2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同-實(shí)習(xí)期間員工培訓(xùn)與考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期間員工培訓(xùn)與考核本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)生出生日期1.6實(shí)習(xí)生學(xué)歷1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)2.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人2.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位要求4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.3實(shí)習(xí)期限變更5.實(shí)習(xí)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)考核6.實(shí)習(xí)考核6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核時(shí)間6.4考核結(jié)果7.實(shí)習(xí)待遇7.1實(shí)習(xí)工資7.2工資支付方式7.3工資支付時(shí)間7.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.實(shí)習(xí)合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1合同生效時(shí)間11.2合同生效條件12.合同附件12.1附件一：實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：實(shí)習(xí)工資支付明細(xì)表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的處理14.其他約定14.1合同簽訂地14.2合同語(yǔ)言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110101199003071.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)生出生日期：1990年3月7日1.6實(shí)習(xí)生學(xué)歷：本科1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：ABC科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路某某號(hào)2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人：2.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：01056783.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.2.1參與軟件開發(fā)項(xiàng)目，協(xié)助完成需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試等工作3.2.2學(xué)習(xí)并掌握公司開發(fā)流程及規(guī)范3.2.3協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作3.3實(shí)習(xí)崗位要求3.3.2熟悉至少一種編程語(yǔ)言（如Java、C++等）3.3.3具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：2024年3月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日4.3實(shí)習(xí)期限變更4.3.1實(shí)習(xí)期限如需變更，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方4.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)或縮短實(shí)習(xí)期限5.實(shí)習(xí)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1公司文化及價(jià)值觀培訓(xùn)5.1.2軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)5.1.3項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)5.2培訓(xùn)方式5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程5.2.2在線學(xué)習(xí)平臺(tái)5.2.3實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分享5.3培訓(xùn)時(shí)間5.3.1培訓(xùn)時(shí)間為實(shí)習(xí)期間，每周至少安排1天5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為實(shí)習(xí)考核的一部分6.實(shí)習(xí)考核6.1考核內(nèi)容6.1.1培訓(xùn)考核成績(jī)6.1.2項(xiàng)目參與度及完成情況6.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)6.2考核方式6.2.1培訓(xùn)考核：書面測(cè)試6.2.2項(xiàng)目考核：項(xiàng)目成果展示及評(píng)審6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核：團(tuán)隊(duì)評(píng)估6.3考核時(shí)間6.3.1培訓(xùn)考核：實(shí)習(xí)期間每月進(jìn)行一次6.3.2項(xiàng)目考核：實(shí)習(xí)期間每完成一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行一次6.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核：實(shí)習(xí)期間每季度進(jìn)行一次6.4考核結(jié)果6.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.4.2考核不合格者，可根據(jù)實(shí)際情況給予警告或解除實(shí)習(xí)合同7.實(shí)習(xí)待遇7.1實(shí)習(xí)工資7.1.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間每月工資為人民幣2000元整7.1.2實(shí)習(xí)工資發(fā)放時(shí)間為每月的15日7.2工資支付方式7.2.1實(shí)習(xí)工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付7.2.2實(shí)習(xí)生需提供本人銀行賬戶信息7.3工資支付時(shí)間7.3.1實(shí)習(xí)工資按月支付，每月一次7.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.4.1實(shí)習(xí)期間，公司將為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.4.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.實(shí)習(xí)合同解除8.1合同解除條件8.1.1實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位8.1.2實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)規(guī)定或合同約定，可隨時(shí)解除實(shí)習(xí)合同8.1.3實(shí)習(xí)生因?qū)嵙?xí)單位未履行合同義務(wù)，可解除實(shí)習(xí)合同8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除協(xié)議8.2.2因一方違約解除合同，違約方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.2.3解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等8.3合同解除后的處理8.3.1實(shí)習(xí)生解除合同后，實(shí)習(xí)單位應(yīng)退還已支付的實(shí)習(xí)工資8.3.2實(shí)習(xí)單位解除合同后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按照合同約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)8.3.3雙方解除合同后，如實(shí)習(xí)生已完成實(shí)習(xí)任務(wù)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供實(shí)習(xí)證明9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.1.1實(shí)習(xí)生未按合同約定履行實(shí)習(xí)職責(zé)，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除合同并要求賠償9.1.2實(shí)習(xí)生泄露公司機(jī)密或違反保密協(xié)議，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除合同并要求賠償9.1.3實(shí)習(xí)生違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除合同并要求賠償9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任9.2.1實(shí)習(xí)單位未按合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除合同并要求賠償9.2.2實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除合同并要求賠償9.2.3實(shí)習(xí)單位違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除合同并要求賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁10.1.3仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)10.2.2仲裁委員會(huì)地址：市區(qū)路號(hào)11.合同生效11.1合同生效時(shí)間11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同生效條件11.2.1實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位均應(yīng)具備完全民事行為能力11.2.2雙方簽署本合同為真實(shí)意愿表示12.合同附件12.1附件一：實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃12.1.1培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等12.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括考核內(nèi)容、方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等12.3附件三：實(shí)習(xí)工資支付明細(xì)表12.3.1明細(xì)表包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更13.2合同變更程序13.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對(duì)方13.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3合同變更后的處理13.3.1變更后的合同為本合同的組成部分14.其他約定14.1合同簽訂地14.1.1本合同簽訂地為市14.2合同語(yǔ)言14.2.1本合同以中文書寫，具有同等法律效力14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)義務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。15.4.2雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并在第三方違約時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料，并確保第三方能夠順利履行服務(wù)義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.2責(zé)任限額的計(jì)算17.2.1第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式可包括固定金額、按服務(wù)費(fèi)用的一定比例或按實(shí)際損失的一定比例。17.2.2責(zé)任限額的計(jì)算方式應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中具體規(guī)定。17.3超過責(zé)任限額的處理17.3.1如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲方或乙方的損失，超過責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。17.3.2如第三方故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。18.3第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系18.3.1第三方與實(shí)習(xí)生之間無直接合同關(guān)系，實(shí)習(xí)生是甲方或乙方的實(shí)習(xí)生。18.3.2第三方在提供培訓(xùn)或考核等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、師資力量等詳細(xì)信息。1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與實(shí)習(xí)崗位要求相匹配，確保實(shí)習(xí)生能夠獲得必要的技能和知識(shí)。1.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：2.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，能夠全面評(píng)估實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與實(shí)習(xí)崗位要求相一致。3.附件三：實(shí)習(xí)工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：3.1明細(xì)表應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等詳細(xì)信息。3.2明細(xì)表應(yīng)確保實(shí)習(xí)生了解其工資的構(gòu)成和支付情況。3.3明細(xì)表應(yīng)與合同中的工資支付條款相一致。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：4.1協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等詳細(xì)信息。4.2協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，以及甲方和乙方的責(zé)任。4.3協(xié)議應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1實(shí)習(xí)生未按合同約定履行實(shí)習(xí)職責(zé)，如無故缺勤、遲到、早退等。1.2實(shí)習(xí)生泄露公司機(jī)密或違反保密協(xié)議。1.3實(shí)習(xí)生違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定。1.4實(shí)習(xí)單位未按合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或培訓(xùn)。1.5實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資。1.6實(shí)習(xí)單位違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定。1.7第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。1.8第三方故意或重大過失造成甲方或乙方的損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況。2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因連續(xù)缺勤三次，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同，并要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約責(zé)任，如支付一定數(shù)額的違約金。3.2實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期間員工培訓(xùn)與考核1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工出生日期1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.6實(shí)習(xí)員工學(xué)歷1.7實(shí)習(xí)員工專業(yè)2.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)部門名稱2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限變更4.實(shí)習(xí)工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1實(shí)習(xí)工作時(shí)間4.2實(shí)習(xí)休息時(shí)間4.3加班規(guī)定5.實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)考核6.實(shí)習(xí)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核時(shí)間6.4考核結(jié)果7.實(shí)習(xí)工資及福利待遇7.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)7.2工資支付方式7.3福利待遇8.實(shí)習(xí)期間保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2商業(yè)保險(xiǎn)9.實(shí)習(xí)期間保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1培訓(xùn)計(jì)劃13.2考核標(biāo)準(zhǔn)13.3保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工出生日期：1995年1月1日1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：56199501011.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380001.6實(shí)習(xí)員工學(xué)歷：本科1.7實(shí)習(xí)員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)部門名稱：技術(shù)部2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)參與軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試工作；2.3.2協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度管理和溝通協(xié)調(diào)；2.3.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日3.3實(shí)習(xí)期限變更：3.3.1如遇特殊情況，實(shí)習(xí)期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更；3.3.2變更后的實(shí)習(xí)期限不得超過原定實(shí)習(xí)期限的三個(gè)月。4.實(shí)習(xí)工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1實(shí)習(xí)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)；4.2實(shí)習(xí)休息時(shí)間：法定節(jié)假日、周末及國(guó)家規(guī)定的休息日；4.3加班規(guī)定：4.3.1如需加班，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)員工提出，并安排合理的加班補(bǔ)償。5.實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1軟件開發(fā)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)；5.1.2項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；5.1.3企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)；5.2培訓(xùn)方式：5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程；5.2.2在線學(xué)習(xí)平臺(tái)；5.2.3實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目培訓(xùn)；5.3培訓(xùn)時(shí)間：5.3.1培訓(xùn)時(shí)間為實(shí)習(xí)期間，每月至少安排一次；5.3.2培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于40小時(shí)；5.4培訓(xùn)考核：5.4.1培訓(xùn)考核包括筆試、實(shí)操及項(xiàng)目評(píng)估；5.4.2考核成績(jī)作為實(shí)習(xí)員工考核的一部分。6.實(shí)習(xí)考核6.1考核方式：6.1.1定期考核：每月對(duì)實(shí)習(xí)員工進(jìn)行一次考核；6.1.2項(xiàng)目考核：根據(jù)實(shí)習(xí)員工參與的項(xiàng)目進(jìn)行考核；6.2考核內(nèi)容：6.2.1培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果；6.2.2項(xiàng)目完成情況；6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；6.2.4工作態(tài)度與職業(yè)道德；6.3考核時(shí)間：6.3.1定期考核：每月一個(gè)工作日；6.3.2項(xiàng)目考核：項(xiàng)目結(jié)束后；6.4考核結(jié)果：6.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；6.4.2不合格者，公司有權(quán)終止實(shí)習(xí)合同。7.實(shí)習(xí)工資及福利待遇7.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1實(shí)習(xí)員工每月工資為人民幣2000元；7.1.2實(shí)習(xí)工資按月發(fā)放；7.2工資支付方式：7.2.1實(shí)習(xí)工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放；7.2.2每月5日前發(fā)放上個(gè)月工資；7.3福利待遇：7.3.1提供免費(fèi)工作餐；7.3.2提供免費(fèi)住宿；7.3.3按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.實(shí)習(xí)期間保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)：8.1.1公司為實(shí)習(xí)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例及具體金額按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；8.2商業(yè)保險(xiǎn)：8.2.1公司根據(jù)實(shí)際情況為實(shí)習(xí)員工購(gòu)買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)；8.2.2保險(xiǎn)金額及保險(xiǎn)期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.實(shí)習(xí)期間保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；9.1.2實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間知悉的其他公司秘密；9.2保密期限：9.2.1保密期限自實(shí)習(xí)結(jié)束之日起計(jì)算，不少于兩年；9.3違約責(zé)任：9.3.1實(shí)習(xí)員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2實(shí)習(xí)員工違反保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司損失。10.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實(shí)習(xí)員工提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知公司；10.1.2公司因?qū)嵙?xí)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或?qū)嵙?xí)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，可以解除合同；10.2合同終止條件：10.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿；10.2.2實(shí)習(xí)員工完成實(shí)習(xí)任務(wù)，且公司同意終止合同；10.2.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，決定提前終止實(shí)習(xí)合同；10.3解除與終止程序：10.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)簽訂解除或終止合同協(xié)議；10.3.2解除或終止合同協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂日期：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同生效日期：12.2.1本合同自2024年3月1日起生效。13.合同附件13.1培訓(xùn)計(jì)劃：13.1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)；13.2考核標(biāo)準(zhǔn)：13.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果運(yùn)用；13.3保密協(xié)議：13.3.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及實(shí)習(xí)合同約定；14.2實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間應(yīng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)，不得擅自使用公司設(shè)備或資料；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同中，非甲乙雙方的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1實(shí)習(xí)員工的招聘、選拔和推薦；2.1.2實(shí)習(xí)員工的培訓(xùn)和管理；2.1.3實(shí)習(xí)員工的工作安排和考核；2.1.4其他甲乙雙方同意由第三方介入的事項(xiàng)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額如下：3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е聦?shí)習(xí)員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的傭金或服務(wù)費(fèi)用的總和；3.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的傭金或服務(wù)費(fèi)用；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與實(shí)習(xí)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)和考核過程；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供咨詢服務(wù)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保實(shí)習(xí)員工的權(quán)益不受侵害；4.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和實(shí)習(xí)員工的個(gè)人隱私。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議，并在該協(xié)議中明確各自的權(quán)利義務(wù)；5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議，并在該協(xié)議中明確各自的權(quán)利義務(wù)；5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)乙方造成損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3第三方與實(shí)習(xí)員工的劃分：5.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)實(shí)習(xí)員工造成損失的，應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.3.2第三方應(yīng)確保實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間的安全和合法權(quán)益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，并由甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，并形成書面協(xié)議；6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入的變更和解除7.1第三方介入的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由相關(guān)方簽訂變更或解除協(xié)議；7.2第三方介入的變更和解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：列出所有培訓(xùn)課程的名稱、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排和考核方式；包括內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)課程的信息；培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)并簽字。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：明確考核的內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核結(jié)果的應(yīng)用；考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，并經(jīng)甲乙雙方同意。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任；協(xié)議應(yīng)包括對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息和個(gè)人隱私的保護(hù)。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、權(quán)利和義務(wù)；協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方確認(rèn)并簽字。5.實(shí)習(xí)員工入職登記表詳細(xì)要求和說明：記錄實(shí)習(xí)員工的個(gè)人信息、聯(lián)系方式、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限等；表格應(yīng)由實(shí)習(xí)員工填寫并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。6.實(shí)習(xí)員工考核結(jié)果表詳細(xì)要求和說明：記錄實(shí)習(xí)員工的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果和改進(jìn)建議；表格應(yīng)由考核負(fù)責(zé)人填寫并經(jīng)實(shí)習(xí)員工確認(rèn)。7.實(shí)習(xí)員工離職登記表詳細(xì)要求和說明：記錄實(shí)習(xí)員工的離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等；表格應(yīng)由實(shí)習(xí)員工填寫并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：實(shí)習(xí)員工未按照合同約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)，或違反公司規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工工資，或乙方未提供實(shí)習(xí)崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，或泄露公司秘密；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.違約責(zé)任示例說明示例2：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工工資，實(shí)習(xí)員工可要求甲方支付工資及違約金；示例3：第三方泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期間員工培訓(xùn)與考核2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工的基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)員工畢業(yè)院校及專業(yè)1.6實(shí)習(xí)員工學(xué)歷2.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)部門名稱2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)期限變更條款4.實(shí)習(xí)工作時(shí)間及休息4.1實(shí)習(xí)工作時(shí)間4.2休息時(shí)間安排4.3假期規(guī)定5.實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間安排5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核6.實(shí)習(xí)期間考核制度6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核時(shí)間6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.實(shí)習(xí)期間薪酬及福利7.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)7.2工資發(fā)放時(shí)間7.3福利待遇7.4薪酬調(diào)整8.實(shí)習(xí)期間工作紀(jì)律8.1工作時(shí)間要求8.2工作態(tài)度要求8.3工作保密要求9.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)合同解除9.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.3解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償10.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同的附件及補(bǔ)充12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款13.合同的簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1特別約定14.2特殊情況處理第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工的基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：110101199003071.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)員工畢業(yè)院校及專業(yè)：北京大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6實(shí)習(xí)員工學(xué)歷：本科2.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)部門名稱：信息技術(shù)部2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：參與公司項(xiàng)目開發(fā)，協(xié)助工程師進(jìn)行軟件測(cè)試及bug修復(fù)。3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年6月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年8月31日3.3實(shí)習(xí)期限變更條款：如實(shí)習(xí)期間因特殊情況需要延長(zhǎng)或縮短實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.實(shí)習(xí)工作時(shí)間及休息4.1實(shí)習(xí)工作時(shí)間：每周一至周五，每天9:00至12:00，13:30至18:004.2休息時(shí)間安排：每周休息兩天，周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日休息4.3假期規(guī)定：實(shí)習(xí)期間，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假。5.實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、軟件編程技能等5.2培訓(xùn)時(shí)間安排：實(shí)習(xí)期間每月至少安排一次集中培訓(xùn)5.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)等5.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者給予培訓(xùn)證書。6.實(shí)習(xí)期間考核制度6.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等6.2考核方式：定期考核、項(xiàng)目考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)等6.3考核時(shí)間：實(shí)習(xí)期間每季度進(jìn)行一次考核6.4考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)員工績(jī)效評(píng)定及未來職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。7.實(shí)習(xí)期間薪酬及福利7.1實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)員工所學(xué)專業(yè)及實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)工資為每月3000元人民幣7.2工資發(fā)放時(shí)間：每月15日前發(fā)放上月工資7.3福利待遇：提供免費(fèi)工作餐、上下班班車、健身房等福利7.4薪酬調(diào)整：根據(jù)實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)及公司薪酬政策，可進(jìn)行工資調(diào)整。8.實(shí)習(xí)期間工作紀(jì)律8.1工作時(shí)間要求：實(shí)習(xí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得擅自離崗或遲到早退。8.2工作態(tài)度要求：實(shí)習(xí)員工應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的任務(wù)。8.3工作保密要求：實(shí)習(xí)員工應(yīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)許可不得對(duì)外泄露。9.實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)合同解除9.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件：9.1.1實(shí)習(xí)員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。9.1.2公司因?qū)嵙?xí)員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)嵙?xí)期間表現(xiàn)不符合要求，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.1.3實(shí)習(xí)期間因不可抗力等原因?qū)е聦?shí)習(xí)無法繼續(xù)，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。9.2解除勞動(dòng)合同的程序：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。9.2.2因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：9.3.1實(shí)習(xí)員工正常實(shí)習(xí)期間，公司按實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)支付工資作為補(bǔ)償。9.3.2因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序：10.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。10.2.2仲裁委員會(huì)受理后，將組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.3.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章。11.1.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同終止條件：11.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3合同因法定原因被解除。11.3合同終止后的處理：11.3.1實(shí)習(xí)員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.3.2公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付實(shí)習(xí)員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同的附件及補(bǔ)充12.1附件內(nèi)容：12.1.1實(shí)習(xí)員工個(gè)人信息表。12.1.2實(shí)習(xí)崗位說明書。12.2補(bǔ)充條款：12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同的簽署及生效日期13.1簽署日期：2024年5月15日13.2生效日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1特別約定：14.1.1實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。14.1.2實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間違反國(guó)家法律法規(guī)，公司有權(quán)立即解除合同。14.2特殊情況處理：14.2.1如遇國(guó)家政策調(diào)整或法律法規(guī)變更，本合同條款相應(yīng)予以調(diào)整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)以及其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請(qǐng)第三方介入本合同事項(xiàng)。第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入條件：第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定及與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定及與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)