2024年度書店臨時工勞務(wù)派遣與技能提升專項合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度書店臨時工勞務(wù)派遣與技能提升專項合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務(wù)派遣單位名稱、地址、法定代表人1.3臨時工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責要求3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3周末及節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式及時間6.培訓與技能提升6.1技能培訓內(nèi)容6.2培訓時間安排6.3培訓考核方式6.4技能提升補貼7.工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境要求7.2安全生產(chǎn)責任制7.3事故報告與處理8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件8.4終止合同手續(xù)9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3不可抗力條款12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：離職手續(xù)清單14.合同簽署與備案14.1合同簽署時間14.2合同備案機構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：出版社1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.2勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2.1地址：省市區(qū)路號1.2.2法定代表人：1.3臨時工姓名：1.3.1性別：男1.3.2身份證號碼：1101011990030756781.3.3聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述：本合同約定在出版社擔任圖書銷售員，負責圖書的擺放、銷售及顧客咨詢等工作。3.2工作職責要求：3.2.1負責圖書的日常擺放、整理和清潔工作；3.2.2負責圖書的銷售工作，包括推薦、介紹、結(jié)賬等；3.2.4協(xié)助書店進行市場推廣活動；3.2.5完成書店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與休息4.1工作時間安排：實行標準工作時間，每日8小時，每周40小時。4.2休息時間安排：每周休息1天，具體休息日由書店根據(jù)工作需要確定。4.3周末及節(jié)假日安排：周末及國家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，每月可額外獲得人民幣500元績效獎金。5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為臨時工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按比例繳納住房公積金。5.4工資支付方式及時間：每月10日前，將工資及社會保險、公積金等款項支付給。6.培訓與技能提升6.1技能培訓內(nèi)容：書店將定期組織參加圖書銷售、顧客服務(wù)等方面的培訓。6.2培訓時間安排：每季度至少組織一次培訓，每次培訓時間不少于2天。6.3培訓考核方式：培訓結(jié)束后，將對進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。6.4技能提升補貼：在培訓期間，每月可獲得人民幣200元技能提升補貼。8.離職與終止合同8.1離職條件：8.1.1臨時工因個人原因提出離職，需提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位。8.1.2勞務(wù)派遣單位因臨時工嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定，可隨時通知臨時工離職。8.2離職手續(xù)：8.2.1臨時工離職時，需完成工作交接，歸還公司財產(chǎn)。8.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)在收到離職通知后的15日內(nèi)，辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3終止合同條件：8.3.1臨時工因勞動合同期滿，且雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.3.2勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，可提前30日通知臨時工終止合同。8.4終止合同手續(xù)：8.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理終止合同手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.4.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)在合同終止后的15日內(nèi)，為臨時工辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1臨時工未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求；9.1.2勞務(wù)派遣單位未按時支付工資或社會保險；9.1.3任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方同意將爭議提交至市區(qū)人民法院解決。11.其他約定事項11.1保密條款：11.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：11.2.1臨時工在履行工作職責過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸派遣單位所有。11.3不可抗力條款：11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，合同生效。12.2合同解除條件：12.2.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同。12.2.2如有特殊原因需要解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：離職手續(xù)清單14.合同簽署與備案14.1合同簽署時間：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案機構(gòu)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，報送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中的第三方是指除合同雙方外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責權(quán)利：15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和及時性。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.2.3第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的配合和支持。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與派遣單位、臨時工之間不存在勞動關(guān)系，第三方不對臨時工的勞動權(quán)益承擔責任。15.3.2第三方與派遣單位、臨時工之間不參與工資支付、社會保險繳納等勞動保障事項。15.3.3第三方與派遣單位、臨時工之間的糾紛，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1介入條件：16.1.1當合同履行過程中，需要第三方提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)時，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。16.1.2第三方介入需符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2介入程序：16.2.1甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方介入前，甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.3介入后的責任劃分：16.3.1第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，由第三方承擔相?yīng)責任。16.3.2第三方在介入過程中，若因甲乙方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，由甲乙方承擔相?yīng)責任。17.明確第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，其賠償責任不得超過合同總金額的10%。17.1.2第三方的責任限額不包括因甲乙方原因?qū)е碌暮贤男惺艿接绊憽?7.2責任限額的適用范圍：17.2.1責任限額適用于第三方在介入過程中因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙乃星樾巍?7.2.2責任限額不適用于因不可抗力導(dǎo)致合同履行受到影響。17.3責任限額的調(diào)整：17.3.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求和說明：1.1說明書應(yīng)詳細列明臨時工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。1.2說明書應(yīng)包含工作流程、工作方法和注意事項。1.3說明書應(yīng)由書店負責人簽字確認，并加蓋公章。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：2.1計劃應(yīng)明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。2.2計劃應(yīng)包含培訓目標、培訓效果評估方式。2.3計劃應(yīng)由書店負責人簽字確認，并加蓋公章。3.附件三：離職手續(xù)清單詳細要求和說明：3.1清單應(yīng)詳細列明離職時需辦理的手續(xù)和所需材料。3.2清單應(yīng)包含離職通知、工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等事項。3.3清單應(yīng)由書店負責人簽字確認，并加蓋公章。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：4.1協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。4.2協(xié)議應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任、爭議解決方式等。4.3協(xié)議應(yīng)由甲乙方及第三方簽字確認，并加蓋公章。5.附件五：合同履行情況報告詳細要求和說明：5.1報告應(yīng)詳細記錄合同履行過程中的重要事項、存在的問題和改進措施。5.2報告應(yīng)由書店負責人簽字確認，并加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1臨時工未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。1.2勞務(wù)派遣單位未按時支付工資或社會保險。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4甲乙方未按合同約定履行合作義務(wù)。2.責任認定標準：2.1臨時工未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求，按合同約定扣除相應(yīng)工資或績效獎金。2.2勞務(wù)派遣單位未按時支付工資或社會保險，按合同約定支付違約金。2.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，按合同約定賠償甲乙方的經(jīng)濟損失。2.4甲乙方未按合同約定履行合作義務(wù)，按合同約定支付違約金。3.違約責任示例說明：3.1臨時工因個人原因未能按時完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致書店銷售額下降，書店可按合同約定扣除其當月績效獎金。3.2勞務(wù)派遣單位未按時支付臨時工工資，需按合同約定支付違約金，并賠償臨時工因此遭受的損失。3.3第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致書店系統(tǒng)故障，第三方需賠償書店因此遭受的損失。3.4甲乙方未按合同約定提供必要的配合和支持，導(dǎo)致第三方無法正常履行服務(wù)，甲乙方需按合同約定支付違約金。全文完。2024年度書店臨時工勞務(wù)派遣與技能提升專項合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的時間范圍1.3合同適用的工作地點2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式2.2用工單位名稱、地址、聯(lián)系方式2.3雙方法定代表人或授權(quán)代表信息3.派遣人員的基本情況3.1派遣人員姓名、性別、身份證號碼3.2派遣人員年齡、民族、政治面貌3.3派遣人員專業(yè)技能及證書情況4.派遣工作內(nèi)容與職責4.1派遣工作具體崗位及職責4.2工作時間安排4.3工作地點及工作環(huán)境5.勞務(wù)派遣期限與工作期限5.1派遣期限5.2工作期限5.3合同續(xù)簽條件及程序6.勞務(wù)派遣費用及支付方式6.1派遣費用構(gòu)成6.2費用支付方式6.3費用支付時間及期限7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納標準7.2福利待遇標準7.3社會保險及福利待遇調(diào)整機制8.工作紀律與保密條款8.1工作紀律要求8.2保密事項及保密義務(wù)8.3違約責任9.培訓與技能提升9.1技能提升計劃9.2培訓方式及內(nèi)容9.3培訓考核與評價10.派遣人員管理與考核10.1派遣人員管理制度10.2考核標準與方法10.3考核結(jié)果及處理11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同的通知及程序13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的時間范圍本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同適用的工作地點本合同適用于用工單位所在地的書店工作場所。2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司地址：市區(qū)路號2.2用工單位名稱、地址、聯(lián)系方式用工單位名稱：書店有限公司地址：市區(qū)路號2.3雙方法定代表人或授權(quán)代表信息派遣單位法定代表人：授權(quán)代表：用工單位法定代表人：授權(quán)代表：趙六3.派遣人員的基本情況3.1派遣人員姓名、性別、身份證號碼派遣人員姓名：張強性別：男身份證號碼：XXXXXX3.2派遣人員年齡、民族、政治面貌年齡：25歲民族：漢族政治面貌：群眾3.3派遣人員專業(yè)技能及證書情況專業(yè)技能：圖書管理證書情況：持有圖書管理從業(yè)資格證書4.派遣工作內(nèi)容與職責4.1派遣工作具體崗位及職責具體崗位：圖書管理員職責：負責書店的圖書管理、顧客服務(wù)等日常工作。4.2工作時間安排工作時間：每周一至周日，每天8小時，上下午各4小時。4.3工作地點及工作環(huán)境工作地點：書店有限公司工作環(huán)境：符合國家相關(guān)規(guī)定的書店工作環(huán)境。5.勞務(wù)派遣期限與工作期限5.1派遣期限本合同派遣期限為12個月。5.2工作期限工作期限與派遣期限一致，為12個月。5.3合同續(xù)簽條件及程序雙方可依據(jù)實際情況，在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序與原合同相同。6.勞務(wù)派遣費用及支付方式6.1派遣費用構(gòu)成派遣費用包括基本工資、加班費、社會保險、福利待遇等。6.2費用支付方式派遣費用每月支付一次，支付至派遣人員指定的銀行賬戶。6.3費用支付時間及期限每月支付時間定于每月的一個工作日，支付期限為支付后的5個工作日內(nèi)。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納標準根據(jù)國家規(guī)定，派遣人員需繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇標準福利待遇包括帶薪年假、節(jié)假日加班費、節(jié)假日值班補貼等。7.3社會保險及福利待遇調(diào)整機制社會保險及福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策進行調(diào)整，具體調(diào)整方式由雙方協(xié)商確定。8.工作紀律與保密條款8.1工作紀律要求8.2保密事項及保密義務(wù)派遣人員對工作中了解到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項負有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。8.3違約責任若派遣人員違反工作紀律或保密義務(wù)，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣人員承擔相應(yīng)的法律責任。9.培訓與技能提升9.1技能提升計劃用工單位將為派遣人員提供必要的職業(yè)技能培訓，提升其業(yè)務(wù)能力。9.2培訓方式及內(nèi)容培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓等，培訓內(nèi)容涉及圖書管理、顧客服務(wù)等方面的專業(yè)知識。9.3培訓考核與評價培訓結(jié)束后，用工單位將對派遣人員進行考核，評價培訓效果，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓計劃。10.派遣人員管理與考核10.1派遣人員管理制度用工單位將建立派遣人員管理制度，對派遣人員進行日常管理。10.2考核標準與方法考核標準包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等方面，考核方法采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。10.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果將作為派遣人員晉升、獎懲的依據(jù)，對考核不合格的派遣人員，用工單位有權(quán)進行相應(yīng)處理。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔若任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；（2）派遣人員因健康原因無法履行工作職責；（3）用工單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）其他依法或雙方約定可以解除合同的情形。12.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.3解除或終止合同的通知及程序解除或終止合同，一方應(yīng)提前30日書面通知另一方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除程序合同解除按照合同約定或法律規(guī)定程序進行。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：派遣人員登記表、培訓計劃、考核標準等。14.2合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜的處理合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，且與本合同履行具有直接或間接關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供勞務(wù)派遣中介服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供法律、財務(wù)等專項服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方責任限額的明確16.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.2責任限額的確定（1）第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風險程度及合同金額等因素確定；（2）責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認；（3）如第三方責任限額未在合同中約定，則默認為人民幣萬元。17.第三方介入時的額外條款及說明17.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)及責任；（3）第三方在協(xié)議簽訂后，按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責。17.2第三方介入時的額外條款（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及相關(guān)協(xié)議的約定；（2）第三方在履行職責過程中，應(yīng)確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，明確各自的權(quán)利、義務(wù)及責任；（2）甲方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督，并提出合理要求；（3）第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保項目順利實施。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，明確各自的權(quán)利、義務(wù)及責任；（2）乙方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督，并提出合理要求；（3）第三方應(yīng)積極配合乙方的工作，確保項目順利實施。18.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分（1）甲乙雙方應(yīng)共同承擔第三方介入過程中產(chǎn)生的合理費用；（2）如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟；（3）第三方介入過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.第三方介入的終止與后續(xù)處理19.1第三方介入的終止（1）合同履行完畢或提前終止時，第三方介入應(yīng)相應(yīng)終止；（2）終止第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。19.2第三方介入的后續(xù)處理（1）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，對第三方的工作成果進行驗收；（2）如第三方工作成果不符合協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理與第三方相關(guān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員登記表詳細要求：包含派遣人員的基本信息、工作經(jīng)歷、技能證書等，用于記錄和管理派遣人員情況。2.培訓計劃詳細要求：列出培訓時間、地點、內(nèi)容、考核方式等，用于指導(dǎo)和管理培訓工作。3.考核標準詳細要求：明確考核指標、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等，用于評估派遣人員工作表現(xiàn)。4.社會保險繳納明細表詳細要求：記錄派遣人員社會保險繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。5.福利待遇明細表詳細要求：列出派遣人員享受的福利待遇項目、標準、發(fā)放時間等。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責任承擔等。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。8.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的具體原因、解除日期、雙方責任等。9.違約責任認定及處理方案詳細要求：明確違約行為、違約責任認定標準、處理方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）派遣人員未按照規(guī)定時間到崗或擅自離崗；（2）派遣人員違反用工單位規(guī)章制度，造成不良影響；（3）第三方未按照合作協(xié)議履行職責，影響合同履行；（4）甲乙雙方未按照合同約定支付費用；（5）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度及損失大小，確定違約責任；（2）如違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）如違約行為未造成損失，違約方應(yīng)承擔違約金。3.違約責任示例說明：（1）若派遣人員未按時到崗，用工單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并要求派遣人員承擔違約金；（2）若第三方未按協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，第三方應(yīng)承擔違約金，并賠償由此造成的損失；（3）若甲乙雙方未按時支付費用，應(yīng)承擔違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度書店臨時工勞務(wù)派遣與技能提升專項合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3臨時工姓名及身份證號碼2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣終止日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.派遣費用及支付方式6.1派遣費用計算方法6.2支付方式及時間7.技能提升培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間及地點7.3培訓費用及支付方式8.派遣單位責任8.1派遣單位應(yīng)承擔的責任8.2派遣單位應(yīng)提供的支持9.用工單位責任9.1用工單位應(yīng)承擔的責任9.2用工單位應(yīng)提供的支持10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任10.3臨時工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3用工單位名稱：書店1.4用工單位地址：省市區(qū)路號1.5臨時工姓名：1.6臨時工身份證號碼：5101011990030756172.派遣期限2.1派遣起始日期：2024年3月1日2.2派遣終止日期：2024年8月31日3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：書店銷售員3.2工作職責描述：3.2.1負責書店銷售區(qū)域的商品擺放、整理和維護；3.2.2負責接待顧客，解答顧客疑問，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3.2.3協(xié)助書店進行促銷活動，提高銷售額；3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：4.1.1周一至周日，每日工作8小時；4.1.2上班時間：上午9:00至下午18:00，中午休息1小時；4.1.3每周休息一天，休息日為周六。4.2休息休假規(guī)定：4.2.1臨時工享有國家法定節(jié)假日休息；4.2.2臨時工享有年休假，根據(jù)實際工作年限確定；4.2.3臨時工因特殊情況需休假的，應(yīng)提前向用工單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。5.工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準為每月3000元；5.1.2每月發(fā)放一次工資，具體發(fā)放日期為每月10日。5.2績效獎金：5.2.1根據(jù)個人工作表現(xiàn)，每月可獲得一定比例的績效獎金；5.2.2績效獎金發(fā)放日期與基本工資發(fā)放日期一致。5.3社會保險及公積金：5.3.1派遣單位按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險及住房公積金；5.3.2社會保險及公積金繳納比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。5.4其他福利待遇：5.4.1享有國家法定節(jié)假日加班工資；5.4.2享有定期健康體檢；5.4.3享有員工活動及培訓機會。6.派遣費用及支付方式6.1派遣費用計算方法：6.1.1派遣費用包括基本工資、社會保險及公積金、績效獎金等；6.1.2派遣費用按月計算，具體金額以實際發(fā)生為準。6.2支付方式及時間：6.2.1派遣費用由用工單位支付給派遣單位；6.2.2派遣費用支付時間為每月25日。8.派遣單位責任8.1派遣單位應(yīng)承擔的責任：8.1.1按時將符合用工單位要求的臨時工派遣至用工單位；8.1.2負責臨時工的招聘、培訓和管理；8.1.3按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險及公積金；8.1.4協(xié)助解決臨時工在工作中的問題。9.用工單位責任9.1用工單位應(yīng)承擔的責任：9.1.1為臨時工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生環(huán)境；9.1.2依法支付臨時工工資及福利待遇；9.1.3對臨時工進行崗位培訓和技能提升；9.1.4對臨時工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。10.違約責任10.1派遣單位違約責任：10.1.1若派遣單位未按時派遣符合要求的臨時工，用工單位有權(quán)要求派遣單位承擔相應(yīng)的違約責任；10.1.2若派遣單位派遣的臨時工不符合用工單位要求，用工單位有權(quán)要求派遣單位更換或承擔相應(yīng)的違約責任。10.2用工單位違約責任：10.2.1若用工單位未按時支付工資及福利待遇，派遣單位有權(quán)要求用工單位承擔相應(yīng)的違約責任；10.2.2若用工單位違反合同約定，導(dǎo)致臨時工權(quán)益受損，用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.3臨時工違約責任：10.3.1若臨時工未履行合同約定的工作職責，用工單位有權(quán)要求臨時工承擔相應(yīng)的違約責任；10.3.2若臨時工因個人原因提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，仍未在合理期限內(nèi)糾正的；12.1.2不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的；12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的。12.2合同解除程序：12.2.1解除合同一方應(yīng)提前30日書面通知對方；12.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同終止條件：13.2.1派遣期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3合同約定的其他終止條件成就。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項二：14.2.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認；14.2.2本合同如有爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。14.3其他約定事項三：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除派遣單位、用工單位和臨時工之外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.5第三方與其他方的劃分15.5.1第三方與派遣單位、用工單位和臨時工之間，各自獨立承擔相應(yīng)的法律責任，互不承擔對方的責任。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在本合同履行過程中的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1.1甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其服務(wù)職責；16.1.2甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在本合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定；16.1.3甲乙方應(yīng)承擔第三方因履行本合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2甲乙方在第三方介入時的額外說明：16.2.1甲乙方應(yīng)確保第三方在本合同履行過程中的行為不損害臨時工的合法權(quán)益；16.2.2甲乙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；16.2.