煤礦檢身站出入井人員清點(diǎn)制度（2篇）

煤礦檢身站出入井人員清點(diǎn)制度在煤礦采礦作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)施身份確認(rèn)與人員清點(diǎn)的檢身站制度，是為了確保人員安全，避免人員在井下作業(yè)時(shí)發(fā)生滯留或失蹤情況。以下是該制度的具體實(shí)施步驟：1.建立檢身站：在礦井的入口或地下區(qū)域，建立專門的檢身站。該站點(diǎn)包括身份驗(yàn)證區(qū)和人員清點(diǎn)區(qū)，并配備工作人員負(fù)責(zé)相應(yīng)職責(zé)。2.身份驗(yàn)證：所有進(jìn)入檢身站的人員必須出示有效身份證件。工作人員將負(fù)責(zé)核實(shí)證件，并記錄相關(guān)人員信息。對(duì)于未攜帶有效證件的人員，應(yīng)通過(guò)其他手段進(jìn)行身份確認(rèn)。3.人員清點(diǎn)管理：工作人員將在人員上下井口或地下區(qū)域執(zhí)行清點(diǎn)工作，并將清點(diǎn)結(jié)果與記錄進(jìn)行對(duì)比，確保每一名人員的安全出入。4.信息通報(bào)機(jī)制：煤礦需要建立完善的信息通報(bào)機(jī)制，將人員清點(diǎn)數(shù)據(jù)及時(shí)反饋給相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人，以便實(shí)時(shí)監(jiān)控人員動(dòng)態(tài)和安全狀況。5.定期演練：煤礦應(yīng)定期開展演練，模擬各種情況，檢驗(yàn)人員清點(diǎn)制度的有效性和工作人員的操作規(guī)范性，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行糾正。通過(guò)執(zhí)行煤礦檢身站出入井人員清點(diǎn)制度，不僅能保障人員安全，還能提升煤礦的生產(chǎn)安全管理質(zhì)量，有效避免人員滯留井下或失蹤事件的發(fā)生。這也是煤礦行業(yè)遵循法律法規(guī)和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的重要行動(dòng)。煤礦檢身站出入井人員清點(diǎn)制度（二）一、序言本著對(duì)煤礦生產(chǎn)安全的高度重視，以及對(duì)出入井人員安全和身體健康的堅(jiān)實(shí)保障，我們共同制定并實(shí)施了本清點(diǎn)制度。該制度的嚴(yán)格執(zhí)行，旨在從源頭上確保礦工的生命安全，強(qiáng)化煤礦生產(chǎn)的安全防線。二、適用對(duì)象本清點(diǎn)制度適用于我國(guó)煤礦檢身站在進(jìn)行出入井人員清點(diǎn)工作中的所有相關(guān)人員。三、職責(zé)分配1.檢身站站長(zhǎng)：負(fù)責(zé)組織和管理工作，確保清點(diǎn)工作的規(guī)范化、有序進(jìn)行。2.檢身站工作人員：輪班工作，嚴(yán)格按照規(guī)定流程和要求執(zhí)行任務(wù)，確保清點(diǎn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.井下調(diào)度員：負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地匯報(bào)出入井人員信息，以便于清點(diǎn)的準(zhǔn)確性。四、操作流程與要求1.出井清點(diǎn)：a.出井人員需依次到達(dá)檢身站，并按照指定座位號(hào)順序排隊(duì)等候。b.出井人員須將身份證件（或工作證）交給檢身站工作人員進(jìn)行核對(duì)。c.檢身站工作人員根據(jù)身份證件信息進(jìn)行錄入，并執(zhí)行身體檢查。d.工作人員將檢查結(jié)果記錄在檢查表上，并將身份證件（或工作證）交還給出井人員。e.出井人員需按照所在區(qū)域和班組要求，有序返回工作崗位。2.入井清點(diǎn)：a.入井人員需按照所在區(qū)域和班組要求到達(dá)檢身站，并將身份證件（或工作證）交給檢身站工作人員進(jìn)行核對(duì)。b.檢身站工作人員根據(jù)身份證件信息進(jìn)行錄入，并執(zhí)行身體檢查。c.工作人員將檢查結(jié)果記錄在檢查表上，并將身份證件（或工作證）交還給入井人員。d.入井人員根據(jù)指令有序進(jìn)入井下工作崗位。五、異常情況處理1.若出現(xiàn)身份證件信息與實(shí)際人員不符的情況，檢身站工作人員應(yīng)立即通知領(lǐng)導(dǎo)并進(jìn)行核實(shí)處理。2.若出現(xiàn)身體狀況不正常的情況，工作人員應(yīng)立即通知領(lǐng)導(dǎo)并采取相應(yīng)措施，確保人員健康安全。3.若出現(xiàn)人員清點(diǎn)缺失或重復(fù)的情況，工作人員應(yīng)立即通知相關(guān)責(zé)任人，并進(jìn)行核查處理。4.若出現(xiàn)其他異常情況，工作人員應(yīng)積極與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，妥善處理。六、責(zé)任追究