2024年度庚辛雙方股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度庚辛雙方股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同期限2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)條件2.5激勵(lì)實(shí)施步驟3.股權(quán)分配3.1股權(quán)分配原則3.2股權(quán)分配比例3.3股權(quán)分配方式3.4股權(quán)分配時(shí)間4.分紅政策4.1分紅原則4.2分紅比例4.3分紅方式4.4分紅時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)與分紅條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)與分紅管理6.1管理機(jī)構(gòu)6.2管理職責(zé)6.3管理流程7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律解釋11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.2附件二：分紅方案14.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年度庚辛雙方股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議》1.2合同雙方1.2.1出讓人：甲方1.2.2受讓人：乙方1.3合同目的1.3.1通過股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)乙方員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。1.3.2通過分紅政策，合理分配公司利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)利益共享。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。第二條股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1甲方公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員和行政人員。2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.3.1虛擬股占公司總股本的2%，其中管理層占1%，普通員工占1%。2.4激勵(lì)條件2.4.1員工需在公司連續(xù)工作滿一年，且在考核周期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。2.5激勵(lì)實(shí)施步驟2.5.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)方案的制定和實(shí)施。2.5.2委員會(huì)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果，確定虛擬股的授予數(shù)量。第三條股權(quán)分配3.1股權(quán)分配原則3.1.1公平、公正、公開的原則。3.2股權(quán)分配比例3.2.1激勵(lì)對(duì)象按照其在公司的工作崗位和績(jī)效表現(xiàn)，分配相應(yīng)的虛擬股。3.3股權(quán)分配方式3.3.1虛擬股以電子形式記錄，激勵(lì)對(duì)象可在公司內(nèi)部平臺(tái)查詢和操作。3.4股權(quán)分配時(shí)間3.4.1股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成虛擬股的分配。第四條分紅政策4.1分紅原則4.1.1按照公司盈利狀況和股東權(quán)益，合理分配利潤(rùn)。4.2分紅比例4.2.1年度利潤(rùn)的30%用于分紅，分紅比例根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3分紅方式4.3.1分紅采取現(xiàn)金方式，直接發(fā)放到激勵(lì)對(duì)象個(gè)人賬戶。4.4分紅時(shí)間4.4.1每年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成分紅。第五條股權(quán)激勵(lì)與分紅條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1公司設(shè)立績(jī)效考核體系，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面。5.2績(jī)效考核周期5.2.1績(jī)效考核周期為一年。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)和分紅的重要依據(jù)。第六條股權(quán)激勵(lì)與分紅管理6.1管理機(jī)構(gòu)6.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與分紅管理辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)管理工作。6.2管理職責(zé)6.2.1管理辦公室負(fù)責(zé)制定激勵(lì)和分紅政策，組織實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅。6.3管理流程6.3.1管理辦公室定期召開會(huì)議，研究股權(quán)激勵(lì)和分紅相關(guān)事宜。第七條合同變更與解除7.1合同變更7.1.1合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2合同解除7.2.1.1合同約定的解除條件成就；7.2.2.2一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；7.2.3.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；7.2.4.4法律法規(guī)或政策變化，使合同無法繼續(xù)履行。7.3合同終止7.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余的股權(quán)激勵(lì)和分紅事宜。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1任何一方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)或分紅義務(wù)；8.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；8.1.3任何一方違反合同約定，損害對(duì)方合法權(quán)益。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：8.2.1.1向守約方支付違約金；8.2.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；8.2.3.3承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟解決。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1仲裁程序按照中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條法律適用10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律解釋10.2.1對(duì)合同條款的解釋應(yīng)遵循合同目的和交易習(xí)慣。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)11.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。11.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方提供的地址，或通過電子郵件發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱。11.2不可抗力11.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1股權(quán)激勵(lì)方案；11.3.2.2分紅方案；11.3.3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。第十二條合同生效12.1合同簽署12.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同生效條件12.2.1雙方代表簽字蓋章；12.2.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.3合同生效日期12.3.1合同簽署之日起生效。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方；13.2.2雙方應(yīng)在接到通知之日起一定期限內(nèi)完成合同解除手續(xù)。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址或電子郵箱。第十四條合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.2附件二：分紅方案14.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的其他參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的問題。15.3第三方介入方式15.3.1.1作為中介方協(xié)助甲乙雙方協(xié)商；15.3.2.2提供專業(yè)評(píng)估、咨詢或?qū)徲?jì)服務(wù)；15.3.3.3作為仲裁人或調(diào)解人解決爭(zhēng)議。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或其專業(yè)職責(zé)，對(duì)其提供的服務(wù)或行為負(fù)責(zé)。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或行為產(chǎn)生的直接后果負(fù)責(zé)。16.1.3第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，對(duì)甲乙雙方提出建議或要求。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)17.1.1需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同向第三方提出書面申請(qǐng)。17.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括介入的具體原因、目的、預(yù)期效果等。17.2第三方的選擇與確認(rèn)17.2.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。17.2.2第三方的選擇應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性。17.3第三方的職責(zé)范圍17.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或其專業(yè)職責(zé)，明確其職責(zé)范圍。17.3.2第三方的職責(zé)范圍應(yīng)在合同中明確列出。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯(cuò)或疏忽造成的損失，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出。18.3責(zé)任限額的適用18.3.1責(zé)任限額僅適用于第三方因其過錯(cuò)或疏忽造成的損失。18.3.2責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或行為，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方對(duì)甲方的責(zé)任，由甲方直接向第三方追償。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或行為，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.2.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任，由乙方直接向第三方追償。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1若第三方與甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則責(zé)任分配應(yīng)根據(jù)各方的過錯(cuò)程度和合同約定確定。第二十條合同修訂20.1本合同如因第三方介入而需要修訂，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、激勵(lì)實(shí)施步驟等內(nèi)容。附件說明：本附件是股權(quán)激勵(lì)的核心文件，明確了激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.分紅方案詳細(xì)要求：包括分紅原則、分紅比例、分紅方式、分紅時(shí)間等內(nèi)容。附件說明：本附件是分紅政策的詳細(xì)說明，確保分紅過程的透明和公正。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。附件說明：本附件是考核員工績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估員工的激勵(lì)和分紅資格。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、方式、職責(zé)范圍、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：本附件是第三方介入的詳細(xì)約定，確保第三方服務(wù)的有效性和責(zé)任劃分。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。附件說明：本附件是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的詳細(xì)規(guī)定。6.不可抗力事件清單詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的定義、識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)、處理程序等內(nèi)容。附件說明：本附件是界定不可抗力事件的范圍和處理原則。7.合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：包括合同簽署日期、雙方代表簽字、公司蓋章等內(nèi)容。附件說明：本附件是合同簽訂的正式文件，證明合同的生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)或分紅義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。違反合同約定，損害對(duì)方合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失大小來確定責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方向乙方提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，導(dǎo)致乙方無法準(zhǔn)確評(píng)估激勵(lì)和分紅資格，乙方因此遭受損失。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償乙方的實(shí)際損失。4.第三方違約責(zé)任：第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和其專業(yè)職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方違約責(zé)任由甲乙雙方直接向第三方追償。5.不可抗力違約責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但若一方在不可抗力發(fā)生后未及時(shí)通知對(duì)方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度庚辛雙方股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)工具1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.4分紅計(jì)劃1.5股權(quán)份額1.6分紅比例2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)目標(biāo)2.2激勵(lì)原則2.3目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)2.4考核周期3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)3.3激勵(lì)計(jì)劃審批3.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行3.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.股權(quán)激勵(lì)的授予方式4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)授予價(jià)格4.3股權(quán)授予時(shí)間4.4股權(quán)激勵(lì)的支付方式4.5股權(quán)激勵(lì)的鎖定期5.分紅的計(jì)算方法5.1分紅計(jì)算公式5.2分紅基數(shù)5.3分紅比例5.4分紅時(shí)間5.5分紅方式6.股權(quán)激勵(lì)與分紅的稅收處理6.1稅收政策6.2稅收承擔(dān)6.3稅收申報(bào)7.股權(quán)激勵(lì)與分紅的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3終止條件7.4終止程序8.股權(quán)激勵(lì)與分紅的信息披露8.1披露內(nèi)容8.2披露時(shí)間8.3披露方式9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同生效13.4合同變更與解除13.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象為甲方（公司）的全體員工，包括但不限于管理團(tuán)隊(duì)、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位人員。1.1.2激勵(lì)對(duì)象名單由甲方人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.2激勵(lì)工具1.2.1激勵(lì)工具包括股權(quán)激勵(lì)和分紅激勵(lì)。1.2.2股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票或期權(quán)等形式。1.2.3分紅激勵(lì)根據(jù)公司年度盈利情況及激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，增強(qiáng)員工的歸屬感和主人翁意識(shí)。1.3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.4分紅計(jì)劃1.4.1分紅計(jì)劃旨在將公司盈利部分與員工利益緊密聯(lián)系，增強(qiáng)員工的積極性。1.4.2分紅計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)狀況及激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。1.5股權(quán)份額1.5.1股權(quán)份額由甲方根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等因素綜合確定。1.5.2股權(quán)份額不得低于甲方注冊(cè)資本的1%，最高不超過10%。1.6分紅比例1.6.1分紅比例根據(jù)公司年度盈利情況及激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定。1.6.2分紅比例不得低于公司年度凈利潤(rùn)的10%，最高不超過50%。2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)目標(biāo)2.1.1通過股權(quán)激勵(lì)和分紅激勵(lì)，提高員工的積極性和創(chuàng)新能力。2.1.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。2.2激勵(lì)原則2.2.1公平原則：激勵(lì)計(jì)劃對(duì)所有激勵(lì)對(duì)象公平，不偏袒任何一方。2.2.2公開原則：激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容公開透明，接受員工監(jiān)督。2.2.3連續(xù)原則：激勵(lì)計(jì)劃長(zhǎng)期實(shí)施，確保員工持續(xù)受益。2.3目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)等方面。2.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方人力資源部門制定，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。2.4考核周期2.4.1考核周期為年度，每個(gè)激勵(lì)對(duì)象每年進(jìn)行一次考核。3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.1.1甲方人力資源部門制定激勵(lì)計(jì)劃方案，提交公司董事會(huì)審議。3.1.2董事會(huì)審議通過后，由甲方人力資源部門組織實(shí)施。3.2激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)3.2.1激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，向甲方人力資源部門提出申請(qǐng)。3.2.2甲方人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3激勵(lì)計(jì)劃審批3.3.1公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署相關(guān)文件。3.3.2審批通過的激勵(lì)計(jì)劃，由甲方人力資源部門通知激勵(lì)對(duì)象。3.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行3.4.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，甲方人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤管理。3.4.2激勵(lì)對(duì)象需按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。3.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.5.1如遇特殊情況，甲方人力資源部門可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.5.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。8.股權(quán)激勵(lì)的授予方式8.1股權(quán)授予條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)要求。8.1.2激勵(lì)對(duì)象須簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。8.2股權(quán)授予價(jià)格8.2.1股權(quán)授予價(jià)格按照激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司凈資產(chǎn)價(jià)值的一定比例確定。8.2.2如公司上市，股權(quán)授予價(jià)格不低于上市前評(píng)估價(jià)格的50%。8.3股權(quán)授予時(shí)間8.3.1股權(quán)授予時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的一年內(nèi)，具體時(shí)間由甲方人力資源部門安排。8.3.2首次授予股權(quán)不得少于總激勵(lì)股權(quán)的30%。8.4股權(quán)激勵(lì)的支付方式8.4.1股權(quán)激勵(lì)的支付方式包括現(xiàn)金支付和股票支付。8.4.2現(xiàn)金支付需在股權(quán)授予后的一年內(nèi)完成。8.4.3股票支付需按照公司股票市場(chǎng)價(jià)格或雙方協(xié)商確定的價(jià)格執(zhí)行。8.5股權(quán)激勵(lì)的鎖定期8.5.1股權(quán)激勵(lì)的鎖定期為授予后的三年，激勵(lì)對(duì)象需在鎖定期內(nèi)持續(xù)為公司服務(wù)。8.5.2如激勵(lì)對(duì)象提前離職，甲方有權(quán)要求其返還已授予的股權(quán)或相應(yīng)價(jià)值。9.分紅的計(jì)算方法9.1分紅計(jì)算公式9.1.1分紅計(jì)算公式為：分紅金額=分紅基數(shù)×分紅比例。9.2分紅基數(shù)9.2.1分紅基數(shù)為公司年度凈利潤(rùn)扣除法定公積金和法定公益金后的余額。9.3分紅比例9.3.1分紅比例根據(jù)公司年度盈利情況和激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定。9.4分紅時(shí)間9.4.1分紅時(shí)間為公司年度審計(jì)報(bào)告發(fā)布后的一個(gè)月內(nèi)。9.5分紅方式9.5.1分紅方式為現(xiàn)金分紅，直接支付至激勵(lì)對(duì)象的銀行賬戶。10.股權(quán)激勵(lì)與分紅的稅收處理10.1稅收政策10.1.1股權(quán)激勵(lì)和分紅所得按照國(guó)家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。10.2稅收承擔(dān)10.2.1激勵(lì)對(duì)象需自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)和分紅所得而產(chǎn)生的個(gè)人所得稅。10.3稅收申報(bào)10.3.1激勵(lì)對(duì)象需按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)個(gè)人所得稅。11.股權(quán)激勵(lì)與分紅的調(diào)整與終止11.1調(diào)整條件11.1.1如公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組或股權(quán)變動(dòng)，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)和分紅計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。11.2調(diào)整程序11.2.1調(diào)整程序需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。11.3終止條件11.3.1如公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因無法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，可終止股權(quán)激勵(lì)和分紅計(jì)劃。11.4終止程序11.4.1終止程序需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。12.股權(quán)激勵(lì)與分紅的信息披露12.1披露內(nèi)容12.1.1披露內(nèi)容包括股權(quán)激勵(lì)和分紅計(jì)劃的實(shí)施情況、調(diào)整情況等。12.2披露時(shí)間12.2.1披露時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的一年內(nèi)，每季度至少披露一次。12.3披露方式12.3.1披露方式為在公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站或相關(guān)媒體上公布。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等合同約定的行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還股權(quán)等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1如合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.2解除程序14.2.1解除程序需經(jīng)合同雙方書面確認(rèn)。14.3終止條件14.3.1如合同約定的終止條件成就，合同自行終止。14.4終止程序14.4.1終止程序需經(jīng)合同雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，并承諾遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介方：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)合同雙方的溝通，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助合同執(zhí)行。15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)、公司價(jià)值等進(jìn)行評(píng)估，為股權(quán)激勵(lì)提供依據(jù)。15.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保分紅計(jì)算的準(zhǔn)確性。15.2.4法律顧問：負(fù)責(zé)提供法律意見，確保合同條款的合法性和有效性。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)自身職責(zé)，對(duì)甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方和乙方在合同中應(yīng)明確第三方的介入范圍、介入方式及介入時(shí)間。16.2甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同內(nèi)容的保密。16.3第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.2第三方的責(zé)任限額不得超過其提供服務(wù)時(shí)的合理費(fèi)用。17.3如第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)需求方。18.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)需求方。18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系18.3.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與合同雙方的股權(quán)激勵(lì)和分紅計(jì)劃。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.4第三方與其他相關(guān)方的劃分說明18.4.1第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系18.4.1.1第三方與激勵(lì)對(duì)象之間的關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，激勵(lì)對(duì)象為服務(wù)需求方。18.4.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，為激勵(lì)對(duì)象提供服務(wù)，并接受激勵(lì)對(duì)象的監(jiān)督。18.5第三方與其他利益相關(guān)方的劃分說明18.5.1第三方與股東、債權(quán)人等利益相關(guān)方的劃分說明18.5.1.1第三方與股東、債權(quán)人等利益相關(guān)方之間的關(guān)系是獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系。18.5.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，為股東、債權(quán)人等利益相關(guān)方提供服務(wù)，并接受其監(jiān)督。19.第三方的責(zé)任免除19.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)性信息等原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方的更換與替換20.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)更換或替換第三方。20.2第三方的更換或替換需經(jīng)合同雙方書面確認(rèn)，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保障合同雙方的商業(yè)秘密不被泄露。2.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止激勵(lì)對(duì)象在離職后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、分紅比例等。說明：為激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行提供具體指導(dǎo)。4.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：明確股權(quán)激勵(lì)的授予條件、授予價(jià)格、授予時(shí)間、鎖定期等。說明：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)，保障雙方權(quán)益。5.分紅計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)規(guī)定分紅的計(jì)算方法、分紅基數(shù)、分紅比例、分紅時(shí)間等。說明：為分紅計(jì)劃的執(zhí)行提供具體指導(dǎo)。6.股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃調(diào)整方案要求：明確調(diào)整條件、調(diào)整程序、終止條件、終止程序等。說明：為激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和終止提供具體指導(dǎo)。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：為第三方介入合同提供具體指導(dǎo)。8.合同簽訂證明要求：證明合同雙方已簽訂合同，明確合同生效日期。說明：保障合同的法律效力。9.考核結(jié)果報(bào)告要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果，為股權(quán)激勵(lì)和分紅提供依據(jù)。說明：為激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行提供數(shù)據(jù)支持。10.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告要求：審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保分紅計(jì)算的準(zhǔn)確性。說明：為分紅計(jì)劃的執(zhí)行提供財(cái)務(wù)保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。1.2甲方或乙方未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)或分紅。1.3第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。1.4甲方或乙方未按照合同約定提供信息或文件。1.5甲方或乙方未按照合同約定調(diào)整或終止激勵(lì)計(jì)劃。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損失金額等。3.違約責(zé)任3.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失：根據(jù)損失金額，賠償對(duì)方因違約行為所遭受的損失。支付違約金：按照合同約定，支付違約金?；謴?fù)原狀：將受到損害的權(quán)益恢復(fù)至合同簽訂前的狀態(tài)。4.示例說明4.1激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求其停止泄露行為，并賠償因此造成的損失。4.2甲方未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，并支付違約金。4.3第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行受阻，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度庚辛雙方股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2分紅1.3本協(xié)議1.4雙方1.5相關(guān)法律法規(guī)2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2獲得資格的條件2.3資格的確認(rèn)與變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)數(shù)量與比例3.4激勵(lì)計(jì)劃的有效期4.激勵(lì)授予4.1授予程序4.2授予條件4.3授予數(shù)量4.4授予日期5.激勵(lì)權(quán)益的歸屬5.1權(quán)益性質(zhì)5.2權(quán)益轉(zhuǎn)移5.3權(quán)益限制6.分紅政策6.1分紅原則6.2分紅比例6.3分紅時(shí)間6.4分紅方式7.分紅權(quán)益的歸屬7.1權(quán)益性質(zhì)7.2權(quán)益轉(zhuǎn)移7.3權(quán)益限制8.激勵(lì)與分紅的資金來源8.1資金籌集方式8.2資金使用管理8.3資金支付安排9.激勵(lì)與分紅的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)規(guī)定9.2稅務(wù)承擔(dān)9.3稅務(wù)申報(bào)10.監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2管理制度10.3監(jiān)督程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件的處理13.3不可抗力的通知與證明14.其他14.1協(xié)議的修訂14.2協(xié)議的生效14.3協(xié)議的終止與解除14.4協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議14.5協(xié)議的附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.1.1股權(quán)激勵(lì)是指庚辛雙方為吸引、留住和激勵(lì)員工，通過授予員工公司股權(quán)或其他權(quán)益的方式，使員工分享公司成長(zhǎng)成果，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。1.2分紅1.2.1分紅是指庚辛雙方按照公司章程規(guī)定，將公司年度利潤(rùn)的一部分按比例分配給股東的行為。1.3本協(xié)議1.4雙方1.4.1雙方是指本協(xié)議的簽署方，即庚辛雙方。1.5相關(guān)法律法規(guī)1.5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.1.1激勵(lì)對(duì)象為庚辛雙方在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和優(yōu)秀員工。2.2獲得資格的條件2.2.1員工應(yīng)在本協(xié)議簽署之日起，連續(xù)任職滿一年。2.3資格的確認(rèn)與變更2.3.1激勵(lì)對(duì)象的資格由庚辛雙方共同確認(rèn)。2.3.2資格的變更需經(jīng)雙方書面同意。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.1.1激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)和分紅激勵(lì)兩種類型。3.2激勵(lì)工具3.2.1股權(quán)激勵(lì)工具包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2.2分紅激勵(lì)工具包括現(xiàn)金分紅、股票分紅等。3.3激勵(lì)數(shù)量與比例3.3.1激勵(lì)數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工崗位和貢獻(xiàn)等因素確定。3.3.2激勵(lì)比例按照公司章程和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4激勵(lì)計(jì)劃的有效期3.4.1激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自本協(xié)議簽署之日起計(jì)算。4.激勵(lì)授予4.1授予程序4.1.1激勵(lì)授予需經(jīng)庚辛雙方共同審議。4.1.2授予程序按照公司章程和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2授予條件4.2.1員工符合本協(xié)議第二條第2.1、2.2款規(guī)定的條件。4.2.2公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。4.3授予數(shù)量4.3.1授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)確定。4.4授予日期4.4.1授予日期為每年年初。5.激勵(lì)權(quán)益的歸屬5.1權(quán)益性質(zhì)5.1.1激勵(lì)權(quán)益為公司股權(quán)或分紅權(quán)益。5.2權(quán)益轉(zhuǎn)移5.2.1激勵(lì)權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押。5.3權(quán)益限制5.3.1激勵(lì)權(quán)益受公司章程和相關(guān)規(guī)定限制。6.分紅政策6.1分紅原則6.1.1分紅原則遵循公平、合理、公開的原則。6.2分紅比例6.2.1分紅比例為公司年度利潤(rùn)的20%。6.3分紅時(shí)間6.3.1分紅時(shí)間為每年年度審計(jì)報(bào)告發(fā)布后一個(gè)月內(nèi)。6.4分紅方式6.4.1分紅方式為現(xiàn)金分紅。7.分紅權(quán)益的歸屬7.1權(quán)益性質(zhì)7.1.1分紅權(quán)益為公司分紅權(quán)益。7.2權(quán)益轉(zhuǎn)移7.2.1分紅權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押。7.3權(quán)益限制7.3.1分紅權(quán)益受公司章程和相關(guān)規(guī)定限制。8.激勵(lì)與分紅的資金來源8.1資金籌集方式8.1.1激勵(lì)與分紅資金來源于公司年度凈利潤(rùn)。8.1.2資金籌集需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。8.2資金使用管理8.2.1資金使用需嚴(yán)格按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2.2資金使用需接受公司內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督。8.3資金支付安排8.3.1資金支付應(yīng)在激勵(lì)或分紅發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。8.3.2資金支付應(yīng)以人民幣結(jié)算。9.激勵(lì)與分紅的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)規(guī)定9.1.1激勵(lì)與分紅所涉及的稅務(wù)處理應(yīng)符合中華人民共和國(guó)相關(guān)稅務(wù)法律法規(guī)。9.2稅務(wù)承擔(dān)9.2.1激勵(lì)與分紅的稅費(fèi)由受益人承擔(dān)。9.3稅務(wù)申報(bào)9.3.1受益人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成稅務(wù)申報(bào)，并提交相關(guān)稅務(wù)文件。10.監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.1.1本協(xié)議的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)。10.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況。10.2管理制度10.2.1公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵(lì)與分紅管理制度。10.2.2管理制度應(yīng)明確激勵(lì)與分紅的授予、管理、變更和終止等事項(xiàng)。10.3監(jiān)督程序10.3.1監(jiān)督程序應(yīng)包括定期檢查、專項(xiàng)審計(jì)和信息披露等。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1雙方違反本協(xié)議約定的義務(wù)。11.1.2任何一方未履行或未正確履行本協(xié)議約定的責(zé)任。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件的處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議。13.3不可抗力的通知與證明13.3.1發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并提供相關(guān)證明材料。14.其他14.1協(xié)議的修訂14.1.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2協(xié)議的生效14.2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.3協(xié)議的終止與解除14.3.1本協(xié)議的終止與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3.2協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理未了事項(xiàng)。14.4協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議14.4.1本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.5協(xié)議的附件14.5.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本協(xié)議之外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或參與本協(xié)議履行的獨(dú)立法人、非法人組織或其他自然人。15.1.2第三方包括但不限于審計(jì)師、律師、評(píng)估師、咨詢機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式約定。15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行本協(xié)議所需的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定和履行情況，提出合理化建議。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)和分紅權(quán)益分配。15.5.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。15.5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反本協(xié)議的行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并有權(quán)拒絕執(zhí)行相關(guān)要求。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限于其直接責(zé)任，不包括因其提供的服務(wù)或信息導(dǎo)致甲乙雙方間接損失或后果。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額為本協(xié)議總金額的5%。16.2.2超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方自行承擔(dān)。17.第三方介入的額外條款及說明17.1額外條款17.1.1第三方介入的費(fèi)用由