過線上與線下的多元化方式進(jìn)行。二、學(xué)分應(yīng)用規(guī)則1.學(xué)分可應(yīng)用于職務(wù)晉升、評優(yōu)評獎(jiǎng)及培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷等事項(xiàng)。2.學(xué)分不得轉(zhuǎn)讓，禁止任何形式的貨幣化行為。三、考核管理規(guī)則1.考核內(nèi)容涵蓋出勤情況、學(xué)習(xí)成效及行為表現(xiàn)等多個(gè)方面。2.每次考核的結(jié)果將直接影響干部的學(xué)分積累。四、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.對于超出規(guī)定學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)的干部，將給予各類獎(jiǎng)勵(lì)，并允許將額外學(xué)分結(jié)轉(zhuǎn)至下一輪考核。2.學(xué)分未達(dá)標(biāo)的干部將面臨相應(yīng)的處罰措施。五、監(jiān)督機(jī)制1.組織部門將定期公開學(xué)分使用情況，接受公眾監(jiān)督。2.干部可利用舉報(bào)機(jī)制對學(xué)分管理進(jìn)行監(jiān)督。六、其他條款1.所有規(guī)定及學(xué)分獲取、使用、考核等細(xì)則，將由組織部門適時(shí)修訂并及時(shí)通知干部。2.本方案的最終解釋權(quán)歸組織部門所有，如有異議可向組織部門提出。此方案旨在強(qiáng)化市干部培訓(xùn)管理工作，提升隊(duì)伍素質(zhì)，為各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供有力支持。我們期待市干部以高度的責(zé)任感和積極態(tài)度參與，共同創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，推動(dòng)市工作取得更卓越的成果。市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案樣本（三）第一章總則為加強(qiáng)對市干部教育培訓(xùn)工作的管理和考核，進(jìn)一步提升市干部的學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)成效，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本方案。第二章考核內(nèi)容市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核主要包括以下方面內(nèi)容：一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)完成情況：涵蓋干部報(bào)名參與的所有培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)課程及學(xué)習(xí)活動(dòng)。二、學(xué)習(xí)成果：評估干部參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)后取得的成果與學(xué)習(xí)效果。三、學(xué)習(xí)能力：考察干部的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、方法與策略、學(xué)習(xí)態(tài)度等。四、組織紀(jì)律：檢查干部是否依照培訓(xùn)計(jì)劃參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。第三章學(xué)分獲取辦法一、按培訓(xùn)學(xué)時(shí)計(jì)算：每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分，具體根據(jù)培訓(xùn)班的實(shí)際學(xué)時(shí)進(jìn)行計(jì)算。二、學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況：按照既定計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)的干部，可獲得相應(yīng)學(xué)分。三、學(xué)習(xí)成果：依據(jù)考試成績、學(xué)習(xí)報(bào)告等成果進(jìn)行學(xué)分評定。四、學(xué)習(xí)能力：通過自我評定、同事評定及上級評定等方式綜合評估學(xué)習(xí)能力，并據(jù)此給予相應(yīng)學(xué)分。五、組織紀(jì)律：依據(jù)參與培訓(xùn)的時(shí)間與過程進(jìn)行評定，對違反規(guī)定的干部實(shí)施扣分處理。第四章學(xué)分管理一、學(xué)分匯總與管理：市干部教育培訓(xùn)學(xué)分由市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總與管理。二、學(xué)分分配與使用：根據(jù)干部參與培訓(xùn)的情況及學(xué)分得分情況，合理進(jìn)行學(xué)分分配與使用。三、學(xué)分查詢與公示：干部可通過自助查詢系統(tǒng)了解個(gè)人學(xué)分情況，并對學(xué)分公示進(jìn)行監(jiān)督。四、學(xué)分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)施學(xué)分兌換制度，以鼓勵(lì)干部積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第五章考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲一、考核結(jié)果公布：市人力資源和社會保障部門將定期公布干部的學(xué)分考核結(jié)果。二、優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)：對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、學(xué)習(xí)能力突出的干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。三、學(xué)分不合格處理：對于學(xué)分未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的干部，視為考核不合格，將對其職務(wù)晉升與崗位評定產(chǎn)生不利影響。第六章附則一、本方案自發(fā)布之日起正式