2024年度企業(yè)停薪留職人員權(quán)益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職人員權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同適用范圍2.停薪留職條件2.1申請(qǐng)人資格2.2停薪留職原因2.3停薪留職期限3.權(quán)益保障措施3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.3工傷保險(xiǎn)3.4醫(yī)療保險(xiǎn)3.5其他福利待遇4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容與要求4.2工作時(shí)間與地點(diǎn)4.3工作績效評(píng)估5.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用5.3申訴與處理程序6.停薪留職人員的退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出流程6.3退出后的待遇7.違約責(zé)任與處理7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同變更與補(bǔ)充10.1變更程序10.2補(bǔ)充協(xié)議11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.合同解釋權(quán)13.1解釋主體13.2解釋原則14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職”指企業(yè)員工在特定條件下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留其工作職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.1.2“權(quán)益保障”指在企業(yè)實(shí)施停薪留職政策期間，對(duì)員工的基本權(quán)益進(jìn)行保護(hù)和維護(hù)。1.1.3“社會(huì)保險(xiǎn)和公積金”指按照國家規(guī)定，由企業(yè)和員工共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。1.1.4“工傷保險(xiǎn)”指在員工工作期間發(fā)生意外傷害，由企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。1.1.5“醫(yī)療保險(xiǎn)”指員工在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于2024年度企業(yè)內(nèi)部實(shí)行停薪留職政策的員工。1.2.2本合同適用于所有實(shí)行停薪留職政策的企業(yè)內(nèi)部員工，無論其職位、工種或部門。2.停薪留職條件2.1申請(qǐng)人資格2.1.1申請(qǐng)人應(yīng)為企業(yè)正式員工，且符合企業(yè)規(guī)定的停薪留職條件。2.2停薪留職原因2.2.1因個(gè)人原因需要休學(xué)、進(jìn)修、創(chuàng)業(yè)等。2.2.2因家庭原因需要照顧家屬或子女。2.2.3因企業(yè)原因調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)或縮減人員。2.3停薪留職期限2.3.1停薪留職期限最長為一年。2.3.2停薪留職期限可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)延長，但累計(jì)不超過兩年。3.權(quán)益保障措施3.1工資待遇3.1.1停薪留職期間，員工工資按原工資的80%支付。3.1.2員工停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.2.1企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為停薪留職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.2.2員工停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例不變。3.3工傷保險(xiǎn)3.3.1員工在停薪留職期間發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。3.4醫(yī)療保險(xiǎn)3.4.1員工在停薪留職期間，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。3.5其他福利待遇3.5.1員工在停薪留職期間，享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容與要求4.1.1停薪留職員工應(yīng)按照企業(yè)安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。4.1.2員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。4.2工作時(shí)間與地點(diǎn)4.2.1停薪留職員工的工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排。4.2.2停薪留職員工的工作地點(diǎn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3工作績效評(píng)估4.3.1企業(yè)將對(duì)停薪留職員工的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估。4.3.2工作績效評(píng)估結(jié)果將作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。5.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)將包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。5.1.2考核方法將采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。5.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用5.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。5.3申訴與處理程序5.3.1員工對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可向企業(yè)提出申訴。5.3.2企業(yè)應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.停薪留職人員的退出機(jī)制6.1退出條件6.1.1停薪留職期滿后，員工可申請(qǐng)復(fù)職。6.1.2員工在停薪留職期間，如違反企業(yè)規(guī)章制度或考核不合格，企業(yè)有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。6.2退出流程6.2.1員工申請(qǐng)復(fù)職，需向企業(yè)提交書面申請(qǐng)。6.2.2企業(yè)收到申請(qǐng)后，進(jìn)行審核并作出決定。6.3退出后的待遇6.3.1員工復(fù)職后，工資待遇將恢復(fù)至原標(biāo)準(zhǔn)。6.3.2員工復(fù)職后，享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，爭議雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭議雙方協(xié)商一致選擇仲裁的，應(yīng)向雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.2爭議雙方協(xié)商一致選擇訴訟的，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知。8.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非爭議解決機(jī)構(gòu)另有裁決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定完成相關(guān)手續(xù)。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。9.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時(shí)，合同可依法終止。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。9.3.2一方違約，另一方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。10.合同變更與補(bǔ)充10.1變更程序10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2補(bǔ)充協(xié)議10.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過快遞、電子郵件或當(dāng)面遞交等方式送達(dá)。11.2送達(dá)地址11.2.1雙方應(yīng)在本合同中明確各自的送達(dá)地址。11.3送達(dá)方式11.3.1通知送達(dá)后，視為已送達(dá)給對(duì)方。12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.合同解釋權(quán)13.1解釋主體13.1.1本合同的解釋權(quán)歸合同雙方共同享有。13.2解釋原則13.2.1解釋合同應(yīng)遵循公平、公正的原則。13.2.2解釋合同應(yīng)結(jié)合合同目的、行業(yè)慣例和法律規(guī)定。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入旨在協(xié)助合同雙方解決合同執(zhí)行中的爭議，提供專業(yè)服務(wù)，或履行合同中的特定職責(zé)。2.第三方介入的類型2.1爭議解決第三方2.1.1第三方作為爭議解決機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解或仲裁合同雙方的爭議。2.2專業(yè)服務(wù)第三方2.2.1第三方提供專業(yè)服務(wù)，如審計(jì)、評(píng)估、咨詢等，協(xié)助合同雙方完成特定任務(wù)。2.3特定職責(zé)第三方2.3.1第三方根據(jù)合同約定，承擔(dān)特定的職責(zé)，如項(xiàng)目管理、質(zhì)量控制等。3.第三方介入的程序3.1第三方選定3.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，或由合同約定的方式確定。3.2第三方資質(zhì)3.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，以勝任其介入任務(wù)。3.3第三方介入?yún)f(xié)議3.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任范圍4.1.1第三方的責(zé)任限于其在介入?yún)f(xié)議中約定的范圍。4.2責(zé)任限額4.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。4.3超出責(zé)任限額的處理4.3.1如第三方責(zé)任超出限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分5.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由介入?yún)f(xié)議約定。5.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分5.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由介入?yún)f(xié)議約定。5.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3第三方與合同雙方的責(zé)任劃分5.3.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е潞贤p方損失的，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.1.1第三方在介入過程中知悉的合同雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。6.2保密期限6.2.1第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.第三方介入的終止7.1終止條件7.1.1合同終止、合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入或第三方無法履行職責(zé)時(shí)，第三方介入終止。7.2終止程序7.2.1第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)8.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。8.2費(fèi)用結(jié)算8.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方完成工作任務(wù)后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。9.第三方介入的法律適用9.1法律適用9.1.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決9.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式，按照協(xié)議約定或法律規(guī)定的途徑解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單詳細(xì)要求：列明參與停薪留職的員工姓名、職位、工號(hào)、申請(qǐng)?jiān)?、停薪留職期限等信息。說明：此名單用于記錄和跟蹤參與停薪留職的員工情況。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細(xì)要求：包含停薪留職人員的詳細(xì)條款，包括工資待遇、權(quán)益保障、工作安排等。說明：此協(xié)議書是停薪留職人員與企業(yè)的正式協(xié)議，具有法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、責(zé)任范圍、費(fèi)用及爭議解決方式。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。4.附件四：爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭議解決過程中的會(huì)議紀(jì)要、溝通記錄、解決方案等。說明：此記錄用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。5.附件五：第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：第三方提供專業(yè)服務(wù)后的報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、結(jié)果、建議等。說明：此報(bào)告用于評(píng)估第三方服務(wù)的效果。6.附件六：第三方終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入終止的原因、程序、費(fèi)用結(jié)算等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入終止后的處理。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同變更的過程和結(jié)果。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同終止的原因、程序、費(fèi)用結(jié)算等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同終止后的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。企業(yè)未按時(shí)支付員工工資或福利待遇。第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合要求。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即溝通，明確違約事實(shí)。違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：補(bǔ)償對(duì)方因此遭受的損失。按照合同約定支付違約金。承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：示例一：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，企業(yè)應(yīng)向客戶支付違約金，并承擔(dān)因延期造成的損失。示例二：企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付工資及相應(yīng)的滯納金。示例三：第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職人員權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.停薪留職人員資格與條件3.1資格3.2條件4.停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)6.停薪留職期間考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方法6.3結(jié)果運(yùn)用7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除后的處理11.1勞動(dòng)關(guān)系處理11.2工資待遇結(jié)算11.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定14.1通知方式14.2保密條款14.3法律適用與爭議解決14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的意愿訂立。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)停薪留職人員的權(quán)益保障，維護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)益，確保停薪留職期間的平穩(wěn)過渡。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“停薪留職人員”指因特定原因暫時(shí)停發(fā)工資，保留勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)員工。2.2解釋對(duì)本合同中未明確表述的術(shù)語，按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.停薪留職人員資格與條件3.1資格（1）與企業(yè)簽訂有效勞動(dòng)合同；（2）符合企業(yè)停薪留職的相關(guān)政策；（3）經(jīng)企業(yè)同意，同意停薪留職。3.2條件（1）具備正常履行工作職責(zé)的身體條件；（2）無違法違紀(jì)行為；（3）同意按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。4.停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，保障停薪留職人員的工資待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為停薪留職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。4.3住房公積金停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為停薪留職人員繳納住房公積金，確保其住房公積金權(quán)益不受影響。4.4其他福利待遇停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)保障停薪留職人員其他福利待遇，如帶薪年假、病假等。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容停薪留職期間，停薪留職人員應(yīng)按照企業(yè)要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。5.2工作時(shí)間停薪留職期間，停薪留職人員的工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排。5.3工作地點(diǎn)停薪留職期間，停薪留職人員的工作地點(diǎn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排。6.停薪留職期間考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)停薪留職人員進(jìn)行考核。6.2評(píng)價(jià)方法企業(yè)應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合的方法對(duì)停薪留職人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為停薪留職人員復(fù)職、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件（1）停薪留職人員不符合停薪留職條件；（2）停薪留職人員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）停薪留職人員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。7.2合同終止條件（1）停薪留職人員主動(dòng)提出解除合同；（2）停薪留職人員達(dá)到法定退休年齡；（3）停薪留職期間，企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）企業(yè)未按合同約定支付停薪留職人員工資待遇的；（2）企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金的；（3）停薪留職人員未按合同約定履行工作職責(zé)的；（4）任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因企業(yè)違約導(dǎo)致停薪留職人員損失的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）因停薪留職人員違約導(dǎo)致企業(yè)損失的，停薪留職人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）任何一方違約，另一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或采取補(bǔ)救措施。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就。11.合同解除后的處理11.1勞動(dòng)關(guān)系處理合同解除后，企業(yè)應(yīng)依法處理停薪留職人員的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于：（1）辦理離職手續(xù)；（2）結(jié)算工資待遇；（3）轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。11.2工資待遇結(jié)算合同解除后，企業(yè)應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)，結(jié)清停薪留職人員的工資待遇。11.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移合同解除后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助停薪留職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.合同簽署13.1簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽字（或蓋章），并由停薪留職人員簽字確認(rèn)。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為企業(yè)所在地。14.其他約定14.1通知方式（1）企業(yè)應(yīng)以書面形式向停薪留職人員發(fā)送通知；（2）停薪留職人員應(yīng)以書面形式向企業(yè)發(fā)送通知。14.2保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽署地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等非合同當(dāng)事人，其介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任限額（1）第三方在提供中介、咨詢、法律等服務(wù)過程中，因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同當(dāng)事人損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按實(shí)際損失的一定比例確定。15.2.2責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過程中，僅對(duì)自身提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不承擔(dān)合同當(dāng)事人之間的直接責(zé)任；（2）第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向合同當(dāng)事人收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的信息和資料，以便其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。15.4第三方介入程序（1）合同當(dāng)事人需在合同中明確約定第三方介入的條件和程序；（2）合同當(dāng)事人應(yīng)提前通知對(duì)方，并在第三方介入前取得對(duì)方的同意。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應(yīng)接受第三方提供的服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；（3）乙方有權(quán)要求第三方對(duì)其服務(wù)進(jìn)行改進(jìn)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換服務(wù)。17.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的關(guān)系為輔助合同關(guān)系，第三方協(xié)助乙方履行合同義務(wù)；（2）乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換服務(wù)。17.3第三方與合同當(dāng)事人（1）第三方不參與合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）合同當(dāng)事人對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換服務(wù)。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序（1）合同當(dāng)事人需在合同中明確約定第三方介入的合同變更程序；（2）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2合同變更內(nèi)容（1）合同變更應(yīng)包括第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等；（2）合同變更后的條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單詳細(xì)要求：列明參與停薪留職人員的姓名、工號(hào)、部門、入職日期、停薪留職原因等信息。說明：本附件用于記錄所有參與停薪留職的人員信息，以便于合同的執(zhí)行和后續(xù)管理。2.附件二：停薪留職期間工作安排表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出停薪留職人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：本附件用于明確停薪留職期間的工作安排，確保停薪留職人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)清晰。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：提供停薪留職人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)證明文件。說明：本附件用于證明停薪留職人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移，確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等信息。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容，確保雙方對(duì)服務(wù)范圍和責(zé)任有明確約定。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字（或蓋章）日期等信息。說明：本附件用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保變更后的合同條款具有法律效力。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等信息。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑，確保爭議能夠得到及時(shí)、有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付停薪留職人員工資待遇；企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金；停薪留職人員未按合同約定履行工作職責(zé)；任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)；第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；第三方在提供服務(wù)過程中造成合同當(dāng)事人損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給合同當(dāng)事人造成的精神損害賠償。3.示例說明：示例一：企業(yè)未按合同約定支付停薪留職人員工資待遇，停薪留職人員因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤?dāng)事人損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：停薪留職人員未按合同約定履行工作職責(zé)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，停薪留職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職人員權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留職人員的基本情況2.1人員名單2.2停薪留職原因2.3停薪留職期限3.停薪留職期間的工資待遇3.1工資支付方式3.2工資數(shù)額3.3工資支付時(shí)間4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2住房公積金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)費(fèi)用6.停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)合同變更6.2勞動(dòng)關(guān)系解除條件6.3勞動(dòng)關(guān)系解除程序7.停薪留職期間的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：___________________甲方聯(lián)系方式：_____________________1.2乙方基本信息乙方名稱：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：___________________乙方聯(lián)系方式：_____________________2.停薪留職人員的基本情況2.1人員名單人員姓名：________________________人員崗位：________________________人員入職時(shí)間：_____________________2.2停薪留職原因原因：____________________________2.3停薪留職期限期限：自____年__月__日起至____年__月__日止3.停薪留職期間的工資待遇3.1工資支付方式支付方式：按月支付3.2工資數(shù)額數(shù)額：____元/月3.3工資支付時(shí)間時(shí)間：每月____日前支付4.停薪留職期間的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇待遇：繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方承擔(dān)繳納費(fèi)用4.2住房公積金待遇待遇：繼續(xù)繳納住房公積金，由甲方承擔(dān)繳納費(fèi)用4.3其他福利待遇待遇：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利5.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃：根據(jù)乙方需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等5.3培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用：由甲方承擔(dān)6.停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)合同變更變更：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款可進(jìn)行變更6.2勞動(dòng)關(guān)系解除條件（1）乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同；（2）甲方因經(jīng)營原因需解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效；（4）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。6.3勞動(dòng)關(guān)系解除程序程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.停薪留職期間的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限期限：自停薪留職之日起至合同終止之日止7.3違約責(zé)任責(zé)任：違反保密義務(wù)，造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件條件：（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，并書面通知甲方；（2）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正；（4）甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，提前解除合同。8.2合同終止條件條件：（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同約定的其他終止條件成就。8.3合同解除與終止的程序程序：（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署解除或終止合同的書面文件；（4）解除或終止合同后，甲方應(yīng)將乙方工資、福利待遇等費(fèi)用結(jié)清。9.違約責(zé)任9.1違約情形情形：（1）乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（2）甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇；（3）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式方式：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實(shí)際損失的百分之三十；（3）違約責(zé)任承擔(dān)方式以書面形式約定。9.3違約賠償賠償：（1）違約方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際損失情況，向守約方支付賠償金；（2）賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)：（1）協(xié)商不成，雙方可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)，并由雙方共同選定。10.3爭議解決程序程序：（1）提交仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）仲裁機(jī)構(gòu)受理后，組織雙方進(jìn)行仲裁；（3）仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，雙方應(yīng)按照裁決執(zhí)行。11.合同生效與解除11.1合同生效條件條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件條件：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。11.3合同解除程序程序：按照第八條“合同解除與終止”中的規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂日期日期：____年__月__日14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)份數(shù)：一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管保管：甲方和乙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)；（2）提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)；（3）提供資金、技術(shù)或其他形式的支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的介入服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選定第三方由甲乙雙方共同選定，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方協(xié)議（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方的介入目的、范圍和期限；（3）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方的責(zé)任限額；（5）第三方的報(bào)酬及支付方式；（6）甲乙雙方與第三方之間的爭議解決方式。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)第三方協(xié)議，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（4）有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方的義務(wù)（1）按照第三方協(xié)議的約定，履行介入服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料保密；（4）確保介入服務(wù)的質(zhì)量和效率。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行介入服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)按照第三方協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。19.第